---

Traducere Automata

Termen prelungit: Project Officer Transitional Shelter - SVN2022-60 (OIM)

CERERE DE CANDIDATURI

Deschis candidaților interni și externi

Titlul poziției	:	Proiect Officer Adapost de tranzitie
Stație de taxe	:	Chișinău, Republica Moldova
Clasificare	:	Personalul general al serviciului
Tipul numirii: Durată:		Speciale pe termen scurt neclasificate  Trei luni cu posibilitate de prelungire
Data estimată de începere	:	Cât mai curând

Data închiderii

:

26 ianuarie 2023

 

Înființată în 1951, OIM este o organizație conexă a Organizației Națiunilor Unite și, în calitate de agenție onu de conducere în domeniul migrației, colaborează îndeaproape cu partenerii guvernamentali, interguvernamentali și neguvernamentali. OIM este dedicată promovării migrației umane și ordonate în beneficiul tuturor. Aceasta face acest lucru prin furnizarea de servicii și consiliere guvernelor și migranților.

OIM este angajată într-un mediu divers și incluziv. Candidații interni și externi sunt eligibili pentru a aplica la acest post vacant. În sensul postului vacant, candidații interni sunt considerați candidați de prim rang.

Context:

În urma lansării operațiunilor militare pe teritoriul Ucrainei la 24 februarie 2022, în zilele următoare au fost raportate fluxuri și strămutări substanțiale în Ucraina și în țările vecine. Ca răspuns la criza ucraineană, OIM Chișinău a intensificat activitățile operaționale care necesită personal administrativ suplimentar.

Sub supravegherea generală a coordonatorului pentru situații de urgență din cadrul OIM Chișinău și sub supravegherea directă a Adăpostului ofițerului de program/IFN-urilor, operatorul în funcție va fi responsabil de:

Funcții / responsabilități de bază:

1.    Asistarea responsabilului de program pentru adăpost/produse nealimentare (IFN) în elaborarea și punerea în aplicare a strategiei de tranziție a OIM privind adăposturile.

2.    Asigurarea punerii în aplicare la timp și adecvate a programului de asistență pentru închiriere, inclusiv efectuarea de evaluări ale pieței chiriilor, facilitarea mecanismelor de transfer și menținerea cadrului de monitorizare.

3.    Să furnizeze rapoarte periodice și detaliate responsabilului cu programul adăpost/IFN cu privire la punerea în aplicare a programului, inclusiv rapoarte privind progresele înregistrate, liste de beneficiari în locații și activități de personal/voluntariat pentru a permite punerea în aplicare a programului conform planificării.

4.    Elaborarea și actualizarea documentelor necesare pentru punerea în aplicare a soluției de adăpost tranzitorii a OIM, inclusiv menținerea procedurilor standard de operare (PSO), raportarea, specificațiile materialelor, desenele și alte documente tehnice.

5.    Consolidarea capacității asistenților de proiect de a asigura punerea în aplicare eficientă și la timp a activităților și obiectivelor proiectului.

6.    Asigurarea unei conduceri puternice, depunând eforturi pentru a asigura atât impacturi și rezultate pozitive pe termen scurt, cât și pe termen lung pentru beneficiari, autoritățile locale (dacă este cazul) și personalul local.

7.    Conduceți echipa să efectueze evaluări ale nevoilor și rapoarte în domenii de activitate, după cum este necesar.

8.    Dezvoltarea activităților de intervenție relevante pentru contextul local, utilizând constatările din evaluările nevoilor.

9.    Monitorizarea colectării de date referitoare la beneficiari, selectarea gospodăriilor de către OIM și asigurarea unui schimb adecvat de informații pe plan intern și extern.

10.  Efectuați vizite pe teren și luați legătura cu omologii, în conformitate cu cerințele programului.

11.  Intocmeste si redacteaza povestile beneficiarilor programului de adapost.

12.  Asigurarea unei coordonări strânse cu autoritățile administrației publice locale și cu partenerii relevanți în toate etapele punerii în aplicare a programelor.

13.  să se asigure că integrarea aspectelor transversale, cum ar fi mediul, genul, copiii, violența bazată pe gen (GBV) și alte grupuri vulnerabile, este luată în considerare în punerea în aplicare a programului.

14.  Asigurarea vizibilității donatorilor în toate activitățile activităților de adăpost tranzitoriu.

15.  Reprezentați Programul OIM privind adăposturile/IFN-urile în cadrul grupului de lucru pentru adăposturi tranzitorii și al reuniunilor guvernului și dezvoltați parteneriate cu părțile interesate relevante. Luați procesele-verbale ale întâlnirii și urmăriți aceste întâlniri în scopuri de depunere și raportare.

16.  Îndeplinește alte atribuții care pot fi atribuite.

Calificările și experiența necesare

Educație

• Masterat în Inginerie Civilă, Arhitectură, Urbanism și/sau Științe Sociale sau un domeniu conex de la o instituție academică acreditată cu experiență profesională relevantă;sau
• Diplomă universitară în Inginerie Civilă, Arhitectură, Urbanism și/sau Științe Sociale în domeniile de mai sus, cu doi ani de experiență profesională relevantă.

Experiență

• Experiență în managementul proiectelor/birourilor în medii de urgență.
• Experiență în implementarea activităților de adăpost/IFN-uri într-o situație de urgență umanitară.
• Experiență în implementarea intervențiilor în numerar, în special asistență pentru închiriere
• Experiența anterioară cu OIM și alte agenții specializate ale ONU este un avantaj.
• Experiență în asigurarea legăturii cu autoritățile guvernamentale și diplomatice, precum și cu instituțiile naționale și internaționale; experiență în implementarea proiectului, planificarea și implementarea resurselor.

Aptitudini

• Capacitate puternică de gestionare și experiență, în special în domeniul asistenței umanitare.
• Familiarizarea cu administrarea financiară și de afaceri.
• Excelente abilitati de comunicare si negociere.
• O bună alfabetizare a calculatorului. Cunoașterea programelor de proiectare asistate de calculator, precum și a programelor de proiectare, cum ar fi AutoCAD și Adobe InDesign, reprezintă un avantaj.

Limbi

Este necesară fluența în engleză și română. Cunoașterea de lucru a limbii ruse este un avantaj.

