---

Traducere Automata

CRS Moldova angajează Senior Project Officer, Coordonator de Teren

Titlul poziției: Senior Project Officer, Coordonator teren

Departament: Programare

Rapoarte către: Program Manager

Loc: Chișinău, Republica Moldova

 

Candidații interesați sunt bineveniți să aplice trimițându-și CV-ul și scrisoarea de intenție în limba engleză cu e-mail la crsapplicationsmd@crs.org, până la data de^{31 ianuarie} , menționând în linia de subiect titlul postului de "Senior Project Officer, Field Coordinator".

 Despre CRS

Catholic Relief Services este agenția umanitară internațională oficială a comunității catolice din Statele Unite. CRS depune eforturi pentru a salva, proteja și transforma viețile aflate în dificultate în peste 100 de țări, fără a ține seama de rasă, religie sau naționalitate. Activitatea de ajutorare și dezvoltare a CRS se realizează prin programe de răspuns la situații de urgență, HIV, sănătate, agricultură, educație, microfinanțare și consolidarea păcii.

 

Rezumatul postului

Împreună cu partenerii noștri, CRS Moldova lucrează pentru a oferi locuințe sigure și demne pentru refugiați, asistență în numerar și formare psihologică de prim ajutor pentru asistenții sociali și personalul umanitar din prima linie. CRS colaborează, de asemenea, cu partenerii pentru a oferi activități extrașcolare pentru a sprijini copiii refugiați într-un mediu hrănitor, de susținere și distractiv, în care pot avea copilăria pe care o merită.

În calitate de Senior Project Officer pentru Programul de Coordonare a Asistenței în Numerar, veți asista la implementarea proiectului pentru un proiect de anvergură care sprijină solicitanții de azil eligibili și refugiații din Moldova. Veți lucra direct cu partenerii care coordonează diverse activități ale proiectului în sprijinul activității Serviciilor catolice de ajutorare (CRS) pentru a servi persoanele sărace și vulnerabile. Abilitățile dumneavoastră de coordonare și gestionare a relațiilor vă vor asigura că proiectul pentru care sunteți responsabil aplică cele mai bune practici și lucrează în mod constant pentru a îmbunătăți impactul beneficiilor sale asupra celor pe care îi deservim.

 

Roluri și responsabilități cheie

• Organizați și conduceți punerea în aplicare a tuturor activităților de proiect atribuite, astfel cum se subliniază în planul detaliat de implementare, în conformitate cu principiile și standardele de calitate ale programului CRS, cerințele donatorilor și bunele practici.
• Asigurați-vă că învățarea însoțește în mod corespunzător activitățile proiectului pe tot parcursul ciclului proiectului. Sprijinirea responsabilității prin coordonarea activităților de evaluare a proiectelor și îndrumarea partenerilor în eforturile lor de a reflecta asupra experiențelor proiectului.
• Analizați provocările implementării și raportați orice neconcordanțe și/sau lacune pentru a informa ajustările planurilor și ale programului de implementare.
• Coordonarea și supravegherea relațiilor de lucru cu toate părțile interesate locale ale proiectului și servesc drept legătură între acestea și echipa de proiect pentru a mobiliza actorii locali și a promova activitățile și impactul proiectului.
• Să supravegheze și să efectueze inspecții ad-hoc ale diferitelor procese și resurse la locurile de proiect pentru a asigura implementarea în timp util a activităților proiectului și respectarea standardelor și procedurilor de proces stabilite.
• Efectuarea de verificări ale consecvenței datelor, coordonarea activităților de asigurare a calității cu personalul partenerului și coordonarea cu personalul partener pentru orice discrepanțe identificate.
• Implementarea activităților și proceselor de monitorizare conform planului detaliat de implementare a proiectului. Să supravegheze și să efectueze inspecții ad-hoc ale diferitelor procese cu partenerii de la site-urile de proiect pentru a asigura implementarea în timp util a activităților proiectului și respectarea standardelor și procedurilor de proces stabilite.

Alte responsabilități:

• Raspunde de asigurarea calitatii programului in domeniu.
• Lider în dezvoltarea materialelor de informare, educație și comunicare, după cum este necesar pentru populația deservită de proiect.
• Conduceți sesiuni de instruire cu personalul din domeniul organizației partenere.
• Raspunde de asigurarea aplicarii protocoalelor de securitate in conformitate cu politicile si procedurile CRS.
• Colaborați îndeaproape cu echipele partenerilor pentru a se asigura că echipele înțeleg rolurile și responsabilitățile în ceea ce privește respectarea procedurilor standard de operare (POS) convenite cu ICNUR.

 

 

Fundal tipic, experiență și cerințe

Educație și experiență

• Diplomă de licență necesară. Experiența suplimentară poate înlocui o anumită educație.
• Minim 1-2 ani de experiență profesională în sprijinul proiectelor, în mod ideal în domeniul răspunsului umanitar sau al integrării refugiaților și pentru un ONG.
• Experiență în lucrul cu părțile interesate de la diferite niveluri și consolidarea parteneriatelor comunitare.
• Experiență în utilizarea pachetelor MS Windows și MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Experiență în lucrul cu partenerii în consolidarea capacităților, planificarea participativă a acțiunilor și implicarea comunității.
• Experiență în monitorizarea proiectelor și colectarea de date relevante.
• Abilități puternice de scriere a rapoartelor.

