Traducere Automata

CRS Moldova angajează Senior Project Officer

Titlul poziției: Senior Project Officer

Departament: Programare

Rapoarte către: Program Manager

Loc: Chișinău, Republica Moldova 

Candidații interesați sunt bineveniți să aplice trimițându-și CV-ul și scrisoarea de intenție în limba engleză cu e-mail la crsapplicationsmd@crs.org până la data de^{26 ianuarie} 2023, menționând în linia de subiect titlul funcției "Senior Project Officer" Senior Project Officer 

Catholic Relief Services este agenția umanitară internațională oficială a comunității catolice din Statele Unite. CRS depune eforturi pentru a salva, proteja și transforma viețile aflate în dificultate în peste 100 de țări, fără a ține seama de rasă, religie sau naționalitate. Activitatea de ajutorare și dezvoltare a CRS se realizează prin programe de răspuns de urgență, HIV, sănătate, agricultură, educație, microfinanțare și consolidarea păcii

Rezumatul postului

Împreună cu partenerii noștri, CRS Moldova lucrează pentru a oferi locuințe sigure și demne pentru refugiați, asistență în numerar și formare psihologică de prim ajutor pentru asistenții sociali și personalul umanitar din prima linie. CRS colaborează, de asemenea, cu partenerii pentru a oferi activități extrașcolare pentru a sprijini copiii refugiați într-un mediu hrănitor, de susținere și distractiv, în care pot avea copilăria pe care o merită.

În calitate de ofițer senior de proiect, veți facilita atingerea obiectivelor proiectului prin coordonarea și raportarea tuturor activităților proiectului și prin furnizarea de îndrumare tehnică și consiliere personalului și partenerilor de implementare care promovează activitatea Serviciilor catolice de ajutorare (CRS) în serviciul celor săraci și vulnerabili. Abilitățile dumneavoastră de coordonare și gestionare a relațiilor vă vor asigura că proiectul pentru care sunteți responsabil aplică cele mai bune practici și lucrează în mod constant pentru a îmbunătăți impactul beneficiilor sale asupra celor pe care îi deservim.

Roluri și responsabilități cheie:

• Organizați și conduceți punerea în aplicare a tuturor activităților de proiect atribuite, astfel cum se subliniază în planul detaliat de implementare, în conformitate cu principiile și standardele de calitate ale programului CRS, cerințele donatorilor și bunele practici.
• Să monitorizeze și să raporteze orice provocări și/sau lacune identificate pentru a contribui la ajustările aduse planurilor și calendarelor de punere în aplicare.
• Asigurați-vă că documentația proiectului pentru activitățile atribuite este completă cu toate documentele necesare și este depusă în funcție de cerințele agenției și ale donatorilor. Asistați la pregătirea rapoartelor de analiză a tendințelor și documentarea studiilor de caz și a practicilor promițătoare.
• Asigurați-vă că învățarea însoțește în mod corespunzător activitățile proiectului pe tot parcursul ciclului proiectului. Sprijinirea responsabilității prin coordonarea activităților de evaluare a proiectelor și îndrumarea partenerilor în eforturile lor de a reflecta asupra experiențelor proiectului. Analizați provocările legate de implementare și raportați orice neconcordanțe și/sau lacune pentru a informa ajustările planurilor și schemelor de implementare.
• Elaborarea planurilor de punere în aplicare specifice partenerilor și furnizarea de contribuții la procedurile standard de operare (POS) și la documentele asociate, inclusiv la elaborarea de manuale tehnice pentru personal. Sprijinirea implementării la timp a activităților cu partenerii prin intermediul unui model holistic de sprijin.
• Să conducă dezvoltarea de cursuri de formare tehnică (în persoană și/sau de la distanță) pentru parteneri în ceea ce privește pos-urile și alte orientări ale proiectelor și să asiste la nevoile de formare.
• Asistați la coordonarea centrelor de servicii comunitare de pilotare.

Alte responsabilități:

• Asigurarea urmăririi corespunzătoare a utilizării resurselor pentru activitățile proiectului prin revizuiri periodice ale bugetului și prin monitorizarea și asistența acordată partenerului de implementare.
• Sprijinirea și coordonarea activităților de consolidare a capacităților și de asistență tehnică pentru a se asigura că activitățile atribuite proiectului sunt puse în aplicare în conformitate cu orientările și standardele proiectului.
• Coordonarea furnizării oricărui sprijin logistic și administrativ pentru personal și parteneri.
• Participați și reprezentați CRS în cadrul grupurilor de lucru și al reuniunilor.
• Coordonați-vă cu coordonatorul de teren și cu echipa de gestionare a datelor în asigurarea fluxului de date adecvat.
• Pregătiți și trimiteți rapoartele necesare pentru Programul cash atunci când este necesar.
• Lucrați îndeaproape cu echipa Hotline și echipa MEAL, asigurându-vă că mecanismele de feedback sunt în alianță cu principiile CRS.

