În cadrul celui de-al doilea interviu “Spune-mi mai mult…”, am discutat cu Iulia Cașineanu, specialistă de tineret și fostă voluntară la Centrul Regional de Tineret. 

Implicată activ în numeroase proiecte de voluntariat, Iulia ne-a vorbit despre motivațiile care au adus-o în acest domeniu, provocările întâmpinate și satisfacțiile voluntariatului, precum și impactul acestuia asupra carierei sale. 

Lectură plăcută!

Pentru a viziona interviul, accesați link-ul https://www.facebook.com/share/v/dVFEr4n9wWSBADsC/? 

-Ce te-a determinat să te implici în voluntariat și unde ai practicat voluntariatul?

-Am început să fac voluntariat la începutul pandemiei, când am avut mai mult timp liber. Mi-am dat seama că aș putea folosi acest timp pentru a contribui la comunitate. Am început la Centrul Regional de Tineret, deoarece era aproape de mine și oferea oportunități interesante.

-Ce proiecte desfășurate la Centru au avut un impact semnificativ asupra ta?

-Unul dintre primele proiecte la care am participat a fost „You Create”. Am lucrat împreună cu echipa la crearea unei picturi murale la o școală din Cahul. A fost o experiență în care am colaborat cu tineri mai puțin privilegiați și am învățat foarte multe din această activitate.

-Ce abilități ai dezvoltat prin voluntariat și cum te ajută acestea în viața de zi cu zi?

-Am învățat să interacționez rapid cu oamenii și să găsesc soluții eficiente pentru diverse situații. Am dezvoltat abilități de comunicare și colaborare, care m-au ajutat atât profesional, cât și personal. În plus, am învățat să îmi gestionez mai bine timpul.

-Mulți tineri spun că nu au timp pentru voluntariat. Cum ai reușit să îți echilibrezi viața de voluntar cu studiile?

-Totul se rezumă la prioritizare și gestionarea eficientă a timpului. Am învățat să îmi planific activitățile astfel încât să pot combina voluntariatul cu studiile. Este important să știi care sunt prioritățile tale și cum să le gestionezi eficient.

-Ce tip de proiecte ți-ar plăcea să dezvolți pe viitor?

-Mi-ar plăcea să continui să dezvolt proiecte creative, unde tinerii să își poată exprima talentele și să învețe lucruri noi. De exemplu, la centru oferim oportunități pentru cei pasionați de artă, care poate nu au acces la resursele necesare. Astfel, tinerii pot învăța să deseneze și să se dezvolte pe plan personal și profesional.

-Cum reușești să atragi tineri noi la voluntariat?

-Atmosfera și activitățile pe care le organizăm sunt cheia. De obicei, tinerii vin cu prietenii lor, ceea ce creează un mediu plăcut. Ei se întorc pentru că apreciază momentele petrecute împreună și amintirile pe care le creează.

-Cum crezi că voluntariatul ajută la dezvoltarea personală a tinerilor?

-Voluntariatul îi ajută pe tineri să își dezvolte abilitățile de comunicare și să creeze conexiuni reale, nu doar virtuale. Am observat cum tinerii care erau la început timizi și retrași au devenit mult mai deschiși și încrezători în forțele lor.

-Crezi că vocea tinerilor este suficient ascultată în comunitatea locală?

-Din păcate, nu întotdeauna. Mulți adulți cred că tinerii nu sunt interesați să se implice. Prin activitățile noastre, încercăm să oferim tinerilor un spațiu unde să fie ascultați și să își exprime ideile. Vocea tinerilor contează și poate aduce schimbări pozitive.

-Ai menționat provocările din activitatea ta. Care au fost cele mai mari obstacole pe care le-ai întâmpinat în timpul voluntariatului și cum ai reușit să le depășești?

-Una dintre provocările mari a fost să găsesc activități care să îi atragă pe tineri, având în vedere dependența lor de tehnologie. Am încercat să combin activitățile fizice cu elemente digitale, cum ar fi platforme unde pot desena împreună și analiza rezultatele. Astfel, activitățile devin interactive și atractive.

-Să trecem acum la partea ta profesională. Cum a fost tranziția de la voluntariat la postul de specialistă de tineret la Centrul Regional?

-La început am avut multe îndoieli. Nu eram sigură dacă sunt pregătită să fac această trecere de la voluntar la angajat. Dar, după ce am acumulat suficientă experiență și am crescut profesional, am decis că era momentul potrivit să fac acest pas.

-Ce abilități dobândite în timpul voluntariatului te ajută acum în munca ta?

-Am învățat să gestionez mai multe activități în paralel și să mă organizez eficient. Time management-ul este esențial în această muncă, iar abilitățile de comunicare și colaborare cu tinerii sunt indispensabile.

