Anunțuri de Angajare

Traducere Automata

Consiliul Norvegian pentru Refugiați din Moldova angajează un Coordonator de Program în România, București

Pentru a aplica, vă rugăm să faceți clic pe următorul link pentru a depune o cerere:

https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/job/9178

Ca răspuns la strămutarea pe scară largă a refugiaților care fug din Ucraina, NRC a instituit operațiuni umanitare pentru refugiații care sosesc în România și Moldova. NRC va răspunde, concentrându-se pe o abordare integrată care combină domeniile noastre sectoriale de expertiză – educație și tineret, protecție, strămutare urbană în afara taberelor, asistență juridică (ICLA) și NFI-Winterization – lucrând în mare măsură cu partenerii locali.

Toți angajații NRC sunt așteptați să lucreze în conformitate cu valorile de bază ale organizației: dedicare, inovație, incluziune și responsabilitate. Aceste atitudini și credințe ne ghidează acțiunile și relațiile. 

Rolul și responsabilitățile

Scopul postului de Coordonator de Program este de a coordona activitățile programului implementate prin intermediul partenerilor din România.

Responsabilități generice

1. Aderarea la politicile, orientările și procedurile NRC și conștientizarea strategiilor globale și regionale ale NRC
2. Furnizați rapoarte periodice privind progresele înregistrate către AM
3. Coordonarea periodică și în timp util cu echipele relevante din cadrul NRC
4. Împreună cu partenerii, să se asigure că proiectele vizează beneficiarii în conformitate cu acordul de parteneriat
5. Legătura și colaborarea cu autoritățile locale relevante și cu alte părți interesate cheie
6. Promovarea drepturilor refugiaților este în concordanță cu eforturile de advocacy
7. Asigurați-vă că activitățile legate de NRC sunt puse în aplicare în cadrul orientărilor nrc privind integrarea protecției și raportați orice încălcări/preocupări managerului de linie și/sau punctului focal pentru a lua măsuri adecvate.

Responsabilități specifice

• Reprezentați NRC în zona desemnată și asigurați un flux regulat de informații către și de la Biroul Zonal, care vizează luarea deciziilor strategice (programatice și operaționale) în timp util și eficace
• Reprezentarea NRC la forurile locale de coordonare
• Coordonarea și facilitarea vizitelor pe teren ale NRC și ale donatorilor, a evenimentelor și evaluărilor specifice și a cercetărilor sancționate de NRC  
• Prin colaborarea cu partenerii, acționați ca o punte de legătură între NRC și parteneri pentru a asigura implementarea proiectelor de calitate și în timp util
• Monitorizarea calității programelor partenerilor din zona geografică desemnată, inclusiv responsabilitatea față de persoanele afectate și implicarea efectivă a acestora
• Asigurați-vă că activitățile de proiect ale partenerilor sunt pe deplin documentate în scopuri financiare, de raportare, de responsabilitate, de învățare și de comunicare
• Efectuați vizite periodice pe teren pentru a verifica la fața locului și a monitoriza progresul și performanța proiectului partenerilor
• Să colaboreze cu și să sprijine elaborarea propunerilor de proiect ale partenerilor și să furnizeze/coordoneze contribuții cu privire la nevoi și lacune, precum și politicile și procedurile  NRC
• Promovarea și schimbul de idei de îmbunătățire și de schimbări necesare în activitățile partenerilor
• Asigurarea identificării lacunelor de capacitate ale partenerilor și asigurarea faptului că acestea sunt transmise consilierilor tehnici nrc din program și sprijin pentru consolidarea capacităților în timp util

Interfețe critice

Prin interfețe, NRC înseamnă procese și proiecte care sunt interconectate cu alte departamente/unități sau persoane. Interfețele relevante pentru această poziție sunt:

Implementarea proiectului: PDM-uri, parteneriate, finanțe, achiziții, PM-uri și coordonatori  

Competențele

Competentele sunt importante pentru ca angajatul si organizatia sa livreze rezultatele dorite. Acestea sunt relevante pentru întregul personal și sunt împărțite în următoarele două categorii:

Competențe profesionale

Acestea sunt abilități, cunoștințe și experiență care sunt importante pentru o performanță eficientă.