Competențe necesare

Candidatul de succes este de așteptat să demonstreze următoarele valori și competențe:

Valori - toți membrii personalului OIM trebuie să respecte și să demonstreze aceste trei valori:

• Incluziunea și respectul pentru diversitate: respectă și promovează diferențele individuale și culturale; încurajează diversitatea și incluziunea ori de câte ori este posibil.
• Integritate și transparență: menține standarde etice ridicate și acționează într-o manieră conformă cu principiile/regulile organizaționale și standardele de conduită.
• Profesionalism: demonstrează capacitatea de a lucra într-un mod compus, competent și angajat și exercită o judecată atentă în a face față provocărilor de zi cu zi.

Competențe de bază – indicatori comportamentali de nivel 2

• Lucrul în echipă: dezvoltă și promovează o colaborare eficientă în cadrul și între unități pentru a atinge obiectivele comune și pentru a optimiza rezultatele.
• Furnizarea de rezultate produce și oferă rezultate de calitate într-un mod orientat spre servicii și în timp util; este orientat spre acțiune și se angajează să obțină rezultate convenite.
• Gestionarea și schimbul de cunoștințe caută în mod continuu să învețe, să împărtășească cunoștințe și să inoveze.
• Responsabilitate: își asumă responsabilitatea pentru realizarea priorităților Organizației și își asumă responsabilitatea pentru acțiunile proprii și munca delegată.
• Comunicare: încurajează și contribuie la o comunicare clară și deschisă; explică aspecte complexe într-un mod informativ, inspirațional și motivațional.

Competențe manageriale – indicatori comportamentali nivel 2

• Leadership: oferă un sentiment clar de direcție, conduce prin exemplu și demonstrează capacitatea de a realiza viziunea organizației; îi ajută pe alții să-și realizeze și să-și dezvolte potențialul.
• Responsabilizarea celorlalți și construirea încrederii: creează o atmosferă de încredere și un mediu propice în care personalul poate contribui cât mai bine și își poate dezvolta potențialul.
• Gândire strategică și viziune: lucrează strategic pentru a realiza obiectivele Organizației și comunică o direcție strategică clară.

Altele__________

Orice ofertă făcută candidatului în legătură cu acest anunț special de post vacant este condiționată de confirmarea finanțării.

Programarea va fi condiționată de certificarea faptului că candidatul este apt din punct de vedere medical pentru programare, autorizații de securitate și o certificare COVID valabilă.

O condiție prealabilă pentru ocuparea funcției este rezidența legală în țara stației de serviciu și a permisului de muncă, după caz.

Cum se aplică:

Solicitanții interesați sunt invitați să trimită formularul de istoric personal https://civic.md/userfiles/attachments/14191/IOM_Personal_History_Form.xls   și scrisoare de intenție în limba engleză pentru: hrchisinau@iom.int

Vă rugăm să indicați poziția pentru care aplicați și codul de referință în linia de subiect a mesajului.

Data limită pentru depunerea candidaturilor este 26 ianuarie 2023.

Pentru ca o cerere să fie considerată validă, OIM acceptă numai formularele de istoric personal completate în mod corespunzător.

Doar candidații selectați vor fi contactați.

Perioada de postare:

Prelungit: 13.01.2023 - 26.01.2023

---

Articol Original

Extended deadline: Project Officer Transitional Shelter - SVN2022-60 (IOM)

CALL FOR APPLICATIONS

Open to Internal and External Candidates

Position Title	:	Project Officer Transitional Shelter
Duty Station	:	Chisinau, Moldova
Classification	:	General Service Staff
Type of Appointment: Duration:		Special Short-Term Ungraded  Three months with possibility of extension
Estimated Start Date	:	As soon as possible

Closing Date

:

26 January 2023

 

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Internal and external candidates are eligible to apply to this vacancy. For the purpose of the vacancy, internal candidates are considered as first-tier candidates.

Context:

Following the launch of military operations across Ukrainian territory on 24 February 2022, substantive flows and displacements across Ukraine and toward neighboring countries have been reported countries in the following days. As response to the Ukrainian crisis, IOM Chisinau has increased operational activities which requires additional administrative staff.

Under the overall supervision of the Emergency Coordinator in IOM Chisinau and the direct supervision of the Program Officer Shelter/NFI, the incumbent will be responsible for:

Core Functions / Responsibilities:

1.    Assist the Shelter/Non-Food Items (NFIs) Programme Officer in the development and implementation of the IOM transitional shelter strategy.

2.    Ensure timely and adequate implementation of the rental assistance programme including conducting rental market assessments, facilitating the transfer mechanisms, and maintaining the monitoring framework.

3.    Provide regular and detailed reports to the Shelter/NFIs Programme Officer on the implementation of the programme, including progress reports, beneficiary lists in locations, and staff/volunteer activities to enable the implementation of the programme as planned.

4.    Produce and update documents necessary to implement IOM transitional shelter solution, including maintaining Standard Operating Procedures (SOPs), reporting, material specifications, drawings, and other technical documents.

5.    Build the capacity of the project Assistants to ensure efficient and timely implementation of the project activities and objectives.

6.    Provide strong leadership, working to ensure both short and long-term positive impacts and outcomes for the beneficiaries, local authorities (where applicable) and local staff.

7.    Lead the team to conduct needs assessments and reports in areas of operation as required.

8.    Develop intervention activities relevant to the local context utilizing findings from needs assessments.

9.    Monitor the data collection related to beneficiaries, IOM selection of households and ensure adequate information sharing internally and externally.

10.  Undertake field visit and liaise with counterparts as per programme requirements.

11.  Compile and draft shelter programme beneficiaries’ stories.

12.  Ensure close coordination with local government authorities transitional shelter working group and relevant partners in all phases of the programmes implementation.

13.  Ensure that the integration of cross-cutting issues such as environment, gender, children, Gender Based Violence (GBV) and other vulnerable groups are considered in the programme implementation.

14.  Ensure donor visibility in all of the activities of the Transitional shelter activities.

15.  Represent the IOM Shelter/NFIs Programme in Transitional shelter working group and Government meetings and develop partnerships with relevant stakeholders. Take minutes of the meeting and keep track of those meetings for filing and reporting purposes.

