Dragi prieteni ai platformei CIVIC.MD,
De aproape 18 ani, CIVIC.MD a fost mai mult decât un simplu portal – a fost spațiul nostru comun pentru schimbul de idei, promovarea inițiativelor civice și susținerea unei societăți active și implicate. Acest spațiu a fost construit cu pasiune, efort și contribuția tuturor celor care cred în puterea comunității. Astăzi, mai mult ca oricând, avem nevoie de sprijinul vostru pentru a continua să oferim această platformă tuturor. Platforma noastră este, în mare parte, gratuită pentru utilizatori. Cu toate acestea, costurile pentru menținerea și dezvoltarea ei sunt tot mai mari, iar veniturile obținute din serviciile plătite nu reușesc să acopere aceste necesități.
Implicarea voastră, fie prin timp, idei sau resurse financiare, face diferența. Vă invităm să deveniți parte activă a acestei misiuni comune. Împreună, putem transforma CIVIC.MD într-un simbol al implicării și solidarității civice.
De ce să susțineți CIVIC.MD?
Pentru că oferim un spațiu unic dedicat societății civile din Republica Moldova.
Pentru că promovăm transparența, dialogul și colaborarea.
Pentru că împreună putem construi o societate mai informată, mai activă și mai solidară.
Vă mulțumim pentru susținere și pentru că faceți parte din această comunitate extraordinară!
Cu recunoștință,
Administrator CIVIC.MD
Cum puteți ajuta?
Distribuiți conținutul pe rețele sociale – Ajutați inițiativele civice să ajungă la mai mulți oameni, distribuițind articolele și anunțurile publicate pe CIVIC.MD pe rețelele sociale sau prin alte mijloace
Comentați la postări – Opiniile voastre contează! În plus, reacțiile și comentariile contribuie la vizibilitatea postărilor pe rețele sociale, comentând sau reacționând la postări asigurați ca ea ajunge la mai multe persoane!
Promovați portalul – Vorbiți prietenilor, colegilor și organizațiilor despre CIVIC.MD. Plasați bannerele promoționale CIVIC.MD sau linkuri către portal pe site-urile și blogurile voastre! Cu cât mai mulți suntem, cu atât mai puternică devine vocea noastră comună.
Contribuiți financiar – CIVIC.MD nu are granturi iar serviciile prestate contra cost nu acoperă necesitățile portalului. Donațiile voastre sunt esențiale pentru funcționarea portalului. Cu sprijinul vostru, putem acoperi cheltuielile tehnice și putem dezvolta noi funcționalități Fiecare leu contează și aduce un impact direct!
- Detalii
- Categorie: Achiziție bunuri, Contractare Servicii
Anunț repetat - privind contractarea Experți/Consultanți pentru Programul de instruire a angajatorilor privind integrarea profesională a tinerilor cu autism și alte dizabilități
Informațiile prezentate în articolul de mai jos pot să nu mai fie actuale sau să nu mai reflecte activitățile și programele curente. Anunțul este păstrat în arhivă pentru a asigura transparența și accesul public la informațiile despre inițiativele și proiectele implementate anterior.
|
Poziție: |
1 expert în domeniul incluziunii în muncă 1 expert în domeniul TSA |
|
Tip contract: |
Contract de prestări servicii |
|
Modus operandi: |
Livrarea unui program de instruire online de 4 zile (16 ore) pentru angajatori |
|
Țara: |
Republica Moldova |
|
Modalitatea de evaluare: |
Mixtă (criterii tehnice și financiare) |
|
Perioada consultanței: |
Septembrie – Octombrie 2025 |
|
Candidați eligibili: |
Persoană juridică sau persoană fizică neînregistrată ca antreprenor |
1. Introducere și context
AO SOS Autism, în parteneriat cu People in Need (PIN), Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS) și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), implementează proiectul „INCLUDE: Integrarea comunităților neurodiverse prin învățare, unitate, dezvoltare și împuternicire”. Proiectul urmărește consolidarea incluziunii și abilitarea persoanelor cu Tulburări din Spectrul Autist (TSA) pentru a-și exercita pe deplin drepturile lor.
