Asoсiaţia Obştească “Eco-Răzeni” anunță concurs pentru ocuparea funcției vacante de manager(ă) serviciul consiliere și ghidare în carieră

Asoсiaţia Obştească “Eco-Răzeni” este o organizaţie necomercială fondată în 1998 cu sediul în s. Răzeni, r. Ialoveni. Misiunea asociației este de a realiza programe eficiente şi durabile de incluziune și sporire a participării tinerilor (fete și băieți), în special din categorii defavorizate, la dezvoltarea comunităţii.

Asoсiaţia Obştească “Eco-Răzeni” anunță concurs de recrutare a candidaților pentru selectarea unei persoane care va ocupa funcția vacantă de manager(ă) serviciul consiliere și ghidare în carieră (cod funcţie – 143921), responsabil(ă) de asigurarea asistenței tinerilor (în special a celor din categorii defavorizate și cu dizabilități), din raioanele de centru și sud ale Republicii Moldova,  în vederea pregătirii acestora pentru viața independentă și oferirea suportului în procesul de incluziune socio-educațională și profesională.

 Perioada de angajare: contract individual de muncă pe termen nedeterminat, cu durata normală a timpului de muncă (8 ore pe zi, 5 zile pe săptămână), cu angajare de pe 09 decembrie 2024.

Atribuţii și responsabilități specifice: 

1) Asigurarea managementului calității serviciilor prestate de către specialiștii serviciului (echipă de patru consilieri):  

• planificarea şi organizarea administrării resurselor financiare şi materiale ale serviciului  şi de funcţionare a acestuia în concordanţă cu standardele minime de calitate aprobate;
• organizarea activității personalului din cadrul serviciului care prestează servicii, conform fişelor postului;
• monitorizarea zilnică și supervizarea membrilor echipei serviciului, oferind îndrumare, sprijin și evaluări de performanță;
• facilitarea întâlnirilor regulate ale echipei serviciului pentru a discuta provocările, a împărtăși cele mai bune practici și a asigura alinierea la obiectivele serviciului;
• dezvoltarea materialelor de instruire și a ateliere de lucru axate pe pregătirea beneficiarilor pentru locuri de muncă, scrierea CV-ului, pregătirea interviului și dezvoltarea abilităților soft;
• monitorizarea și evaluarea eficienței și eficacității sesiunilor de instruire, consiliere și de coaching și efectuarea ajustărilor după necesitate, pe baza feedback-ului și a rezultatelor;
• elaborarea de rapoarte regulate pentru management și părțile interesate (donatori, parteneri, etc.), care detaliază realizările, provocările și recomandările de îmbunătățire;
• organizarea procesului de promovare a serviciului.

2) Acordarea serviciilor de asistență, consiliere şi suport, centrate pe necesitățile socio-educaționale și profesionale a beneficiarilor: 

• asigurarea evidenţei şi actualizarea sistematică a informaţiei despre beneficiarii serviciului;
• monitorizarea implementării planurilor individualizate de asistenţă ale beneficiarilor; 
• organizarea instruirii persoanelor implicate în procesul de asistenţă socio-educațională și profesională, precum şi integrarea acestora în societate;
• informarea beneficiarului şi a familiei acestuia cu privire la drepturile sociale şi serviciile sociale disponibile în teritoriu;
• acordarea asistenței beneficiarului pentru a accesa şi valorifica resursele şi facilităţile comunităţii;
• crearea grupurilor de suport pentru beneficiar la nivel de comunitate;
• acordarea sprijinului şi asistenței pentru rezolvarea situațiilor de criză ale beneficiarului;
• referirea beneficiarului către alte servicii, în conformitate cu necesitățile acestuia.

3) Stabilirea de parteneriate eficiente şi durabile cu instituţii publice, organizaţii necomerciale şi agenţi economici pentru a asigura incluziunea socială a tinerilor cu dizabilităţi: 

• asigurarea colaborării personalului serviciului cu specialişti din instituţii publice, organizaţii necomerciale sau alte grupuri de suport comunitar în asistența beneficiarului;
• asigurarea colaborării cu subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă și agenții economici în vederea promovării incluziunii profesionale a tinerilor cu dizabilități și cei din alte categorii social-vulnerabile. 

