ANUNȚURI DE ANGAJARE

Obiectivele postului sunt:

• Identificarea și evaluarea dacă banca are un sistem corespunzător de evaluare a riscurilor, care include politici prudente, procese și acțiuni de identificare, măsurare, evaluare, monitorizare, raportare și control al acestora.

Cerințe minime obligatorii:

1) Studii și experiență:

• Studii superioare absolvite cu examen de licență în domeniul economic;
• Experienţă profesională de cel puțin 3 ani în domeniul financiar – bancar.
• Cunoştinţe profesionale – un nivel înalt de cunoştinţe profesionale, actualizate cu regularitate;
• Cunoaşterea principiilor unei supravegheri bancare eficiente;
• Cunoştinţe generale cu privire la efectuarea controlului la băncile licențiate;
• Cunoașterea limbii engleze, la nivel, cel puțin, intermediar (citit/scris/vorbit). Gradul de cunoaștere a limbii engleze conform cadrului European comun de referință - minim B1;
• Cunoştinţe de operare a programelor computerizate: Word, Excel, PowerPoint, Internet.

2) Competențe comportamentale:

• Gândire ordonată, tact şi pricepere în munca cu oamenii, perseverenţă, rezistenţă la efort şi stres, adaptabilitate la situaţii noi, capacitatea de comutare rapidă la diverse probleme profesionale – dezvoltare foarte bună;
• Capacitatea de a comunica oral şi în scris, de a fi în măsură să expună clar şi concis constatările, concluziile şi recomandările;
• Capacitate de management a echipei;
• Cunoștințe suficiente pentru o bună înțelegere a tuturor riscurilor la care se pot expune băncile comerciale.

Principalele atribuții funcţionale:

1. De regulă, este șef de control în cadrul băncilor mari și medii, sau responsabil de un compartiment aferent unui risc;
2. În calitate de șef de control verifică și validează formele de credit întocmite de inspectori în cadrul controlului;
3. Generalizează rezultatele evaluării în aşa mod încât să poată fi făcută analiza băncii în general, pentru a evalua nivelurile de risc în activităţile băncii şi efectul lor asupra solidității băncii;
4. Contribuie/participă la examinarea aspectelor care necesită expertiză aferent riscurilor;
5. Acordă suport celorlalți angajați, precum și asigură instruirea (transferul cunoștințelor) noilor angajați responsabili de evaluarea riscurilor.

Beneficiile oferite de BNM:

• Experiență profesională într-o bancă centrală;
• Oportunități extinse de dezvoltare și certificare profesională;
• Mediu de muncă modern și prietenos;
• Procese de activitate digitalizate;
• Flexibilitate în programul de muncă;
• Pachet salarial competitiv;
• Atmosferă dinamică într-o echipă de profesioniști.

Tematica

• Reglementarea organizării şi funcţionării Băncii Naţionale a Moldovei;
• Cadrul legal al activității bancare în Republica Moldova;
• Riscurile specifice și Profilul de risc al băncilor.

Bibliografia

• Legea cu privire la Banca Națională a Moldovei nr. 548-XIII din 21.07.1995;
• Legea privind activitatea băncilor nr. 202 din 06.10.2017;
• Regulamentul privind cadrul de administrare a activității băncii aprobat prin HCE al BNM nr.146 din 7 iunie 2017;
• Regulamentul cu privire la clasificarea activelor şi angajamentelor condiţionale, aprobat prin HCA al BNM nr.231 din 27.10.2011;
• Ghidul privind procedurile și metodologiile comune pentru procesul de supraveghere și evaluare (SREP).