 

Abilități personale

• Abilități de analiză și rezolvare a problemelor cu capacitatea de a face o judecată sănătoasă.
• Bune abilități de gestionare a relațiilor și capacitatea de a lucra îndeaproape cu partenerii locali și de a oferi sprijin de coaching.

• Proactiv, orientat spre rezultate și orientat spre servicii.
• Atenție la detalii, acuratețe și promptitudine în executarea responsabilităților atribuite.

• Abilitatea de a contribui la rapoarte scrise.

 

Limbi necesare – engleza si romana sau rusa

Călătorii – 25% călătoresc în locațiile proiectului din Moldova ori de câte ori este nevoie.

 

Relații de lucru cheie:

Supraveghere:   Niciunul

Intern: Echipe de programare CRS

Extern: UNHCR, Caritas Moldova, Diaconia, alte părți interesate

 

Competențe la nivelul întregii agenții (pentru întregul personal CRS):

Acestea sunt înrădăcinate în misiunea, valorile și principiile directoare ale CRS și sunt utilizate de fiecare membru al personalului pentru a-și îndeplini responsabilitățile și pentru a obține rezultatele dorite.

• Integritate
• Îmbunătățire continuă și inovare
• Construiește relații
• Dezvoltă talentul
• Mentalitate strategică
• Responsabilitate & Stewardship

 

 

Identitatea noastră catolică se află în centrul misiunii și operațiunilor noastre. Catholic Relief Services desfășoară angajamentul episcopilor din Statele Unite de a-i ajuta pe cei săraci și vulnerabili de peste mări. Salutăm ca parte a personalului nostru oameni de toate credințele și tradițiile laice care împărtășesc valorile noastre și angajamentul nostru de a-i sluji pe cei aflați în nevoie. Procesele și politicile CRS reflectă angajamentul nostru de a proteja copiii și adulții vulnerabili împotriva abuzurilor și exploatării.

 

Declinarea responsabilității: Această descriere a postului nu este o listă exhaustivă a abilităților, efortului, îndatoririlor și responsabilităților asociate poziției.

 

Procedurile crs de achiziție a talentelor reflectă angajamentul nostru de a proteja copiii și adulții vulnerabili împotriva abuzurilor și exploatării.

CRS este un angajator cu șanse egale

---

Articol Original

CRS Moldova is hiring Senior Project Officer, Field Coordinator

Position Title: Senior Project Officer, Field Coordinator

Department: Programming

Reports To: Program Manager

Location: Chisinau, Moldova

 

Interested candidates are welcome to apply by sending their CV and Cover Letter in English with email to crsapplicationsmd@crs.org, by 31^st January mentioning in the subject line the title of the position “Senior Project Officer, Field Coordinator”.

 About CRS

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance and peacebuilding.

 

Job Summary

Along with our partners, CRS Moldova works to provide safe, dignified homes for refugees, cash assistance and psychological first aid training to social workers and humanitarian frontline staff. CRS is also working with partners to deliver extra-curricular activities to support refugee children in a nurturing, supportive, and fun environment where they can have the childhood they deserve.

As a Senior Project Officer for the Field Coordination of Cash Assistance Program, you will assist project implementation for a large project supporting eligible asylum seekers and refugees in Moldova. You will work directly with partners coordinating various project activities in support of Catholic Relief Services’ (CRS) work to serve poor and vulnerable. Your coordination and relationship management skills will ensure that the project for which you are responsible applies best practices and constantly works towards improving the impact of its benefits to those we serve.

 

Roles and Key Responsibilities

• Organize and lead the implementation of all assigned project activities as outlined in the detailed implementation plan in line with CRS program quality principles and standards, donor requirements, and good practices.
• Ensure learning properly accompanies project activities throughout the project cycle. Support accountability through coordinating project evaluation activities and guiding partners in their efforts to reflect on project experiences.
• Analyze implementation challenges and report any inconsistencies and/or gaps to inform adjustments to plans and implementation schedule.
• Coordinate and oversee working relationships with all local project stakeholders and serve as the liaison between them and the project team to mobilize local actors and promote project activities and impact.
• Supervise and perform ad-hoc inspections of various processes and resources at project sites to ensure timely project activities implementation and adherence to established process standards and procedures.
• Perform data consistency checks, coordinate quality assurance activities with partner’s staff and coordinate with partner staff for any discrepancies identified.
• Implement monitoring activities and processes according to the project’s detailed implementation plan. Supervise and perform ad-hoc inspections of various processes with partners at project sites to ensure timely project activities implementation and adherence to established process standards and procedures.