Atribuţii și responsabilități generale:  

• exercitarea atribuțiilor de serviciu în strictă conformitate cu regulamentul de organizare şi funcționare a serviciului;
• respectarea disciplinei de muncă, politicile interne ale organizației și a normelor deontologiei profesionale; 
• respectarea normele de protecți a muncii și de sănătate potrivit reglementărilor în vigoare;
• colaborarea cu celelalte servicii din cadrul organizației, pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor;
• participarea la ședințe periodice organizate de managementul și/sau partenerii organizației;
• respectarea drepturilor şi a libertăţilor fundamentale ale beneficiarului/familiei beneficiare în acordarea serviciilor;
• organizarea rațională a activității de serviciu; 
• perfectarea documentației din cadrul serviciului cu acuratețe, perseverență şi corectitudine;
• aprobarea documentației din cadrul serviciului (procese verbale, planuri şi rapoarte de activitate, plan strategic de dezvoltare a serviciului, rapoarte de monitorizare etc.);
• respectarea confidențialității datelor despre beneficiar;
• asigurarea unei atmosfere de colaborare optimă în cadrul echipei, dar şi de rezolvare a situațiilor critice;
• sporirea competenței sale profesionale şi ale specialiștilor din cadrul serviciului. 

Împuterniciri:  

• aprobă şi asigură implementarea planului anual de activitate al serviciului şi planul strategic de dezvoltare al serviciului; 
• analizează şi aprobă planurile de activitate pentru fiecare specialist din cadrul serviciului; 
• înregistrează cazurile beneficiarilor referiți la serviciu şi informează beneficiarul, familia acestuia despre decizia privind admiterea în cadrul serviciului;
• semnează cu beneficiarul(tânărul), reprezentantul legal al copilului un acord de colaborare şi prestare a serviciilor în baza planului individualizat de asistență;
• contribuie la consolidarea competențelor de monitorizare şi evaluare a personalului serviciului;
• participă la activitățile de instruire (conferințe, seminare, cursuri de instruire, stagii, etc.);
• reprezintă serviciul la evenimente comunitare pentru a crește gradul de conștientizare cu privire la provocările cu care se confruntă tinerii din medii vulnerabile și serviciile oferite.

Calificare (ponderea în procesul de evaluare - 60%):

• studii superioare și cursuri de calificare, preferabil în domeniul psihologie, pedagogie, asistență socială, resurse umane;
• experiență de muncă minimum 3 ani în domenii relevante funcției, cu populații vulnerabile, în special tineri – va constitui un avantaj;
• abilităţi de lucru la calculator: MS Office, Internet;
• abilităţi lingvistice: româna – fluent, cunoaşterea limbilor engleză și rusă este un avantaj;
• experienţa anterioară de muncă în proiecte și asociații obștești va constitui de asemenea un avantaj;
• disponibilitatea permisului de conducere va constitui un avantaj.

 Competenţe (ponderea în procesul de evaluare - 40%):

• profesionalism, spirit de echipă, abilităţi de comunicare, iniţiativă, capacitate de a lucra independent şi autocritic;
• disponibilitate de a lucra într-un mediu dinamic, într-o atmosferă tensionată, iar în caz de necesitate, în afara programului de lucru;
• responsabilitate, autodisciplinare, punctualitate, ordine şi acurateţe;
• capacitate de analiză şi sinteză, flexibilitate în gândire, adaptabilitate la situaţii noi şi complexe;
• sincer(ă), deschis(ă) către nou, creativ(ă), dinamic(ă), înclinat(ă) spre rezolvarea problemelor, dornic(ă) de a genera un impact pozitiv asupra societății;
• asumarea responsabilităţii faţă de actele proprii, inclusiv faţă de eventualele erori;
• angajare şi perseverenţă în acţiuni;
• capacitatea de consiliere argumentată şi realistă a soluţiilor propuse;
• respect faţă de lege şi loialitate faţă de organizație;
• empatie și compasiune pentru persoanele care se confruntă cu provocări sociale și economice;
• discreţie şi respect faţă de caracterul confidenţial al informaţiilor şi datelor cu care vine în contact.

