Anunțuri de Angajare

Caritas Moldova angajează Ofițer / Ofițeră Safeguarding

1. Context și justificare

Fundația de Binefacere Caritas Moldova implementează programe și servicii sociale, medicale, educaționale, comunitare și umanitare destinate persoanelor și comunităților aflate în situații de vulnerabilitate. Prin activitatea sa, organizația interacționează direct cu copii, persoane vârstnice, persoane cu dizabilități, refugiați, familii vulnerabile și alte persoane care pot fi expuse unor riscuri sporite de abuz, exploatare, neglijare sau alte forme de conduită necorespunzătoare. Caritas Moldova își asumă responsabilitatea de a crea și menține un mediu sigur, bazat pe respectarea demnității umane, integrității, responsabilității și principiului „do no harm”. În acest scop, organizația menține un sistem organizațional de safeguarding (politici, proceduri, Codul de Conduită și mecanisme de raportare și gestionare a incidentelor), aplicabil tuturor structurilor, programelor și persoanelor care acționează în numele său. Programele și proiectele organizației se concentrează pe oferirea de oportunități și sprijin pentru copii, tineri, persoane vârstnice și alte categorii vulnerabile, prin servicii educaționale, medicale și sociale acordate la domiciliu și în comunitate. Aceste activități contribuie la reducerea decalajelor de învățare, protecția drepturilor copilului, sănătatea mintală, bunăstarea și asigurarea unei vieți demne pentru beneficiari.

2. Scopul general al poziției

Scopul poziției este de a coordona și asigura implementarea, monitorizarea și îmbunătățirea continuă a sistemului de safeguarding în cadrul proiectelor organizației, în deplină conformitate și corelare cu sistemul organizațional de safeguarding al Caritas Moldova. Ofițerul/Ofițera Safeguarding oferă suport tehnic echipelor de proiect, personalului implicat, partenerilor locali și beneficiarilor, în vederea prevenirii și diminuării riscurilor, consolidării capacităților și asigurării unor mecanisme adecvate de raportare și răspuns. De asemenea, poziția contribuie la dezvoltarea unei culturi organizaționale în care protecția este o responsabilitate comună, iar preocupările pot fi raportate în siguranță, confidențial și fără teama de represalii.

3. Obiective specifice

• Aplicarea consecventă a politicilor, procedurilor și standardelor sistemului organizațional de safeguarding la nivelul tuturor proiectelor gestionate;
• Adaptarea și elaborarea instrumentelor de safeguarding necesare pentru contextul specific al proiectelor și al partenerilor locali;
• Consolidarea unei culturi de safeguarding în rândul personalului, voluntarilor și partenerilor de implementare;
• Integrarea sistematică a principiilor de safeguarding, inclusiv PSEA (prevenirea exploatării și abuzului sexual) și abordarea centrată pe supraviețuitor, în planificarea, implementarea și monitorizarea proiectelor;
• Asigurarea unor mecanisme sigure, accesibile și confidențiale de feedback, sesizare și raportare;
• Identificarea, evaluarea și gestionarea riscurilor specifice de safeguarding și integrarea acestora în managementul de proiect;
• Consolidarea capacităților personalului, voluntarilor, beneficiarilor și partenerilor locali;
• Raportarea periodică către managementul organizației și finanțatori privind progresul și rezultatele activităților.

4. Gestionarea sesizărilor și incidentelor de safeguarding

Ofițerul/Ofițera Safeguarding reprezintă punctul de referință pentru preocupările și sesizările apărute în cadrul proiectelor. Responsabilitățile includ:

• Primirea, înregistrarea și documentarea inițială a sesizărilor;
• Evaluarea imediată a riscurilor pentru siguranța persoanei afectate;
• Escaladarea cazului către structurile competente din cadrul sistemului organizațional;
• Sprijinirea măsurilor imediate de protecție și facilitarea referirii către servicii externe specializate, când este cazul.

Notă: Investigarea propriu-zisă a incidentelor rămâne în sarcina structurilor și mecanismelor formale ale Caritas Moldova. Procesul se bazează pe principiile de siguranță, confidențialitate, respect, nediscriminare, „do no harm”, interesul superior al copilului, abordarea centrată pe supraviețuitor și protecția împotriva represaliilor (pe baza principiului „need-to-know”).

5. Safeguarding în relația cu partenerii

Ofițerul/Ofițera Safeguarding sprijină evaluarea politicilor și practicilor partenerilor locali, identificarea lacunelor și consolidarea capacității acestora prin instruire, mentorat, coaching și consultanță tehnică, asigurând alinierea la standardele organizației.