Other responsibilities:

• Responsible for ensuring quality of program in the field.
• Lead on development of Information, education and communication materials as needed for the population serve by project.
• Lead training sessions with partner organization field staff.
• Responsible for ensuring that security protocols are applied according to CRS’s policies and procedures.
• Work closely with partner’s teams to ensure that teams understand roles and responsibilities in adherence with the standard operating procedures (SoPs) agreed with UNHCR.

 

 

Typical Background, Experience & Requirements

Education and Experience

• Bachelor's Degree required. Additional experience may substitute for some education.
• Minimum of 1-2 years of work experience in project support, ideally in the field of humanitarian response or refugee integration and for an NGO.
• Experience working with stakeholders at various levels and strengthening community partnerships.
• Experience using MS Windows and MS Office packages (Excel, Word, PowerPoint).
• Experience working with partners capacity strengthening, participatory action planning and community engagement.
• Experience monitoring projects and collecting relevant data.
• Strong report writing skills.

 

Personal skills

• Analysis and problem-solving skills with ability to make sound judgment.
• Good relationship management skills and the ability to work closely with local partners and provide coaching support.

• Proactive, results-oriented, and service-oriented.
• Attention to details, accuracy, and timeliness in executing assigned responsibilities.

• Ability to contribute to written reports.

 

Required Languages – English and Romanian or Russian

Travel – 25% travel to project locations around Moldova whenever is needed.

 

Key Working Relationships:

Supervisory:  None

Internal: CRS Programming Teams

External: UNHCR, Caritas Moldova, Diaconia, other Stakeholders

 

Agency-wide Competencies (for all CRS Staff):

These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results.

• Integrity
• Continuous Improvement & Innovation
• Builds Relationships
• Develops Talent
• Strategic Mindset
• Accountability & Stewardship

 

 

***Our Catholic identity is at the heart of our mission and operations. Catholic Relief Services carries out the commitment of the Bishops of the United States to assist the poor and vulnerable overseas. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

 

Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.

 

CRS' talent acquisition procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS is an Equal Opportunity Employer

---

Traducere Automata

CRS Moldova sta assumendo Senior Project Officer, Field Coordinator

Titolo della posizione: Senior Project Officer, Field Coordinator

Dipartimento: Programmazione

Riferisce a: Responsabile del programma

Ubicazione: Chisinau, Moldavia

 

I candidati interessati sono invitati a candidarsi inviando il loro CV e la lettera di presentazione in inglese con e-mail a crsapplicationsmd@crs.org, entro il 31^gennaio menzionando nell'oggetto il titolo della posizione "Senior Project Officer, Field Coordinator".

 Informazioni su CRS

Catholic Relief Services è l'agenzia umanitaria internazionale ufficiale della comunità cattolica negli Stati Uniti. CRS lavora per salvare, proteggere e trasformare vite bisognose in più di 100 paesi, indipendentemente da razza, religione o nazionalità. Il lavoro di soccorso e sviluppo del CRS è realizzato attraverso programmi di risposta alle emergenze, HIV, salute, agricoltura, istruzione, microfinanza e costruzione della pace.

 

Riepilogo del lavoro

Insieme ai nostri partner, CRS Moldova lavora per fornire case sicure e dignitose per i rifugiati, assistenza in denaro e formazione psicologica di primo soccorso agli assistenti sociali e al personale umanitario in prima linea. CRS sta anche lavorando con i partner per offrire attività extra-curriculari per sostenere i bambini rifugiati in un ambiente educativo, solidale e divertente in cui possano avere l'infanzia che meritano.

In qualità di Senior Project Officer per il Field Coordination of Cash Assistance Program, assisterai l'implementazione del progetto per un grande progetto a sostegno dei richiedenti asilo e dei rifugiati idonei in Moldavia. Lavorerai direttamente con i partner coordinando varie attività del progetto a sostegno del lavoro del Catholic Relief Services (CRS) per servire i poveri e i vulnerabili. Le tue capacità di coordinamento e gestione delle relazioni garantiranno che il progetto di cui sei responsabile applichi le migliori pratiche e lavori costantemente per migliorare l'impatto dei suoi benefici su coloro che serviamo.

 

Ruoli e responsabilità chiave

• Organizzare e guidare l'implementazione di tutte le attività del progetto assegnate come delineato nel piano di implementazione dettagliato in linea con i principi e gli standard di qualità del programma CRS, i requisiti dei donatori e le buone pratiche.
• Garantire che l'apprendimento accompagni correttamente le attività del progetto durante tutto il ciclo del progetto. Sostenere la responsabilità coordinando le attività di valutazione dei progetti e guidando i partner nei loro sforzi per riflettere sulle esperienze di progetto.
• Analizza le sfide di implementazione e segnala eventuali incongruenze e / o lacune per informare le modifiche ai piani e al programma di implementazione.
• Coordinare e supervisionare i rapporti di lavoro con tutte le parti interessate del progetto locali e fungere da collegamento tra loro e il team di progetto per mobilitare gli attori locali e promuovere le attività e l'impatto del progetto.
• Supervisionare ed eseguire ispezioni ad hoc di vari processi e risorse presso i siti di progetto per garantire l'implementazione tempestiva delle attività di progetto e il rispetto degli standard e delle procedure di processo stabiliti.
• Eseguire controlli di coerenza dei dati, coordinare le attività di garanzia della qualità con il personale del partner e coordinarsi con il personale del partner per eventuali discrepanze identificate.
• Implementare attività e processi di monitoraggio secondo il piano di implementazione dettagliato del progetto. Supervisionare ed eseguire ispezioni ad hoc di vari processi con i partner nei siti di progetto per garantire l'implementazione tempestiva delle attività di progetto e il rispetto degli standard e delle procedure di processo stabiliti.