În Republica Moldova, tinerii cu dizabilități, în special cei cu TSA, se confruntă cu bariere sistemice semnificative în calea angajării. Aceste obstacole includ nu doar stigmatizarea și preconcepțiile, ci și o lipsă acută de cunoștințe din partea angajatorilor privind potențialul acestor tineri și metodele practice de integrare. Adesea, lipsa adaptărilor rezonabile la locul de muncă și oportunitățile limitate de dezvoltare profesională nu izvorăsc din rea-voință, ci din neînțelegerea particularităților specifice ale persoanelor cu TSA.
În acest context, proiectul prevede organizarea unui program de instruire practic și aplicat, destinat angajatorilor din Republica Moldova. Scopul principal al acestei al programului de instruire este de a consolida capacitatea angajatorilor din Republica Moldova de a angaja și integra eficient persoanele cu dizabilități, cu un accent special pe tinerii cu Tulburări din Spectrul Autist (TSA).
Programul va oferi angajatorilor cunoștințele și instrumentele concrete necesare pentru a înțelege autismul, a recunoaște punctele forte și particularitățile tinerilor cu TSA (cum ar fi atenția la detalii, loialitatea, gândirea logică și abordarea unică în rezolvarea problemelor) și pentru a crea locuri de muncă cu adevărat incluzive. Prin această instruire, participanții vor învăța cum să faciliteze o integrare profesională de succes nu doar pentru tinerii cu autism, ci și pentru persoanele cu alte dizabilități, transformând diversitatea într-un avantaj competitiv pentru companiile lor.
Totodată, proiectul urmărește stimularea angajatorilor prin mecanisme de sprijin financiar, inclusiv subvențiile oferite de stat pentru angajarea persoanelor cu dizabilități, precum și prin acoperirea, pentru o perioadă determinată, a salariilor persoanelor cu TSA angajate în cadrul inițiativei. Acest suport are drept scop facilitarea integrării lor pe piața muncii și dezvoltarea unui mediu de lucru sustenabil și echitabil.
2. Scopul consultanței
Selectarea a doi experți naționali, un expert în domeniul incluziunii în câmpul muncii și un expert în domeniu Tulburărilor de Spectru Autist care vor livra un program de instruire structurat în 2 module (cu o durată totală de 16 ore), destinat a cel puțin 20 de angajatori.
Obiective specifice ale instruirii
- Furnizarea de informații clare privind cadrul legal și mecanismele de sprijin financiar disponibile prin ANOFM și MMPS.
- Prezentarea bunelor practici de integrare a tinerilor cu TSA pe piața muncii.
- Elaborarea de instrumente practice pentru evaluarea și adaptarea locului de muncă la nevoile persoanelor cu TSA.
- Oferirea de suport angajatorilor în implementarea planurilor de acțiune elaborate în urma instruirii.
Conținutul modulelor
Modulul 1 – Cadrul legal și sprijinul financiar pentru angajatori
(2 zile × 4 ore)
- Subvenționarea locurilor de muncă: pași practici, criterii de eligibilitate și documentația necesară.
- Subvenționarea salariilor pentru tineri cu dizabilități/TSA.
- Angajarea asistată: serviciu acreditat ANOFM și rolul asistentului la locul de muncă.
- Legislația în vigoare: drepturile și obligațiile angajatorilor privind angajarea persoanelor cu dizabilități.
Modulul 2 – Înțelegerea și integrarea tinerilor cu autism la locul de muncă
(2 zile × 4 ore)
- Profilul tinerilor cu autism: puncte forte, nevoi specifice și sprijin în procesul de adaptare la locul de muncă.
- Ajustarea mediului de lucru: adaptări rezonabile, ergonomie și crearea de rutine previzibile.
- Studii de caz: exemple locale și internaționale de integrare reușită.
- Strategii de comunicare și management: feedback constructiv, claritate și structură.
- Creșterea performanței: instrumente simple și indicatori de monitorizare.
- Reducerea stigmatizării și promovarea unei culturi organizaționale incluzive.
