Republica Moldova marchează Ziua Egalității Salariale (Equal Pay Day), un reper simbolic care scoate la iveală o realitate economică dură: pentru a câștiga un venit egal cu cel obținut de un bărbat în anul 2025, o femeie din Moldova a trebuit să lucreze suplimentar până pe 3 martie 2026, adică cu 41 de zile în plus.

Conform analizei anuale realizate de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD), inegalitatea salarială a atins în 2025 cel mai critic nivel din ultimul deceniu. Datele procesate indică un decalaj de 16,6%, ceea ce înseamnă că o femeie a pierdut, în medie, 34.546 MDL din venitul anual comparativ cu un bărbat.

Deși în perioada 2020-2023 s-a observat o relativă stagnare, anul 2025 marchează o inversare îngrijorătoare a tendinței. Această explozie a inegalității este alimentată de creșterea numărului de femei pe piața muncii (în special a celor cu copii mici) care acceptă norme reduse sau poziții sub nivelul calificării pentru a reconcilia viața profesională cu cea de familie, dar și de o segregare ocupațională persistentă.

„Dacă tendințele actuale persistă, diferența monetară va trece de pragul de 50.000 MDL până în 2030, riscând să atingă un nivel record de peste 65.000 MDL în 2033. Inegalitatea salarială nu mai este doar o problemă de echitate, ci un risc economic major care erodează puterea de cumpărare a familiilor,” spune Natalia Covrig, directoare executivă a Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare.

„În perioada următoare, miza este să transformăm principiul remunerării egale într-o garanție trăită, nu doar declarată. Asta înseamnă ca salariul să fie transparent încă din recrutare, fără practici care împing oamenii să negocieze „din urmă”, ca angajații să aibă un drept real de a cere informații și de a compara, fără clauze de tăcere, iar diferențele nejustificate să fie raportate, verificate și corectate printr-o procedură clară, cu remedii și sancțiuni care funcționează.”, spune Gheorghina Drumea, consilieră juridică CPD.

Analiza sectorială relevă discrepanțe extreme în domenii considerate strategice:

• Domeniul Editare: O diferență de peste 50% (un minus de peste 300.000 MDL anual pentru femei).
• IT și Intermedieri Financiare: Deși procentele sunt mai mici, nivelul înalt al salariilor face ca pierderea monetară netă pentru femei să fie printre cele mai ridicate din economie.

Inegalitatea salarială se traduce direct într-un decalaj profund la etapa pensionării. În 2025, diferența de gen în pensii a fost de 16,3%, echivalentul a 8.746 MDL mai puțin pentru o femeie pensionară într-un singur an. În Municipiul Chișinău, situația este și mai alarmantă – deși pensiile sunt mai mari, inegalitatea ajunge la un record de 27,5%, femeile primind anual cu 22.832 MDL mai puțin decât bărbații.

Republica Moldova trebuie să transpună Directiva (UE) 2023/970 până la 7 iunie 2026. Deși legislația națională obligă deja angajatorii să remedieze diferențele salariale de peste 5%, CPD recomandă măsuri suplimentare pentru o echitate reală: impunerea transparenței salariale în anunțurile de angajare, eliminarea clauzelor de confidențialitate privind salariul, aplicarea unor sancțiuni financiare drastice pentru discriminare și introducerea condiționalității de gen în achizițiile publice.

________________

Această publicație este realizată de către Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD), cu suportul financiar al Uniunii Europene, în cadrul proiectului „Implicarea civică pentru împuternicirea tinerilor și a femeilor”, finanțat de Uniunea Europeană și cofinanțat de Suedia. Proiectul este implementat de Fundația Est-Europeană în parteneriat cu Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare, Consiliul Național al Tineretului din Moldova și Organizația Necomercială „Agenția Regională de Dezvoltare”din Tiraspol. Conținutul publicației aparține autorilor și nu reflectă în mod neapărat viziunea Uniunii Europene.