Competente profesionale generice pentru aceasta functie:

• Experienta de lucru in pozitia de implementare a proiectului
• Experiență anterioară în ceea ce privește colaborarea pentru și/sau cu organizațiile locale ale societății civile
• Rezultate documentate legate de responsabilitățile postului
• Cunoștințe despre propriile abilități/profil de leadership
• Atât fluența scrisă, cât și cea vorbită în engleză și română este esențială, limba rusă este de dorit

Abilități, cunoștințe și experiență legate de context:

• Diplomă universitară într-un subiect relevant, ideal
• Experienta de minim 4 ani intr-o pozitie de implementare a proiectului intr-un ONG
• Cel puțin 1 an de experiență în coordonare și reprezentare
• Capacitate excelentă de planificare, prioritizare și multitasking;
• Abilități excelente de lucru în echipă;
• Experiență demonstrabilă în luarea de inițiative
• Flexibil și adaptabil și au capacitatea de a face față situațiilor stresante;
• Alfabetizare excelentă în domeniul computerului, inclusiv MS Office (Word și Excel);
• Cunoștințe preferabile în cel puțin două dintre următoarele domenii de intervenție: UDOC, Protecție, ICLA, Educație, Tineret, NFI și Mijloace de subzistență

Competențe comportamentale

Acestea sunt calități personale care influențează cât de de succes sunt oamenii în meseria lor. Cadrul de competențe al NRC prevede 12 competențe comportamentale, iar următoarele sunt esențiale pentru această poziție:

• Manipularea mediilor nesigure
• Gestionarea resurselor pentru optimizarea rezultatelor
• Responsabilizarea și consolidarea încrederii
• Gestionarea performanței și a dezvoltării
• Planificarea și obținerea de rezultate

Vă rugăm să rețineți că aplicațiile goale sau incomplete, precum și CV-urile primite prin e-mail nu vor fi considerate oficiale și nu vor fi procesate

Termen: 12 ianuarie 2023

Articol Original

Norwegian Refugee Council Moldova is hiring a Program Coordinator in Romania, Bucharest

To apply , please click on the following link to submit an application:

https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/job/9178

In response to the large-scale displacement of refugees fleeing Ukraine, NRC has set up humanitarian operations for refugees arriving in Romania, and Moldova. NRC will respond, focusing on an integrated approach that combines our sectoral areas of expertise – education and youth, protection, urban displacement outside camps, legal aid (ICLA) and NFI-Winterization – working to a great extent with local partners.

All NRC employees are expected to work in accordance with the organization’s core values: dedication, innovation, inclusivity and accountability. These attitudes and beliefs guide our actions and relationships. 

Role and responsibilities

The purpose of the Programme Coordinator position is to coordinate programme activities implemented through partners in Romania.

Generic responsibilities

1. Adherence to NRC policies, guidance and procedures and awareness of NRC global and regional strategies
2. Provide regular progress reports to AM
3. Regular and timely coordination with relevant teams within NRC
4. Together with partners, ensure that projects target beneficiaries as per the partnership agreement
5. Liaise and collaborate with relevant local authorities and other key stakeholders
6. Promote the rights of refugees are in line with the advocacy efforts
7. Ensure that NRC’s related activities are implemented within NRC’s Protection mainstreaming guidelines and report any breaches/concerns to the line manager and/or focal point for proper action.

Specific responsibilities

• Represent NRC in the designated area and ensure regular information flow to and from Area Office, aimed at timely and effective strategic (programmatic and operational) decision making
• Represent NRC at the local coordination fora
• Coordinate and facilitate NRC and donor field visits, specific events and assessments and researches sanctioned by NRC  
• Through co-working with partners, act as a bridge between NRC and partners to ensure quality and timely project implementation
• Monitor programme quality of partners in the designated geographical area, including accountability to and effective engagement with affected people
• Ensure partners’ project activities are fully documented for financial, reporting, accountability, learning, and communication purposes
• Undertake regular field visits to spot check and monitor partners’ project progress and performance
• Work with and support partners’ project proposal development and provide/coordinate input on needs and gaps, and NRC policies and procedures  
• Promote and share ideas for improvement and necessary changes in the partners’ activities
• Ensure the identification of partners’ capacity gaps and ensure that these are referred to NRC technical advisors from program and support for a timely capacity building

Critical interfaces

By interfaces, NRC means processes and projects that are interlinked with other departments/units or persons. Relevant interfaces for this position are:

Project implementation: PDMs, Partnerships, Finance, Procurement, PMs and Coordinators  

Competencies

Competencies are important in order for the employee and the organisation to deliver desired results. They are relevant for all staff and are divided into the following two categories:

Professional competencies

These are skills, knowledge and experience that are important for effective performance.

