Știri sociale

Fundația Soros Moldova și Ministerul Energiei al Republicii Moldova au semnat un Acord de colaborare pentru a colabora în proiectul „Parteneriate locale pentru eficiența energetică în servicii sociale” Servicii sociale mai bune, finanțat de European Union in the Republic of Moldova și implementat împreună cu Keystone Moldova și AO Fondul de Inovatii Sociale din Moldova ONG.

35 de organizații ale societății civile primesc granturi de circa 87.000 euro fiecare pentru a termoizola clădiri, a moderniza sistemele de încălzire, a instala panouri fotovoltaice și iluminat LED. Sunt sprijinite și campanii locale pentru consum responsabil de energie.

„Republica Moldova s-a angajat să reabiliteze energetic anual câte 3% din suprafața totală a clădirilor din domeniul public al statului, începând cu 1 ianuarie 2024. Iată că acest proiect face ca cifrele poate abstracte privind eficiența energetică cu care operează Ministerul Energiei să fie resimțite de către cetățenii noștri în mod individual prin facturi mai mici și prin servicii sociale mai calitative”, a menționat Dorin Junghietu, ministrul Energiei al Republicii Moldova.

„Prin acest Acord, facem un pas important pentru ca serviciile sociale din Republica Moldova să devină mai eficiente energetic și mai sustenabile. Mulțumim Ministerului Energiei pentru deschiderea și colaborarea care fac posibilă această inițiativă. Împreună demonstrăm cum investițiile bine direcționate pot crea condiții mai sigure și mai demne pentru oameni și pot consolida fundamentul unei societăți deschise și responsabile”, a declarat Daniela Vidaicu, directoarea executivă a Fundației Soros Moldova.

În perioada 7–11 iulie, funcționarii implicați în procesul de aderare la UE au aprofundat aspecte esențiale din Clusterul 1 – Valori Fundamentale, cu accent pe Capitolul 23 (Sistem judiciar și drepturi fundamentale) și Capitolul 24 (Justiție, libertate și securitate).

Sub îndrumarea expertului internațional Bojan Marichikj, fost viceprim-ministru pentru afaceri europene al Macedoniei de Nord, participanții au explorat în mod practic:

• Procesul de screening și elaborarea rapoartelor de screening
• Formularea foilor de parcurs și a pozițiilor de negociere
• Cooperarea polițienească, azilul și migrația
• Managementul frontierelor și protecția datelor
• Combaterea criminalității organizate și a terorismului

Pe lângă componentele tehnice, instruirea a pus accent și pe dezvoltarea competențelor transversale – negocierea, comunicarea interinstituțională și lucrul în echipă – elemente cheie în dialogul cu instituțiile europene și în procesul de armonizare legislativă.

Evenimentul a fost organizat cu sprijinul proiectului EU Integration Support - Sprijin pentru integrarea în Uniunea Europeană, finanțat de Ministerul Federal al Afacerilor Externe al Germaniei și implementat de GIZ Moldova.

Au fost prezenți 35 de reprezentanți ai instituțiilor-cheie membri ai Grupurilor de Lucru 23 și 24, precum Ministerul Afacerilor Interne, Ministerul Justiției, Biroul pentru Integrare Europeană, Procuratura Generală, Centrul de Armonizare a Legislației, Inspectoratul General al Poliției, Agenția Servicii Publice, Institutul Național al Justiției, Inspectoratul General pentru Migrație, Oficiul Avocatului Poporului și altele - unite în efortul comun de a pregăti Republica Moldova pentru pasul următor în parcursul european.

Pas cu pas, Moldova își consolidează echipa de negociatori pentru a avansa cu încredere în drumul spre Uniunea Europeană.

Parlamentul Republicii Moldova a aprobat, pe 10 iulie curent, în lectura a doua, un proiect de lege care permite angajatorilor să creeze spații prietenoase pentru copiii salariaților la locul de muncă. Proiectul de Lege nr. 193 prevede completarea Codului Muncii cu articolul 252³, care oferă un cadru legal clar pentru amenajarea acestor spații.

Noile prevederi stabilesc că angajatorii pot crea, în incinta unităților, spații gratuite și accesibile pentru copiii de peste 3 ani ai angajaților, în scopul frecventării ocazionale. Măsura are un caracter opțional, dar vine să susțină în mod direct părinții activi pe piața muncii, în special în perioadele de vacanță școlară, facilitând echilibrul între viața profesională și cea de familie.

„Această inițiativă vine ca răspuns la necesitățile părinților care muncesc și demonstrează că este posibil să construim un mediu de muncă mai flexibil și mai prietenos pentru familii. Îi încurajăm pe angajatori să valorifice această oportunitate legală și să contribuie la crearea unei societăți mai echitabile și mai incluzive”, a menționat Alexei Buzu, Ministrul Muncii și Protecției Sociale.

Organizarea spațiilor prietenoase pentru copii oferă o soluție flexibilă și necostisitoare pentru sprijinirea părinților salariați. Acestea pot fi folosite în situații punctuale precum zile libere ale instituțiilor, vacanțe sau programe reduse și contribuie la creșterea productivității personalului. Totodată, asemenea măsuri sprijină participarea continuă a femeilor pe piața muncii și reduc inechitățile legate de îngrijirea copilului.  

Această inițiativă legislativă a fost posibilă datorită sprijinului tehnic oferit de Organizația Internațională a Muncii (ILO Moldova), în parteneriat cu Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare și cu susținerea financiară a Elveției. Totodată, Ministerul Muncii și Protecției Sociale, în colaborare cu Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova,  a promovat activ această măsură de sprijin pentru angajați prin crearea unor spații similare în cadrul propriilor instituții.

Menționăm că proiectul de lege vizat a fost propus spre aprobare de către deputatele în Parlamentul Republicii Moldova, Marina Morozova și Maria Pancu, și elaborat împreună cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale.

Ministerul încurajează angajatorii din întreaga țară să ia în considerare această opțiune legală și să contribuie la o piață a muncii mai incluzivă și prietenoasă pentru familii, în beneficiul unei societăți mai echitabile și solidare.

https://social.gov.md/