Altre responsabilità:

• Responsabile di garantire la qualità del programma sul campo.
• Guidare lo sviluppo di materiali di informazione, istruzione e comunicazione necessari per la popolazione servita dal progetto.
• Condurre sessioni di formazione con il personale sul campo dell'organizzazione partner.
• Responsabile di garantire che i protocolli di sicurezza siano applicati secondo le politiche e le procedure del CRS.
• Lavorare a stretto contatto con i team dei partner per garantire che i team comprendano ruoli e responsabilità in conformità con le procedure operative standard (SoP) concordate con l'UNHCR.

 

 

Background, esperienza e requisiti tipici

Formazione ed esperienza

• Laurea triennale richiesta. L'esperienza aggiuntiva può sostituire un po 'di istruzione.
• Minimo di 1-2 anni di esperienza lavorativa nel sostegno a progetti, idealmente nel campo della risposta umanitaria o dell'integrazione dei rifugiati e per una ONG.
• Esperienza di lavoro con le parti interessate a vari livelli e rafforzamento dei partenariati comunitari.
• Esperienza nell'utilizzo di pacchetti MS Windows e MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Esperienza di lavoro con i partner rafforzamento delle capacità, pianificazione partecipativa delle azioni e coinvolgimento della comunità.
• Esperienza nel monitoraggio dei progetti e nella raccolta di dati pertinenti.
• Forti capacità di scrittura di report.

 

Capacità personali

• Capacità di analisi e problem solving con capacità di giudizio fondato.
• Buone capacità di gestione delle relazioni e la capacità di lavorare a stretto contatto con i partner locali e fornire supporto di coaching.

• Proattivo, orientato ai risultati e orientato al servizio.
• Attenzione ai dettagli, accuratezza e tempestività nell'esecuzione delle responsabilità assegnate.

• Capacità di contribuire a relazioni scritte.

 

Lingue richieste : inglese e rumeno o russo

Viaggi: il 25% si reca nelle sedi dei progetti in tutta la Moldavia ogni volta che è necessario.

 

Principali rapporti di lavoro:

Vigilanza:   Nessuno

Interno: Team di programmazione CRS

Esterno: UNHCR, Caritas Moldova, Diaconia, altre parti interessate

 

Competenze a livello di agenzia (per tutto il personale CRS):

Questi sono radicati nella missione, nei valori e nei principi guida del CRS e utilizzati da ciascun membro dello staff per adempiere alle proprie responsabilità e raggiungere i risultati desiderati.

• Integrità
• Miglioramento continuo e innovazione
• Costruisce relazioni
• Sviluppa il talento
• Mentalità strategica
• Responsabilità e gestione

 

 

La nostra identità cattolica è al centro della nostra missione e delle nostre operazioni. Catholic Relief Services porta avanti l'impegno dei Vescovi degli Stati Uniti di assistere i poveri e i vulnerabili all'estero. Accogliamo come parte del nostro staff persone di tutte le fedi e tradizioni secolari che condividono i nostri valori e il nostro impegno a servire i bisognosi. I processi e le politiche di CRS riflettono il nostro impegno a proteggere i bambini e gli adulti vulnerabili da abusi e sfruttamento.

 

Dichiarazione di non responsabilità: questa descrizione del lavoro non è un elenco esaustivo delle abilità, degli sforzi, dei doveri e delle responsabilità associati alla posizione.

 

Le procedure di acquisizione dei talenti di CRS riflettono il nostro impegno a proteggere i bambini e gli adulti vulnerabili da abusi e sfruttamento.

CRS è un datore di lavoro per le pari opportunità

---

Traducere Automata

CRS Moldova наймає старшого проектного офіцера, польового координатора

Назва посади: Старший офіцер проекту, польовий координатор

Міністерство: Програмування

Звітує: Програмний менеджер

Мі́сце: Кишинів, Молдова

 

Зацікавлені кандидати можуть подати заявку, надіславши своє резюме та супровідний лист англійською мовою електронною поштою на адресу crsapplicationsmd@crs.org, до 31^{січня із} зазначенням у темі листа назви посади «Старший офіцер проекту, польовий координатор».