-Îți place ceea ce faci acum? Te vezi rămânând în acest domeniu pe termen lung?

-Da, îmi place foarte mult ceea ce fac și mă simt împlinită. Am crescut odată cu voluntariatul și îmi doresc să continui să lucrez cu tinerii. Nu aș schimba acest domeniu pentru nimic altceva.

-Ce rol crezi că joacă voluntariatul în construirea unei cariere de succes?

-Voluntariatul joacă un rol crucial. Îți dezvoltă abilități esențiale precum munca în echipă, asumarea responsabilităților și finalizarea proiectelor, toate acestea fiind de mare ajutor în orice carieră.

-În final, ce sfat ai pentru tinerii care nu s-au hotărât încă dacă să se implice în voluntariat?

-Încercați mereu ceva nou, chiar dacă unele uși par închise. Voluntariatul vă oferă oportunități de creștere, atât personală, cât și profesională.

Acest interviu este realizat la inițiativa A.O. Centrul Regional de Dezvoltare Comunitară în cadrul Programului de Voluntariat 2024!

GirlsGoIT, un program lansat de TEKEDU împreună cu Ministerul Educației din Republica Moldova și parteneri de dezvoltare, marchează 10 ani de activitate neîntreruptă. Creat cu scopul de a inspira tinerele să urmeze cariere în domeniile STEAM (Știință, Tehnologie, Inginerie, Arte și Matematică), inițiativa și-a demonstrat impactul semnificativ pe parcursul unui deceniu.

Cu ocazia aniversării, comunitatea GirlsGoIT s-a reunit pentru a celebra această etapă importantă. Ambasadoare, mentori, echipa de organizare, sponsori și parteneri au fost prezenți pentru a retrăi momentele principale ale programului. Evenimentul a inclus și povești inspiraționale ale fostelor participante, care acum studiază sau lucrează la universități și companii internaționale.

Reprezentanta de țară UNICEF în Republica Moldova, Maha Damaj, a subliniat: „Într-o lume în care tehnologia modelează viitorul, voi nu doar că ați oferit tinerelor femei instrumentele necesare pentru a reuși, ci le-ați deschis și ușile care odată erau închise. Ați demonstrat că o tastatură, un ecran și determinarea pot construi atât cariere, cât și visuri.”

Nadejda Burciu, Directoare de țară a oficiului din Moldova, Liechtenstein Development Service, a adăugat: „Sectorul IT are un mare potențial, iar voi, prin rolurile pe care le aveți – fie la locul de muncă, fie la studii sau prin proiectele pe care le implementați – contribuiți la dezvoltarea Republicii Moldova. Continuați să investiți în dezvoltarea voastră personală, să inspirați alte fete și să creați programe interesante.”

De la începutul activității până acum, GirlsGoIT a oferit acces la educația STEAM pentru peste 3.200 de fete. Aproximativ 30% dintre participante au continuat să urmeze studii și cariere în domeniile STEAM, consolidând astfel inițiativa ca un catalizator al schimbării.

GirlsGoIT este structurat în jurul unor activități educaționale non-formale desfășurate prin trei evenimente majore: Bootcamp-ul de primăvară, Tabăra de vară și Bootcamp-ul de toamnă. Tabăra de vară include, de asemenea, vizite și posibilități de internship în companii din sectorul IT.

Până în prezent, au fost organizate 29 de tabere în 26 de raioane ale țării, iar programul a ajuns la fete din toate regiunile Republicii Moldova. Aproximativ 85 de ambasadoare și tot atâția mentori au contribuit la succesul GirlsGoIT. 

Privind spre viitor, GirlsGoIT își propune să dezvolte noi curricule. Totodată, intenționează să deschidă șase filiale locale, unde se vor organiza evenimente care vor contribui la dezvoltarea abilităților tehnice și soft ale fetelor.

La final de septembrie, 20 de aspiranți lideri comunitari s-au reunit pentru a participa la Bootcamp-ul pentru Viitorii Lideri Comunitari – un program intensiv de trei zile care le-a oferit un cadru dinamic de formare și dezvoltare. Activitatea a fost orientată spre capacitarea refugiaților din Ucraina și a moldovenilor vulnerabili, oferindu-le instrumentele necesare pentru a deveni ambasadori ai schimbării în comunitățile lor. 

Acești viitori lideri comunitari nu doar că au învățat cum să identifice și să abordeze provocările locale, dar au primit și un set de instrumente esențiale pentru a implementa schimbări concrete în comunitățile lor. Programul a fost conceput pentru a îmbina teorie cu practică, oferind participanților oportunitatea de a dezvolta abilități în organizare comunitară, antreprenoriat social și branding personal. 