Fundal tipic, experiență și cerințe

Educație și experiență

• Diplomă de licență necesară. Experiența suplimentară poate înlocui o anumită educație.
• Minim 1-2 ani de experiență profesională în sprijinul proiectelor, în mod ideal în domeniul răspunsului umanitar sau al integrării refugiaților și pentru un ONG.
• Experiență în lucrul cu părțile interesate de la diferite niveluri și consolidarea parteneriatelor comunitare.
• Experiență în utilizarea pachetelor MS Windows și MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Experiență în lucrul cu partenerii, planificarea participativă a acțiunilor și implicarea comunității.
• Experiență în monitorizarea proiectelor și colectarea de date relevante.
• Abilități puternice de scriere a rapoartelor.

Abilități personale

• Abilități de analiză și rezolvare a problemelor cu capacitatea de a face o judecată sănătoasă.
• Bune abilități de gestionare a relațiilor și capacitatea de a lucra îndeaproape cu partenerii locali.

• Proactiv, orientat spre rezultate și orientat spre servicii.
• Atenție la detalii, acuratețe și promptitudine în executarea responsabilităților atribuite.

• Abilitatea de a contribui la rapoarte scrise.

Limbi necesare – engleza si romana sau rusa

Călătorii – 15% călătoresc în locațiile proiectului din Moldova ori de câte ori este nevoie.

Relații de lucru cheie:

Supraveghere:   Niciunul

Intern: Echipele de programare și operare CRS, echipa MEAL

Extern: UNHCR, Caritas Moldova, Diaconia, alte părți interesate

Competențe la nivelul întregii agenții (pentru întregul personal CRS):

Acestea sunt înrădăcinate în misiunea, valorile și principiile directoare ale CRS și sunt utilizate de fiecare membru al personalului pentru a-și îndeplini responsabilitățile și pentru a obține rezultatele dorite.

• Integritate
• Îmbunătățire continuă și inovare
• Construiește relații
• Dezvoltă talentul
• Mentalitate strategică
• Responsabilitate & Stewardship

Identitatea noastră catolică se află în centrul misiunii și operațiunilor noastre. Catholic Relief Services desfășoară angajamentul episcopilor din Statele Unite de a-i ajuta pe cei săraci și vulnerabili de peste mări. Salutăm ca parte a personalului nostru oameni de toate credințele și tradițiile laice care împărtășesc valorile noastre și angajamentul nostru de a-i sluji pe cei aflați în nevoie. Procesele și politicile CRS reflectă angajamentul nostru de a proteja copiii și adulții vulnerabili împotriva abuzurilor și exploatării.

Declinarea responsabilității: Această descriere a postului nu este o listă exhaustivă a abilităților, efortului, îndatoririlor și responsabilităților asociate poziției.

Procedurile crs de achiziție a talentelor reflectă angajamentul nostru de a proteja copiii și adulții vulnerabili împotriva abuzurilor și exploatării.

CRS este un angajator cu șanse egale

Articol Original

CRS Moldova is hiring Senior Project Officer

Position Title: Senior Project Officer

Department: Programming

Reports To: Program Manager

Location: Chisinau, Moldova 

Interested candidates are welcome to apply by sending their CV and Cover Letter in English with email to crsapplicationsmd@crs.org by January 26^th, 2023 mentioning in the subject line the title of the position “Senior Project Officer 

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance and peacebuilding

Job Summary

Along with our partners, CRS Moldova works to provide safe, dignified homes for refugees, cash assistance and psychological first aid training to social workers and humanitarian frontline staff. CRS is also working with partners to deliver extra-curricular activities to support refugee children in a nurturing, supportive, and fun environment where they can have the childhood they deserve.

As a Senior Project officer, you will facilitate the achievement of project objectives through coordinating and reporting on all project activities and providing technical guidance and advice to staff and implementing partner(s) advancing Catholic Relief Services’ (CRS) work serving the poor and vulnerable. Your coordination and relationship management skills will ensure that the project for which you are responsible applies best practices and constantly works towards improving the impact of its benefits to those we serve.

Roles and Key Responsibilities:

• Organize and lead the implementation of all assigned project activities as outlined in the detailed implementation plan in line with CRS program quality principles and standards, donor requirements, and good practices.
• Monitor and report any challenges and/or gaps identified to inform adjustments to plans and implementation schedules.
• Ensure project documentation for assigned activities is complete with all required documents and is filed per agency and donor requirements. Assist with preparation of trends analysis reports and documentation of case studies and promising practices.
• Ensure learning properly accompanies project activities throughout the project cycle. Support accountability through coordinating project evaluation activities and guiding partners in their efforts to reflect on project experiences. Analyze implementation challenges and report any inconsistencies and/or gaps to inform adjustments to plans and implementation schedules.
• Develop partner-specific implementation plans and provide input into Standard Operating Procedures (SoPs) and associated documents, including developing technical manuals for staff. Support timely implementation of activities with partners through holistic support model.
• Lead the development of technical trainings (in-person and/or remotely) for partners on SoPs and other project guidelines and assist with training needs.
• Assist with the coordination of piloting community service centers.