 Про CRS

Католицька служба допомоги є офіційним міжнародним гуманітарним агентством католицької громади в Сполучених Штатах. CRS працює над порятунком, захистом та перетворенням життів, які потребують допомоги, у більш ніж 100 країнах, незалежно від раси, релігії чи національності. Робота з надання допомоги та розвитку CRS здійснюється за допомогою програм реагування на надзвичайні ситуації, ВІЛ, охорони здоров'я, сільського господарства, освіти, мікрофінансування та розбудови миру.

 

Резюме роботи

Разом з нашими партнерами CRS Moldova працює над наданням безпечних, гідних будинків для біженців, грошової допомоги та тренінгів психологічної першої допомоги соціальним працівникам та гуманітарному персоналу на передовій. CRS також працює з партнерами, щоб проводити позакласні заходи для підтримки дітей-біженців у виховуючому, підтримуючому та веселому середовищі, де вони можуть мати дитинство, на яке вони заслуговують.

Як старший офіцер проекту з польової координації програми грошової допомоги, ви допоможете реалізації проекту для великого проекту з підтримки шукачів притулку та біженців, які мають право на притулок у Молдові. Ви будете працювати безпосередньо з партнерами, які координують різні проектні заходи на підтримку роботи Католицької служби допомоги (CRS) для обслуговування бідних і вразливих. Ваші навички координації та управління відносинами забезпечать, щоб проект, за який ви відповідаєте, застосовував найкращі практики та постійно працював над покращенням впливу його переваг на тих, кого ми обслуговуємо.

 

Ролі та ключові обов'язки

• Організовувати та керувати реалізацією всіх призначених заходів проекту, як зазначено в детальному плані впровадження, відповідно до принципів та стандартів якості програми CRS, вимог донорів та належної практики.
• Переконайтеся, що навчання належним чином супроводжує проектну діяльність протягом усього проектного циклу. Підтримуйте підзвітність шляхом координації діяльності з оцінки проектів та керівництва партнерами в їхніх зусиллях щодо осмислення досвіду проекту.
• Аналізуйте проблеми впровадження та повідомляйте про будь-які невідповідності та/або прогалини, щоб повідомити про коригування планів та графіку впровадження.
• Координувати та контролювати робочі відносини з усіма місцевими зацікавленими сторонами проекту та служити зв'язком між ними та командою проекту для мобілізації місцевих суб'єктів та сприяння проектній діяльності та впливу.
• Контролювати та проводити спеціальні перевірки різних процесів та ресурсів на об'єктах проекту для забезпечення своєчасного впровадження проектної діяльності та дотримання встановлених стандартів та процедур процесу.
• Виконуйте перевірку узгодженості даних, координуйте діяльність із забезпечення якості з персоналом партнера та координуйте дії з персоналом партнера на наявність виявлених розбіжностей.
• Впровадити моніторингові заходи та процеси відповідно до детального плану реалізації проекту. Контролювати та проводити спеціальні перевірки різних процесів з партнерами на об'єктах проекту для забезпечення своєчасного впровадження проектної діяльності та дотримання встановлених стандартів та процедур процесу.

Інші обов'язки:

• Відповідає за забезпечення якості програми на місцях.
• Керівництво розробкою інформаційних, освітніх та комунікаційних матеріалів у міру необхідності для населення обслуговується проектом.
• Проведення тренінгів з польовим персоналом партнерської організації.
• Відповідає за забезпечення застосування протоколів безпеки відповідно до політики та процедур CRS.
• Тісно співпрацюйте з командами партнерів, щоб переконатися, що команди розуміють ролі та обов'язки відповідно до стандартних операційних процедур (SoPs), узгоджених з УВКБ ООН.

 

 

Типова передісторія, досвід та вимоги

Освіта та досвід

• Необхідний ступінь бакалавра. Додатковий досвід може замінити деяку освіту.
• Мінімум 1-2 роки досвіду роботи в сфері підтримки проектів, в ідеалі в сфері гуманітарного реагування або інтеграції біженців та для НУО.
• Досвід роботи зі стейкхолдерами на різних рівнях та зміцнення партнерства громад.
• Досвід використання пакетів MS Windows і MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Досвід роботи з партнерами, посилення потенціалу партнерів, планування спільних дій та залучення громади.
• Досвід моніторингу проектів та збору відповідних даних.
• Сильні навички написання звітів.

 

Особисті навички

• Навички аналізу та вирішення проблем з умінням робити обґрунтовані судження.
• Хороші навички управління відносинами та вміння тісно співпрацювати з місцевими партнерами та надавати коучингову підтримку.

• Проактивний, орієнтований на результат та орієнтований на обслуговування.
• Увага до деталей, точність і своєчасність у виконанні покладених на них обов'язків.

• Уміння вносити свій вклад в письмові звіти.

 

Обов'язкові мови – англійська та румунська або російська

Подорожі – 25% подорожують до проектних локацій по всій Молдові, коли це необхідно.