 Locul de muncă: s. Răzeni, r. Ialoveni, inclusiv deplasări în raioanele din centru și sud.

Beneficii:
• salariu competitiv (negociat individual în dependență de calificarea/experiența candidat-ului/-ei);
• pachet social complet;

• experiență în proiecte internaționale;
• mediu de lucru modern, dinamic și suportiv;
• spațiu de muncă confortabil și dotat cu birotică;
• pachet gratuit de comunicare, inclusiv telefon mobil;
• mașină de serviciu;
• perspective de dezvoltare profesională, participare la cursuri în țară și peste hotare.

Dosarul de aplicare va conține: Formularul de aplicare (descarcă AICI).

Dosarul va fi trimis la adresa electronică: office@ecorazeni.md sau la sediul Asociaţiei Obşteşti “Eco-Răzeni”: str. Ştefan cel Mare 87b, s. Răzeni, MD 7728, r. Ialoveni, Republica Moldova, cu menţiunea “Concurs angajare manager(ă) serviciul consiliere și ghidare în carieră”. Vor fi evaluate dosarele complete și depuse în termen. Vor fi contactate doar persoanele selectate pentru etapa interviului.

Termenul limită de aplicare: 29 noiembrie 2024.

Detalii pot fi obţinute telefonic la numărul 026873325 sau 079641243, persoana de contact: Sergiu Gurău, director executiv.

Concursul de angajare se desfășoară în conformitate cu prevederile Regulamentului privind recrutarea și selecția resurselor umane, Politicii anticorupție și Politicii nediscriminare și egalitate de gen ale Asoсiaţiei Obştești “Eco-Răzeni”. Pentru informaţii suplimentare vizitaţi https://ecorazeni.md/ro/page/statute-and-internal-policies

Vă mulţumim pentru participare la concurs.

Organizaţia noastră este recunoscută ca un actor activ în promovarea drepturilor omului în comunităţile din raionul Ialoveni, desfăşurând în parteneriat cu autorităţile administraţiei publice locale de ambele nivele, instituţiile de învăţământ, mass-media, structurile de tineret şi ong-urile activităţi de educaţie şi conştientizare a drepturilor omului de către opinia publică (campanii de sensibilizare a publicului larg, publicaţii, seminare, cursuri de instruire, concursuri, activităţi de educaţie neformală, program de granturi mici pentru tineri).

Din aprilie 2010, Eco-Răzeni în parteneriat cu Consiliul raional Ialoveni coordonează programul raional Fondul pentru Tineri Ialoveni (www.fondultinerilor.md). În decembrie 2012, asociaţia a fondat prima întreprindere socială în domeniul alimentaţiei publice din Republica Moldova – Floare de cireş SRL (www.floaredecires.org) în cadrul căreia activează două servicii sociale: instruirea la locul de muncă a persoanelor cu dizabilități și cantina de ajutor social. Organizaţia are nouă persoane angajate, dintre care șapte femei şi doi bărbaţi.

Asociaţia are în portofoliu peste 60 de proiecte implementate cu suportul Ambasadei SUA în Moldova, Ambasadei Norvegiei la Bucureşti, Agenţiei de Cooperare Internaţională a Germaniei (GIZ), Fundaţiei Soros Moldova, Fondului Naţional pentru Democraţie (NED) din SUA, PNUD Moldova, Oficiului în Moldova al Băncii Mondiale, Fundaţiei Est-Europene Moldova, IM Swedish Development Partner, Organizației Internaționale pentru Migrație, Fundației LED Moldova, Fundației Konrad Adenauer, Primăriei orașului Viena, Ministerului Federal Austriac al Muncii, Afacerilor Sociale și Protecției Consumatorilor, Ministerului Afacerilor Externe al Estoniei, Ministerului Mediului, Ministerului Tineretului şi Sportului al Republicii Moldova, Consiliului raional Ialoveni, ș.a.