Other responsibilities:

• Ensure proper tracking of resource use for project activities through periodic budget reviews and follow-up with and assistance to implementing partner.
• Support and coordinate capacity building and technical support activities to ensure assigned project activities are implemented per project guidelines and standards.
• Coordinate provision of any logistical and administrative support to staff and partners.
• Participate and represent CRS in Working Groups and meetings.
• Coordinate with the Field Coordinator and the Data Management team in securing proper data flow.
• Prepare and submit required reports for Cash Program when necessary.
• Work closely with the Hotline team and the MEAL team ensuring that Feedback Mechanisms are in alliance with CRS principles.

Typical Background, Experience & Requirements

Education and Experience

• Bachelor's Degree required. Additional experience may substitute for some education.
• Minimum of 1-2 years of work experience in project support, ideally in the field of humanitarian response or refugee integration and for an NGO.
• Experience working with stakeholders at various levels and strengthening community partnerships.
• Experience using MS Windows and MS Office packages (Excel, Word, PowerPoint).
• Experience working with partners, participatory action planning and community engagement.
• Experience monitoring projects and collecting relevant data.
• Strong report writing skills.

Personal skills

• Analysis and problem-solving skills with ability to make sound judgment.
• Good relationship management skills and the ability to work closely with local partners.

• Proactive, results-oriented, and service-oriented.
• Attention to details, accuracy, and timeliness in executing assigned responsibilities.

• Ability to contribute to written reports.

Required Languages – English and Romanian or Russian

Travel – 15% travel to project locations around Moldova whenever is needed.

Key Working Relationships:

Supervisory:  None

Internal: CRS Programming and Operation Teams, MEAL team

External: UNHCR, Caritas Moldova, Diaconia, other Stakeholders

Agency-wide Competencies (for all CRS Staff):

These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results.

• Integrity
• Continuous Improvement & Innovation
• Builds Relationships
• Develops Talent
• Strategic Mindset
• Accountability & Stewardship

***Our Catholic identity is at the heart of our mission and operations. Catholic Relief Services carries out the commitment of the Bishops of the United States to assist the poor and vulnerable overseas. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.

CRS' talent acquisition procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS is an Equal Opportunity Employer

Traducere Automata

CRS Moldova sta assumendo Senior Project Officer

Titolo della posizione: Responsabile di progetto senior

Dipartimento: Programmazione

Riferisce a: Responsabile del programma

Ubicazione: Chisinau, Moldavia 

I candidati interessati sono invitati a candidarsi inviando il loro CV e la lettera di presentazione in inglese con e-mail a crsapplicationsmd@crs.orgentro il 26 gennaio 2023 menzionando nell'oggetto il titolo della posizione "Senior Project Officer 

Catholic Relief Services è l'agenzia umanitaria internazionale ufficiale della comunità cattolica negli Stati Uniti. CRS lavora per salvare, proteggere e trasformare vite bisognose in più di 100 paesi, indipendentemente da razza, religione o nazionalità. Il lavoro di soccorso e sviluppo del CRS è realizzato attraverso programmi di risposta alle emergenze, HIV, salute, agricoltura, istruzione, microfinanza e costruzione della pace

Riepilogo del lavoro

Insieme ai nostri partner, CRS Moldova lavora per fornire case sicure e dignitose per i rifugiati, assistenza in denaro e formazione psicologica di primo soccorso agli assistenti sociali e al personale umanitario in prima linea. CRS sta anche lavorando con i partner per offrire attività extra-curriculari per sostenere i bambini rifugiati in un ambiente educativo, solidale e divertente in cui possano avere l'infanzia che meritano.

In qualità di Senior Project officer, faciliterete il raggiungimento degli obiettivi del progetto coordinando e riferendo su tutte le attività del progetto e fornendo indicazioni tecniche e consulenza al personale e ai partner attuatori che promuovono il lavoro dei Catholic Relief Services (CRS) al servizio dei poveri e dei vulnerabili. Le tue capacità di coordinamento e gestione delle relazioni garantiranno che il progetto di cui sei responsabile applichi le migliori pratiche e lavori costantemente per migliorare l'impatto dei suoi benefici su coloro che serviamo.

Ruoli e responsabilità chiave:

• Organizzare e guidare l'implementazione di tutte le attività del progetto assegnate come delineato nel piano di implementazione dettagliato in linea con i principi e gli standard di qualità del programma CRS, i requisiti dei donatori e le buone pratiche.
• Monitorare e segnalare eventuali sfide e/o lacune identificate per informare gli adeguamenti ai piani e ai programmi di implementazione.
• Assicurarsi che la documentazione del progetto per le attività assegnate sia completa di tutti i documenti richiesti e sia archiviata in base ai requisiti dell'agenzia e del donatore. Assistere nella preparazione di rapporti di analisi delle tendenze e documentazione di casi di studio e pratiche promettenti.
• Garantire che l'apprendimento accompagni correttamente le attività del progetto durante tutto il ciclo del progetto. Sostenere la responsabilità coordinando le attività di valutazione dei progetti e guidando i partner nei loro sforzi per riflettere sulle esperienze di progetto. Analizza le sfide di implementazione e segnala eventuali incongruenze e / o lacune per informare le modifiche ai piani e ai programmi di implementazione.
• Sviluppare piani di implementazione specifici per i partner e fornire input alle procedure operative standard (SoP) e ai documenti associati, incluso lo sviluppo di manuali tecnici per il personale. Supportare l'implementazione tempestiva delle attività con i partner attraverso un modello di supporto olistico.
• Guidare lo sviluppo di corsi di formazione tecnica (di persona e / o a distanza) per i partner su SoP e altre linee guida del progetto e assistere con le esigenze di formazione.
• Assistere con il coordinamento dei centri di servizio della comunità pilota.