Generic professional competencies for this position:

• Experience from working in project implementation position
• Previous experience working for and/or with local civil society organisations
• Documented results related to the position’s responsibilities
• Knowledge about own leadership skills/profile
• Both written and spoken fluency in English and Romanian is essential, Russian language is desirable

Context related skills, knowledge and experience:

• University degree in a relevant subject, ideal
• At least 4 years’ experience in a project implementation position in an NGO
• At least 1 years’ experience in coordination and representation
• Excellent capacity to plan, prioritize and multitask;
• Excellent team-working skills;
• Demonstrable experience in taking initiatives
• Flexible and adaptable, and have the ability to cope with stressful situations;
• Excellent computer literacy, including MS Office (Word and Excel);
• Preferable knowledge in at least two of the following fields of intervention: UDOC, Protection, ICLA, Education, Youth, NFI, and Livelihood

Behavioural competencies

These are personal qualities that influence how successful people are in their job. NRC’s Competency Framework states 12 behavioural competencies, and the following are essential for this position:

• Handling insecure environments
• Managing resources to optimize results
• Empowering and building trust
• Managing performance and development
• Planning and delivering results

​​​​​​​Kindly note that empty or incomplete applications as well as CVs received via email will not be considered official and will not be processed

Deadline: 12 January 2023

Traducere Automata

Норвезька рада у справах біженців Молдова наймає координатора програми в Румунії, Бухарест

Щоб подати заявку, будь ласка, натисніть на наступне посилання, щоб подати заявку:

https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/job/9178

У відповідь на широкомасштабне переміщення біженців, які тікають з України, РНР розпочала гуманітарні операції для біженців, які прибувають до Румунії та Молдови. РНР відповість, зосередившись на комплексному підході, який поєднує наші секторальні сфери знань – освіту та молодь, захист, переміщення міст за межами таборів, правову допомогу (ICLA) та NFI-Winterization – працюючи значною мірою з місцевими партнерами.

Очікується, що всі співробітники NRC працюватимуть відповідно до основних цінностей організації: відданість справі, інновації, інклюзивність та підзвітність. Ці погляди та переконання скеровують наші вчинки та стосунки. 

Роль і обов'язки

Метою посади координатора Програми є координація програмної діяльності, що реалізується через партнерів у Румунії.

Загальні обов'язки

1. Дотримання політики, вказівок і процедур РРН, а також обізнаність з глобальними і регіональними стратегіями РРН
2. Надавайте AM регулярні звіти про виконану роботу
3. Регулярна та своєчасна координація дій з відповідними групами в рамках РНР
4. Разом з партнерами переконайтеся, що проекти націлені на бенефіціарів відповідно до партнерської угоди
5. Підтримуйте зв'язок та співпрацюйте з відповідними місцевими органами влади та іншими ключовими зацікавленими сторонами
6. Просування прав біженців відповідає зусиллям з адвокації
7. Забезпечити, щоб діяльність, пов'язана з РНР, була реалізована в рамках керівних принципів РНР щодо захисту, а також повідомляти про будь-які порушення/проблеми лінійному керівнику та/або координаційному центру для належних дій.

специфічні обов'язки

• Представляти РНР у визначеній зоні та забезпечувати регулярний інформаційний потік до та з Регіонального офісу, спрямований на своєчасне та ефективне прийняття стратегічних (програмних та оперативних) рішень
• Представляти РНР у місцевій координації для
• Координувати та сприяти візитам РНР та донорам на місця, конкретним заходам, оцінкам та дослідженням, санкціонованим РНР  
• Співпрацюючи з партнерами, діяти як міст між РНР та партнерами для забезпечення якісної та своєчасної реалізації проектів
• Моніторинг якості програм партнерів у визначеному географічному регіоні, включаючи підзвітність та ефективну взаємодію з постраждалими людьми
• Забезпечити повне документування проектної діяльності партнерів для фінансових, звітних, підзвітних, навчальних та комунікаційних цілей
• Здійснюйте регулярні виїзні візити для точкової перевірки та моніторингу прогресу та ефективності проекту партнерів
• Працювати з партнерами та підтримувати їх у розробці проектних пропозицій, а також надавати/координувати інформацію про потреби та прогалини, а також політику та процедури  РНР
• Просувати та обмінюватися ідеями щодо вдосконалення та необхідних змін у діяльності партнерів
• Забезпечити виявлення прогалин у спроможності партнерів і забезпечити їх направлення до технічних радників РРН з програми та підтримки для своєчасного розбудови потенціалу

Критичні інтерфейси

Під інтерфейсами NRC означає процеси та проекти, які взаємопов'язані з іншими відділами/підрозділами або особами. Відповідними інтерфейсами для цієї посади є:

Реалізація проекту: PDM, партнерства, фінанси, закупівлі, PM та координатори  

Компетенцій

Компетенції важливі для того, щоб працівник і організація могли досягти бажаних результатів. Вони актуальні для всього персоналу і діляться на наступні дві категорії:

професійні компетенції

Це навички, знання і досвід, які важливі для ефективної роботи.

