ANUNȚURI DE ANGAJARE

AO Asociația pentru Abilitarea Copilului și Familiei „AVE Copiii” anunță concursul pentru selectarea unui candidat la funcția de Director executiv. Asociația activează în domeniul drepturilor copilului, protecției copilului și sprijinirii familiei.

Poziție: normă întreagă, 1,0 unitate.

Locul de muncă: Chișinău

Data începerii activității: 4 Decembrie 2026

Obiectivele postului

Directorul executiv administrează Asociația și patrimoniul acesteia, conduce echipa și asigură implementarea strategiei, programelor și proiectelor, în concordanță cu misiunea organizației și cu deciziile organelor sale de conducere.

Conform Statutului, Directorul executiv este ales de Adunarea Generală pentru un mandat de 5 ani. Acesta asigură executarea deciziilor Adunării Generale și ale Consiliului de Administrare, prezintă Consiliului raportul anual spre aprobare și participă la ședințele acestuia fără drept de vot. Procedura de concurs sprijină selecția candidaților; alegerea în funcție aparține Adunării Generale.

Responsabilități

A. Conducere și guvernanță

• Gestionează activitatea curentă și patrimoniul Asociației, asigurând utilizarea responsabilă a resurselor și respectarea misiunii organizației.
• Facilitează elaborarea planurilor strategice, le transpune în planuri operaționale și urmărește realizarea obiectivelor și rezultatelor.
• Asigură executarea deciziilor Adunării Generale și ale Consiliului de Administrare; informează organele de conducere despre progrese, dificultăți și riscuri.
• Întocmește anual Raportul privind activitatea Asociației și îl transmite Consiliului de Administrare spre aprobare.
• Participă la ședințele Consiliului de Administrare fără drept de vot și prezintă informațiile necesare exercitării atribuțiilor acestuia.

B. Programe și calitatea intervențiilor

• Gestionează programele și proiectele implementate de Asociație, urmărind calitatea, rezultatele, termenele și respectarea angajamentelor față de finanțatori și beneficiari.
• Organizează și coordonează activitatea subdiviziunilor interne, asigurând colaborarea dintre echipe și delimitarea responsabilităților.
• Asigură integrarea drepturilor copilului, a participării copiilor, a incluziunii și a prevenirii discriminării în activitatea Asociației.

Responsabilități și cerințe pentru post

A. Administrare financiară și reprezentare

• Încheie tranzacții și semnează contracte, eliberează procuri, deschide conturi bancare și semnează documente financiare și fiscale, în limitele competențelor statutare și ale regulilor aplicabile.
• Coordonează elaborarea și urmărirea bugetelor, planificarea fluxului de numerar și raportarea financiară, în colaborare cu personalul financiar.
• Asigură controale interne, segregarea sarcinilor, prevenirea conflictelor de interese și cooperarea în cadrul auditurilor; urmărește aplicarea recomandărilor.
• Reprezintă Asociația în raport cu autoritățile publice, finanțatorii, partenerii și alți terți. Dezvoltă parteneriate și contribuie la mobilizarea și diversificarea resurselor.

B. Personal și administrare internă

• Angajează și concediază personalul, stabilește nivelul remunerării muncii, acordă stimulente și aplică sancțiuni disciplinare, cu respectarea cadrului aplicabil și a resurselor aprobate.
• Asigură planificarea personalului, evaluarea performanței, dezvoltarea profesională și un mediu de lucru respectuos și incluziv.
• Este responsabil de protecția muncii și de ținerea corectă a documentației corespunzătoare; organizează lucrările de secretariat.
• Emite și aprobă ordine, indicații, instrucțiuni, regulamente și dispoziții; încheie acte de colaborare, contracte, inclusiv de voluntariat, și aprobă fișe de post.
• Semnează Statutul în redacție nouă sau actul adițional privind modificările statutare adoptate de Adunarea Generală și exercită alte atribuții prevăzute de lege.

