Anunțuri de Angajare

Obiectivul/scopul postului de secretar/ă:

• Asigură asistență multifuncțională pentru activitățile administrative, organizatorice și logistice ale conducătorilor de subdiviziuni din cadrul BNM, contribuind la buna funcționare a acestora.

Principalele atribuții:

• Asigură inițierea solicitărilor privind deplasările în interes de serviciu, precum și întocmirea și gestionarea documentelor aferente;
• Organizarea și actualizarea agendei de lucru a conducătorilor de subdiviziuni, programarea întâlnirilor și urmărirea desfășurării acestora;
• Asigurarea suportului administrativ necesar în relațiile interinstituționale și în cadrul activităților interne;
• Contribuirea și oferirea de suport, la organizarea evenimentelor publice naționale și internaționale (conferințe, mese rotunde, seminare) organizate de BNM;
• Îndeplinirea altor sarcini delegate de conducerea subdiviziunilor, în limita competențelor și a responsabilităților funcției.

Cerințe obligatorii:

• Studii superioare;
• Experiență de muncă de cel puțin 1 an, experiență în domeniul de secretariat sau asistență managerială va constitui un avantaj;
• Limba română nativ, limba engleză la nivel intermediar, cunoașterea altor limbi de circulație internațională reprezintă un avantaj;
• Cunoștințele de operare la calculator la nivel avansat;
• Abilități organizatorice, de comunicare eficientă și capacitatea de a lucra cu responsabilitate și discreție.

Competențe și abilități:

Secretar/a trebuie să posede următoarele competențe și abilităţi:

• Profesionalism, conștiinciozitate, dinamism, consecvență,  proactivitate, atenție, spirit de ordine, capacitate de a rezolva probleme, abilități de comutare rapidă la diverse probleme profesionale, capacitate de a comunica eficient, gândire ordonată și constructivă, rezistență la efort şi stres, flexibilitate și adaptabilitate la situații noi, la complexitate și volum de lucru, capacitate multitasking;
• Tact și pricepere, diplomație, conduită morală şi profesională înaltă.

Cerințe suplimentare ce vor constitui un avantaj:

• Experienţă în domeniul achizițiilor publice;
• Experiență profesională în domeniul secretariat, cancelarie, logistică;
• Cunoașterea altor limbi străine.

Beneficiile oferite de BNM:

• Experiență profesională într-o bancă centrală;
• Oportunități extinse de dezvoltare și certificare profesională;
• Mediu de muncă modern și prietenos;
• Procese de activitate digitalizate;
• Flexibilitate în programul de muncă;
• Pachet salarial competitiv;
• Atmosferă dinamică într-o echipă de profesioniști.

Termen-limită:

- 24 august 2025.

Recomandăm insistent să consultaţi bibliografia de mai jos înainte de a fi invitat la concurs:

Bibliografie:

• Legea cu privire la Banca Națională a Moldovei nr. 548/1995;
• Regulamentul cu privire la delegarea salariaților entităților din Republica Moldova, aprobata prin HG nr. 10 din 05.01.2012;
• Legea nr. 131/2015 privind achizițiile publice;
• Regulamentul cu privire la achizițiile publice de valoare mica, aprobat prin HG nr. 870/2022.

Pentru participarea la concurs, completați formularul CV-ului online sau puteţi expedia CV-ul dvs. pe adresa recrutare@bnm.md sau depuneţi CV-ul in format fizic la sediul BNM, pe adresa: bd. Grigore Vieru nr.1, mun. Chişinău, cu specificarea postului dorit. Pentru detalii ne puteţi contacta la numărul de telefon 022- 822-143 sau 022- 822-245.

Pentru persoanele cu diplome de studii obţinute în străinătate se vor indica calificările (ex. GPA, etc.), obţinute în ţara şi/sau instituţiile de învăţămînt respective.

Vor fi contactate prin e-mail doar persoanele care întrunesc condiţiile concursului.

Documente necesare pentru a fi prezentate la concurs;

Documente necesare pentru a fi prezentate la angajare.

Politica de personal a Băncii Naţionale a Moldovei are drept obiectiv selectarea şi angajarea persoanelor profesioniste din diferite domenii (economie, jurisprudenţă, tehnologii informaţionale, etc).

Angajarea la Banca Naţională a Moldovei se efectuează în bază de concurs, în conformitate cu Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154-XV din 28.03.2003 (intrat în vigoare la 1 octombrie 2003), Regulamentul privind organizarea şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea funcţiilor vacante în Banca Naţională a Moldovei, aprobat prin Hotărârea Consiliului de Administraţie al BNM nr. 130 din 03.07.2014, Regulamentul intern al Băncii Naţionale a Moldovei, aprobat prin Hotărârea Comitetului executiv al BNM nr. 62 din 16.03.2016. Concursul reprezintă o modalitate de organizare şi desfăşurare a procesului de verificare prealabilă a aptitudinilor profesionale ale candidaţilor pentru ocuparea funcţiilor vacante în Banca Naţională a Moldovei.

Comisiile de testare formate din specialişti din cadrul Băncii Naţionale a Moldovei verifică gradul de cunoaştere de către candidaţi a limbilor moderne, tehnologiilor informaţionale şi a specialităţii.