Interviuri

Angajăm Manager de Proiect Locație: Chișinău

Cerințe: experiență în managementul proiectelor și cunoașterea limbii engleze.

Trimite CV-ul astăzi la femeilemoldovei@gmail.com  

Alianța Femeile Moldovei caută un Manager de Proiect dedicat și motivat pentru a coordona și implementa proiecte la nivel național și internațional. Managerul de Proiect va avea responsabilitatea de a gestiona întregul ciclu de viață al proiectelor, de la planificare până la finalizare, asigurându-se că obiectivele sunt atinse conform termenelor și bugetelor stabilite. Acesta va lucra îndeaproape cu sponsori, parteneri naționali și internaționali, și va coordona evenimente locale și naționale pentru a promova misiunea și activitățile organizației. 

Responsabilități principale: • Coordonarea și implementarea proiectelor la nivel național și internațional, asigurându-se că sunt livrate conform planificării, bugetului și standardelor de calitate. • Gestionarea relațiilor cu sponsori, parteneri naționali și internaționali, asigurându-se că toate părțile implicate sunt aliniate și informațiile sunt comunicate eficient. • Planificarea și coordonarea evenimentelor locale și naționale, inclusiv workshop-uri, conferințe, sesiuni de formare și alte activități relevante. • Crearea și gestionarea documentației de proiect, inclusiv planuri de proiect, rapoarte periodice, analize de progres și evaluări de impact. • Monitorizarea progresului proiectelor și identificarea eventualelor riscuri sau blocaje, luând măsuri pentru a le rezolva eficient. • Colaborarea strânsă cu echipele interne și externe pentru a asigura integrarea proiectelor în strategiile organizației. • Gestionarea relațiilor cu toți stakeholderii proiectului, menținând o comunicare constantă și transparentă.  Cerințe: • Experiență de minimum 3-5 ani în gestionarea proiectelor naționale sau internaționale, preferabil în domeniul dezvoltării comunitare sau ONG-uri. • Abilități excelente de coordonare și management al echipelor, inclusiv abilitatea de a gestiona echipe multidisciplinare. • Limba engleză la nivel avansat (scris și vorbit), iar cunoașterea limbii ruse este un avantaj. • Abilități excelente de comunicare și negociere, atât în relațiile interne, cât și externe. • Capacitatea de a gestiona multiple proiecte simultan, respectând termenele și prioritățile. • Cunoștințe solide în utilizarea software-ului de management de proiect și a instrumentelor de colaborare online. • Abilitatea de a dezvolta și menține relații de lungă durată cu sponsori, parteneri și alți stakeholderi relevanți. • Abilități de rezolvare a problemelor și gândire strategică. • Abilități de organizare și atenție la detalii.

 Ce oferim: • Oportunități de dezvoltare personală și profesională continuă. • Program flexibil și posibilitatea de a lucra de la distanță. • Mediu de lucru dinamic și susținător, într-o echipă dedicată. • Participarea la proiecte internaționale și evenimente relevante. • Salariu competitiv.

 Dacă îți dorești să faci parte dintr-o echipă dedicată în sprijinul femeilor din Moldova și să contribui la proiecte valoroase pentru comunitate, te invităm să trimitic CV-ul la adresa femeilemoldovei@gmail.com

Interviu cu Lucia Țurcan, directoarea Centrului de Excelență în Construcții

De ce ați optat pentru meseria de Instalator/oare de sisteme geotermale de mică adâncime și pompe de căldură în cadrul formării continue?
Centrul de Excelență în Construcții oferă diverse oportunități de formare continuă, la care tinerii/ele și adulții vin pentru a-și perfecționa cunoștințele și abilitățile în domenii precum instalațiile de încălzire, echipamentele solare, centralele termice sau termoizolarea clădirilor. Odată cu tranziția spre energia verde, am înregistrat și solicitări pentru formare în domeniul sistemelor geotermale și al pompelor de căldură.
Noul program se va concentra pe această nouă meserie și va oferi cunoștințe și abilități de lucru cu sisteme geotermale de mică adâncime și pompe de căldură. Acesta include 900 de ore de studii teoretice și activități practice, desfășurate atât în cadrul Centrului, cât și într-o întreprindere specializată.