C. Protecția copiilor și integritate

• Asigură aplicarea și dezvoltarea măsurilor de protecție a copiilor în activitățile organizației, de prevenire a exploatării și abuzului sexual și de protecție a datelor personale.
• Asigură mecanisme accesibile și confidențiale de sesizare, răspuns prompt la îngrijorări și incidente, protecție împotriva represaliilor și informarea organelor competente potrivit procedurilor aplicabile.

Studii și calificări necesare

Studii obligatorii: studii superioare finalizate în științe sociale, drept, management, economie, administrație publică sau un alt domeniu relevant pentru funcție.

Constituie avantaj: studii de master și/sau formări în management organizațional, drepturile copilului, protecția copilului, management financiar ori conducerea organizațiilor necomerciale.

Experiență obligatorie: minimum 7 ani de experiență profesională relevantă, dintre care minimum 3 ani într-o funcție de conducere, cu responsabilități pentru echipe, bugete și programe sau proiecte. Experiență demonstrată în gestionarea proiectelor finanțate din granturi, raportare și relații cu partenerii.

Constituie avantaj: experiență în sectorul asociativ, în protecția copilului și sprijinirea familiei, în atragerea finanțărilor și în cooperarea cu autorități publice și organizații internaționale.

Competențe și condiții de aplicare

A. Cunoștințe specializate

• Cunoașterea cadrului relevant pentru organizațiile necomerciale, drepturile și protecția copilului, raporturile de muncă, protecția datelor și administrarea resurselor.
• Înțelegerea bugetelor, fluxului de numerar, controalelor interne, achizițiilor și cerințelor de raportare către finanțatori.
• Limba română: nivel avansat, scris și vorbit. Limba engleză: capacitate de lucru independent în negocieri, corespondență și documente de proiect. Cunoașterea limbii ruse constituie avantaj.
• Competențe digitale: Word, Excel, PowerPoint, instrumente de colaborare online; capacitate de analiză a datelor și de utilizare sigură a informațiilor.

B. Competențe profesionale și calități personale

• Competențe personale: integritate, responsabilitate, proactivitate, adaptabilitate, reziliență și capacitate de lucru eficient în situații de presiune.
• Comunicare: redactarea de rapoarte strategice și de activitate, propuneri de proiecte, scrisori și note pentru organele de conducere; prezentare publică, negociere, ascultare activă și comunicare accesibilă.
• Organizare: planificare, prioritizare, gestionarea timpului și resurselor, monitorizarea rezultatelor și evaluarea riscurilor.
• Leadership: gândire strategică și critică, decizii argumentate, delegare, susținerea echipei, feedback constructiv și soluționarea conflictelor.
• Angajament față de drepturile copilului, interesul superior al copilului, incluziune și prevenirea oricărei forme de abuz sau exploatare.

Condiții

Mandat statutar de 5 ani, în urma alegerii de către Adunarea Generală. Condițiile contractuale și de remunerare vor fi stabilite la angajare, în concordanță cu Statutul și cadrul aplicabil. Activitatea presupune disponibilitate pentru deplasări de serviciu.

Cerințe de aplicare

Data limită pentru depunerea dosarului: 22 noiembrie 2026, ora 24:00, ora Republicii Moldova.

Dosarul va cuprinde un CV actualizat, preferabil în format Europass, și o scrisoare de motivare de maximum 2 pagini, care să prezinte experiența relevantă și principalele contribuții propuse la conducerea AVE Copiii.

Dosarele se transmit la office@avecopiii.md, cu subiectul „Concurs de post – Director executiv”.

Selecția include examinarea dosarelor, interviu și probă practică. Doar persoanele preselectate vor fi contactate. Referințele profesionale vor putea fi solicitate într-o etapă ulterioară, cu informarea candidatului.

AVE Copiii încurajează candidaturile persoanelor care îndeplinesc cerințele postului, fără discriminare. Persoanele care au nevoie de adaptări pentru participarea la selecție pot indica acest lucru la depunerea dosarului. Datele candidaților vor fi utilizate pentru desfășurarea selecției.

Persoana selectată va respecta regulile de conduită, confidențialitate, protecție a copiilor și prevenire a exploatării și abuzului sexual aplicabile în organizație.