Altre responsabilità:

• Garantire il corretto monitoraggio dell'uso delle risorse per le attività del progetto attraverso revisioni periodiche del budget e follow-up e assistenza al partner di attuazione.
• Supportare e coordinare lo sviluppo delle capacità e le attività di supporto tecnico per garantire che le attività di progetto assegnate siano implementate secondo le linee guida e gli standard del progetto.
• Coordinare la fornitura di qualsiasi supporto logistico e amministrativo al personale e ai partner.
• Partecipare e rappresentare CRS in gruppi di lavoro e riunioni.
• Coordinarsi con il coordinatore sul campo e il team di gestione dei dati per garantire il corretto flusso di dati.
• Preparare e inviare i report richiesti per il programma di cassa quando necessario.
• Lavorare a stretto contatto con il team della hotline e il team MEAL assicurando che i meccanismi di feedback siano in alleanza con i principi CRS.

Background, esperienza e requisiti tipici

Formazione ed esperienza

• Laurea triennale richiesta. L'esperienza aggiuntiva può sostituire un po 'di istruzione.
• Minimo di 1-2 anni di esperienza lavorativa nel sostegno a progetti, idealmente nel campo della risposta umanitaria o dell'integrazione dei rifugiati e per una ONG.
• Esperienza di lavoro con le parti interessate a vari livelli e rafforzamento dei partenariati comunitari.
• Esperienza nell'utilizzo di pacchetti MS Windows e MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Esperienza di lavoro con i partner, pianificazione di azioni partecipative e coinvolgimento della comunità.
• Esperienza nel monitoraggio dei progetti e nella raccolta di dati pertinenti.
• Forti capacità di scrittura di report.

Capacità personali

• Capacità di analisi e problem solving con capacità di giudizio fondato.
• Buone capacità di gestione delle relazioni e capacità di lavorare a stretto contatto con i partner locali.

• Proattivo, orientato ai risultati e orientato al servizio.
• Attenzione ai dettagli, accuratezza e tempestività nell'esecuzione delle responsabilità assegnate.

• Capacità di contribuire a relazioni scritte.

Lingue richieste : inglese e rumeno o russo

Viaggi: il 15% si reca nelle sedi dei progetti in tutta la Moldavia ogni volta che è necessario.

Principali rapporti di lavoro:

Vigilanza:   Nessuno

Interno: Team di programmazione e funzionamento CRS, team MEAL

Esterno: UNHCR, Caritas Moldova, Diaconia, altre parti interessate

Competenze a livello di agenzia (per tutto il personale CRS):

Questi sono radicati nella missione, nei valori e nei principi guida del CRS e utilizzati da ciascun membro dello staff per adempiere alle proprie responsabilità e raggiungere i risultati desiderati.

• Integrità
• Miglioramento continuo e innovazione
• Costruisce relazioni
• Sviluppa il talento
• Mentalità strategica
• Responsabilità e gestione

La nostra identità cattolica è al centro della nostra missione e delle nostre operazioni. Catholic Relief Services porta avanti l'impegno dei Vescovi degli Stati Uniti di assistere i poveri e i vulnerabili all'estero. Accogliamo come parte del nostro staff persone di tutte le fedi e tradizioni secolari che condividono i nostri valori e il nostro impegno a servire i bisognosi. I processi e le politiche di CRS riflettono il nostro impegno a proteggere i bambini e gli adulti vulnerabili da abusi e sfruttamento.

Dichiarazione di non responsabilità: questa descrizione del lavoro non è un elenco esaustivo delle abilità, degli sforzi, dei doveri e delle responsabilità associati alla posizione.

Le procedure di acquisizione dei talenti di CRS riflettono il nostro impegno a proteggere i bambini e gli adulti vulnerabili da abusi e sfruttamento.

