Anunțuri de Angajare

Caritas Moldova angajează Ofițer/ă comunicare și PR

Tipul contractului: Contract individual de muncă
Durata contractului: 12 luni
Țara/Locația: Chișinău, Republica Moldova
Despre Caritas Moldova
Caritas Moldova, înființată în 1995, este o organizație caritabilă ghidată de valori creștine,
dedicată sprijinirii celor vulnerabili. Prin solidaritate și acțiune concretă, oferim suport
esențial—material, emoțional, medical și de integrare—reflectând misiunea noastră de a
aduce speranță și demnitate fiecărei persoane. Suntem o echipă puternică și responsabilă,
unită de angajamentul de a crește și de a construi un viitor mai bun, oferind oportunități
celor care doresc să facă parte din această misiune.”
Misiunea postului:
Asigurarea unei comunicări strategice eficiente și coerente a organizației, precum și
contribuția activă la dezvoltarea și implementarea campaniilor de fundraising, prin crearea
de conținut, coordonare creativă și suport transversal pentru echipele interne. 
Scopul general al postului
 Asigurarea unei comunicări strategice coerente și eficiente a organizației;
 Creșterea vizibilității și consolidarea imaginii publice a organizației;
 Dezvoltarea și implementarea campaniilor de comunicare și fundraising;
 Crearea de conținut relevant și atractiv pentru publicul țintă și donatori;
 Susținerea relațiilor cu donatori și parteneri prin comunicare eficientă;
 Oferirea de suport creativ și de comunicare pentru echipele interne;
Responsabilitățile postului
1. Comunicare instituțională
 Elaborarea și implementarea planului de comunicare pentru proiectele organizației
 Crearea de conținut pentru social media, website și materiale promoționale
 Asigurarea coerenței și consistenței mesajelor organizației
 Promovarea activităților și proiectelor către publicul larg și donatori
2. Campanii de fundraising și caritate
 Coordonarea comunicării pentru campanii de strângere de fonduri
 Crearea conceptelor creative și a mesajelor cheie pentru campanii
 Gestionarea relației de comunicare cu donatorii
 Monitorizarea și optimizarea performanței campaniilor
3. Suport creativ și design
 Realizarea materialelor vizuale (afișe, bannere, postări, prezentări)
 Oferirea de suport colegilor din alte proiecte pe partea de design și comunicare
 Asigurarea calității vizuale și respectarea identității organizației

4. Coordonare și colaborare internă
 Colaborarea cu echipele de proiect pentru dezvoltarea materialelor de comunicare
 Oferirea de consultanță în comunicare pentru colegi
 Implicarea în organizarea și promovarea evenimentelor
5. Gestionarea conținutului și a canalelor
 Administrarea paginilor de social media
 Monitorizarea engagement-ului și ajustarea strategiei
 Publicarea și actualizarea conținutului pe website
6. Contribuție strategică
 Identificarea oportunităților de creștere a vizibilității organizației
 Propunerea de idei și inițiative noi în comunicare și fundraising
 Optimizarea proceselor interne de comunicare

Cunoștințe / Studii
 Studii superioare în comunicare, jurnalism sau alte domenii conexe
Experiență profesională
 Minimum 2–3 ani experiență în comunicare (preferabil în ONG/proiecte sociale);
 Experiență în dezvoltarea și implementarea campaniilor de comunicare;
 Experiență în crearea de conținut (social media, articole, materiale promoționale);
 Experiență în susținerea campaniilor de fundraising (comunicare, mesaje, relația cu
donatori);
 Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare;
 Experiență în organizații umanitare – avantaj.
Competențe
 Gândire strategică și orientare spre rezultate;
 Abilități excelente de comunicare scrisă și verbală;
 Creativitate și capacitate de storytelling;
 Capacitate de organizare și gestionare a mai multor proiecte simultan;
 Abilități de colaborare și lucru în echipă;
 Adaptabilitate și reacție rapidă în situații urgente;
 Integritate și responsabilitate profesională.
Abilități tehnice
 MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
 Canva / instrumente de design grafic
 CupCut sau alte tools pentru editare video
 Platforme social media (Facebook, Instagram, LinkedIn)
 CMS pentru website (avantaj)
Cunoașterea limbilor:

 Română – fluent
 Engleză – fluent
 Rusă sau ucraineană – avantaj
Ce oferim
 Oportunitatea de a avea un impact real asupra vieții persoanelor vulnerabile și de a
contribui la protejarea drepturilor acestora.
 Un mediu de lucru bazat pe valori precum demnitatea, solidaritatea, transparența și
responsabilitatea.
 Oportunități de învățare și dezvoltare profesională.
Dosarul candidatului/ei trebuie să conțină:
1. CV-ul actualizat.
2. O scrisoare de motivare în care se va descrie experiența în domeniul de referință
3. Două persoane de referință care cunosc experiența dumneavoastră profesională
și/sau scrisori de recomandare de la foștii angajatori.
Dosarul de aplicare trebuie transmis la adresa electronică hr@caritas.md până la data de 10.05.2026,
menționând titlul poziției în subiectul mesajului.
Mulțumim tuturor candidaților pentru interesul manifestat. Totuși, doar candidații
selectați pe lista scurtă vor fi contactați.
 Procedurile de recrutare ale Caritas reflectă angajamentul nostru de a proteja copiii și adulții
vulnerabili împotriva abuzului și exploatării.
 Caritas este un angajator care oferă șanse egale. Căutăm în permanență candidați calificați,
diverși și motivați, care să se alăture organizației noastre și să sprijine activitatea pe care o
desfășurăm.
 Prin aplicarea la acest post, declar că înțeleg și recunosc faptul că personalul Caritas este
obligat să trateze toate persoanele cu demnitate și respect și să prevină în mod activ
hărțuirea, abuzul, exploatarea și traficul de ființe umane. De asemenea, înțeleg că, în cazul în
care voi fi selectat(ă), voi fi supus(ă) unui proces complet de verificare, iar referințele mele
personale și/sau profesionale vor fi solicitate pentru a evalua comportamentele mele în raport
cu aspectele de protecție menționate mai sus.
 Prin aplicarea la acest post, îmi exprim consimțământul ca Fundația de Binefacere „Caritas
Moldova” să prelucreze datele mele cu caracter personal în scopul desfășurării procesului de
recrutare, inclusiv colectarea, utilizarea, stocarea și păstrarea acestora.