Anunțuri de Angajare

Cerințe minime obligatorii:

• Studii superioare în domeniul tehnologiilor informaţionale;
• Experienţa de muncă în domeniul tehnologiilor informaţionale, cel puțin 2 ani;
• Cunoașterea la nivel avansat a sistemelor de operare Windows, Linux;
• Cunoștințe în domeniul serviciilor partajare date, stocare date, rezervare date, delegarea drepturilor de acces;
• Cunoașterea standardelor și protocoalelor de bază LAN, WAN, SAN;
• Cunoștințe în administrarea soluțiilor de backup;
• Cunoaşterea sistemelor de virtualizare, securitate, hardware, reţele de calculatoare;
• Cunoașterea fluentă a limbii române;
• Cunoașterea limbii engleze cel puțin B2;
• Capacități de analiză pentru a determina şi localiza problemele ce pot apărea la exploatarea sistemelor de operare de reţea şi a serviciilor acestora cu soluţionarea lor eficientă;
• Atitudini: Responsabilitate, obiectivitate, conduită morală și profesională înaltă, spirit de inițiativă, flexibilitate, lucru în echipă, creativitate, disciplină, perseverenţă, rezistenţă la efort şi stres, disponibilitate în cazuri de urgenţă în afară programului de muncă.

Cerințe suplimentare ce vor constitui un avantaj:

• Experiență în configurarea și administrarea unităților de stocare date;
• Cunoştinţe avansate despre sistem de operare Linux, Windows;
• Cunoștințe avansate în domeniul virtualizării, containere, Microsoft Azure;
• Cunoașterea bunelor practici a IT Service Management;
• Experiență în configurarea și administrarea soluțiilor de monitorizare;
• Experiența relevantă în administrarea soluțiilor de efectuare a copiilor de rezervă.

Principalele atribuții funcţionale:

• Proiectarea, instalarea, configurarea, administrarea şi monitorizarea funcţionării la parametrii stabiliţi a echipamentelor şi serviciilor TIC;
• Gestionarea și infrastructurii de virtualizare VMware vSphere;
• Gestionarea dispozitivelor de rețea HPE, Fortinet;
• Gestionarea dispozitivelor FC de tip Brocade;
• Monitorizarea și raportarea periodică a indicatorilor de performanţă cu privire la serviciile TI;
• Documentarea procedurilor operaţionale, testarea şi menţinerea în stare actuală a acestora;
• Asigurarea tuturor măsurilor necesare pentru înlăturarea incidentelor TI şi minimizarea impactului acestora;
• Implementarea politicilor de securitate pentru sisteme, utilizatori şi date.

Beneficiile oferite de BNM:

• Experiență profesională într-o bancă centrală;
• Oportunități extinse de dezvoltare profesională și personală;
• Mediu de muncă modern și prietenos;
• Flexibilitate în programul de muncă;
• Pachet salarial competitiv;
• Atmosferă dinamică într-o echipă de profesioniști.

Termenul pentru depunerea CV-urilor este:

• 30 decembrie 2025.

Pentru participarea la concurs, completaţi formularul CV-ului online sau puteţi expedia CV-ul dvs. pe adresa recrutare@bnm.md, care să conțină copia actului de identitate și a diplomelor de studii superioare. Totodată, aveți posibilitatea să depuneți dosarul de aplicare și în format fizic la sediul BNM, pe adresa: bd. Grigore Vieru nr.1, mun. Chişinău, Departamentul strategie, organizare şi resurse umane, cu specificarea postului pentru care doriţi să candidaţi. Pentru informații suplimentare ne puteți contacta telefonic la numărul 022 822 143 sau 022-822-245.

Vor fi contactate prin e-mail doar persoanele care întrunesc condiţiile concursului.

Documente necesare pentru a fi prezentate la aplicarea pentru postul vacant;

Documente necesare pentru a fi prezentate la angajare.

Politica de personal a Băncii Naţionale a Moldovei are drept obiectiv selectarea şi angajarea persoanelor profesioniste din diferite domenii (economie, jurisprudenţă, tehnologii informaţionale, etc).

Angajarea la Banca Naţională a Moldovei se efectuează în bază de concurs, în conformitate cu Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154-XV din 28.03.2003 (intrat în vigoare la 1 octombrie 2003), Regulamentul privind organizarea şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea funcţiilor vacante în Banca Naţională a Moldovei, aprobat prin Hotărârea Consiliului de Administraţie al BNM nr. 130 din 03.07.2014, Regulamentul intern al Băncii Naţionale a Moldovei, aprobat prin Hotărârea Comitetului executiv al BNM nr. 62 din 16.03.2016. Concursul reprezintă o modalitate de organizare şi desfăşurare a procesului de verificare prealabilă a aptitudinilor profesionale ale candidaţilor pentru ocuparea funcţiilor vacante în Banca Naţională a Moldovei.

Comisiile de testare formate din specialişti din cadrul Băncii Naţionale a Moldovei verifică gradul de cunoaştere de către candidaţi a limbilor moderne, tehnologiilor informaţionale şi a specialităţii.