16.  Perform such other duties as may be assigned.

Required Qualifications and Experience

Education

• Master’s degree in Civil Engineering, Architecture, Urban Planning and/or Social Sciences or a related field from an accredited academic institution with relevant professional experience;or
• University degree in Civil Engineering, Architecture, Urban Planning and/or Social Sciences the above fields with two years of relevant professional experience.

Experience

• Experience in project/office management in emergency environments.
• Experience in implementing shelter/NFI activities in a humanitarian emergency.
• Experience in implementing cash-based interventions, specifically rental assistance
• Previous experience with IOM and other UN specialized agencies is an advantage.
• Experience in liaising with governmental and diplomatic authorities as well as with national and international institutions; experience with project implementation, scheduling, and deployment of resources.

Skills

• Strong management capability and experience, especially in the field of humanitarian assistance.
• Familiarity with financial and business administration.
• Excellent communication and negotiation skills.
• Good computer literacy. Knowledge of Computer-aided design programmes as well as design programmes, such as AutoCAD and Adobe InDesign is an advantage.

Languages

Fluency in English and Romanian is required. Working knowledge of Russian is an advantage.

Required Competencies

The successful candidate is expected to demonstrate the following values and competencies:

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:

• Inclusion and respect for diversity: respects and promotes individual and cultural differences; encourages diversity and inclusion wherever possible.
• Integrity and transparency: maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.

Core Competencies – behavioural indicators level 2

• Teamwork: develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner; is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own action and delegated work.
• Communication: encourages and contributes to clear and open communication; explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competencies – behavioural indicators level 2

• Leadership: provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the organization’s vision; assists others to realize and develop their potential.
• Empowering others & building trust: creates an atmosphere of trust and an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
• Strategic thinking and vision: works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.

Other

Any offer made to the candidate in relation to this special vacancy notice is subject to funding confirmation.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, security clearances and a valid COVID certification.

A prerequisite for taking up the position is legal residency in the country of the duty station and work permit, as applicable.

How to apply:

Interested applicants are invited to send the Personal History form https://civic.md/userfiles/attachments/14191/IOM_Personal_History_Form.xls   and cover letter in English to: hrchisinau@iom.int

Please, indicate the position you are applying for and reference code in the subject line of your message.

Closing date for applications is 26 January 2023.

In order for an application to be considered valid, IOM only accepts the Personal History Forms duly completed.

Only shortlisted candidates will be contacted.

Posting period:

Extended: 13.01.2023 to 26.01.2023

---

Traducere Automata

Scadenza prorogata: Project Officer Transitional Shelter - SVN2022-60 (IOM)

BANDO DI CONCORSO

Aperto a candidati interni ed esterni

Titolo della posizione	:	Responsabile del progetto Transitional Shelter
Stazione di servizio	:	Chisinau, Moldavia
Classificazione	:	Personale di servizio generale
Tipo di appuntamento: Durata:		Speciale a breve termine non classificato  Tre mesi con possibilità di proroga
Data di inizio stimata	:	Il più presto possibile

Data di chiusura

:

giovedì, 26 gennaio 2023

 

Fondata nel 1951, l'OIM è un'organizzazione correlata delle Nazioni Unite e, in qualità di principale agenzia delle Nazioni Unite nel campo della migrazione, lavora a stretto contatto con partner governativi, intergovernativi e non governativi. L'OIM si impegna a promuovere una migrazione umana e ordinata a beneficio di tutti. Lo fa fornendo servizi e consulenza ai governi e ai migranti.

L'OIM si impegna per un ambiente diversificato e inclusivo. I candidati interni ed esterni possono candidarsi a questo posto vacante. Ai fini del posto vacante, i candidati interni sono considerati candidati di primo livello.

Contesto:

A seguito del lancio delle operazioni militari in tutto il territorio ucraino il 24 febbraio 2022, nei giorni successivi sono stati segnalati flussi e spostamenti sostanziali in tutta l'Ucraina e verso i paesi limitrofi. In risposta alla crisi ucraina, l'OIM di Chisinau ha aumentato le attività operative che richiedono personale amministrativo aggiuntivo.

Sotto la supervisione generale del coordinatore delle emergenze dell'OIM di Chisinau e la supervisione diretta del Program Officer Shelter/NFI, l'incumbent sarà responsabile di:

Funzioni / Responsabilità principali:

1. Assistere il responsabile del programma Shelter/Non-Food Items (NFIs) nello sviluppo e nell'attuazione della strategia di rifugio transitorio dell'OIM.   

2. Garantire un'attuazione tempestiva e adeguata del programma di assistenza al noleggio, anche conducendo valutazioni del mercato degli affitti, agevolando i meccanismi di trasferimento e mantenendo il quadro di monitoraggio.   

3. Fornire rapporti regolari e dettagliati al responsabile del programma Shelter/NFI sull'attuazione del programma, compresi i rapporti sullo stato di avanzamento, gli elenchi dei beneficiari nelle località e le attività del personale / volontario per consentire l'attuazione del programma come pianificato.   

4. Produrre e aggiornare i documenti necessari per implementare la soluzione di rifugio transitorio IOM, incluso il mantenimento delle procedure operative standard (SOP), reporting, specifiche dei materiali, disegni e altri documenti tecnici.   

5. Costruire la capacità degli assistenti di progetto per garantire un'attuazione efficiente e tempestiva delle attività e degli obiettivi del progetto.   

6. Fornire una leadership forte, lavorando per garantire impatti e risultati positivi sia a breve che a lungo termine per i beneficiari, le autorità locali (ove applicabile) e il personale locale.   

7. Guidare il team a condurre valutazioni dei bisogni e rapporti nelle aree operative come richiesto.   

8. Sviluppare attività di intervento pertinenti al contesto locale utilizzando i risultati delle valutazioni dei bisogni.   

9. Monitorare la raccolta dei dati relativi ai beneficiari, la selezione delle famiglie da parte dell'OIM e garantire un'adeguata condivisione delle informazioni all'interno e all'esterno.   

10. Effettuare visite sul campo e mantenere i contatti con le controparti secondo i requisiti del programma. 

11. Compilare e redigere le storie dei beneficiari del programma di rifugio. 

12. Garantire uno stretto coordinamento con il gruppo di lavoro sui rifugi transitori delle autorità governative locali e con i partner pertinenti in tutte le fasi dell'attuazione dei programmi. 