 

Ключові робочі відносини:

Спостережної:   Ніхто

Внутрішні: Команди програмування CRS

Зовнішній: УВКБ ООН, Карітас Молдови, Діаконія, інші зацікавлені сторони

 

Компетенції всього агентства (для всього персоналу CRS):

Вони ґрунтуються на місії, цінностях та керівних принципах CRS і використовуються кожним співробітником для виконання своїх обов'язків та досягнення бажаних результатів.

• Цілісність
• Постійне вдосконалення & інновації
• Будує відносини
• Розвиває талант
• Стратегічне мислення
• Підзвітність та управління

 

 

Наша католицька ідентичність лежить в основі нашої місії та операцій. Католицька служба допомоги виконує зобов'язання єпископів Сполучених Штатів допомагати бідним і вразливим за кордоном. Ми вітаємо як частину нашого персоналу людей усіх віросповідань та світських традицій, які поділяють наші цінності та нашу відданість служінню нужденним. Процеси та політика CRS відображають наше зобов'язання щодо захисту дітей та вразливих дорослих від жорстокого поводження та експлуатації.

 

Відмова від відповідальності: Ця посадова інструкція не є вичерпним переліком навичок, зусиль, обов'язків та відповідальності, пов'язаних із посадою.

 

Процедури залучення талантів CRS відображають наше зобов'язання щодо захисту дітей та вразливих дорослих від жорстокого поводження та експлуатації.

CRS - роботодавець з рівними можливостями

---

Traducere Automata

CRS Молдова наема старши ръководител на проекта, координатор на място

Заглавие на позицията: Старши ръководител на проекта, координатор на терен

Отдел: Програмен

Докладва на: Програмен мениджър

Място: Кишинев, Молдова

 

Заинтересованите кандидати са добре дошли да кандидатстват, като изпратят своята автобиография и мотивационно писмо на английски език с имейл до crsapplicationsmd@crs.org, до 31^{януари се} споменава в темата заглавието на длъжността "Старши ръководител на проекта, координатор на място".

 За CRS

Catholic Relief Services е официалната международна хуманитарна агенция на католическата общност в САЩ. CRS работи за спасяване, защита и трансформиране на живота в нужда в повече от 100 страни, без оглед на раса, религия или националност. Работата на CRS за подпомагане и развитие се осъществява чрез програми за реагиране при извънредни ситуации, ХИВ, здравеопазване, селско стопанство, образование, микрофинансиране и изграждане на мира.

 

Резюме на заданието

Заедно с нашите партньори, CRS Молдова работи за осигуряване на безопасни, достойни домове за бежанци, парична помощ и обучение за психологическа първа помощ на социални работници и хуманитарен персонал на първа линия. CRS също така работи с партньори за предоставяне на извънкласни дейности за подкрепа на децата бежанци в грижовна, подкрепяща и забавна среда, където те могат да имат детството, което заслужават.

Като старши служител по проекта за Програмата за полева координация на паричната помощ, ще подпомогнете изпълнението на голям проект в подкрепа на отговарящи на условията кандидати за убежище и бежанци в Молдова. Ще работите директно с партньори, координиращи различни дейности по проекта в подкрепа на работата на Католическите служби за подпомагане (CRS), за да обслужвате бедните и уязвимите. Вашите умения за координация и управление на взаимоотношенията ще гарантират, че проектът, за който отговаряте, прилага най-добрите практики и непрекъснато работи за подобряване на въздействието на ползите от него върху тези, на които служим.

 

Роли и ключови отговорности

• Организира и ръководи изпълнението на всички възложени дейности по проекта, както е посочено в подробния план за изпълнение, в съответствие с принципите и стандартите за качество на програмата CRS, изискванията на донорите и добрите практики.
• Гарантиране, че ученето правилно придружава дейностите по проекта през целия цикъл на проекта. Подкрепа за отчетността чрез координиране на дейностите по оценка на проекта и насочване на партньорите в усилията им да разсъждават върху опита от проектите.
• Анализирайте предизвикателствата пред изпълнението и докладвайте за всякакви несъответствия и / или пропуски, за да информирате за корекциите в плановете и графика за изпълнение.
• Координиране и надзор на работните взаимоотношения с всички местни заинтересовани страни по проекта и служи като връзка между тях и екипа на проекта за мобилизиране на местните участници и насърчаване на дейностите и въздействието на проекта.
• Контролира и извършва ad hoc инспекции на различни процеси и ресурси на обектите на проекта, за да се гарантира навременното изпълнение на дейностите по проекта и спазването на установените стандарти и процедури на процеса.
• Извършване на проверки за съгласуваност на данните, координиране на дейностите за осигуряване на качеството с персонала на партньора и координиране с персонала на партньора за всички установени несъответствия.
• Изпълнение на мониторингови дейности и процеси съгласно подробния план за изпълнение на проекта. Контролира и извършва ad hoc инспекции на различни процеси с партньори на обектите на проекта, за да се гарантира навременното изпълнение на дейностите по проекта и спазването на установените стандарти и процедури на процеса.

