Anunțuri de Angajare

Solidarity Fund PL în Moldova angajează Coordonator/Coordonatoare de proiecte 

Termenul limită de aplicare:  05 august 2026 
Locație: Chișinău, Republica Moldova 
Implicare: Norma deplină 
Modalitate de lucru: Hibrid (la birou și la distanță) 
Tipul contractului: Contract individual de muncă  
Limbi de lucru: Română, rusă, engleză 

Context: 
Solidarity Fund PL în Moldova (SFPL în MD) este sucursală a Solidarity Fund PL — fundație a Trezoreriei de Stat, gestionată și cofinanțată de Ministerul Afacerilor Externe al Republicii Polone, creată cu scopul de a mobiliza cooperarea poloneză pentru dezvoltare. 

SFPL în MD este activă din anul 2013 și este formată dintr-o echipă de aproximativ 35 de persoane, care implementează soluții sistemice pentru stimularea dezvoltării locale și regionale, a antreprenorialului, a rezilienței și a securității, precum și pentru sprijinirea administrației publice în parcursului european al Republicii Moldova. Începând cu 2023, organizația s-a alăturat grupului de entități evaluate pe pilonii UE, având capacitatea de a implementa sarcini de execuție bugetară în cadrul managementului indirect. 

Mai multe detalii: https://solidarityfund.md/ și https://solidarityfund.pl/ 

SFPL în Moldova recrutează pentru poziția „Coordonator/Coordonatoare de proiecte” în cadrul Proiectului „Consolidarea Încrederii și Coeziunea Socială în Moldova” 

Proiectul „Consolidarea Încrederii și Coeziunea Socială în Moldova” este implementat de un consorțiu de trei parteneri: GIZ (Germania), SFPL (Polonia) și e-GA (Estonia) din fondurile Uniunii Europene și ale Ministerului Federal al Germaniei pentru Cooperare Economică și Dezvoltare. Proiectul este lansat în contextul fragmentării sociale din Republica Moldova și are drept scop sporirea gradului de încredere, coeziune, cooperare între comunitățile de pe ambele maluri ale Nistrului, inclusiv în Găgăuzia și alte regiuni diverse etnic sau lingvistic, prin implicarea grupurilor excluse și susținerea participării incluzive la nivel local. Drept obiectiv final, proiectul urmărește dezvoltarea rezilienței sociale, energetice și economice, contribuind totodată la o distribuție echitabilă a beneficiilor integrării europene. SFPL în Moldova va asigura implementarea obiectivului de sporire a încrederii, incluziunii și asigurarea guvernanței participative la nivel local. Acesta se referă la regiunile cu identități etnice și lingvistice distincte, în special la raioanele din nordul Republicii Moldova și la UTA Găgăuzia.  

Scopul poziției:  

Gestionarea Componentei „Sporirea capacităților OSC la nivel local și regional pentru a contribui la coeziunea socială”. Această componentă prevede cooperare strânsă cu diverse inițiative și organizații locale (Organizații Non-guvernamentale, Grupuri de Acțiune Locală, inițiative civice, lideri locali, etc.) din regiunile de Nord (est. raioanele Ocnița, Briceni, Edineț, Râșcani, Glodeni, ș.a.) și sud: UTA Gagauzia, raioanele Taraclia și Basarabeasca, cu scopul de a consolida capacitățile atât instituționale ale OSC, cât și a intensifica prezența acestora pentru facilitarea coeziunii sociale și participării civice la nivel local. 

Sarcini și responsabilități generale:  

• Suport în planificarea activităților și elaborarea rapoartelor interne și externe; 
• Participarea la activități logistice și administrative necesare proiectului; 
• Organizarea și gestionarea deplasărilor în teritoriu și internaționale; 
• Menținerea unei comunicări eficiente și a unei colaborări respectuoase în cadrul echipei; 
• Alte activități conexe stabilite de managerul de proiect sau de supervizor. 

Sarcini și responsabilități specifice:   

• Elaborarea și actualizarea documentației de proiect (concepte, note informative, manualul proiectului, etc.); 
• Identificarea și stabilirea parteneriatelor cu OSC la nivel local și transpunerea necesităților lor în activități de proiect; 
• Gestionarea procesului de achiziții de bunuri și servicii și monitorizarea ulterioară a livrabilelor; 
• Asigurarea întregului ciclu de grantare (elaborare TdR, lansare, evaluare, selecție, monitorizare, raportare) conform procedurilor organizației; 
• Organizarea sesiunilor de capacitare, instruire, ateliere, schimb de bune practici în domeniile de incluziune socială, comunicare non-violentă, jurnalism de pace, etc.; 
• Monitorizarea cheltuielilor pe componenta coordonată; 
• Asigurarea comunicării cu partenerii locali și experții implicați în activități; 
• Efectuarea vizitelor în teren, participarea la evenimentele relaționate proiectului și partenerilor; 
• Alte sarcini specifice atribuite de managerul de proiect sau de supervizor. 