13. Garantire che l'integrazione di questioni trasversali quali l'ambiente, il genere, i minori, la violenza di genere e altri gruppi vulnerabili sia presa in considerazione nell'attuazione del programma. 

14. Garantire la visibilità dei donatori in tutte le attività delle attività di rifugio transitorio. 

15. Rappresentare il programma IOM Shelter/NFIs nel gruppo di lavoro sui rifugi transitori e nelle riunioni governative e sviluppare partenariati con le parti interessate.  Prendi i verbali della riunione e tieni traccia di tali riunioni a scopo di archiviazione e reporting.

16. Svolgere tutti gli altri compiti che possono essere assegnati. 

Qualifiche ed esperienza richieste

Educazione

• Master in ingegneria civile, architettura, pianificazione urbana e / o scienze sociali o un campo correlato da un'istituzione accademica accreditata con esperienza professionale pertinente; o
• Laurea in Ingegneria Civile, Architettura, Urbanistica e/o Scienze Sociali nei settori sopra indicati con due anni di esperienza professionale rilevante.

Esperienza

• Esperienza nella gestione di progetti/uffici in ambienti di emergenza.
• Esperienza nell'implementazione di attività di rifugio/NFI in caso di emergenza umanitaria.
• Esperienza nell'implementazione di interventi in denaro, in particolare assistenza al noleggio
• La precedente esperienza con l'OIM e altre agenzie specializzate delle Nazioni Unite è un vantaggio.
• Esperienza nei rapporti con le autorità governative e diplomatiche, nonché con le istituzioni nazionali e internazionali; Esperienza con l'implementazione del progetto, la pianificazione e la distribuzione delle risorse.

Abilità

• Forte capacità di gestione ed esperienza, soprattutto nel campo dell'assistenza umanitaria.
• Familiarità con l'amministrazione finanziaria e aziendale.
• Ottime capacità comunicative e di negoziazione.
• Buona alfabetizzazione informatica. La conoscenza dei programmi di progettazione assistita da computer e dei programmi di progettazione, come AutoCAD e Adobe InDesign, è un vantaggio.

Lingue

È richiesta una buona conoscenza della lingua inglese e rumena. La conoscenza del russo è un vantaggio.

Competenze richieste

Ci si aspetta che il candidato prescelto dimostri i seguenti valori e competenze:

Valori - tutti i membri dello staff dell'OIM devono rispettare e dimostrare questi tre valori:

• Inclusione e rispetto delle diversità: rispetta e promuove le differenze individuali e culturali; incoraggia la diversità e l'inclusione ove possibile.
• Integrità e trasparenza: mantiene elevati standard etici e agisce in modo coerente con i principi/regole organizzative e gli standard di condotta.
• Professionalità: dimostra capacità di lavorare in modo composto, competente e impegnato ed esercita un attento giudizio nell'affrontare le sfide quotidiane.

Core Competencies – indicatori comportamentali livello 2

• Lavoro di squadra: sviluppa e promuove una collaborazione efficace all'interno e tra le unità per raggiungere obiettivi condivisi e ottimizzare i risultati.
• Fornire risultati produce e fornisce risultati di qualità in modo orientato al servizio e tempestivo; è orientato all'azione e impegnato a raggiungere risultati concordati.
• La gestione e la condivisione della conoscenza cerca continuamente di imparare, condividere conoscenze e innovare.
• Responsabilità: assume la responsabilità di raggiungere le priorità dell'Organizzazione e si assume la responsabilità della propria azione e del lavoro delegato.
• Comunicazione: incoraggia e contribuisce a una comunicazione chiara e aperta; spiega questioni complesse in modo informativo, stimolante e motivazionale.

Competenze manageriali – indicatori comportamentali livello 2

• Leadership: fornisce un chiaro senso di direzione, guida con l'esempio e dimostra la capacità di realizzare la visione dell'organizzazione; aiuta gli altri a realizzare e sviluppare il loro potenziale.
• Responsabilizzare gli altri e costruire la fiducia: crea un'atmosfera di fiducia e un ambiente favorevole in cui il personale può contribuire al meglio e sviluppare il proprio potenziale.
• Pensiero strategico e visione: lavora strategicamente per realizzare gli obiettivi dell'Organizzazione e comunica una chiara direzione strategica.

Altro

Qualsiasi offerta fatta al candidato in relazione a questo avviso speciale di posto vacante è soggetta a conferma del finanziamento.

L'appuntamento sarà soggetto a certificazione che il candidato è idoneo dal punto di vista medico per l'appuntamento, autorizzazioni di sicurezza e una certificazione COVID valida.

Un prerequisito per assumere la posizione è la residenza legale nel paese della stazione di servizio e il permesso di lavoro, a seconda dei casi.

Come candidarsi:

I candidati interessati sono invitati a inviare il modulo Storia personale https://civic.md/userfiles/attachments/14191/IOM_Personal_History_Form.xls   e lettera di presentazione in inglese a: hrchisinau@iom.int

Si prega di indicare la posizione per cui si sta facendo domanda e il codice di riferimento nella riga dell'oggetto del messaggio.

Il termine ultimo per la presentazione delle candidature è il 26 gennaio 2023.

Affinché una domanda sia considerata valida, l'OIM accetta solo i moduli di storia personale debitamente compilati.

Saranno contattati solo i candidati preselezionati.

Periodo di pubblicazione:

Prorogata: dal 13.01.2023 al 26.01.2023

---

Traducere Automata

Подовжений термін: Керівник проекту Перехідний притулок - SVN2022-60 (МОМ)

ПРИЙОМ ЗАЯВОК

Відкритий для внутрішніх та зовнішніх кандидатів

Посада	:	Керівник проекту «Перехідний притулок»
Місце служби	:	Кишинів, Молдова
Класифікація	:	Співробітники Генеральної служби
Тип призначення: Тривалість:		Спеціальні короткострокові неградуйовані  Три місяці з можливістю продовження
Орієнтовна дата початку	:	Якомога швидше

Дата закриття

:

26 січня 2023

 

Заснована в 1951 році, МОМ є пов'язаною організацією ООН і, як провідна агенція ООН у сфері міграції, тісно співпрацює з урядовими, міжурядовими та неурядовими партнерами. МОМ прагне сприяти гуманній та впорядкованій міграції на благо всіх. Він робить це, надаючи послуги та консультації урядам та мігрантам.