Загальні професійні компетенції для цієї посади:

• Досвід роботи на посаді реалізації проекту
• Попередній досвід роботи в місцевих організаціях громадянського суспільства та/або в них
• Задокументовані результати, пов'язані з обов'язками на посаді
• Знання про власні лідерські навички/профіль
• Як письмове, так і усне вільне володіння англійською та румунською мовами є важливим, російська мова бажана

Навички, знання та досвід, пов'язані з контекстом:

• Вища освіта з відповідного предмета, ідеал
• Щонайменше 4 роки досвіду на посаді реалізації проекту в НУО
• Щонайменше 1 рік досвіду в координації та представництві
• Відмінна здатність планувати, розставляти пріоритети та виконувати багатозадачність;
• Відмінні навички роботи в команді;
• Наочний досвід реалізації ініціатив
• Гнучкі і адаптивні, а також мають здатність справлятися зі стресовими ситуаціями;
• Відмінна комп'ютерна грамотність, в тому числі MS Office (Word і Excel);
• Бажані знання принаймні у двох з наступних галузей втручання: UDOC, захист, ICLA, освіта, молодь, NFI та засоби до існування

Поведінкові компетенції

Це особисті якості, які впливають на те, наскільки успішні люди в своїй роботі. У Рамці компетенцій РНР зазначено 12 поведінкових компетенцій, і для цієї позиції важливими є наступні:

• Робота з незахищеними середовищами
• Управління ресурсами для оптимізації результатів
• Розширення можливостей та зміцнення довіри
• Управління ефективністю та розвитком
• Планування та досягнення результатів

Будь ласка, зверніть увагу, що порожні або неповні заявки, а також резюме, отримані електронною поштою, не будуть вважатися офіційними і не будуть оброблятися

Дедлайн: 12 січня 2023 року

Traducere Automata

Норвежкият съвет за бежанците в Молдова наема програмен координатор в Румъния, Букурещ

За да кандидатствате, моля, кликнете върху следния линк, за да подадете заявление:

https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/job/9178

В отговор на мащабното разселване на бежанци, бягащи от Украйна, NRC създаде хуманитарни операции за бежанци, пристигащи в Румъния и Молдова. НРГ ще отговори, като се фокусира върху интегриран подход, който съчетава нашите секторни области на експертиза – образование и младеж, защита, градско разселване извън лагерите, правна помощ (ICLA) и NFI-Winterization – работейки до голяма степен с местни партньори.

От всички служители на NRC се очаква да работят в съответствие с основните ценности на организацията: отдаденост, иновации, приобщаване и отчетност. Тези нагласи и вярвания ръководят нашите действия и взаимоотношения. 

Роля и отговорности

Целта на позицията на координатор на програмата е да координира дейностите по програмата , изпълнявани чрез партньори в Румъния.

Общи отговорности

1. Придържане към политиките, насоките и процедурите на NRC и осведоменост за глобалните и регионалните стратегии на NRC
2. Предоставяне на редовни доклади за напредъка на AM
3. Редовна и навременна координация със съответните екипи в рамките на НРГ
4. Заедно с партньорите да гарантират, че проектите са насочени към бенефициерите съгласно споразумението за партньорство
5. Осъществяване на връзка и сътрудничество със съответните местни органи и други ключови заинтересовани страни
6. Насърчаването на правата на бежанците е в съответствие с усилията за застъпничество
7. Уверете се, че свързаните с тях дейности на NRC се изпълняват в рамките на насоките на NRC за интегриране на защитата и докладвайте всички нарушения / опасения на прекия ръководител и / или фокусната точка за подходящи действия.