Ce resurse are Centrul de Excelență în Construcții pentru a pregăti acești meseriași?
Avem un atelier dotat cu toate tipurile de surse de încălzire. Dispunem de diferite tipuri de cazane și sisteme de încălzire, iar în prezent (cu suportul oferit în cadrul proiectului ILO Competențe pentru tranziția verde și dezvoltarea durabilă) ne echipăm cu instalații și pompe de căldură, pentru a asigura accesul la un spectru complet de utilaje de ultimă generație. Acestea vor fi utilizate în procesul de formare a specialiștilor care vor lucra în domeniul energiei verzi.

Ce cadre didactice sau specialiști aveți pentru a instrui beneficiarii în noile tehnologii din domeniul energiei verzi?
De cinci ani, suntem promotori activi ai înverzirii curriculumului educațional. Am început prin pregătirea cadrelor noastre didactice în cadrul diverselor proiecte derulate împreună cu partenerii de dezvoltare. Am actualizat mai multe discipline, punând accent pe dezvoltarea competențelor în domeniul energiei durabile.
Astăzi, nu avem specialitate care să nu fi fost adaptată în direcția înverzirii procesului educațional. În cadrul Centrului, avem profesori și maiștri care au format generații de instalatori în sisteme de alimentare cu căldură și în sisteme termice solare. Noua formare este o aprofundare în domeniul sistemelor geotermale și al pompelor de căldură. Dispunem de o bază solidă de cunoștințe teoretice, iar odată cu lansarea cursului, vom acumula și mai multă experiență în predarea conținuturilor axate pe energia durabilă.

Cât de echitabil este domeniul energiei durabile în ceea ce privește accesul egal la studii pentru fete și băieți? Cum este reflectată această echitate în practica educațională?
Între timp, tehnologiile au devenit mai simple, mai accesibile și mai sigure. Astăzi, prezența fetelor în domenii în care, acum câțiva ani, cu greu ni le imaginam, a devenit ceva firesc. Până la o egalitate de gen deplină în profesiile tehnice mai este drum de parcurs, dar ne bucurăm să vedem că, într-o clasă de 20-30 de elevi, se regăsesc și câteva fete. Așadar, le așteptăm cu drag și la cursul de formare continuă pentru instalatori de sisteme geotermale și pompe de căldură. Totul depinde de dorința lor de a îmbrățișa o meserie, și mai puțin de vechile concepții care împărțeau profesiile între „pentru bărbați” și „pentru femei”.

De ce ar trebui un tânăr sau o tânără să aleagă Centrul de Excelență în Construcții pentru a deveni specialist în instalarea sistemelor geotermale și a pompelor de căldură?
Suntem singura instituție de învățământ din țară care oferă pregătire profesională în acest domeniu. Deși ocupația a fost introdusă recent în nomenclatorul meseriilor, Centrul nostru are deja o vastă experiență în formarea pentru meserii conexe. Dispunem de o bază didactică și tehnico-materială solidă, iar cadrele noastre sunt bine pregătite pentru a răspunde cerințelor actuale.
Mai mult decât atât, profesia obținută în instituția noastră deschide absolvenților  accesul la oportunități reale pe piața muncii, oferind șansa unui salariu decent și a unui viitor stabil, într-un mediu de lucru curat și sustenabil din punct de vedere ecologic

Interviu cu Mariana Bârlădeanu, directoarea Centrului de Excelență în Energetică și Electronică

Care este experiența Centrului de Excelență în Energetică și Electronică în pregătirea specialiștilor în energia verde?
Centrul de Excelență în Energetică și Electronică are aproximativ 1.900 de elevi înscriși în diverse programe de formare profesională. Această diversitate de opțiuni educaționale demonstrează că instituția noastră a fost mereu conectată, pe multiple paliere, la cerințele pieței muncii din Republica Moldova.
Criza energetică și eforturile globale pentru promovarea energiei durabile ne-au determinat să începem procesul de înverzire a curriculei încă din anul 2019, în colaborare cu partenerii de dezvoltare și cu agenții economici, care ne-au susținut constant în această direcție. Ca rezultat, începând cu anul 2021, am lansat un program de formare profesională continuă destinat adulților, în cadrul căruia pregătim instalatori și instalatoare de sisteme fotovoltaice.