CRS è un datore di lavoro per le pari opportunità

Traducere Automata

CRS Moldova наймає старшого проектного директора

Назва посади: Старший проектний директор

Міністерство: Програмування

Звітує: Програмний менеджер

Мі́сце: Кишинів, Молдова 

Зацікавлені кандидати можуть подати заявку, надіславши своє резюме та супровідний лист англійською мовою електронною поштою на адресу crsapplicationsmd@crs.orgдо 26 січня 2023 року із зазначенням у темі листа посади «Старший офіцер проєкту

Католицька служба допомоги є офіційним міжнародним гуманітарним агентством католицької громади в Сполучених Штатах. CRS працює над порятунком, захистом та перетворенням життів, які потребують допомоги, у більш ніж 100 країнах, незалежно від раси, релігії чи національності. Робота CRS з надання допомоги та розвитку здійснюється за допомогою програм реагування на надзвичайні ситуації, ВІЛ, охорони здоров'я, сільського господарства, освіти, мікрофінансування та розбудови миру

Резюме роботи

Разом з нашими партнерами CRS Moldova працює над наданням безпечних, гідних будинків для біженців, грошової допомоги та тренінгів психологічної першої допомоги соціальним працівникам та гуманітарному персоналу на передовій. CRS також працює з партнерами, щоб проводити позакласні заходи для підтримки дітей-біженців у виховуючому, підтримуючому та веселому середовищі, де вони можуть мати дитинство, на яке вони заслуговують.

Як старший офіцер проекту, ви будете сприяти досягненню цілей проекту, координуючи та звітуючи про всю діяльність проекту та надаючи технічні вказівки та поради персоналу та партнерам-виконавцям, які просувають роботу Католицької служби допомоги (CRS), що обслуговують бідних та вразливих верств населення. Ваші навички координації та управління відносинами забезпечать, щоб проект, за який ви відповідаєте, застосовував найкращі практики та постійно працював над покращенням впливу його переваг на тих, кого ми обслуговуємо.

Ролі та основні обов'язки:

• Організовувати та керувати реалізацією всіх призначених заходів проекту, як зазначено в детальному плані впровадження, відповідно до принципів та стандартів якості програми CRS, вимог донорів та належної практики.
• Відстежуйте та повідомляйте про будь-які виявлені проблеми та/або прогалини, щоб інформувати про коригування планів та графіків впровадження.
• Переконайтеся, що проектна документація для призначених заходів укомплектована всіма необхідними документами та подається відповідно до вимог агентства та донора. Допомога у підготовці звітів з аналізу тенденцій та документації тематичних досліджень та перспективних практик.
• Переконайтеся, що навчання належним чином супроводжує проектну діяльність протягом усього проектного циклу. Підтримуйте підзвітність шляхом координації діяльності з оцінки проектів та керівництва партнерами в їхніх зусиллях щодо осмислення досвіду проекту. Аналізуйте проблеми впровадження та повідомляйте про будь-які невідповідності та/або прогалини, щоб повідомити про коригування планів та графіків реалізації.
• Розробити конкретні плани впровадження для партнерів та надати інформацію про стандартні операційні процедури (SoPs) та пов'язані з ними документи, включаючи розробку технічних посібників для персоналу. Підтримка своєчасного впровадження заходів з партнерами через цілісну модель підтримки.
• Керувати розробкою технічних тренінгів (особисто та/або дистанційно) для партнерів щодо СОП та інших керівних принципів проекту та допомагати з потребами в навчанні.
• Допоможіть у координації пілотування центрів громадського обслуговування.

Інші обов'язки:

• Забезпечити належне відстеження використання ресурсів для діяльності проекту шляхом періодичних оглядів бюджету та подальших дій з партнером-виконавцем та допомоги йому.
• Підтримка та координація заходів з розбудови потенціалу та технічної підтримки для забезпечення виконання призначеної проектної діяльності відповідно до керівних принципів та стандартів проекту.
• Координувати надання будь-якої матеріально-технічної та адміністративної підтримки персоналу та партнерам.
• Брати участь та представляти CRS у робочих групах та нарадах.
• Координуйте дії з польовим координатором та командою управління даними для забезпечення належного потоку даних.
• Підготуйте та подайте необхідні звіти для касової програми, коли це необхідно.
• Тісно співпрацюйте з командою гарячої лінії та командою MEAL, гарантуючи, що Механізми зворотного зв'язку відповідають принципам CRS.

Типова передісторія, досвід та вимоги

Освіта та досвід

• Необхідний ступінь бакалавра. Додатковий досвід може замінити деяку освіту.
• Мінімум 1-2 роки досвіду роботи в сфері підтримки проектів, в ідеалі в сфері гуманітарного реагування або інтеграції біженців та для НУО.
• Досвід роботи зі стейкхолдерами на різних рівнях та зміцнення партнерства громад.
• Досвід використання пакетів MS Windows і MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Досвід роботи з партнерами, планування дій за участю та залучення громади.
• Досвід моніторингу проектів та збору відповідних даних.
• Сильні навички написання звітів.

Особисті навички

• Навички аналізу та вирішення проблем з умінням робити обґрунтовані судження.
• Хороші навички управління відносинами і вміння тісно співпрацювати з місцевими партнерами.

• Проактивний, орієнтований на результат та орієнтований на обслуговування.
• Увага до деталей, точність і своєчасність у виконанні покладених на них обов'язків.

• Уміння вносити свій вклад в письмові звіти.

Обов'язкові мови – англійська та румунська або російська

Подорожі – 15% подорожують до проектних локацій по всій Молдові, коли це необхідно.

