Anunțuri de Angajare

Sprijinirea Inspectoratului General pentru Migrație (IGM); implementat prin Centrul de Drept pentru Avocați (CDA) cu sprijin financiar și tehnic al UNHCR

Domenii-cheie ale responsabilității

a) Dezvoltarea unei înțelegeri generale a procedurii RSD în IGM, a provocărilor existente în ceea ce privește logistica, resursele și capacitatea și a domeniilor prioritare de implicare din partea UNHCR/CDA.

b) Cu îndrumarea echipei juridice UNHCR, să ofere suport tehnic pentru consolidarea procedurii RSD, în conformitate cu dreptul internațional al refugiaților, ghidurile UNHCR și Pactul UE privind Migrația și Azilul (în principal Procedura de Azil și Regulamentul privind Calificările), având în vedere procesul de aderare al Moldovei la UE. 

c) Cu îndrumarea echipei juridice UNHCR, să ofere sprijin și recomandări personalului IGM în domenii tehnice specifice, cum ar fi evaluarea credibilității, aplicarea potențială a clauzelor de excludere, statutul de refugiat vs. protecția umanitară (subsidiară), aplicarea sarcinii corecte a probei în interviuri și luarea deciziilor.

d) Pe baza revizuirii și analizei cazurilor individuale, ccontribuie la îmbunătățirea coerenței și calității juridice a deciziilor RSD, inclusiv prin asigurarea că deciziile sunt adaptate profilului solicitantului. Aceasta ar include îndrumare juridică pentru personalul IGM în consolidarea calității și consistenței examinării RSD, inclusiv contribuții consultative pentru cazuri complexe, fără responsabilitate oficială în luarea deciziilor.

e) Sprijinirea dezvoltării și/sau revizuirii unor instrumente simple și practice pentru personalul IGM legate de examenul de azil (de exemplu, o listă de verificare a întrebărilor de interviu sau un "ghid ce trebuie și ce nu face").

f) Oferirea de suport tehnic privind analiza informațiilor despre țara de origine () și utilizarea acesteia în luarea deciziilor (de exemplu, ce surse să analizeze, cum să se folosească instrumentele pentru traducerea surselor, cum să evalueze sursele contradictorii).

g) Prin participarea la interviuri, oferirea de coaching individualizat și îndrumare tehnică personalului IGM privind RSD-ul corect și eficient. (de exemplu, accesul efectiv al solicitantului la asistență juridică; asigurarea calității interpretării; menținerea confidențialității; aplicarea sarcinii probei; recăutarea în conformitate cu profilul candidatului).

h) Asistă la identificarea blocajelor procedurale și propunerea de îmbunătățiri orientate spre eficiență pentru IGM și UNHCR și CDA prin întâlniri regulate.

i) Proiectarea și livrarea la locul de muncă și prin sesiuni tematice de dezvoltare a capacităților pentru personalul IGM implicat în RSD.

j) Oferirea de informații tehnice pentru ghidarea procedurală referitoare la solicitanții vulnerabili, inclusiv minori neînsoțiți, supraviețuitori ai traumei, persoane apatride și solicitanți cu nevoi procedurale specifice.

k) Să îndeplinească alte sarcini legate de RSD convenite în comun de UNHCR/CDA și IGM.

Calificări și competențe necesare:

1. Minimum 3 ani de experiență profesională relevantă în dreptul azilului, protecția internațională a refugiaților sau dreptul drepturilor omului.
2. Experiență în procedurile de determinare a statutului de refugiat ca factor decizional, consultant juridic sau altă funcție relevantă.
3. Bună cunoaștere a dreptului internațional și al UE privind azilul, dreptul drepturilor omului relevant pentru protecția internațională, legislația și procedurile privind azilul din Moldova.
4. Experiență în redactarea unor analize juridice, ghiduri procedurale sau decizii privind azilul.
5. Experiența de a oferi instruire tehnică sau mentorat profesioniștilor din domeniul juridic/protecției.
6. Experiența anterioară de colaborare cu autoritățile de azil, organizații internaționale, instanțe, agenții ONU sau organizații de protecție a refugiaților este extrem de dorită.
7. Abilități excelente de analiză și raționament juridic.
8. Cunoașterea fluenței în română și engleză este obligatorie; Cunoașterea limbii ruse este considerată un atu puternic.

CDA se angajează să asigure diversitatea forței de muncă. Sunt încurajate să aplice femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, romii și alte minorități etnice sau religioase, persoanele care trăiesc cu HIV, LGBTQI+, precum și refugiații și alte persoane care  au dreptul legal de a lucra în Republica Moldova.

Vă rugăm să furnizați detalii în CV cu privire la angajările anterioare și două referințe.

Vă rugăm să trimiteți o scrisoare de intenție și CV-ul la law-center@cda.md .  Solicitanții selectați vor fi contactați prin e-mail.