Concurs de selectare a formatorilor/ formatoarelor pentru consolidarea capacităților profesioniștilor din sectorul educației în vederea îmbunătățirii mecanismelor de salvgardare și protecție a copiilor față de orice formă de violență în instituții

Concurs de selectare a formatorilor/ formatoarelor  pentru consolidarea capacităților profesioniștilor din sectorul educației în vederea îmbunătățirii mecanismelor de salvgardare și protecție a copiilor față de orice formă de violență în instituțiile de învățământ din Republica Moldova

TERMENI DE REFERINȚĂ

Centrul de Informare și Documentare privind Drepturile Copilului (CIDDC) anunță concurs de selectare a formatorilor/ formatoarelor ce vor realiza în perioada august 2024 – februarie 2025, activități de consolidare a capacităților educatorilor, cadrelor didactice și manageriale în vederea protecției copiilor față de orice formă de violență în instituțiile de învățământ din Republica Moldova. 

1. CONTEXT  

CIDDC este o organizație nonguvernamentală, fondată în 1999. Inspirăm adulții să asculte vocea fiecărui copil și colaborăm cu copiii, familiile, autoritățile, serviciile publice și societatea civilă pentru a elabora și aplica soluții bazate pe drepturile copilului. Pentru mai multe informații, accesați www.drepturilecopilului.md.  

În contextul actual al crizei din Ucraina și al incluziunii copiilor și adolescenților refugiați din Ucraina în școlile din Republica Moldova, este la fel de important ca întotdeauna să ne asigurăm că școlile sunt spații sigure și incluzive pentru toți copiii și că profesioniștii din sectorul educației au abilitățile, instrumentele și mecanismele necesare de a asigura acest lucru. Prin urmare, este importantă consolidarea capacităților instituțiilor de învățământ cu referire la salvgardarea și protecția copilului. În acest scop, CIDDC își propune să contribuie la îmbunătățirea înțelegerii de către instituțiile de învățământ a conceptelor de salvgardare și protecție a copilului și să le susțină în elaborarea și/ sau actualizarea mecanismelor, politicilor și procedurilor interne de prevenire, identificare și intervenție în cazurile de violență prin dezvoltarea unor programe de consolidarea a capacităților.

Obiectivele programelor de formare: 

• consolidarea capacităților instituțiilor de învățământ de a crea un mediu sigur și de încredere pentru toți copiii, inclusiv copiii refugiați, prin: înțelegerea și delimitarea diferitelor forme de violență și manifestările comportamentale ale acestora, inclusiv bullying (i); dezvoltarea și/ sau ajustarea la contextul actual a Politicii de Protecție a copiilor și o mai bună înțelegere a funcționării mecanismului intersectorial de cooperare pentru identificarea, evaluarea, referirea, asistenţa şi monitorizarea copiilor victime şi potenţiale victime ale violenţei, neglijării, exploatării şi traficului (ii); dezvoltarea Codului de conduită prietenos copiilor și a mecanismelor de feedback prietenoase copiilor în școlile partenere (iii);
• facilitarea dialogului dintre Ministerul Educației și Cercetării (MEC), Organele locale de specialitate din domeniul învățământului și instituțiile de învățământ cu scopul de a informa orientările naționale pentru protecția și salvgardarea copilului;
• dezvoltarea abilităților instituțiilor de învățământ de a comunica cu mass-media în cazurile care se referă la copii, asigurând respectarea drepturilor copilului și interesul superior al acestora. 

Activitățile se realizează de către Centrul de Informare și Documentare privind Drepturile Copilului în parteneriat cu Ministerul Educației și Cercetării și Organele locale de specialitate din domeniul învățământului, în cadrul proiectului “Împuternicirea instituțiilor de învățământ: salvgardarea și protecția copiilor și adolescenților din Republica Moldova și Ucraina”, implementat cu suportul financiar oferit de Disasters Emergency Committee, Plan International și World Vision, în perioada 1 august 2024 – 28 februarie 2025.

