Știri sociale

Pe 18 decembrie 2024, Helvetas Moldova a organizat o masă rotundă la care au participat principalii actori, donatori și parteneri ai proiectului „Dezvoltarea comunităților reziliente în raionul Ștefan Vodă”. Evenimentul a fost un moment de reflecție asupra rezultatelor obținute, lecțiilor învățate și viitorului sustenabil al comunităților implicate.

Managerul de Proiect, Anton Muntean, a subliniat faptul că, deși acest proiect a întâmpinat numeroase provocări – în special în ceea ce privește implicarea comunității și coordonarea între multiple sectoare – s-au pus temelii solide pentru un viitor mai rezilient. „Adevăratul succes constă în efortul colectiv și în angajamentul continuu al tuturor părților implicate”, a declarat Muntean, exprimând recunoștință față de colaborarea celor care au sprijinit implementarea acestui proiect.

Principalele Realizări și Lecții Învățate:
În cadrul evenimentului, au fost prezentate realizările cheie ale proiectului și lecțiile învățate. 

Acestea includ soluții logistice și operaționale, strategii de implicare a comunității, îmbunătățiri instituționale și guvernamentale, strategii financiare și de sustenabilitate, precum și considerații sociale care au contribuit la succesul proiectului:

1. Soluții Logistice și Operaționale:
   Proiectul a ajustat activitățile în funcție de factori geografici și sezonieri pentru a asigura o utilizare mai eficientă a resurselor și a reduce întârzierile. De asemenea, sistemele implementate au fost adaptate la infrastructura locală, asigurând funcționarea fiabilă și eficientă a sistemelor de avertizare timpurie.
2. Strategii de Implicare a Comunității și Conștientizare:
   Oferind activități de sensibilizare specifice contextului local, proiectul a reușit să construiască încredere și să sporească nivelul de conștientizare în rândul comunității. Colaborarea cu lideri locali, școli și media a amplificat mesajul și a încurajat implicarea activă a membrilor comunității.
3. Îmbunătățiri Instituționale și de Guvernanță:
   Definirea clară a rolurilor și responsabilităților și stabilirea protocoalelor de comunicare au contribuit la o coordonare mai bună și la alinierea eforturilor între părțile implicate. În plus, formarea continuă a autorităților locale, a echipelor de intervenție și a voluntarilor a fost esențială pentru consolidarea expertizei tehnice și asigurarea sustenabilității planurilor de pregătire.
4. Strategii Financiare și de Sustenabilitate:
   Flexibilitatea în definirea obiectivelor proiectului a permis adaptarea în fața costurilor neprevăzute și gestionarea eficientă a constrângerilor bugetare, ajutând la menținerea continuității activităților esențiale și susținerea sustenabilității acestora.
5. Considerații Sociale:
   Asigurarea beneficiilor egale pentru toți membrii comunității a fost esențială în promovarea coeziunii sociale și a încrederii reciproce. Implicarea liderilor din grupuri diverse a contribuit la adresarea nevoilor întregii comunități, promovând incluziunea și unitatea socială.

Colaborarea și Parteneriatele:
În cadrul evenimentului, s-au împărtășit și reflecții valoroase din partea partenerilor despre colaborarea de-a lungul derulării proiectului. Colaborarea strânsă între toți actorii implicați – inclusiv autoritățile locale, comunitățile, partenerii internaționali și donatorii – a fost esențială pentru succesul proiectului.

Helvetas Moldova își exprimă mulțumirile față de toți cei care au contribuit la succesul acestui proiect. Împreună, am reușit să punem bazele unor comunități mai sigure, mai pregătite și mai reziliente în fața dezastrelor.

Despre Proiect:
Această activitate a fost realizată în cadrul proiectului „Dezvoltarea comunităților reziliente în raionul Ștefan Vodă”, implementat cu sprijinul generos al poporului american, prin intermediul Agenției Statelor Unite pentru Dezvoltare Internațională (USAID), în parteneriat cu Helvetas Moldova. Partenerul strategic de implementare a fost Inspectoratul General pentru Situații de Urgență al MAI.

În încheiere, acest proiect reprezintă o realizare importantă pentru comunitățile din Ștefan Vodă, iar eforturile continue vor asigura un viitor mai sigur și mai pregătit pentru toți cetățenii din regiune. 