МОМ прагне до різноманітного та інклюзивного середовища. Внутрішні та зовнішні кандидати мають право подати заявку на цю вакансію. Для цілей вакансії внутрішні кандидати розглядаються як кандидати першого рівня.

Контексті:

Після початку військових дій на українській території 24 лютого 2022 року повідомлялося про суттєві потоки та переміщення по всій Україні та в напрямку сусідніх країн у наступні дні. У відповідь на українську кризу МОМ у Кишиневі посилила оперативну діяльність, що потребує додаткового адміністративного персоналу.

Під загальним наглядом Координатора з надзвичайних ситуацій у Кишиневі та безпосереднім наглядом співробітника програми «Укриття/НФІ», чинний співробітник несе відповідальність за:

Основні функції / обов'язки:

1. Сприяти програмному співробітнику з питань притулку/непродовольчих товарів (НФІ) у розробці та впровадженні стратегії перехідного притулку МОМ.   

2. Забезпечити своєчасне та адекватне виконання програми допомоги в оренді, включаючи проведення оцінки ринку оренди, сприяння механізмам передачі та підтримання структури моніторингу.   

3. Надавати регулярні та детальні звіти програмному офіцеру об'єкта «Укриття/НФІ» про виконання програми, включаючи звіти про хід роботи, списки бенефіціарів у місцях та діяльність персоналу/волонтерів, щоб забезпечити реалізацію програми за планом.   

4. Розробити та оновити документи, необхідні для впровадження перехідного рішення МОМ для укриття, включаючи ведення Стандартних експлуатаційних процедур (СОП), звітність, специфікації матеріалів, креслення та інші технічні документи.   

5. Розбудова потенціалу Асистентів проекту для забезпечення ефективної та своєчасної реалізації заходів та цілей проекту.   

6. Забезпечити сильне лідерство, працюючи над забезпеченням як короткострокових, так і довгострокових позитивних наслідків та результатів для бенефіціарів, місцевих органів влади (де це можливо) та місцевого персоналу.   

7. Направляйте команду на проведення оцінки потреб і звітів в районах експлуатації в міру необхідності.   

8. Розробити інтервенційну діяльність, що відповідає місцевому контексту, використовуючи результати оцінки потреб.   

9. Контролювати збір даних, пов'язаних з бенефіціарами, вибір домогосподарств МОМ та забезпечувати належний обмін інформацією всередині країни та ззовні.   

10. Здійснити виїзний візит та підтримувати зв'язок з колегами відповідно до вимог програми. 

11. Складіть та підготуйте проекти історій бенефіціарів програми притулку. 

12. Забезпечити тісну координацію з перехідною робочою групою з питань надання притулку органами місцевого самоврядування та відповідними партнерами на всіх етапах реалізації програм. 

13. Забезпечити інтеграцію наскрізних питань, таких як навколишнє середовище, гендер, діти, гендерно зумовлене насильство (ГЗН) та інші вразливі групи, що враховуються при реалізації програми. 

14. Забезпечити видимість донорів у всіх заходах Перехідного притулку. 

15. Представляти Програму МОМ «Укриття/НФІ» на засіданнях перехідної робочої групи з надання притулку та на засіданнях уряду та розвивати партнерські відносини з відповідними зацікавленими сторонами.  Ведіть протокол зборів і відстежуйте ці зустрічі для цілей подання та звітності.

16. Виконувати інші обов'язки, які можуть бути покладені. 

Необхідна кваліфікація та досвід

Освіта

• ступінь магістра в галузі будівництва, архітектури, містобудування та/або соціальних наук або суміжної галузі в акредитованій академічній установі з відповідним професійним досвідом;
• Вища освіта в галузі будівництва, архітектури, містобудування та / або соціальних наук у вищезазначених галузях з дворічним відповідним професійним досвідом.

Досвід

• Досвід управління проектами/офісами в надзвичайних ситуаціях.
• Досвід впровадження заходів з надання притулку/НФІ в умовах надзвичайної ситуації гуманітарного характеру.
• Досвід впровадження грошових інтервенцій, зокрема допомоги в оренді
• Попередній досвід роботи з МОМ та іншими спеціалізованими установами ООН є перевагою.
• Досвід взаємодії з урядовими та дипломатичними органами, а також з національними та міжнародними установами; досвід реалізації проекту, планування та розгортання ресурсів.

Навички

• Потужний управлінський потенціал та досвід, особливо у сфері гуманітарної допомоги.
• Знайомство з фінансовим та бізнес-адмініструванням.
• Відмінні комунікативні та переговорні навички.
• Хороша комп'ютерна грамотність. Знання програм автоматизованого проектування, а також програм проектування, таких як AutoCAD та Adobe InDesign, є перевагою.

Мови

Вільне володіння англійською та румунською мовами є обов'язковим. Робоче знання російської мови є перевагою.

необхідні компетенції

Очікується, що успішний кандидат продемонструє наступні цінності та компетенції:

Цінності - всі співробітники МОМ повинні дотримуватися і демонструвати ці три цінності:

• Інклюзія та повага до різноманітності: поважає та сприяє індивідуальним та культурним відмінностям; заохочує різноманітність та інклюзію, де це можливо.
• Доброчесність та прозорість: підтримує високі етичні стандарти та діє відповідно до організаційних принципів/правил та стандартів поведінки.
• Професіоналізм: демонструє здатність працювати в складеній, компетентній та відданій справі та виявляє ретельне судження у вирішенні повсякденних завдань.

Основні компетенції – поведінкові показники рівня 2

• Командна робота: розвиває та сприяє ефективній співпраці всередині та між підрозділами для досягнення спільних цілей та оптимізації результатів.
• Досягнення результатів дає та забезпечує якісні результати в сервіс-орієнтованому та своєчасному порядку; орієнтований на дії і відданий досягненню узгоджених результатів.
• Управління та обмін знаннями постійно прагне вчитися, обмінюватися знаннями та впроваджувати інновації.
• Підзвітність: бере на себе відповідальність за досягнення пріоритетів Організації та бере на себе відповідальність за власні дії та делеговану роботу.
• Комунікація: заохочує і сприяє чіткому і відкритому спілкуванню; пояснює складні питання інформативно, надихаюче та мотиваційно.

