WeWorld Moldova приглашает на работу психолога в общественный центр в городе Сорока

WeWorld Moldova приглашает на работу психолога в общественный центр в городе Сорока

WeWorld - светская, независимая итальянская организация, работающая в сфере международного сотрудничества и гуманитарной помощи с 1971 года. Представленная в 29 странах 128 проектами, WeWorld работает в следующих областях: права человека (гендерное равенство, предотвращение и борьба с насилием в отношении детей и женщин, миграция), гуманитарная помощь (предотвращение, чрезвычайная помощь и реабилитация), продовольственная безопасность, доступ к воде, санитарии и гигиене, образование, глобальное гражданство и международное волонтерство. WeWorld сотрудничает с местными и международными партнерами для разработки и реализации проектов на местах, которые улучшают повседневную жизнь людей в чрезвычайных ситуациях и обеспечивают достойную жизнь, возможности и лучшее будущее с помощью программ человеческого и экономического развития в рамках Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года. WeWorld присутствует в Молдове и Украине с 2022 г. в таких областях, как продовольственная безопасность, образование, защита, средства к существованию и социальная сплоченность.    

Присоединиться к команде WeWorld - значит стать частью развития динамичной организации, где ценится вклад каждого сотрудника, работающего вместе для коллективного достижения общих целей и видения.    

Более подробную информацию можно найти на сайте https://www.weworld.it/ 

1. УСЛОВИЯ И ОПЛАТА ТРУДА  

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ   

WeWorld Moldova приглашает на работу ПСИХОЛОГА (Ж). ПСИХОЛОГ будет отвечать за психологические оценки, терапевтическое сопровождение и консультирование, кризисное реагирование, семинары и мероприятия, сотрудничество, направление к специалистам, ведение учета и отчетности, профессиональное развитие, общение.   

1. Психологическая оценка  

• Проведение тщательных психологических оценок для выявления и понимания потребностей в области психического здоровья правообладателей.  

• Проводит комплексные психологические оценки детей для выявления эмоциональных, поведенческих и возрастных проблем.   

• Использует инструменты оценки, учитывающие культурные, гендерные и возрастные особенности, для сбора необходимой информации. 

2. Терапевтическое сопровождение и консультирование  

• Предоставляет индивидуальные консультации и терапию людям, испытывающим различные проблемы с психическим здоровьем.  

• Разрабатывает и реализует индивидуальные планы консультирования с учетом индивидуальных потребностей, направленные на повышение уровня смелости и уверенности людей. 

• Организует, проводит и фасилитирует сеансы групповой терапии, обеспечивая безопасную, поддерживающую и конфиденциальную среду для участников. 

• Разрабатывает и пересматривает планы консультирования в сотрудничестве с правообладателями, принимая во внимание их цели и предпочтения.  

• Регулярно оценивает и корректирует стратегии оказания помощи и консультирования с учетом прогресса, достигнутого правообладателями.  

• Поощряет и поддерживает психическое здоровье и психосоциальное благополучие.  

3. Кризисное реагирование  

• Готовность вмешаться в кризисную ситуацию, оказывая немедленную поддержку людям в ситуациях острого эмоционального расстройства и в чрезвычайных ситуациях.  

• В кризисных ситуациях поддерживает связь с соответствующими заинтересованными сторонами, такими как социальные работники, медицинский персонал или службы экстренной помощи.  

4. Семинары и мероприятия  

• Организует и проводит семинары по темам, соответствующим роли.  

• Организует и проводит мероприятия, относящиеся к области психического здоровья и психосоциальной поддержки (MHPSS).  

5. Сотрудничество  

• Активно участвует в координационных и командных собраниях, контролирует и завершает выполнение порученных мероприятий.  

• Сотрудничает с остальными членами команды, чтобы создать комплексную систему поддержки для людей в Общественном центре.  

• Вносит вклад в общее оперативное реагирование MHPSS в Молдове. 

6. Механизмы перенаправления  

• Поддерживает постоянную связь с координатором по вопросам защиты, чтобы обеспечить понимание и соблюдение как установленных на национальном уровне механизмов передачи дел, так и внутренних процедур WeWorld по передаче дел.  

• Сотрудничает с координатором по вопросам защиты прав человека для урегулирования любых случаев жестокого обращения, дискриминации или насилия в отношении детей или взрослых, обеспечивая полноту, своевременность и конфиденциальность отчетов и направлений в органы опеки или другие соответствующие инстанции.  

• Приоритет принципа «не навреди» и «наилучших интересов» каждого правообладателя.  

• Всегда обеспечивать конфиденциальность, безопасность и неприкосновенность частной жизни лиц, которым оказывается помощь.  

7. Ведение учета и документации  

• Собирайте формы согласия, необходимые для всех видов деятельности.  

• Ведет точные и конфиденциальные записи об оценке каждого правообладателя, сессиях, прогрессе, планах консультирования и вмешательствах.  

• Собирает все документы, необходимые для отчетности в качестве средств верификации (MoV), и передает их координатору общинного центра.  

• Регулярно представляет отчеты о ходе мероприятий и вмешательств, используя инструменты, предоставленные WeWorld.  

• Регулярно собирает и использует отзывы участников для постоянного улучшения мероприятий.  

• Обеспечивает соблюдение правил защиты данных и протоколов конфиденциальности. 

8. Профессиональное развитие  

• Постоянно информируется о последних исследованиях, методах лечения и лучших практиках в области психологии.  

• Участвует в постоянных мероприятиях по повышению квалификации, конференциях, семинарах и тренингах, чтобы повысить свои навыки и знания с одобрения координатора общественного центра.  