Ключові робочі відносини:

Спостережної:   Ніхто

Внутрішні: Команди програмування та експлуатації CRS, команда MEAL

Зовнішній: УВКБ ООН, Карітас Молдови, Діаконія, інші зацікавлені сторони

Компетенції всього агентства (для всього персоналу CRS):

Вони ґрунтуються на місії, цінностях та керівних принципах CRS і використовуються кожним співробітником для виконання своїх обов'язків та досягнення бажаних результатів.

• Цілісність
• Постійне вдосконалення & інновації
• Будує відносини
• Розвиває талант
• Стратегічне мислення
• Підзвітність та управління

Наша католицька ідентичність лежить в основі нашої місії та операцій. Католицька служба допомоги виконує зобов'язання єпископів Сполучених Штатів допомагати бідним і вразливим за кордоном. Ми вітаємо як частину нашого персоналу людей усіх віросповідань та світських традицій, які поділяють наші цінності та нашу відданість служінню нужденним. Процеси та політика CRS відображають наше зобов'язання щодо захисту дітей та вразливих дорослих від жорстокого поводження та експлуатації.

Відмова від відповідальності: Ця посадова інструкція не є вичерпним переліком навичок, зусиль, обов'язків та відповідальності, пов'язаних із посадою.

Процедури залучення талантів CRS відображають наше зобов'язання щодо захисту дітей та вразливих дорослих від жорстокого поводження та експлуатації.

CRS - роботодавець з рівними можливостями

Traducere Automata

CRS Молдова наема старши ръководител на проекта

Заглавие на позицията: Старши служител по проекта

Отдел: Програмен

Докладва на: Програмен мениджър

Място: Кишинев, Молдова 

Заинтересованите кандидати са добре дошли да кандидатстват, като изпратят своята автобиография и мотивационно писмо на английски език с имейл до crsapplicationsmd@crs.org до 26 януари 2023^{г. се} споменава в темата заглавието на длъжността "Старши ръководител на проекта"

Catholic Relief Services е официалната международна хуманитарна агенция на католическата общност в САЩ. CRS работи за спасяване, защита и трансформиране на живота в нужда в повече от 100 страни, без оглед на раса, религия или националност. Работата на CRS за подпомагане и развитие се осъществява чрез програми за реагиране при извънредни ситуации, ХИВ, здравеопазване, селско стопанство, образование, микрофинансиране и изграждане на мира

Резюме на заданието

Заедно с нашите партньори, CRS Молдова работи за осигуряване на безопасни, достойни домове за бежанци, парична помощ и обучение за психологическа първа помощ на социални работници и хуманитарен персонал на първа линия. CRS също така работи с партньори за предоставяне на извънкласни дейности за подкрепа на децата бежанци в грижовна, подкрепяща и забавна среда, където те могат да имат детството, което заслужават.

Като старши ръководител на проекта ще улесните постигането на целите на проекта чрез координиране и докладване на всички дейности по проекта и предоставяне на технически насоки и съвети на персонала и партньора (ите), напредващи в работата на католическите служби за подпомагане (CRS), обслужващи бедните и уязвимите. Вашите умения за координация и управление на взаимоотношенията ще гарантират, че проектът, за който отговаряте, прилага най-добрите практики и непрекъснато работи за подобряване на въздействието на ползите от него върху тези, на които служим.

Роли и ключови отговорности:

• Организира и ръководи изпълнението на всички възложени дейности по проекта, както е посочено в подробния план за изпълнение, в съответствие с принципите и стандартите за качество на програмата CRS, изискванията на донорите и добрите практики.
• Наблюдавайте и докладвайте всички установени предизвикателства и/или пропуски, за да информирате за корекциите в плановете и графиците за изпълнение.
• Уверете се, че проектната документация за възложените дейности е пълна с всички необходими документи и е подадена според изискванията на агенцията и донора. Съдейства при изготвянето на доклади за анализ на тенденциите и документиране на казуси и обещаващи практики.
• Гарантиране, че ученето правилно придружава дейностите по проекта през целия цикъл на проекта. Подкрепа за отчетността чрез координиране на дейностите по оценка на проекта и насочване на партньорите в усилията им да разсъждават върху опита от проектите. Анализирайте предизвикателствата пред изпълнението и докладвайте за всякакви несъответствия и / или пропуски, за да информирате за корекциите в плановете и графиците за изпълнение.
• Разработване на специфични за партньорите планове за внедряване и предоставяне на принос в стандартните оперативни процедури (SoPs) и свързаните с тях документи, включително разработване на технически ръководства за персонала. Подкрепа за навременното изпълнение на дейностите с партньори чрез цялостен модел на подкрепа.
• Ръководи разработването на технически обучения (лично и / или дистанционно) за партньори по SoPs и други насоки на проекта и подпомага нуждите от обучение.
• Подпомагане на координацията на пилотните центрове за обществени услуги.