Управлінські компетенції – поведінкові показники рівня 2

• Лідерство: забезпечує чітке відчуття напрямку, веде за собою приклад і демонструє здатність виконувати бачення організації; допомагає іншим реалізувати і розвинути свій потенціал.
• Розширення можливостей інших та побудова довіри: створює атмосферу довіри та сприятливе середовище, де персонал може зробити свій найкращий внесок та розвинути свій потенціал.
• Стратегічне мислення та бачення: стратегічно працює для реалізації цілей Організації та комунікує чіткий стратегічний напрямок.

Інше __________

Будь-яка пропозиція, зроблена кандидату щодо цього спеціального повідомлення про вакансію, підлягає підтвердженню фінансуванням.

Призначення буде підлягати сертифікації того, що кандидат за медичними показаннями придатний для призначення, дозволів на безпеку та дійсної COVID-сертифікації.

Обов'язковою умовою для зайняття посади є легальне проживання в країні місця служби та дозвіл на роботу, залежно від обставин.

Як застосовувати:

Зацікавленим заявникам пропонується відправити форму «Особиста історія» https://civic.md/userfiles/attachments/14191/IOM_Personal_History_Form.xls   та супровідний лист англійською мовою до: hrchisinau@iom.int

Будь ласка, вкажіть посаду, на яку ви претендуєте, та довідковий код у темі вашого повідомлення.

Кінцевий термін подання заявок: 26 січня 2023 року.

Для того, щоб заявка вважалася дійсною, МОМ приймає лише належним чином заповнені Форми особистої історії.

Зв'язуватимуться лише з кандидатами, які потрапили до шорт-листа.

Період проводки:

Продовжено: з 13.01.2023 по 26.01.2023

---

Traducere Automata

Удължен срок: Преходен подслон за служител по проекта - SVN2022-60 (МОМ)

Покана за представяне на кандидатури

Отворени за вътрешни и външни кандидати

Заглавие на позицията	:	Служител по проекта Преходен подслон
Дежурна станция	:	Кишинев, Молдова
Класификация	:	Общ обслужващ персонал
Вид на срещата: Времетраене:		Специални краткосрочни неоценени  Три месеца с възможност за удължаване
Очаквана начална дата	:	Колкото е възможно по-скоро

Дата на приключване

:

26 януари 2023

 

Създадена през 1951 г., МОМ е свързана организация на ООН и като водеща агенция на ООН в областта на миграцията работи в тясно сътрудничество с правителствени, междуправителствени и неправителствени партньори. МОМ е посветена на насърчаването на хуманната и организирана миграция в полза на всички. Това се постига чрез предоставяне на услуги и съвети на правителства и мигранти.

МОМ се ангажира с разнообразна и приобщаваща среда. Вътрешни и външни кандидати имат право да кандидатстват за това свободно работно място. За целите на вакантното място вътрешните кандидати се считат за кандидати от първо ниво.

Контекста:

След започването на военни операции на украинска територия на 24 февруари 2022 г. през следващите дни са докладвани съществени потоци и разселвания в Украйна и към съседни страни. В отговор на украинската криза МОМ Кишинев увеличи оперативните дейности, което изисква допълнителен административен персонал.

Под цялостното наблюдение на координатора за извънредни ситуации в МОМ Кишинев и под прякото наблюдение на програмния служител Shelter/NFI, действащият ще отговаря за:

Основни функции / отговорности:

1. Подпомагане на служителя по програмата за подслон/нехранителни продукти (НФИ) при разработването и прилагането на стратегията на МОМ за преходен подслон.   

2. Осигуряване на навременно и адекватно изпълнение на програмата за подпомагане на отдаването под наем, включително извършване на оценки на наемния пазар, улесняване на механизмите за прехвърляне и поддържане на рамката за мониторинг.   

3. Предоставя редовни и подробни доклади на служителя по програмата за подслон/НФИ относно изпълнението на програмата, включително доклади за напредъка, списъци на бенефициерите по места и дейности на персонала/доброволците, за да се даде възможност за изпълнение на програмата, както е планирано.   

4. Изготвяне и актуализиране на документи, необходими за прилагане на преходно решение за подслон на МОМ, включително поддържане на стандартни оперативни процедури (СОП), докладване, спецификации на материалите, чертежи и други технически документи.   

5. Изграждане на капацитета на сътрудниците по проекта за осигуряване на ефективно и навременно изпълнение на дейностите и целите на проекта.   

6. Осигуряване на силно лидерство, като се работи за осигуряване както на краткосрочни, така и на дългосрочни положителни въздействия и резултати за бенефициентите, местните власти (където е приложимо) и местния персонал.   

7. Водете екипа да извършва оценки на нуждите и доклади в областите на работа, както се изисква.   

8. Разработване на интервенционни дейности, свързани с местния контекст, като се използват констатациите от оценките на нуждите.   

9. Наблюдава събирането на данни, свързани с бенефициентите, избора на домакинствата от МОМ и осигурява адекватен обмен на информация вътрешно и външно.   

10. Предприемане на посещение на място и връзка с контрагентите съгласно изискванията на програмата. 

11. Съставяне и изготвяне на истории на бенефициентите на програмата за подслон. 

12. Осигуряване на тясна координация с органите на местното самоуправление преходна работна група за подслон и съответните партньори във всички фази на изпълнение на програмите. 

13. Гарантиране, че интегрирането на междусекторни въпроси като околната среда, пола, децата, насилието, основано на пола (GBV) и други уязвими групи се вземат предвид при изпълнението на програмата. 

14.  Осигуряване на видимост на донорите във всички дейности на дейностите на Преходния приют.

15. Представлява програмата на МОМ за подслон/НФИ в работните групи за преходни приюти и правителствените срещи и развива партньорства със съответните заинтересовани страни.  Вземете протокол от срещата и следете тези срещи за целите на подаването и докладването.

16. Изпълнява такива други задължения, каквито могат да бъдат възложени. 

Необходими квалификации и опит

Образование

• Магистърска степен по строително инженерство, архитектура, градоустройство и / или социални науки или свързана с тях област от акредитирана академична институция със съответния професионален опит; или
• Университетска степен по строително инженерство, архитектура, градоустройство и / или социални науки горните области с две години подходящ професионален опит.