Специфични отговорности

• Представлява НРГ в определения район и осигурява редовен информационен поток към и от Районното управление, насочен към своевременно и ефективно вземане на стратегически (програмни и оперативни) решения
• Представлява НРГ на местната координация за
• Координиране и улесняване на посещенията на терен на НРГ и донорите, конкретни събития и оценки и проучвания, санкционирани от НРГ  
• Чрез съвместна работа с партньори, действайте като мост между NRC и партньорите, за да осигурите качествено и навременно изпълнение на проекта
• Мониторинг на качеството на програмите на партньорите в определения географски район, включително отчетност и ефективна ангажираност със засегнатите хора
• Гарантиране, че дейностите по проекта на партньорите са напълно документирани за финансови, отчетни, отчетни, учебни и комуникационни цели
• Предприемане на редовни посещения на място, за да се провери на място и да се наблюдава напредъка и изпълнението на проекта на партньорите
• Работа и подкрепа на разработването на проектни предложения на партньорите и осигуряване / координиране на приноса за нуждите и пропуските, както и политиките и процедурите  на NRC
• Популяризиране и споделяне на идеи за усъвършенстване и необходими промени в дейността на партньорите
• Осигуряване на идентифициране на пропуските в капацитета на партньорите и гарантиране, че те се отнасят до техническите съветници на NRC от програмата и подкрепа за навременно изграждане на капацитет

Критични интерфейси

Под интерфейси NRC означава процеси и проекти, които са взаимосвързани с други отдели/звена или лица. Съответните интерфейси за тази позиция са:

Изпълнение на проекта: PDMs, партньорства, финанси, обществени поръчки, PMs и координатори  

Компетенции

Компетенциите са важни, за да може служителят и организацията да постигнат желаните резултати. Те са от значение за целия персонал и са разделени в следните две категории:

Професионални компетенции

Това са умения, знания и опит, които са важни за ефективното изпълнение.

Общи професионални компетенции за тази позиция:

• Опит от работа в позиция за изпълнение на проекти
• Предишен опит в работата за и/или с местни организации на гражданското общество
• Документирани резултати, свързани с отговорностите на позицията
• Знания за собствените лидерски умения/профил
• Както писменото, така и говоримото владеене на английски и румънски език е от съществено значение, руският език е желателен

Умения, знания и опит, свързани с контекста:

• Университетска степен по съответен предмет, идеална
• Най-малко 4 години опит в позиция за изпълнение на проект в НПО
• Най-малко 1 година опит в координацията и представителството
• Отличен капацитет за планиране, приоритизиране и многозадачност;
• Отлични умения за работа в екип;
• Доказуем опит при предприемането на инициативи
• Гъвкави и адаптивни, и имат способността да се справят със стресови ситуации;
• Отлична компютърна грамотност, включително MS Office (Word и Excel);
• Предпочитани знания в поне две от следните области на интервенция: UDOC, защита, ICLA, образование, младеж, NFI и поминък

Поведенчески компетенции

Това са лични качества, които влияят на това колко успешни са хората в работата си. Рамката за компетентност на NRC посочва 12 поведенчески компетенции и следните са от съществено значение за тази позиция:

• Справяне с несигурна среда
• Управление на ресурсите за оптимизиране на резултатите
• Овластяване и изграждане на доверие
• Управление на ефективността и развитието
• Планиране и постигане на резултати

Моля, имайте предвид, че празни или непълни заявления, както и автобиографии, получени по имейл, няма да се считат за официални и няма да бъдат обработвани

Краен срок: 12 януари 2023 г.

Traducere Automata

Норвежский совет по делам беженцев в Молдове нанимает координатора программы в Румынии, Бухарест

Чтобы подать заявку, пожалуйста, нажмите на следующую ссылку, чтобы подать заявку:

https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/job/9178

В ответ на широкомасштабное перемещение беженцев, покидающих Украину, СРН организовал гуманитарные операции для беженцев, прибывающих в Румынию и Молдову. NRC ответит, сосредоточив внимание на комплексном подходе, который сочетает в себе наши секторальные области знаний - образование и молодежь, защиту, перемещение в города за пределами лагерей, юридическую помощь (ICLA) и NFI-Winterization - работая в значительной степени с местными партнерами.

Ожидается, что все сотрудники NRC будут работать в соответствии с основными ценностями организации: преданность делу, инновации, инклюзивность и подотчетность. Эти отношения и убеждения направляют наши действия и отношения. 

Роль и обязанности

Должность координатора программы заключается в координации программной деятельности, осуществляемой через партнеров в Румынии.

