WeWorld Moldova приглашает на работу педагога в общественный центр в городе Сорока

WeWorld Moldova приглашает на работу педагога в общественный центр в городе Сорока

WeWorld - светская, независимая итальянская организация, работающая в сфере международного сотрудничества и гуманитарной помощи с 1971 года. Представленная в 29 странах 128 проектами, WeWorld работает в следующих областях: права человека (гендерное равенство, предотвращение и борьба с насилием в отношении детей и женщин, миграция), гуманитарная помощь (предотвращение, чрезвычайная помощь и реабилитация), продовольственная безопасность, доступ к воде, санитарии и гигиене, образование, глобальное гражданство и международное волонтерство. WeWorld сотрудничает с местными и международными партнерами для разработки и реализации проектов на местах, которые улучшают повседневную жизнь людей в чрезвычайных ситуациях и обеспечивают достойную жизнь, возможности и лучшее будущее с помощью программ человеческого и экономического развития в рамках Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года. WeWorld присутствует в Молдове и Украине с 2022 г. в таких областях, как продовольственная безопасность, образование, защита, средства к существованию и социальная сплоченность.    

Присоединиться к команде WeWorld - значит стать частью развития динамичной организации, где ценится вклад каждого сотрудника, работающего вместе для коллективного достижения общих целей и видения.    

Более подробную информацию можно найти на сайте https://www.weworld.it/ 

1. УСЛОВИЯ И ОПЛАТА ТРУДА  

2. ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ   

WeWorld Moldova приглашает на работу опытного педагога общественных центров (Ж). Педагог будет отвечать за разработку и реализацию мероприятий, мониторинг, отчетность и ведение документации, коммуникацию, профессиональное развитие, механизм обратной связи и ответа на жалобы в общинном центре, вмешательство в кризисные ситуации, сотрудничество и работу в команде. 

 ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ   

1. Планирование и проведение мероприятий 

• Оказывает поддержку координатору по вопросам образования в разработке и развитии увлекательных и инклюзивных программ и мероприятий, отвечающих потребностям существующих и будущих участников, руководствуясь принципами «Не навреди» и защиты интересов ребенка во всех взаимодействиях, решениях и вмешательствах.   

• Организует и проводит досуговые мероприятия, способствующие культурному обмену, взаимопониманию, социальной сплоченности и общему благополучию.  

• Создает безопасную, инклюзивную и благоприятную среду для всех участников, поощряя творчество, критическое мышление и личностное развитие.  

• Представляет непосредственному руководителю необходимые ресурсы (материалы, пространство, человеческие ресурсы) и своевременно получает утверждение всех запланированных мероприятий. 

2. Мониторинг, отчетность и ведение документации  

• Сбор форм согласия, необходимых для всех видов деятельности.  

• Собирает все документы, необходимые для отчетности в качестве средств проверки (MoV), и своевременно направляет их линейному менеджеру.  

• Ведет диалог с участниками Общественного центра, чтобы понять их потребности, интересы и отзывы, и сообщает о них линейному менеджеру.  

• Регулярно собирает и использует обратную связь от участников для постоянного улучшения конкретных мероприятий и методов их проведения.  

• Соблюдает правила защиты данных и протоколы конфиденциальности при работе с конфиденциальной информацией.  

• Оказывает поддержку координатору общественного центра в подготовке донорских и контролирующих отчетов, отчетов о проделанной работе, презентаций и предложений, предоставляя информацию и данные, относящиеся к проводимым мероприятиям.  

• Соблюдает процедуры посещаемости, например, подписывает табели учета рабочего времени в соответствии с поручением координатора общинного центра. Сбор данных о посещаемости для всех мероприятий с использованием соответствующих шаблонов.  

• Ежедневно тщательно и точно представлять отчеты о деятельности, используя соответствующие инструменты и шаблоны. 

3. Коммуникация  

• Обеспечивает надлежащую видимость донора во время мероприятий, на фотографиях и видео.  

• Отвечает на вопросы и предоставляет информацию членам сообщества на каналах социальных сетей Общественного центра.  

• Участвует в создании и сборе качественных коммуникационных материалов, таких как фотографии, видео, истории успеха и т. д.      

4. Профессиональное развитие 

• Следит за  тенденциями в области образования и защиты детей.  

• Участвует в мероприятиях по непрерывному профессиональному развитию, конференциях, семинарах и тренингах для совершенствования навыков и знаний с согласования с непосредственным руководителем.  

• Активно участвует в учебных курсах, организованных для сотрудников WeWorld. 

5. Механизм обратной связи и реагирования на жалобы  

• Совместно с координатором общественного центра создает легкодоступные и инклюзивные каналы и инструменты для сбора обратной связи с учетом специфических потребностей детей разных возрастных групп.  

• Участвует в разработке мероприятий, направленных на сбор обратной связи на регулярной основе, обеспечивая активное вовлечение детей в творческой и приятной форме.  

6. Кризисное реагирование  

• Готовность к кризисным ситуациям, оказание немедленной поддержки лицам, находящимся в состоянии острого эмоционального расстройства и в чрезвычайных ситуациях.  

• Сотрудничество с соответствующими участниками кризисных ситуаций, такими как медицинские работники или службы экстренной помощи.  