The project “Ending Violence, Expanding Livelihood Opportunities for Women and Accelerating Gender Governance in Moldova (EVOLVE4GE)” is being implemented in Moldova. Funded by the European Union and implemented by UN Women Moldova, the project EVOLVE4GE is dedicated to eliminating barriers that prevent women in Moldova from reaching their potential and contributing to the development of their communities.

With EU financial support, UN Women Moldova provided small grants ranging from 88,000 to 177,000 MDL to the Moldavian CSOs. One of such organizations was the National Institute for Women of Moldova "Equality" (www.niwm.org).

UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls, the empowerment of women and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security.

The “Ending Violence, Expanding Livelihood Opportunities for Women and Accelerating Gender Governance in Moldova (EVOLVE4GE)” project champions gender equality by ensuring that women and girls, including those at greatest risk of being left behind, have improved access to resources, equal opportunities, and rights to enjoy a life without discrimination and violence. Aligning with the European Union's (EU) Gender Action Plan and Moldova's commitments as an EU candidate, the project aims to tackle gender-blind policies, economic disparities, and violence against women, emphasising the crucial role of media in shaping societal norms and public discourse on gender issues. It supports the Moldovan government in offering integrated services for survivors of violence and encourages women's participation in high-potential economic sectors. The project contributes to national strategies and the United Nations' Sustainable Development Goals, especially Goal 5 on gender equality. Through strategic interventions, “EVOLVE4GE” aims to ensure that by 2027, public authorities implement gender-responsive policies, designed with the participation of women and men, boys and girls, that provide equal economic opportunities for women, strengthen the prevention of gender-based violence, and ensure access to quality essential services.

Elena Savin, President of the National Institute for Women of Moldova "Equality" discussed how the grant will help her organization address various challenges. “From previous project implementation experiences, we can say that we often faced the issue of insufficient internal regulations and policies that did not meet European standards or the diversity of activities we conduct, which require constant updating of internal documents,” she said. “We are grateful for this grant, which will provide us with the necessary resources to develop our capacities, including technical ones, allowing us to focus on this often-overlooked aspect due to a lack of time.”

Established officially in 2008, the National Institute for Women of Moldova “Equality” CSO works to advocate for the gender equality, protect women’s rights and counteracting to all forms of violence against women. Strengthening institutional development of the organization through building capacity and skills of its team members is one of the current priorities of the organization. Through this Small Grant, this CSO hopes to further facilitate the institutional development and capacitate its potential in the service provision for women in risky situations, people with disabilities and refugees in Moldova.

This organizational objective could be ensured inclusively through proposed continuous capacity building of the technical and managerial skills of the staff and improving the intra-institutional documents, instruments and processes to further effectively promote the rights of the persons in need inclusively through developing gender-sensitive internal policies/tools for the operation and promoting the culture of non-discrimination and human rights promotion and the direct effective support of the beneficiaries-survivors of violence. The Small Grant is fully consistent with provisions of and contributes to the realization of the UN Women Moldova Moldova Strategic Note, UN Women Global Strategic Plan, National Programs and Strategies and aims to contribute to the gender-responsive implementation of the 2030 Agenda for Sustainable Development. The National Institute for Women of Moldova “Equality” CSO’ proposal conforms fully with the scope of the grants provision and adheres to UN Women Policy on Small Grants Activities.

The National Institute for Women of Moldova “Equality” (www.niwm.org) is a non-governmental organization that promotes women’s human rights (Certificate of registration No. 4043, 18.01.2008). The mission of the organization is to protect women’s rights, protect ethnic minority youth’s rights, promote women’s participation in government by developing their leadership skills, strengthen political and civic activity, and educate the public about the problem of trafficking in women.

The estimated results due to project implementation by the National Institute for Women of Moldova "Equality":

• Developed organizational potential through capacity building of the personnel of the CSO;
• Strengthening its institutional capacity including through (re)developed internal regulatory documents and tools;
• Procuring of the equipment will increase the organizational technical base to provide effectively assistance to beneficiaries and manage other intra-organizational activities.

The following actions were carried out within the framework of the grant:

• Adjusting and developing the intra-organizational policy documents (anti-corruption policy, procedures on procurements/organizing tenders, organizational structure, documents regulating decision making, recruitment of personnel);
• Developing of the Strategic Plan of the organization;
• Capacity building of the personnel/CSO’ members on promotion of gender equality, women’s rights and countering violence against women (thematic trainings delivered by experts);
• Adjusted website (www.niwm.org);
• Procuring the office equipment for the effective operation of organization while addressing the needs of beneficiaries.

