Termeni de referință pentru selectarea a unui mentor pentru Centrele de Tineret din regiunea Cahul și Ungheni 

Termeni de referință 

pentru selectarea a unui mentor pentru Centrele de Tineret din regiunea Cahul și Ungheni 

Scopul funcției este de a oferi suport, îndrumare și expertiză tinerilor și personalului din aceste centre. Mentorul are rolul de a facilita dezvoltarea personală și profesională a tinerilor, de a promova inițiativele de voluntariat și participare activă în comunitate, precum și de a sprijini implementarea programelor și proiectelor educaționale și recreative. În plus, mentorul contribuie la consolidarea capacităților organizaționale ale centrelor, asigurându-se că acestea oferă servicii de calitate și răspund eficient nevoilor tinerilor din regiune. 

1. Scurtă descriere a proiectului 

Proiectul are trei obiective specifice: 

O1: Responsabilizarea tinerilor - copii și adolescenți 

- Schimb de cunoștințe: Facilitarea călătoriilor de studiu între tinerii din Cahul și Ungheni, promovând schimbul de bune practici. Călătoriile de studiu sunt organizate între regiunile cheie, cu potențialul de a se extinde și în alte regiuni care au înregistrat bune practici în participarea tinerilor, cum ar fi Ialoveni, Bălți. 

- Mentorat: Lansarea mentoratului și a monitorizării de la egal la egal pentru grupurile de tineri, asigurând o îndrumare susținută și o creștere în funcție de activitatea pe care o desfășoară. 

- Formare: Organizarea a 8 sesiuni specifice pentru grupurile de tineri, punând accentul pe consolidarea competențelor și schimbul de cunoștințe în subiecte precum advocacy și lucrul cu părțile interesate, munca în echipă și managementul intern, dezvoltarea organizațională, consolidarea inovației etc.. 

- Consolidarea capacităților: Echiparea administratorilor de școli din Cahul și Ungheni cu instrumentele necesare pentru a crea noi PC-uri și sprijinirea creșterii celor existente.. 

- Sprijin pentru vizibilitate: Asistarea grupurilor de tineri în elaborarea și tipărirea de materiale promoționale pentru a le spori vizibilitatea. 

O2: Accesul tinerilor la serviciile oferite de centrele de tineret și administrațiile publice 

- Monitorizare și analiză: Implementarea unor programe de mentorat asociate cu o evaluare detaliată a Scorul tinerilor pentru Cahul și Ungheni în 2024. 

- Vizite de studiu: Organizați călătorii axate pe înțelegerea și îmbunătățirea serviciilor pentru tineri. 

- Mecanisme de sprijin: Stabilirea unor cadre adaptate pentru a aborda provocările și nevoile unice ale centrelor de tineret. 

- Promovare: Desfășurarea unor campanii cuprinzătoare online și offline pentru a crește gradul de conștientizare a serviciilor oferite de centrele pentru tineret. 

O3: Consolidarea instituțională pentru organizațiile de tineret 

- Transfer de expertiză: Oferirea de cunoștințe specializate privind aspectele juridice, organizaționale și politice organizațiilor centrate pe tineret. 

- Formare strategică: Desfășurarea de sesiuni pentru APL din Cahul și Ungheni, care să evidențieze implementarea strategiei de tineret și dezvoltarea comunității. 

- Instruire colaborativă: Inițiativa de instruire va avea drept scop promovarea cooperării interregionale între tineri. 

2. Obiectivele intervenției și cerințele față de serviciile solicitate: 

O1: Suportul în implementarea programelor și proiectelor educaționale, culturale și recreative. Mentorul colaborează cu personalul centrelor pentru a dezvolta activități adaptate nevoilor și intereselor tinerilor din regiune. 

O2: Monitorizarea și evaluarea progresului și impactului activităților desfășurate în centrele de tineret sunt esențiale pentru asigurarea eficienței programelor. Mentorul oferă feedback constructiv pentru îmbunătățirea continuă a activităților. 

3. Activitățile cheie  

1.  Sprijinirea personalului centrelor în dezvoltarea abilităților profesionale și îmbunătățirea proceselor organizaționale. 