Общие обязанности

1. Соблюдение политики, руководящих указаний и процедур СРН и осведомленность о глобальных и региональных стратегиях СРН
2. Предоставление регулярных отчетов о ходе выполнения в AM
3. Регулярная и своевременная координация с соответствующими группами в рамках СРН
4. Вместе с партнерами обеспечить, чтобы проекты были ориентированы на бенефициаров в соответствии с соглашением о партнерстве.
5. Поддерживать связь и сотрудничать с соответствующими местными органами власти и другими ключевыми заинтересованными сторонами
6. Поощрение прав беженцев соответствует информационно-пропагандистским усилиям
7. Обеспечить, чтобы соответствующая деятельность СРН осуществлялась в соответствии с руководящими принципами СРН по актуализации защиты, и сообщать о любых нарушениях/проблемах линейному руководителю и/или координационному центру для принятия надлежащих мер.

Конкретные обязанности

• Представлять СРН в обозначенном районе и обеспечивать регулярный поток информации в районное отделение и из него, направленный на своевременное и эффективное принятие стратегических (программных и оперативных) решений
• Представлять СРН на местных координационных форумах
• Координация и содействие визитам СРН и доноров на места, конкретным мероприятиям и оценкам и исследованиям, санкционированным СРН  
• Благодаря сотрудничеству с партнерами выступать в качестве моста между СРН и партнерами для обеспечения качественной и своевременной реализации проекта
• Контроль за качеством программ партнеров в обозначенном географическом районе, включая подотчетность и эффективное взаимодействие с пострадавшим населением
• Обеспечение того, чтобы проектная деятельность партнеров была полностью документирована для целей финансов, отчетности, подотчетности, обучения и коммуникации
• Проведение регулярных поездок на места для выборочной проверки и мониторинга хода и результативности проекта партнеров
• Работать с партнерами и поддерживать их в разработке проектных предложений и предоставлять/координировать вклад в удовлетворение потребностей и пробелов, а также политику и процедуры СРН  
• Продвигать и обмениваться идеями по улучшению и необходимым изменениям в деятельности партнеров
• Обеспечить выявление пробелов в потенциале партнеров и обеспечить, чтобы они передавались техническим консультантам СРН из программы и поддержки для своевременного наращивания потенциала.

Критически важные интерфейсы

Под интерфейсами СРН подразумевают процессы и проекты, которые взаимосвязаны с другими департаментами/подразделениями или лицами. Соответствующие интерфейсы для этой позиции:

Реализация проекта: МДМ, Партнерства, Финансы, Закупки, Менеджеры и координаторы  

Компетенции

Компетенции важны для того, чтобы сотрудник и организация могли достичь желаемых результатов. Они актуальны для всех сотрудников и подразделяются на следующие две категории:

Профессиональные компетенции

Это навыки, знания и опыт, которые важны для эффективной работы.

Общие профессиональные компетенции для этой должности:

• Опыт работы на позиции реализации проектов
• Предыдущий опыт работы в местных организациях гражданского общества и/или с ними
• Документированные результаты, связанные с обязанностями должности
• Знания о собственных лидерских навыках/профиле
• Как письменное, так и устное свободное владение английским и румынским языками имеет важное значение, русский язык желателен

Навыки, знания и опыт, связанные с контекстом:

• Высшее образование по соответствующему предмету, идеальное
• Опыт работы не менее 4 лет на должности по реализации проектов в НПО
• Опыт работы в координации и представительстве не менее 1 года
• Отличная способность планировать, расставлять приоритеты и выполнять многозадачность;
• Отличные навыки работы в команде;
• Очевидный опыт в реализации инициатив
• Гибкие и адаптируемые, а также способные справляться со стрессовыми ситуациями;
• Отличная компьютерная грамотность, в том числе MS Office (Word и Excel);
• Предпочтительные знания по крайней мере в двух из следующих областей вмешательства: UDOC, Защита, ICLA, Образование, Молодежь, NFI и Средства к существованию

Поведенческие компетенции

Это личные качества, которые влияют на то, насколько успешны люди в своей работе. В Системе компетенций СРН указано 12 поведенческих компетенций, и следующие из них имеют важное значение для этой должности:

• Работа с небезопасными средами
• Управление ресурсами для оптимизации результатов
• Расширение прав и возможностей и укрепление доверия
• Управление производительностью и развитием
• Планирование и достижение результатов

Пожалуйста, обратите внимание, что пустые или неполные заявки, а также резюме, полученные по электронной почте, не будут считаться официальными и не будут обработаны.

Дедлайн: 12 Января 2023