Obiectivele și realizările Bootcamp-ului 

Pe parcursul acestui weekend intens, participanții au fost implicați în activități interactive, sesiuni de mentorat personalizate și ateliere de lucru colaborative. Temele principale s-au axat pe: 

• Antreprenoriatul social – Cum să identifice problemele comunității și să dezvolte inițiative cu impact social, punând accent pe sustenabilitate și inovare. 

• Organizarea comunitară – Metode prin care pot mobiliza resurse și oameni în jurul unor cauze comune, consolidând reziliența comunității. 

• Branding personal și comunicare – Strategii de construire a unei identități puternice de lider, care să inspire și să mobilizeze comunitatea în jurul inițiativelor lor. 

La finalul evenimentului, toți cei 20 de participanți s-au arătat inspirați și motivați să implementeze proiecte cu impact social, contribuind la bunăstarea comunităților lor. Fiecare participant a plecat cu o viziune clară despre cum poate acționa ca un ambasador al schimbării în propriul său mediu, având în același timp acces la o rețea de suport formată din mentori și colegi cu viziuni similare. 

Unul dintre punctele forte ale acestui bootcamp a fost colaborarea dintre participanți. În timpul activităților de grup, aceștia au avut ocazia să împărtășească idei, să dezbată soluții și să construiască împreună proiecte care să răspundă la nevoile reale ale comunității.  

Bootcamp-ul nu s-a încheiat odată cu finalizarea sesiunilor de formare. Pe lângă cunoștințele acumulate, participanții vor beneficia de sprijin continuu din partea mentorilor și a echipei organizatorice pentru a-și transforma ideile în acțiuni concrete. Fie că este vorba de dezvoltarea unui plan de acțiune, găsirea de parteneri locali sau accesarea resurselor necesare, fiecare participant va primi ghidare pe parcursul procesului de implementare a proiectului său. 

Acest eveniment de succes nu ar fi fost posibil fără implicarea activă a partenerilor noștri. Mulțumim ECOVISIO pentru contribuția lor în facilitarea sesiunilor educative și mentoratului, precum și Eco Village Moldova pentru că ne-au oferit un spațiu de desfășurare atât de inspirațional. De asemenea, aducem mulțumiri partenerilor noștri din consorțiu – Helvetas Moldova, HEKS/EPER Moldova și Norwegian Refugee Council (NRC) – pentru sprijinul constant și dedicarea lor în consolidarea rezilienței comunitare. 

Despre proiectul „Creșterea rezilienței prin angajare și coeziune socială” 

Bootcamp-ul pentru Viitorii Lideri Comunitari a fost organizat în cadrul proiectului „Creșterea rezilienței prin angajare și coeziune socială”, implementat de Helvetas Moldova în consorțiu cu HEKS/EPER Moldova și Norwegian Refugee Council (NRC), cu sprijinul financiar al Guvernului Elveției. Acest proiect urmărește să sprijine integrarea refugiaților ucraineni și a moldovenilor vulnerabili în câmpul muncii și să promoveze coeziunea socială, oferind în același timp oportunități de dezvoltare personală și profesională. 

Partenerul strategic în implementarea acestui proiect este Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă.  

We are excited to announce the launch of the SturNet project ,co-funded by the European Union under the Interreg NEXT Black Sea Basin Programme.

Project name:"Network for the Preservation of Sturgeon and the Sustainability of the Black Sea Basin Ecosystem."

Project code and acronym: BSB00172 SturNet

The SturNet project aims to protect sturgeon populations and preserve the Black Sea Basin's unique ecosystem. Through collaborative research, data collection and model development,our habitat protection efforts will support the sustainable development of the region’s natural resources. One of the main goals is to develop, pilot and deliver an innovative open digital toolset that will be able to provide free interactive information about the sturgeons’ areas and periods of reproduction towards different stakeholders.

Leading Partner: Protection of biodiversity in Bulgaria Foundation

Project Partners:

ARISTOTELIO PANEPISTIMIO THESSALONIKIS - EIDIKOS LOGARIASMOS KONDILION EREVNAS (AUTH), Greece

Ecological Counseling Center Cahul (ECC CAHUL), Moldova

Gebze Technical University (GTU), Turkey

Institute of Market & Economic & Ecological Researches of the National Academy of Sciences Ukraine (IMEER), Ukraine

National Research and Development Institute for Marine Geology and Geoecology - NIRD GeoEcoMar, Constanta Branch (GeoEcoMar), Romania

Programme priority: Blue and Smart Region

Duration: 30 months

08/2024 - 02/2027

Total budget: 1 148 409,60 Euros

EU funding: 1 033 568,60 Euros

BSB-1088