2. Contribuirea la dezvoltarea strategică a centrelor și la implementarea de bune practici organizaționale. 

3. Identificarea și dezvoltarea parteneriatelor cu alte organizații, instituții și autorități locale. 

4. Facilitarea colaborării și schimbului de bune practici între centrele de tineret și alte entități relevante. 

5. Contribuirea la dezvoltarea strategică a centrelor și la implementarea de bune practici organizaționale. 

6. Asigurarea că activitățile desfășurate sunt adaptate nevoilor și intereselor tinerilor din regiune. 

7. Încurajarea și sprijinirea tinerilor în dezvoltarea și implementarea proiectelor de voluntariat și inițiativelor comunitare. 

8. Oferirea de sesiuni individuale și de grup pentru tineri, axate pe dezvoltarea abilităților personale și profesionale,etc. 

4. Produse livrate   

-  Planuri personalizate de dezvoltare pentru tinerii consiliați, incluzând obiective și strategii de atingere a acestora. 

- Materiale didactice și resurse educaționale utilizate în cadrul sesiunilor de formare. 

- Evaluări ale proiectelor dezvoltate de tineri, cu feedback detaliat și sugestii pentru îmbunătățire. 

- Rapoarte de activitate care detaliază implementarea programelor și rezultatele obținute. 

- Evaluări finale care măsoară eficiența programelor și oferă recomandări pentru îmbunătățirea continuă. 

- Documente care detaliază parteneriatele stabilite cu alte organizații, instituții și autorități locale,etc.  

5. Criterii de eligibilitate: 

Aplicația este deschisă persoanelor fizice. Criteriile minime de eligibilitate sunt: 

1. Experiență relevantă în lucrul cu tinerii, în consiliere, mentorat sau coordonarea de proiecte și programe destinate tinerilor. 

2. Studii superioare într-un domeniu relevant, cum ar fi științele educației, psihologie, asistență socială, dezvoltare comunitară, drept sau domenii conexe. 

3. Familiaritate cu programele și inițiativele de tineret la nivel național și internațional. 

4. Flexibilitate și adaptabilitate în funcție de nevoile programului și ale tinerilor. 

5. Disponibilitate de a participa la activități și evenimente organizate de centrele de tineret. 

6. Înțelegerea contextului local și a dinamicii comunitare. 

7. Reputație profesională bună și integritate morală. 

8. Fluență în limba română și engleză (scris și vorbit) este esențială; cunoașterea altor limbi relevante poate constitui un avantaj. 

6. Procesul de aplicare:  

Persoanele interesate sunt invitate să prezinte ofertele care vor conține următoarele documente:  

1. CV.  

2. O scrisoare de intenție în care candidatul să explice motivele pentru care dorește să ocupe această funcție, cum consideră că poate contribui la dezvoltarea tinerilor și a centrelor de tineret, și să sublinieze experiența și competențele relevante pentru acest rol. 

3. Un plan de activitate propus pentru celea 22 zile de lucru de mentorat, în care candidatul să descrie modul în care intenționează să atingă obiectivele și să implementeze activitățile cheie ale funcției. 

4. Oferta de preț/bugetul pentru servicii de mentorat (Oferta de preţ în MDL, brut);  

5. Contactele pentru cel puțin două referințe profesionale care pot oferi detalii despre experiența și performanța profesională a candidatului. 

6. Alte documente sau recomandări relevante (în funcție de disponibilitate). 

7. Criterii de evaluare: 

Propunerile vor fi evaluate pe baza următoarelor criterii: 

Dosarul de participare la concurs va fi transmis până pe data de 31 iulie 2024, prin e-mail la adresa corespondenta@cntm.md cu mențiunea „Mentor_CT”. 

Pentru întrebări de clarificare, vă rugăm să ne contactați, persoana de contact, Burlaciuc Daria, Coordonator Politici de Tineret al CNTM, email: daria.burlaciuc@cntm.md sau +373 68526314. 

Proiectul „ Dezvoltarea sectorului de tineret în Cahul și Ungheni ” face parte din Programul „EU4Moldova: Regiuni-cheie”, finanțat de Uniunea Europeană , implementat de UNDP Moldova și UNICEF Moldova.