Competențe și calificări necesare:  

• Studii superioare complete, calificări profesionale în unul din domeniile relevante (științe sociale, antropologie, politici publice, management sau domenii conexe); 
• Experiență de activitate relevantă în domeniul dezvoltării locale de minim 3 ani;   
• Experiență de lucru în proiecte, inclusiv finanțate de Uniunea Europeană;  
• Experiența de lucru cu OSC va constitui un avantaj; 
• Fluență în limba română, nivel de limba engleză B2/C1– scris și conversațional, nivel de limbă rusă B2/C1– scris și conversațional, cunoașterea limbii poloneze va constitui un avantaj;   
• Cunoștințe avansate și experiență de lucru cu MS Office (Word, Excel, PPT etc.);  
• Abilități excelente de comunicare scrisă și verbală, atenție la detalii și asigurarea acurateței în documentația elaborată/consultată în cadrul proceselor desfășurate;  
• Flexibilitatea de a lucra într-un mediu de schimbare, dinamic și capacitatea de a prioritiza sarcinile în funcție de necesitățile apărute în cadrul proiectului/organizației;  
• Capacitatea de a lucra independent și în echipă și de a respecta termenii-limită; 
• Disponibilitatea de a călători în țară și în străinătate, după caz;  
• Deținerea permisului de conducere va constitui un avantaj.  

Dosarul de aplicare va conține:   

• CV-ul actualizat;   
• Scrisoare de intenție (max. 1 pagină), care să includă descrierea experienței relevante, precum și motivația candidatului/-tei de a ocupa postul în cauză.  

Procedura de aplicare:  

Persoanele interesate vor transmite dosarul de aplicare (CV, scrisoarea de intenție, contactele persoanelor de referință) în format electronic până la data de 05 august 2026, ora locală 23:59, la adresa de e-mail hr@solidarityfund.md, cu mențiunea în subiectul mesajului: Coordonator/Coordonatoare de Proiecte.  

Criterii de evaluare:  

• Studii superioare complete, calificări profesionale într-un domeniu relevant, conform ToR – max. 10 puncte;  
• Experiență relevantă în coordonarea proiectelor, inclusiv în domeniul social, de minim 3 ani – max. 15 puncte;  
• Experiență de lucru în proiecte, inclusiv finanțate de Uniunea Europeană – max. 15 puncte;  
• Competențe lingvistice conform ToR – max. 10 puncte;  
• Cunoștințe și experiență de lucru cu MS Office (Word, Excel, PPT etc.) – max. 5 puncte;  
• Dosar de aplicare complet – max. 5 puncte. 

Pentru detalii privind procesul de evaluare a candidaților, accesați  link-ul.  

Procedura de selecție și evaluare: 

Echipa de recrutare analizează individual conținutul documentelor și concordanța cu ToR și decide lista celor invitați la prima etapă a interviului, iar în unele cazuri, ambele etape ale interviurilor sunt comasate într-un singur interviu.  

La prima etapă a interviurilor cu echipa de recrutare aceasta verifică informația relevantă în contextul angajării și corespunderea competențelor candidatului cu cerințele postului vacant, precum și motivația acestuia. După caz, candidatului i se cere să realizeze o sarcină, stabilind termenii și condițiile de realizare. Echipa de recrutare selectează candidații care trec la următoarea etapa a interviului. 

A doua etapă a interviurilor cu managementul organizației constituie ultima etapă a procesului de recrutare unde se discută așteptările candidaților (financiare și altele) și se negociază condițiile contractuale.  

Vă informăm că, conform grilei de salarizare a organizației, remunerarea lunară pentru Coordonator de proiecte (nivel de calificare – Specialist) constituie de la 28 000,00 MDL brut până la 38 000,00 MDL brut, în dependență de competențele și experiența candidatului. Contractul individual de muncă se încheie inițial pe durată determinată de 3 luni, ulterior poate fi prelungit. 

Solidarity Fund PL în Moldova își rezervă dreptul de a anula procesul de recrutare și selecție indiferent la ce etapă s-ar afla.   

*Candidații selectați în urma evaluării dosarelor vor fi contactați și invitați la interviu.    

** Candidatul are dreptul de a stabili de sine stătător limitele confidențialității datelor furnizate și de a menționa care din documentele anexate la dosar sunt confidențiale.     

***Datele cu caracter personal vor fi prelucrate de Solidarity Fund PL în Moldova în scopul desfășurării procesului de recrutare și selecție, în conformitate cu prevederile legislației în vigoare și regulilor interne. Furnizarea datelor cu caracter personal se efectuează în mod voluntar. Datele cu caracter personal pot fi transmise partenerilor de dezvoltare, auditorilor, organelor publice de drept, avocaților – în scopul controlului Solidarity Fund PL în Moldova, protecției drepturilor, rezolvării litigiilor. Datele cu caracter personal  nu vor fi transmise altor părți terțe fără acordul prealabil al aplicantului. Datele cu caracter personal vor fi păstrate de către Solidarity Fund PL în Moldova timp de 3 ani după expirarea termenului de depunere a dosarelor dacă nu este solicitat altfel de către candidat. Orice întrebări privind datele cu caracter personal pot fi direcționate către Solidarity Fund PL în Moldova prin poșta electronica info@solidarityfund.md.   

****Procesul de recrutare și selecție se va desfășura astfel încât să se evite discriminarea pe criterii de sex, vârstă, handicap, rasă, religie, naționalitate, convingeri politice, apartenență sindicală, origine etnică, confesiune religioasă, orientare sexuală, identitate de gen, angajare temporară sau permanentă, sau cu normă întreagă sau parțială – sub formă directă sau indirectă, conform Politicii privind combaterea hărțuirii și discriminării. În cazul depistării unor nereguli în procesul de recrutare și selecție le puteți raporta conform Procedurii de Dezvăluire de informații.