Други отговорности:

• Осигуряване на правилно проследяване на използването на ресурсите за дейностите по проекта чрез периодични прегледи на бюджета и последващи действия и помощ за изпълняващия партньор.
• Подкрепа и координиране на дейностите за изграждане на капацитет и техническа подкрепа, за да се гарантира, че възложените дейности по проекта се изпълняват съгласно насоките и стандартите на проекта.
• Координиране на предоставянето на всякаква логистична и административна подкрепа на персонала и партньорите.
• Участва и представлява CRS в работни групи и срещи.
• Координирайте се с координатора на полето и екипа за управление на данни за осигуряване на подходящ поток от данни.
• Подгответе и подайте необходимите отчети за Касовата програма, когато е необходимо.
• Работете в тясно сътрудничество с екипа на горещата линия и екипа на MEAL гарантира, че механизмите за обратна връзка са в съюз с принципите на CRS.

Типичен фон, опит и изисквания

Образование и опит

• Изисква се бакалавърска степен. Допълнителният опит може да замести част от образованието.
• Минимум 1-2 години трудов стаж в подкрепа на проекти, в идеалния случай в областта на хуманитарната реакция или интеграцията на бежанците и за НПО.
• Опит в работата със заинтересованите страни на различни нива и укрепването на партньорствата в общността.
• Използване на пакети MS Windows и MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Опит в работата с партньори, планиране на действия с участие и ангажираност на общността.
• Опит в мониторинга на проекти и събирането на съответните данни.
• Силни умения за писане на доклади.

Лични умения

• Умения за анализ и решаване на проблеми със способност за правилна преценка.
• Добри умения за управление на взаимоотношенията и способност за работа в тясно сътрудничество с местните партньори.

• Проактивни, ориентирани към резултатите и ориентирани към услугите.
• Внимание към детайлите, точността и навременността при изпълнение на възложените отговорности.

• Способност за принос към писмени доклади.

Задължителни езици – английски и румънски или руски

Пътуване – 15% пътуват до проектни локации около Молдова, когато е необходимо.

Ключови работни взаимоотношения:

Надзорни:   Никой

Вътрешния: Екипи за програмиране и експлоатация на CRS, екип на MEAL

Външен: ВКБООН, "Каритас Молдова", Диакония, други заинтересовани страни

Компетенции на цялата агенция (за всички служители на CRS):

Те се коренят в мисията, ценностите и ръководните принципи на CRS и се използват от всеки член на персонала, за да изпълни своите отговорности и да постигне желаните резултати.

• Целостта
• Непрекъснато усъвършенстване и иновации
• Изгражда взаимоотношения
• Развива таланта
• Стратегически начин на мислене
• Отчетност и стопанисване

Нашата католическа идентичност е в основата на нашата мисия и операции. Католическите служби за помощ изпълняват ангажимента на епископите на Съединените щати да помагат на бедните и уязвимите в чужбина. Ние приветстваме като част от нашия персонал хора от всички вероизповедания и светски традиции, които споделят нашите ценности и нашия ангажимент да служим на нуждаещите се. Процесите и политиките на CRS отразяват нашия ангажимент за защита на децата и уязвимите възрастни от злоупотреба и експлоатация.

Отказ от отговорност: Тази длъжностна характеристика не е изчерпателен списък на уменията, усилията, задълженията и отговорностите, свързани с позицията.

Процедурите за придобиване на таланти на CRS отразяват нашия ангажимент за защита на децата и уязвимите възрастни от злоупотреба и експлоатация.

CRS е работодател с равни възможности

Traducere Automata

CRS Moldova нанимает старшего сотрудника по проектам

Название должности: Старший сотрудник по проектам

Отдел: Программирование

Отчитывается перед: Руководитель программы

Местоположение: Кишинев, Молдова 

Заинтересованные кандидаты могут подать заявку, отправив свое резюме и сопроводительное письмо на английском языке по электронной почте crsapplicationsmd@crs.org до²⁶ января 2023 года с указанием в теме письма названия должности «Старший сотрудник проекта» 

Католическая служба помощи является официальным международным гуманитарным агентством католической общины в Соединенных Штатах. CRS работает над спасением, защитой и преобразованием нуждающихся жизней в более чем 100 странах, независимо от расы, религии или национальности. Работа CRS по оказанию чрезвычайной помощи и развитию осуществляется в рамках программ реагирования на чрезвычайные ситуации, ВИЧ, здравоохранения, сельского хозяйства, образования, микрофинансирования и миростроительства.

Резюме работы

Вместе с нашими партнерами CRS Moldova работает над предоставлением безопасных, достойных домов для беженцев, денежной помощи и обучения психологической первой помощи социальным работникам и гуманитарному персоналу на переднем крае. CRS также работает с партнерами над проведением внеклассных мероприятий для поддержки детей-беженцев в заботливой, поддерживающей и веселой среде, где они могут иметь детство, которого они заслуживают.

В качестве старшего сотрудника по проектам вы будете содействовать достижению целей проекта путем координации и отчетности по всем мероприятиям проекта и предоставления технического руководства и консультаций персоналу и партнерам-исполнителям, продвигающим работу Католических служб помощи (CRS), обслуживающих бедные и уязвимые слои населения. Ваши навыки координации и управления взаимоотношениями гарантируют, что проект, за который вы отвечаете, применяет лучшие практики и постоянно работает над улучшением воздействия своих преимуществ на тех, кому мы служим.