The National Institute for Women of Moldova "Equality" has adopted internal organizational documents, including the Safeguarding Policy, Code of Ethics and Professional Conduct, Non-Discrimination Policy, Anti-Corruption and Fraud Policy, Procurement Policy, Personnel Manual and Personnel Policy, etc.

This grant will contribute to a transformative change through developed gender-sensitive internal policies and integrate gender equality in their internal structures and will subsequently promote the culture of equality and non-discrimination.

Национальный институт женщин Молдовы «Равноправие» в настоящее время при финансовой поддержке Европейского Союза внедряет субгрант  в рамках проекта «EVOLVE4GE: Ускорение достижения гендерного равенства через экономическое расширение возможностей женщин, борьбу с насилием и гендерно-адаптированное управление», реализуемого ООН женщины - Молдова. Национальный институт женщин Молдовы «Равноправие» выражает искреннюю благодарность Европейскому Союзу и ООН Женщины - Молдова за поддержку развития институционального потенциала Национального института женщин Молдовы «Равноправие», что позволило расширить возможности организации по продвижению и защите прав женщин, гендерного равенства и безопасности.
Предусмотренный субгрант внес изменения в организацию, которой была оказана поддержка в разработке внутренних политик, учитывающих гендерные аспекты. Республика Молдова является патриархальной страной, существуют проблемы обеспечения гендерного равенства, в стране - высокий уровень насилия и торговли женщинами. По этим причинам главной тематической направленностью вышеуказанного проекта являлось укрепление потенциала Национального института женщин Молдовы «Равноправие» (женской НПО) в области обеспечения гендерного равенства, борьбы с насилием и торговле женщинами.
В течении проектной деятельности Институт внедрил новые механизмы и усовершенствовал организационные системы, инструменты и процессы, в том числе был разработан план деятельности организации на 2025-2026 гг. с интегрированной концепцией обеспечения гендерного равенства.

Также для Национального института женщин Молдова «Равноправие» были разработаны отдельные внутренние политики и процедуры в сфере прозрачных закупок, имплементированы политика борьбы с мошенничеством и коррупцией, политика конфликта интересов и др. Так, в Национальном институте женщин Молдовы «Равноправие» были приняты многочисленные внутриорганизационные документы, в том числе политика safeguarding, кодекс этики и профессионального поведения, политика недискриминации, политика борьбы с коррупцией и мошенничеством, политика закупок, политика предотвращения конфликта интересов, руководство по персоналу и кадровая политика и т.д.  
В рамках проекта произошло обновление веб-сайта организации (www.niwm.org), что будет способствовать прозрачности деятельности НПО, улучшению доступа к проектам, проводимым нашей организацией, изданные ассоциацией публикации в сфере гендерного равенства и борьбы с насилием, увеличению посещений сайта бенефициарами организации, обмену опытом с другими организациями гражданского общества, продвижению миссии организации.
Были проведены мероприятия для наращивания потенциала персонала организации в области гендерного равенства и прав женщин, борьбы с насилием, также произойдет применение на практике комплексных и ориентированных на человека принципов «не навреди», «не оставь никого позади».
Также для расширения деятельности организации ей было предоставлено такое оборудование, как копировальный аппарат (МФУ), ноутбук и компьютер, а также периферийное оборудование.
Таким образом, направленность гранта заключается в следующем:
1. Развитие организационного потенциала сотрудников и сотрудниц Национального института женщин Молдовы «Равноправие» и укреплению институционально потенциала НПО.
2. Развитие навыков сотрудников и сотрудниц организации, рост их знаний и умений, повышение их активности в обеспечении гендерного равенства и прав женщин, а также борьбе с насилием.
3. Увеличение институционального потенциала организации.
4. Обеспечение Института техникой для расширения деятельности организации и ее развития, улучшения качества деятельности НПО в области прав женщин, гендерного равенства, лидерства женщин, борьбе с насилием над женщинами.
Благодаря данному проекту организация Национальный институт женщин Молдовы «Равноправие» сможет в будущем более эффективно  работать для продвижения своей миссии, в том числе содействовать равенству прав женщин и мужчин; защищать права женщин; бороться с насилием в отношении женщин и с торговлей женщинами; внести вклад в развитие демократии и прав человека; содействовать справедливому проведению национальных и местных выборов; защищать права детей и молодежи; вносить вклад в социальное развитие Молдовы и в защиту социально-уязвимых слоев населения; способствовать европейской интеграции и сотрудничеству с аналогичными организациями, а также содействовать  развитию гражданского общества.