6. Coordonare și reprezentare

• Colaborează direct cu managerii de proiect, echipele de implementare, personalul, voluntarii și partenerii locali.
• Pentru aspecte organizaționale generale (politici, investigații, accountability), se raportează și colaborează cu structurile responsabile din cadrul Caritas Moldova (management, HR, MEAL).
• În baza mandatului acordat, poate reprezenta organizația în grupuri de lucru, rețele și mecanisme de coordonare relevante.

7. Monitorizare și raportare

• Elaborează planuri periodice de activitate și efectuează vizite în locațiile de implementare pentru a verifica funcționalitatea mecanismelor.
• Prezintă rapoarte periodice către management privind activitățile realizate și riscurile identificate.
• Raportarea incidentelor se realizează pe canale confidențiale separate, datele sensibile fiind prezentate în rapoarte generale doar într-o formă agregată și anonimizată.

8. Rezultate așteptate

• Aplicarea consecventă a sistemului de safeguarding la nivelul tuturor proiectelor;
• Existenta unor politici și proceduri actualizate, inclusiv pentru partenerii locali;
• Creșterea gradului de cunoaștere a standardelor în rândul personalului, voluntarilor, partenerilor și beneficiarilor;
• Identificarea și gestionarea sistematică a riscurilor specifice;
• Canale sigure, accesibile și confidențiale de feedback și raportare;
• Furnizarea de recomandări strategice către management pentru îmbunătățirea continuă a sistemului de protecție.

9. Profilul candidatului/candidatei

Calificări și experiență:

• Studii superioare în asistență socială, psihologie, drept, protecția copilului, drepturile omului, sociologie, sănătate publică sau dezvoltare internațională;
• Minimum 2–3 ani de experiență profesională relevantă în safeguarding, protecție, PSEA, GBV sau asistență socială (experiența în ONG-uri constituie un avantaj);
• Cunoașterea principiilor și standardelor de protecție;
• Experiență în organizarea de instruiri, evaluarea riscurilor, mecanisme de feedback și lucrul cu copii sau adulți vulnerabili.

Competențe personale și profesionale:

• Integritate, standarde etice ridicate și maturitate emoțională;
• Abilități de gestionare a informațiilor sensibile cu confidențialitate și imparțialitate;
• Foarte bune abilități de comunicare, ascultare activă, facilitare și diplomatie;
• Capacitate de analiză, lucru independent și în echipă, alături de un angajament ferm pentru respectarea drepturilor omului.

10. Condiții specifice de lucru

Poziția presupune activitate la sediul organizației, precum și deplasări periodice în locațiile de implementare a proiectelor și la sediile partenerilor locali, pentru vizite de monitorizare, instruiri și ședințe de coordonare.

Ce oferim

• Oportunitatea de a avea un impact real asupra vieții persoanelor vulnerabile și de a contribui la protejarea drepturilor acestora.
• Un mediu de lucru bazat pe valori precum demnitatea, solidaritatea, transparența și responsabilitatea.
• Oportunități de învățare și dezvoltare profesională.

Dosarul candidatului/ei trebuie să conțină:

1. CV-ul actualizat.
2. O scrisoare de motivare în care se va descrie experiența în domeniul de referință

3. Două persoane de referință care cunosc experiența dumneavoastră profesională și/sau scrisori de recomandare de la foștii angajatori.

Dosarul de aplicare trebuie transmis până la data de 30.09.2026, la adresa electronică hr@caritas.md, menționând titlul poziției în subiectul mesajului.

Mulțumim tuturor candidaților pentru interesul manifestat. Totuși, doar candidații selectați pe lista scurtă vor fi contactați.

• Procedurile de recrutare ale Caritas reflectă angajamentul nostru de a proteja copiii și adulții vulnerabili împotriva abuzului și exploatării.
• Caritas este un angajator care oferă șanse egale. Căutăm în permanență candidați calificați, diverși și motivați, care să se alăture organizației noastre și să sprijine activitatea pe care o desfășurăm.
• Prin aplicarea la acest post, declar că înțeleg și recunosc faptul că personalul Caritas este obligat să trateze toate persoanele cu demnitate și respect și să prevină în mod activ hărțuirea, abuzul, exploatarea și traficul de ființe umane. De asemenea, înțeleg că, în cazul în care voi fi selectat(ă), voi fi supus(ă) unui proces complet de verificare, iar referințele mele personale și/sau profesionale vor fi solicitate pentru a evalua comportamentele mele în raport cu aspectele de protecție menționate mai sus.
• Prin aplicarea la acest post, îmi exprim consimțământul ca Fundația de Binefacere „Caritas Moldova” să prelucreze datele mele cu caracter personal în scopul desfășurării procesului de recrutare, inclusiv colectarea, utilizarea, stocarea și păstrarea acestora.