• Активно участвует в тренингах, организованных для сотрудников WeWorld.   

9. Коммуникация  

• Обеспечивает надлежащую видимость донора во время мероприятий, на фотографиях и видео.   

• Участвует в создании и сборе высококачественных коммуникационных материалов, таких как фотографии, видео, истории успеха и т. д.      

• Отвечает на вопросы и предоставляет информацию членам сообщества на каналах социальных сетей Общественного центра.  

10. Прочие обязанности   

• Осознает свою власть как специалиста в области психического здоровья, работающего с маргинализированными или нуждающимися в поддержке людьми, и следит за тем, чтобы не совершать никаких злоупотреблений в личных целях.  

• Выполняет любые другие обязанности по просьбе непосредственного руководителя.   

2. ПРОФИЛЬ, НЕОБХОДИМЫЙ ДЛЯ ДАННОЙ ДОЛЖНОСТИ    

1. Квалификация и профессиональный опыт    

• Степень магистра в области клинической психологии, психологии консультирования или смежных областях.  

• Действительная лицензия на практику в качестве психолога.  

• Минимум 3 года опыта работы по оказанию психологической поддержки в условиях сообщества.  

• Демонстрируемый опыт проведения индивидуальных и групповых сеансов психологической поддержки (PSS).  

• Знание принципов и передовой практики консультирования с учетом травмы.  

• Глубокое понимание этических принципов и границ в психологической практике.  

• Опыт работы с междисциплинарными командами, включая социальных работников, юристов и медицинский персонал.  

• Навыки проведения психологических оценок и разработки планов консультирования. 

• Знание ресурсов сообщества и путей направления людей, нуждающихся в дополнительных услугах поддержки.  

• Знание русского и румынского и/или украинского языков.    

• Знание английского языка является преимуществом.   

2. Личные навыки     

• Эмпатия: способность понимать и разделять чувства детей, которые были или являются жертвами жестокого обращения и жертвами сексуального и гендерного насилия, способствуя доверию на индивидуальных и групповых занятиях.  

• Способность внимательно выслушать переживания и эмоции, выраженные жертвами во время индивидуальных и групповых сеансов психосоциальной поддержки (СПП), обеспечивая подтверждение и понимание.  

• Коммуникация: эффективные коммуникативные навыки для передачи сложных психологических концепций жертвам в ясной и понятной форме, способствуя их пониманию и участию в терапевтических мероприятиях.  

• Помощь с учетом травмы: знание и применение подходов с учетом травмы для удовлетворения уникальных потребностей жертв, создание безопасной и поддерживающей среды, способствующей выздоровлению и восстановлению. 

• Культурная компетентность: знание и понимание культурных различий и умение работать с людьми из разных культур, чтобы способствовать инклюзии и разнообразию в обществе и бороться с дискриминацией.  

WeWorld - организация равных возможностей и не допускает дискриминации по признаку возраста, этнической принадлежности, происхождения, пола, национального происхождения, инвалидности, расы, размера, религии, сексуальной ориентации, социально-экономического положения или любого другого статуса, запрещенного действующим законодательством.   

 WeWorld также придерживается принципа абсолютной нетерпимости к любому причинению вреда или эксплуатации ребенка или уязвимого взрослого со стороны любого из наших сотрудников, частных лиц или аффилированных партнеров. Проверка на предмет соблюдения правил безопасности является частью процесса трудоустройства. Стремление WeWorld к созданию безопасной организации начинается с процесса подбора персонала, который включает тщательные проверки, такие как проверка криминального прошлого или проверка информации о предыдущих судимостях, чтобы обеспечить защиту детей и уязвимых людей и предотвратить злоупотребления.   

WeWorld поддерживает дружелюбную, разнообразную рабочую среду, свободную от дискриминации и притеснений, и ожидает высочайших стандартов поведения от своих сотрудников, которые обязаны придерживаться принципов и стандартов поведения, определенных в Кодексе этики и поведения и организационных политиках. Кодекс этики и поведения (КЭП), Политика защиты от сексуальной эксплуатации, оскорблений и домогательств (PSEAH), Политика защиты детей и все организационные политики можно найти здесь: https://www.weworld.it/en/about-us/transparency.   

Психолог должен всегда действовать в соответствии с системой управления качеством гуманитарной деятельности WeWorld, включая Кодекс этики и поведения WeWorld (CoEC), PSEAH, политику защиты детей, борьбы с мошенничеством и коррупцией, а также стандарт Партнерства гуманитарной подотчетности (HAP). Данное должностное описание является неотъемлемой частью трудового договора и определяет обязанности и ожидания, связанные с должностью педагога в WeWorld Moldova. Как организация, так и сотрудник должны соблюдать условия и обязанности, описанные в настоящем документе. 

5. ПРОЦЕДУРА ТРУДЛОУСТРОЙСТВА 

• Предварительный отбор на основании резюме  

• Индивидуальное собеседование;   

• Только отобранные кандидаты будут приглашены на письменный тест и/или собеседование.  

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ   

• Сопроводительное письмо на имя главы Миссии.   

• Обновленное резюме, включающее список не менее трех (03) рекомендаций от предыдущих работодателей (необходимо указать их номера телефонов и адреса электронной почты). Необходимо также указать даты (даты начала и окончания работы) на различных занимаемых должностях.  

• Заявки принимаются только по электронной почте: md.hr@weworld.it с указанием названия вакансии в теме письма.   

• Просьба к кандидатам подавать заявки как можно скорее. Позиция будет закрыта, когда будет выбран подходящий кандидат.  

• Только с подходящими кандидатами мы свяжемся для дальнейшего рассмотрения.