Опит

• Опит в управлението на проекти / офиси в аварийни среди.
• Опит в изпълнението на дейности за подслон / NFI при хуманитарна извънредна ситуация.
• Опит в прилагането на интервенции на касова основа, по-специално помощ при отдаване под наем
• Предишен опит с МОМ и други специализирани агенции на ООН е предимство.
• Опит във връзки с правителствени и дипломатически органи, както и с национални и международни институции; опит с изпълнението на проекти, планирането и разполагането на ресурси.

Умения

• Силни управленски способности и опит, особено в областта на хуманитарната помощ.
• Познаване на финансовата и бизнес администрацията.
• Отлични умения за комуникация и водене на преговори.
• Добра компютърна грамотност. Познаването на програмите за компютърно проектиране, както и програмите за проектиране, като AutoCAD и Adobe InDesign, е предимство.

Езици

Изисква се владеене на английски и румънски език. Работните познания по руски език са предимство.

Необходими компетенции

От успешния кандидат се очаква да демонстрира следните ценности и компетенции:

Ценности - всички членове на персонала на МОМ трябва да спазват и демонстрират тези три ценности:

• Приобщаване и зачитане на многообразието: зачита и насърчава индивидуалните и културните различия; насърчава многообразието и приобщаването, когато това е възможно.
• Почтеност и прозрачност: поддържа високи етични стандарти и действа по начин, съответстващ на организационните принципи/правила и стандарти на поведение.
• Професионализъм: демонстрира способност за работа по композиран, компетентен и ангажиран начин и упражнява внимателна преценка при посрещане на ежедневните предизвикателства.

Основни компетенции – поведенчески показатели ниво 2

• Работа в екип: развива и насърчава ефективното сътрудничество в рамките на и между звената за постигане на споделени цели и оптимизиране на резултатите.
• Постигането на резултати води и осигурява качествени резултати по ориентиран към услугите и навременен начин; е ориентирана към действия и ангажирана с постигането на договорени резултати.
• Управлението и споделянето на знания непрекъснато се стреми да учи, споделя знания и иновации.
• Отчетност: поема отговорност за постигане на приоритетите на организацията и поема отговорност за собствените си действия и делегирана работа.
• Комуникация: насърчава и допринася за ясна и открита комуникация; обяснява сложните въпроси по информативен, вдъхновяващ и мотивационен начин.

Управленски компетенции – поведенчески показатели ниво 2

• Лидерство: осигурява ясно чувство за посока, води с пример и демонстрира способността да изпълнява визията на организацията; помага на другите да реализират и развият своя потенциал.
• Овластяване на другите и изграждане на доверие: създава атмосфера на доверие и благоприятна среда, в която персоналът може да даде най-доброто от себе си и да развие своя потенциал.
• Стратегическо мислене и визия: работи стратегически за реализиране на целите на организацията и комуникира ясна стратегическа посока.

Други __________

Всяка оферта, отправена към кандидата във връзка с това специално обявление за свободна длъжност, подлежи на потвърждение за финансиране.

Назначаването ще подлежи на удостоверяване, че кандидатът е медицински годен за назначаване, разрешения за достъп до класифицирана информация и валидно сертифициране за COVID.

Предпоставка за заемане на длъжността е законното пребиваване в страната на дежурната станция и разрешението за работа, според случая.

Как да кандидатствате:

Заинтересованите кандидати са поканени да изпратят формуляра за лична история https://civic.md/userfiles/attachments/14191/IOM_Personal_History_Form.xls   и мотивационно писмо на английски език на: hrchisinau@iom.int

Моля, посочете позицията, за която кандидатствате, и референтния код в полето за тема на вашето съобщение.

Крайният срок за кандидатстване е 26 януари 2023 г.

За да може дадено заявление да се счита за валидно, МОМ приема само надлежно попълнените формуляри за лична история.

Ще бъде осъществен контакт само с одобрените кандидати.

Период на осчетоводяване:

Удължен: 13.01.2023 г. до 26.01.2023 г.

---

Traducere Automata

Продленный срок: Временное убежище сотрудника проекта - SVN2022-60 (МОМ)

ПРИЕМ ЗАЯВОК

Открыт для внутренних и внешних кандидатов

Название должности	:	Сотрудник по проекту Временное убежище
Место службы	:	Кишинев, Молдова
Классификация	:	Сотрудники категории общего обслуживания
Тип назначения: Длительность:		Специальные краткосрочные неградуированные  Три месяца с возможностью продления
Предполагаемая дата начала	:	Как можно скорее

Дата закрытия

:

26 января 2023

 

Созданная в 1951 году, МОМ является родственной организацией Организации Объединенных Наций и, как ведущее учреждение ООН в области миграции, тесно сотрудничает с правительственными, межправительственными и неправительственными партнерами. МОМ стремится содействовать гуманной и упорядоченной миграции на благо всех. Он делает это, предоставляя услуги и консультации правительствам и мигрантам.

МОМ привержена разнообразной и инклюзивной среде. Внутренние и внешние кандидаты имеют право подать заявку на эту вакансию. Для целей вакансии внутренние кандидаты рассматриваются в качестве кандидатов первого уровня.

Контекст:

После начала военных операций на территории Украины 24 февраля 2022 года в последующие дни были зарегистрированы значительные потоки и перемещения по всей Украине и в соседние страны. В ответ на украинский кризис МОМ в Кишиневе активизировала оперативную деятельность, которая требует дополнительного административного персонала.

Под общим руководством Координатора по чрезвычайным ситуациям в МОМ в Кишиневе и под непосредственным руководством Сотрудника программы Shelter/NFI, занимающий эту должность сотрудник будет отвечать за:

Основные функции / обязанности:

1.    Оказание помощи сотруднику по программам в области жилья/непродовольственных товаров (НФИ) в разработке и осуществлении стратегии МОМ в области временного жилья.

2.    Обеспечить своевременное и адекватное осуществление программы помощи в аренде жилья, включая проведение оценок рынка аренды, содействие механизмам передачи и поддержание системы мониторинга.

3.    Представлять сотруднику по программе «Жилье/НФИ» регулярные и подробные доклады об осуществлении программы, включая доклады о ходе осуществления, списки бенефициаров в местах службы и деятельность персонала/добровольцев, с тем чтобы обеспечить осуществление программы в соответствии с планом.