Други отговорности:

• Отговаря за осигуряване на качеството на програмата в областта.
• Водещ за разработване на информационни, образователни и комуникационни материали, както е необходимо за населението служи по проект.
• Водете обучителни сесии с полеви персонал на партньорската организация.
• Отговаря за гарантирането, че протоколите за сигурност се прилагат в съответствие с политиките и процедурите на CRS.
• Работете в тясно сътрудничество с екипите на партньорите, за да сте сигурни, че екипите разбират ролите и отговорностите при спазване на стандартните оперативни процедури (SoPs), договорени с ВКБООН.

 

 

Типичен фон, опит и изисквания

Образование и опит

• Изисква се бакалавърска степен. Допълнителният опит може да замести част от образованието.
• Минимум 1-2 години трудов стаж в подкрепа на проекти, в идеалния случай в областта на хуманитарната реакция или интеграцията на бежанците и за НПО.
• Опит в работата със заинтересованите страни на различни нива и укрепването на партньорствата в общността.
• Използване на пакети MS Windows и MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Опит в работата с партньори укрепване на капацитета, планиране на действия с участие и ангажираност на общността.
• Опит в мониторинга на проекти и събирането на съответните данни.
• Силни умения за писане на доклади.

 

Лични умения

• Умения за анализ и решаване на проблеми със способност за правилна преценка.
• Добри умения за управление на взаимоотношенията и способност за работа в тясно сътрудничество с местните партньори и осигуряване на коучинг подкрепа.

• Проактивни, ориентирани към резултатите и ориентирани към услугите.
• Внимание към детайлите, точността и навременността при изпълнение на възложените отговорности.

• Способност за принос към писмени доклади.

 

Задължителни езици – английски и румънски или руски

Пътуване – 25% пътуват до проектни локации около Молдова, когато е необходимо.

 

Ключови работни взаимоотношения:

Надзорни:   Никой

Вътрешния: Екипи за програмиране на CRS

Външен: ВКБООН, "Каритас Молдова", Диакония, други заинтересовани страни

 

Компетенции на цялата агенция (за всички служители на CRS):

Те се коренят в мисията, ценностите и ръководните принципи на CRS и се използват от всеки член на персонала, за да изпълни своите отговорности и да постигне желаните резултати.

• Целостта
• Непрекъснато усъвършенстване и иновации
• Изгражда взаимоотношения
• Развива таланта
• Стратегически начин на мислене
• Отчетност и стопанисване

 

 

Нашата католическа идентичност е в основата на нашата мисия и операции. Католическите служби за помощ изпълняват ангажимента на епископите на Съединените щати да помагат на бедните и уязвимите в чужбина. Ние приветстваме като част от нашия персонал хора от всички вероизповедания и светски традиции, които споделят нашите ценности и нашия ангажимент да служим на нуждаещите се. Процесите и политиките на CRS отразяват нашия ангажимент за защита на децата и уязвимите възрастни от злоупотреба и експлоатация.

 

Отказ от отговорност: Тази длъжностна характеристика не е изчерпателен списък на уменията, усилията, задълженията и отговорностите, свързани с позицията.

 

Процедурите за придобиване на таланти на CRS отразяват нашия ангажимент за защита на децата и уязвимите възрастни от злоупотреба и експлоатация.

CRS е работодател с равни възможности

---

Traducere Automata

CRS Moldova нанимает старшего сотрудника проекта, полевого координатора

Название должности: Старший сотрудник по проектам, координатор на местах

Отдел: Программирование

Отчитывается перед: Руководитель программы

Местоположение: Кишинев, Молдова

 

Заинтересованные кандидаты могут подать заявку, отправив свое резюме и сопроводительное письмо на английском языке по электронной почте crsapplicationsmd@crs.org, к³¹ января упоминание в строке темы должности «Старший сотрудник проекта, полевой координатор».

 О CRS

Католическая служба помощи является официальным международным гуманитарным агентством католической общины в Соединенных Штатах. CRS работает над спасением, защитой и преобразованием нуждающихся жизней в более чем 100 странах, независимо от расы, религии или национальности. Работа CRS по оказанию помощи и развитию осуществляется в рамках программ реагирования на чрезвычайные ситуации, ВИЧ, здравоохранения, сельского хозяйства, образования, микрофинансирования и миростроительства.

 

Резюме работы

Вместе с нашими партнерами CRS Moldova работает над предоставлением безопасных, достойных домов для беженцев, денежной помощи и обучения психологической первой помощи социальным работникам и гуманитарному персоналу на переднем крае. CRS также работает с партнерами над проведением внеклассных мероприятий для поддержки детей-беженцев в заботливой, поддерживающей и веселой среде, где они могут иметь детство, которого они заслуживают.

В качестве старшего сотрудника проекта по полевой координации программы денежной помощи вы будете помогать реализации проекта для крупного проекта, поддерживающего имеющих право на получение убежища просителей убежища и беженцев в Молдове. Вы будете работать непосредственно с партнерами, координирующими различные проектные мероприятия в поддержку работы Католических служб помощи (CRS) по обслуживанию бедных и уязвимых. Ваши навыки координации и управления взаимоотношениями гарантируют, что проект, за который вы отвечаете, применяет лучшие практики и постоянно работает над улучшением воздействия своих преимуществ на тех, кому мы служим.