Care este noutatea anului de studii 2024-2025?
Începând cu anul acesta, Centrul de Excelență în Energetică și Electronică a inițiat un nou proiect educațional – „Competențe pentru tranziția verde și dezvoltare durabilă” –, implementat de Organizația Internațională a Muncii, în parteneriat cu Asociația Obștească Educație pentru Dezvoltare. Împreună am lansat programe noi de formare profesională pentru a promova și pregăti specialiști în domeniul surselor regenerabile de energie, cu calificările: electrician în construcții, instalator/instalatoare de sisteme fotovoltaice solare și tehnician pentru instalații de producere a energiei din resurse regenerabile.

Ce tipuri de facilități și resurse practice oferă Centrul pentru formarea meseriilor verzi?
Avem două laboratoare funcționale și, în prezent, suntem în etapa de dotare a celui de-al treilea laborator, care va fi folosit pentru pregătirea elevilor care au optat pentru meseriile verzi. Aceste unități de pregătire practică sunt dotate cu tehnica necesară și corespund cerințelor formării și calificării acestor specialiști. Odată acreditați, vom avea și un centru de validare a competențelor, care va răspunde solicitărilor atât pe piața națională, cât și pe cea internațională.

Cu cine vor lucra elevii de la specialitățile verzi în aceste laboratoare, dar și în sălile de clasă?
Catedra de electrotehnică este alcătuită din 18 cadre didactice de specialitate, inclusiv profesori care au beneficiat de instruiri internaționale și dețin certificate recunoscute la nivel internațional în domeniul energeticii. Calitatea înaltă a corpului profesoral se reflectă și în solicitările constante venite din partea beneficiarilor pentru organizarea de cursuri de formare continuă.

Cât de interesantă este energia verde pentru fete și ce faceți pentru a le trezi curiozitatea pentru acest domeniu?
Experiența Centrului de Excelență în Energetică și Electronică arată că fetele sunt interesate de programele de formare în domeniul electroenergeticii. Deși sunt mai puține decât băieții, fetele au demonstrat că se descurcă la fel de bine și înregistrează succese în acest domeniu.
De multe ori, acestea ajung la programele de formare în energetică fiindcă fac parte dintr-o dinastie de electricieni. Ele știu care sunt oportunitățile acestei meserii, cunosc nivelul de remunerare și perspectivele profesiei. Mai mult, odată cu dezvoltarea tehnologiilor informaționale, energetica a devenit mai interesantă și mai accesibilă în practică, astfel că fetele știu ce aleg atunci când vin la această specialitate.

Unde și cum se pot angaja absolvenții specialităților verzi de la Centrul de Excelență în Energetică și Electronică?
Ca și toți specialiștii în energetică, aceștia pot fi „absorbiți” de companiile din domeniu încă de pe băncile Centrului. O bună parte dintre absolvenții noștri au deja un loc de muncă din timpul practicii de producție, înainte de examenul de calificare. Astăzi, piața duce lipsă de specialiști în energetică, iar ofertele de muncă în acest domeniu sunt foarte generoase, nu doar în Republica Moldova, ci și peste hotare. Există și oportunități de continuare a studiilor la o facultate de energetică.
În ceea ce privește domeniul energiei regenerabile, acesta oferă salarii competitive și posibilitatea de creștere profesională, odată cu dezvoltarea tehnologiilor informaționale. Tinerii specialiști sunt la mare căutare, deoarece sunt foarte bine conectați la tehnologiile de vârf, au cunoștințe și competențe solide. Toate acestea duc la o stabilitate pe termen lung, mai ales pe fundalul eforturilor la nivel global de tranziție către energia verde.