3. Livrabile și calendar
Expert incluziune în câmpul muncii
|
Livrabil |
Nr. zile |
Termen limită |
Observații |
|
Pregătirea agendei de instruire și a materialelor PPT |
0,5 |
30 septembrie 2025 |
Aprobat de PIN și SOS Autism |
|
Modul 1 – Cadrul legal și sprijinul financiar pentru angajatori (2 zile × 4 ore) |
1 |
06 octombrie 2025 |
Pentru cel puțin 20 de angajatori/HR |
|
Raport privind instruirea |
0,5 |
11 octombrie 2025 |
Predat către SOS Autism |
Total: 2 zile
Expert în domeniul TSA
|
Livrabil |
Nr. zile |
Termen limită |
Observații |
|
Pregătirea agendei de instruire și a materialelor PPT |
0,5 |
30 septembrie 2025 |
Aprobat de PIN și SOS Autism |
|
Modul 2 – Integrare practică și adaptarea locului de muncă (2 zile × 4 ore) |
1 |
20 octombrie 2025 |
Metode interactive și studii de caz |
|
Raport privind instruirea (Modul 2) |
0,5 |
25 octombrie 2025 |
Predat către SOS Autism |
Total: 2 zile
4. Proces de selecție
A. Criterii de eligibilitate (eliminatorii – Pass/Fail)
Expert în incluziunea în câmpul muncii
- Studii superioare în științe sociale, educație, drept, resurse umane sau domenii conexe.
- Minimum 2 ani experiență relevantă în instruire sau consultanță privind ocuparea și incluziunea pe piața muncii.
- Cunoașterea cadrului legal și a politicilor privind ocuparea persoanelor cu dizabilități.
- Expertiză demonstrată în incluziunea profesională a persoanelor cu dizabilități.
- Experiență de lucru cu companii din sectorul privat și/sau ONG-uri.
Expert în domeniul TSA
- Studii superioare în psihologie, psihopedagogie sau domenii conexe.
- Cursuri de formare în tehnici de lucru cu copii și tineri cu autism.
- Minimum 5 ani experiență relevantă în lucru direct cu copii și tineri cu TSA.
- Minimum 2 ani experiență ca formator.
- Experiență de colaborare cu companii/private sector și/sau ONG-uri.
B. Evaluare tehnică
Expert în incluziunea în câmpul muncii
|
Criteriu |
Punctaj maxim |
|
Studii relevante |
5 |
|
Experiență în instruiri |
10 |
|
Cunoașterea contextului legal/politici pentru ocuparea persoanelor cu dizabilități |
15 |
|
Experiență cu mediul privat și societatea civilă |
10 |
|
Expertiză în incluziunea profesională a persoanelor cu dizabilități |
10 |
|
Total |
50 |
Expert în domeniul TSA
|
Criteriu |
Punctaj maxim |
|
Studii relevante (Studii superioare – 5p; cursuri specifice – 10p) |
15 |
|
Experiență în instruiri ca formator |
10 |
|
Experiență relevantă în lucru cu copii și tineri cu autism |
15 |
|
Experiență cu mediul privat și societatea civilă |
10 |
|
Total |
50 |
C. Oferta financiară
- Oferta financiară va fi prezentată în MDL și va include toate taxele aplicabile.
- Evaluarea ofertelor se va face pe baza raportului: 70% componenta tehnică / 30% componenta financiară.
- Formula de calcul a scorului financiar: S = (Fmin / F) × 30
5. Proces de aplicare
Dosarul de aplicare trebuie să includă:
- CV-ul candidatului/organizației.
- Scrisoare de intenție.
- Două referințe profesionale.
- Oferta tehnică și financiară (conform Anexei 1).
Termen-limită: 16 octombrie 2025, ora 23:59
Adresa de expediere: sosautismrm@gmail.com
Subiect e-mail: „Instruire angajatori – [Nume, Prenume]”
Doar candidații preselectați vor fi contactați
Anexa 1 – Model de ofertă tehnică și financiară
|
Nr. |
Sarcină |
Livrabil |
Abordare metodologică (descriere scurtă) |
Nr. zile |
Tarif/zi (MDL) |
Subtotal (MDL) |
|
1 |
Pregătirea materialelor și chestionarelor |
Agenda și materiale aprobate |
… |
0,5 |
||
|
2 |
Modul 1 sau 2 |
Training livrat |
… |
1 (0,5 + 0,5) |
||
|
3 |
Raport final |
Raport aprobat |
… |
0,5 |
||
|
TOTAL (MDL) |
2 |
Notă:
- Pentru persoane fizice neînregistrate ca antreprenor: oferta include impozit pe venit, asigurări sociale și medicale.
- Pentru persoane juridice: oferta se prezintă fără TVA (cota 0%).