Роли и ключевые обязанности:

• Организовывать и руководить реализацией всех назначенных проектных мероприятий, как указано в подробном плане внедрения, в соответствии с принципами и стандартами качества программы CRS, требованиями доноров и передовой практикой.
• Мониторинг и отчетность о любых выявленных проблемах и/или пробелах для информирования о корректировках планов и графиков осуществления.
• Убедитесь, что проектная документация по назначенным видам деятельности укомплектована всеми необходимыми документами и подается в соответствии с требованиями агентства и донора. Помощь в подготовке отчетов об анализе тенденций и документировании тематических исследований и перспективных практик.
• Убедитесь, что обучение должным образом сопровождает проектную деятельность на протяжении всего проектного цикла. Поддерживать подотчетность путем координации деятельности по оценке проектов и руководства партнерами в их усилиях по осмыслению опыта проектов. Анализировать проблемы реализации и сообщать о любых несоответствиях и/или пробелах для информирования о корректировках планов и графиков реализации.
• Разработка планов внедрения для конкретных партнеров и внесение вклада в стандартные оперативные процедуры (СОП) и связанные с ними документы, включая разработку технических руководств для персонала. Поддерживать своевременное осуществление мероприятий с партнерами с помощью целостной модели поддержки.
• Руководить разработкой технических тренингов (лично и/или дистанционно) для партнеров по СОП и другим руководящим принципам проекта и оказывать помощь в удовлетворении потребностей в обучении.
• Помощь в координации пилотных центров общественных услуг.

Другие обязанности:

• Обеспечить надлежащий контроль за использованием ресурсов для деятельности по проектам посредством периодических обзоров бюджета и последующей деятельности с партнером-исполнителем и оказания ему помощи.
• Поддержка и координация деятельности по наращиванию потенциала и технической поддержке для обеспечения осуществления назначенных проектных мероприятий в соответствии с руководящими принципами и стандартами проекта.
• Координировать оказание любой материально-технической и административной поддержки персоналу и партнерам.
• Участвовать и представлять CRS в рабочих группах и совещаниях.
• Координация с полевым координатором и группой управления данными для обеспечения надлежащего потока данных.
• При необходимости подготавливайте и сдавайте необходимые отчеты для Кассовой программы.
• Тесно сотрудничайте с командой горячей линии и командой MEAL, гарантируя, что механизмы обратной связи находятся в союзе с принципами CRS.

Типичный фон, опыт и требования

Образование и опыт

• Требуется степень бакалавра. Дополнительный опыт может заменить некоторое образование.
• Минимум 1-2 года опыта работы в поддержке проектов, в идеале в области гуманитарного реагирования или интеграции беженцев и для НПО.
• Опыт работы с заинтересованными сторонами на различных уровнях и укрепления партнерских отношений с общинами.
• Опыт использования пакетов MS Windows и MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Опыт работы с партнерами, планирования действий на основе участия и участия сообщества.
• Опыт мониторинга проектов и сбора соответствующих данных.
• Сильные навыки написания отчетов.

Личные навыки

• Навыки анализа и решения проблем со способностью выносить здравые суждения.
• Хорошие навыки управления взаимоотношениями и способность тесно сотрудничать с местными партнерами.

• Проактивный, ориентированный на результат и ориентированный на обслуживание.
• Внимание к деталям, точность и своевременность выполнения возложенных на них обязанностей.

• Способность вносить свой вклад в письменные отчеты.

Требуемые языки – английский и румынский или русский

Путешествия – 15% путешествуют в места реализации проектов по всей Молдове, когда это необходимо.

Ключевые рабочие отношения:

Наблюдательный:   Никакой

Внутренний: Команды по программированию и эксплуатации CRS, команда MEAL

Внешний: УВКБ ООН, Каритас Молдова, Диакония, другие заинтересованные стороны

Компетенции в масштабах всего агентства (для всех сотрудников CRS):

Они основаны на миссии, ценностях и руководящих принципах CRS и используются каждым сотрудником для выполнения своих обязанностей и достижения желаемых результатов.

• Целостность
• Постоянное совершенствование и инновации
• Строит отношения
• Развивает таланты
• Стратегическое мышление
• Подотчетность и управление

Наша католическая идентичность лежит в основе нашей миссии и операций. Католическая служба помощи выполняет обязательство епископов Соединенных Штатов по оказанию помощи бедным и уязвимым за рубежом. Мы приветствуем как часть наших сотрудников людей всех вероисповеданий и светских традиций, которые разделяют наши ценности и нашу приверженность служению нуждающимся. Процессы и политика CRS отражают нашу приверженность защите детей и уязвимых взрослых от жестокого обращения и эксплуатации.

Отказ от ответственности: Это описание работы не является исчерпывающим списком навыков, усилий, обязанностей и ответственности, связанных с должностью.

Процедуры CRS по привлечению талантов отражают нашу приверженность защите детей и уязвимых взрослых от жестокого обращения и эксплуатации.

CRS является работодателем равных возможностей