2. SARCINI ȘI LIVRABILE  

Formatorii/ formatoarele vor avea următoarele sarcini și responsabilități:  

• Elaborarea conceptelor de formare;
• Facilitatea atelierelor de formare și a sesiunilor de mentorat (în format online și offline, în limba română și rusă) cu profesioniștii din educație privind protecția copilului (i), inclusiv bullying (ii), elaborarea versiunii prietenoase copilului a documentelor relevante din domeniul protecției copilului (iii), facilitarea dialogului dintre MEC, OLSDÎ și instituțiile de învățământ (iv), comunicarea între instituțiile de învățământ și mass media în cazurile care se referă la copii (v);

Notă: În cadrul proiectului, CIDDC își propune să implementeze cinci programe de formare.

• Elaborarea instrumentelor de evaluare inițială și finală a programelor de formare;
• Pregătirea materialelor de formare și diseminarea acestora formabililor (prezentări ppt, resurse utile, materiale video etc.)

• Participarea la ședințele de lucru a echipei de implementare a proiectului privind organizarea și monitorizarea atelierelor de formare; 

• Menținerea comunicării cu participanții proiectului între sesiuni; 

• Elaborarea rapoartelor de activitate în urma desfășurării atelierelor de formare, conform formularului oferit de CIDDC;  

• Respectarea cerințelor menționate în acești Termeni de Referință în timp util și la cele mai înalte standarde.   

3. CALIFICĂRI ȘI ABILITĂȚI 

Cerinţe faţă de candidat/-ă: 

• Cunoașterea cadrului legal în domeniul salvgardării și protecției copilului, educației și a drepturilor copilului; 
• Competențe de valorizare a demnității umane, drepturilor omului și diversității; 

• Studii universitare în domenii relevante; 

• Cunoștințe și experiență de aplicare a abordării bazate pe drepturile copilului; 

• Experiență în proiectarea și facilitarea atelierelor de instruire; 

• Abilități analitice, capacitatea de a sintetiza și de a prezenta cu claritate procese și aspecte complexe abordate în cadrul cursului și în documentele scrise (agende și rapoarte); 

• Bune abilități de organizare a timpului și sarcinilor, capacitate de a respecta termene limită; 

• Abilități de lucru în echipă; 

• Cunoașterea limbilor română și rusă.  

4. DOSARUL APLICANTULUI ȘI PROCEDURA DE SELECTARE

Dosarul de aplicare trebuie să conțină: 

• CV-ul actualizat, incluzând date privind experiența în domeniu; 

• Viziunea conceptuală asupra executării sarcinilor propuse per program (fiecare aplicant poate decide la care și câte programe să aplice); 

• Codul de conduită (anexat) completat și semnat. 

Codul de conduită poate fi descărcat aici. 

Selectarea formatorilor/ formatoarelor se bazează pe angajamentul nostru ferm cu privire la protecția copilului față de toate formele de violență în cadrul proiectelor și activităților CIDDC, precum și în afara organizației. CIDDC are o politică de protecție a copilului; formatorii/ formatoarele selectate vor semna o declarație prin care se vor angaja să respecte prevederile acesteia.  

CIDDC iși rezervă dreptul de a repartiza formatorii/ formatoarele selectați/ selectate în programe în dependență de experiența și cunoștințele relevante fiecărui program de formare, cu acordul prealabil.

Selectarea se va realiza în baza următoarelor criterii:  

• Respectarea termenului limită pentru depunerea dosarului; 

• Respectarea documentației de înscriere indicate în termenii de referință; 

• Experiența formatorilor/ formatoarelor în prestarea serviciilor solicitate; 

• Viziunea consultantului asupra executării sarcinilor propuse. 

Dosarul va fi prezentat în format electronic la adresa de email: adriana.pasat@ciddc.md cu mențiunea „Formator/ formatoare în programele de formare privind protecția copilului”, până la data de 23 august 2024, ora 12:00. 

Dosarele incomplete sau expediate după termenul limită nu vor fi evaluate. 

Pentru informații adiționale, nu ezitați să ne scrieți la adresa adriana.pasat@ciddc.md sau suna la numărul de telefon: 068 182 551. 

Notă: CIDDC prelucrează datele cu caracter personal în conformitate cu prevederile Legii 133/2011 privind protecția datelor cu caracter personal. Prin expedierea dosarului, dvs., sunteți de acord că datele dvs. personale vor fi utilizate în procesul de recrutare.