• Взаимодействие с контактным лицом по защите детей в случае любых случаев жестокого обращения, дискриминации или насилия в отношении детей или взрослых, обеспечение полноты, оперативности и конфиденциальности отчетов и перенаправление их попечителю или в соответствующие органы. 

7. Сотрудничество и работа в команде   

• Активно участвует в командных и координационных собраниях, выполняя поставленные задачи.  

• Сотрудничает с остальными членами команды, чтобы создать целостную сеть поддержки для людей в общественном центре.   

8. Прочие обязанности    

• Не злоупотребляет своей властью в корыстных целях при работе с маргинализированными или нуждающимися в поддержке людьми.   

• Выполняет любые другие обязанности по запросу непосредственного руководителя.  

3. ПРОФИЛЬ, НЕОБХОДИМЫЙ ДЛЯ ДАННОЙ ДОЛЖНОСТИ   

1. Квалификация и профессиональный опыт   

• Степень бакалавра в области образования, социальной работы, социальных наук или в других смежных областях.  

• Предыдущий опыт работы в сфере неформального образования, включающий работу с детьми и уязвимыми взрослыми.  

• Знание политики и процедур по защите детей.  

• Опыт разработки и проведения образовательных и развлекательных мероприятий.  

• Способность эффективно работать с различными группами и отдельными людьми.  

• Знание соответствующих законодательных и нормативных актов, касающихся работы с детьми и уязвимыми взрослыми.  

• Знание русского и румынского и/или украинского языков.   

• Знание английского языка является преимуществом.  

2. Личные навыки    

• Эмпатия и сострадание по отношению к детям и уязвимым взрослым.  

• Терпение и понимание в сложных ситуациях.  

• Креативность и новаторство в разработке программ.  

• Чувствительность и понимание культурных особенностей.  

• Навыки решения проблем.   

• Способность сохранять конфиденциальность и быть профессионалом.  

• Стремление к постоянному профессиональному развитию и обучению.  

• Способность содействовать созданию безопасной и инклюзивной среды для всех участников. 

• Культурная компетентность: знание и понимание культурных различий и умение работать с людьми из разных культурных слоев важны для содействия инклюзии и разнообразию в обществе и борьбы с дискриминацией.   

• Знание ресурсов сообщества: знание местных ресурсов, услуг и сетей поддержки.  

WeWorld - организация равных возможностей и не допускает дискриминации по признаку возраста, этнической принадлежности, происхождения, пола, национального происхождения, инвалидности, расы, размера, религии, сексуальной ориентации, социально-экономического положения или любого другого статуса, запрещенного действующим законодательством.   

 WeWorld также придерживается принципа абсолютной нетерпимости к любому причинению вреда или эксплуатации ребенка или уязвимого взрослого со стороны любого из наших сотрудников, частных лиц или аффилированных партнеров. Проверка на предмет соблюдения правил безопасности является частью процесса трудоустройства. Стремление WeWorld к созданию безопасной организации начинается с процесса подбора персонала, который включает тщательные проверки, такие как проверка криминального прошлого или проверка информации о предыдущих судимостях, чтобы обеспечить защиту детей и уязвимых людей и предотвратить злоупотребления.   

WeWorld поддерживает дружелюбную, разнообразную рабочую среду, свободную от дискриминации и притеснений, и ожидает высочайших стандартов поведения от своих сотрудников, которые обязаны придерживаться принципов и стандартов поведения, определенных в Кодексе этики и поведения и организационных политиках. Кодекс этики и поведения (КЭП), Политика защиты от сексуальной эксплуатации, оскорблений и домогательств (PSEAH), Политика защиты детей и все организационные политики можно найти здесь: https://www.weworld.it/en/about-us/transparency.   

Педагог должен всегда действовать в соответствии с системой управления качеством гуманитарной деятельности WeWorld, включая Кодекс этики и поведения WeWorld (CoEC), PSEAH, политику защиты детей, борьбы с мошенничеством и коррупцией, а также стандарт Партнерства гуманитарной подотчетности (HAP). Данное должностное описание является неотъемлемой частью трудового договора и определяет обязанности и ожидания, связанные с должностью педагога в WeWorld Moldova. Как организация, так и сотрудник должны соблюдать условия и обязанности, описанные в настоящем документе. 

5. ПРОЦЕДУРА ТРУДЛОУСТРОЙСТВА 

• Предварительный отбор на основании резюме  

• Индивидуальное собеседование;   

• Только отобранные кандидаты будут приглашены на письменный тест и/или собеседование.  

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ   

• Сопроводительное письмо на имя главы Миссии.   

• Обновленное резюме, включающее список не менее трех (03) рекомендаций от предыдущих работодателей (необходимо указать их номера телефонов и адреса электронной почты). Необходимо также указать даты (даты начала и окончания работы) на различных занимаемых должностях.  

• Заявки принимаются только по электронной почте: md.hr@weworld.it с указанием названия вакансии в теме письма.   

• Просьба к кандидатам подавать заявки как можно скорее. Позиция будет закрыта, когда будет выбран подходящий кандидат.  

• Только с подходящими кандидатами мы свяжемся для дальнейшего рассмотрения.