 

Роли и ключевые обязанности

• Организовывать и руководить реализацией всех назначенных проектных мероприятий, как указано в подробном плане внедрения, в соответствии с принципами и стандартами качества программы CRS, требованиями доноров и передовой практикой.
• Убедитесь, что обучение должным образом сопровождает проектную деятельность на протяжении всего проектного цикла. Поддерживать подотчетность путем координации деятельности по оценке проектов и руководства партнерами в их усилиях по осмыслению опыта проектов.
• Анализировать проблемы внедрения и сообщать о любых несоответствиях и /или пробелах для информирования о корректировках планов и графика реализации.
• Координация и надзор за рабочими отношениями со всеми местными заинтересованными сторонами проекта и выполнение функций связующего звена между ними и проектной группой для мобилизации местных субъектов и содействия проектной деятельности и воздействию.
• Контролировать и проводить специальные инспекции различных процессов и ресурсов на проектных площадках для обеспечения своевременного осуществления проектной деятельности и соблюдения установленных стандартов и процедур процесса.
• Выполняйте проверки согласованности данных, координируйте действия по обеспечению качества с персоналом партнера и координируйте с персоналом партнера любые выявленные несоответствия.
• Осуществлять мониторинг мероприятий и процессов в соответствии с детальным планом реализации проекта. Контролировать и проводить специальные инспекции различных процессов с партнерами на проектных площадках для обеспечения своевременного осуществления проектной деятельности и соблюдения установленных стандартов и процедур процесса.

Другие обязанности:

• Отвечает за обеспечение качества программы в полевых условиях.
• Руководить разработкой информационных, образовательных и коммуникационных материалов по мере необходимости для населения, обслуживаемого проектом.
• Проведение учебных занятий с полевым персоналом партнерской организации.
• Отвечает за обеспечение того, чтобы протоколы безопасности применялись в соответствии с политиками и процедурами CRS.
• Тесно сотрудничать с группами партнеров для обеспечения того, чтобы группы понимали роли и обязанности в соответствии со стандартными оперативными процедурами (СОП), согласованными с УВКБ.

 

 

Типичный фон, опыт и требования

Образование и опыт

• Требуется степень бакалавра. Дополнительный опыт может заменить некоторое образование.
• Минимум 1-2 года опыта работы в поддержке проектов, в идеале в области гуманитарного реагирования или интеграции беженцев и для НПО.
• Опыт работы с заинтересованными сторонами на различных уровнях и укрепления партнерских отношений с общинами.
• Опыт использования пакетов MS Windows и MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Опыт работы с партнерами по укреплению потенциала, планированию действий на основе широкого участия и вовлечению общин.
• Опыт мониторинга проектов и сбора соответствующих данных.
• Сильные навыки написания отчетов.

 

Личные навыки

• Навыки анализа и решения проблем со способностью выносить здравые суждения.
• Хорошие навыки управления взаимоотношениями и способность тесно сотрудничать с местными партнерами и оказывать коучинговую поддержку.

• Проактивный, ориентированный на результат и ориентированный на обслуживание.
• Внимание к деталям, точность и своевременность выполнения возложенных на них обязанностей.

• Способность вносить свой вклад в письменные отчеты.

 

Требуемые языки – английский и румынский или русский

Путешествия – 25% поездок в пункты реализации проектов по всей Молдове, когда это необходимо.

 

Ключевые рабочие отношения:

Наблюдательный:   Никакой

Внутренний: Команды программистов CRS

Внешний: УВКБ ООН, Каритас Молдова, Диакония, другие заинтересованные стороны

 

Компетенции в масштабах всего агентства (для всех сотрудников CRS):

Они основаны на миссии, ценностях и руководящих принципах CRS и используются каждым сотрудником для выполнения своих обязанностей и достижения желаемых результатов.

• Целостность
• Постоянное совершенствование и инновации
• Строит отношения
• Развивает таланты
• Стратегическое мышление
• Подотчетность и управление

 

 

Наша католическая идентичность лежит в основе нашей миссии и операций. Католическая служба помощи выполняет обязательство епископов Соединенных Штатов по оказанию помощи бедным и уязвимым за рубежом. Мы приветствуем как часть наших сотрудников людей всех вероисповеданий и светских традиций, которые разделяют наши ценности и нашу приверженность служению нуждающимся. Процессы и политика CRS отражают нашу приверженность защите детей и уязвимых взрослых от жестокого обращения и эксплуатации.

 

Отказ от ответственности: Это описание работы не является исчерпывающим списком навыков, усилий, обязанностей и ответственности, связанных с должностью.

 

Процедуры CRS по привлечению талантов отражают нашу приверженность защите детей и уязвимых взрослых от жестокого обращения и эксплуатации.

CRS является работодателем равных возможностей