4.    Подготовка и обновление документов, необходимых для реализации решения МОМ по временному укрытию, включая ведение стандартных операционных процедур (СОП), отчетности, спецификаций материалов, чертежей и других технических документов.

5.    Наращивать потенциал ассистентов проекта для обеспечения эффективной и своевременной реализации деятельности и целей проекта.

6.    Обеспечить сильное руководство, работая над обеспечением как краткосрочных, так и долгосрочных положительных последствий и результатов для бенефициаров, местных органов власти (где это применимо) и местного персонала.

7.    Руководить группой для проведения оценок потребностей и отчетов в районах деятельности по мере необходимости.

8.    Разработать мероприятия по вмешательству, имеющие отношение к местному контексту, используя результаты оценок потребностей.

9.    Контролировать сбор данных, касающихся бенефициаров, отбора домашних хозяйств МОМ и обеспечивать адекватный обмен информацией внутри страны и за ее пределами.

10.  Совершить поездку на места и поддерживать связь с партнерами в соответствии с требованиями программы.

11.  Обобщение и составление проектов рассказов бенефициаров программы предоставления жилья.

12.  Обеспечить тесную координацию с переходной рабочей группой местных органов власти по вопросам жилья и соответствующими партнерами на всех этапах реализации программ.

13.  Обеспечить, чтобы при осуществлении программы учитывались такие межсекторальные вопросы, как окружающая среда, гендерная проблематика, дети, гендерное насилие (НГП) и другие уязвимые группы.

14.  Обеспечить присутствие доноров во всех мероприятиях в рамках деятельности по обеспечению жильем в переходный период.

15.  Представлять Программу МОМ по вопросам жилья/НФИ в рабочей группе по вопросам жилья переходного периода и на совещаниях правительства и развивать партнерские отношения с соответствующими заинтересованными сторонами. Составьте протокол собрания и отслеживайте эти встречи для целей подачи заявок и отчетности.

16.  Выполнять другие обязанности, которые могут быть возложены.

Требуемая квалификация и опыт

Образование

• Степень магистра в области гражданского строительства, архитектуры, городского планирования и / или социальных наук или смежной области от аккредитованного академического учреждения с соответствующим профессиональным опытом; или
• Высшее образование в области гражданского строительства, архитектуры, городского планирования и / или социальных наук вышеуказанных областей с двумя годами соответствующего профессионального опыта.

Опыт

• Опыт управления проектами/офисами в чрезвычайных ситуациях.
• Опыт осуществления мероприятий по обеспечению жильем/НФИ в условиях чрезвычайной гуманитарной ситуации.
• Опыт осуществления мероприятий, основанных на наличных средствах, в частности помощи в аренде жилья
• Предыдущий опыт работы с МОМ и другими специализированными учреждениями ООН является преимуществом.
• Опыт взаимодействия с правительственными и дипломатическими органами, а также с национальными и международными учреждениями; опыт реализации проектов, планирования и развертывания ресурсов.

Навыки

• Сильный управленческий потенциал и опыт, особенно в области гуманитарной помощи.
• Знакомство с финансовым и деловым администрированием.
• Отличные коммуникативные и переговорные навыки.
• Хорошая компьютерная грамотность. Знание программ автоматизированного проектирования, а также программ проектирования, таких как AutoCAD и Adobe InDesign, является преимуществом.

Языки

Требуется свободное владение английским и румынским языками. Рабочее знание русского языка является преимуществом.

Необходимые компетенции

Ожидается, что успешный кандидат продемонстрирует следующие ценности и компетенции:

Ценности - все сотрудники МОМ должны соблюдать и демонстрировать эти три ценности:

• Инклюзивность и уважение разнообразия: уважение и поощрение индивидуальных и культурных различий; поощряет разнообразие и инклюзивность везде, где это возможно.
• Честность и прозрачность: поддерживает высокие этические стандарты и действует в соответствии с организационными принципами/правилами и стандартами поведения.
• Профессионализм: демонстрирует способность работать в собранной, компетентной и целеустремленной манере и проявляет тщательное суждение в решении повседневных задач.

Основные компетенции – поведенческие показатели уровня 2

• Командная работа: развивает и продвигает эффективное сотрудничество внутри подразделений и между ними для достижения общих целей и оптимизации результатов.
• Достижение результатов дает и обеспечивает качественные результаты ориентированным на обслуживание и своевременным образом; ориентирована на конкретные действия и привержена достижению согласованных результатов.
• Управление и обмен знаниями постоянно стремится учиться, обмениваться знаниями и внедрять инновации.
• Подотчетность: берет на себя ответственность за достижение приоритетов Организации и берет на себя ответственность за собственные действия и делегированную работу.
• Коммуникация: поощряет и способствует четкому и открытому общению; объясняет сложные вопросы в информативной, вдохновляющей и мотивационной форме.

Управленческие компетенции – поведенческие показатели уровня 2

• Лидерство: обеспечивает четкое чувство направления, подает пример и демонстрирует способность осуществлять видение организации; помогает другим реализовать и развить свой потенциал.
• Расширение прав и возможностей других и построение доверия: создает атмосферу доверия и благоприятную среду, в которой сотрудники могут внести свой вклад и развить свой потенциал.
• Стратегическое мышление и видение: работает стратегически для реализации целей Организации и сообщает четкое стратегическое направление.

Другое__________

Любое предложение, сделанное кандидату в связи с этим специальным уведомлением о вакансии, подлежит подтверждению финансирования.

Назначение будет подлежать сертификации того, что кандидат с медицинской точки зрения годен для назначения, допусков к безопасности и действительной сертификации COVID.

Обязательным условием для вступления в должность является законное проживание в стране места службы и разрешение на работу, в зависимости от обстоятельств.

Как подать заявку:

Заинтересованным заявителям предлагается отправить форму Личной истории https://civic.md/userfiles/attachments/14191/IOM_Personal_History_Form.xls   и сопроводительное письмо на английском языке: hrchisinau@iom.int

Пожалуйста, укажите должность, на которую Вы претендуете, и справочный код в строке темы Вашего сообщения.

Последний день подачи заявок - 26 января 2023 года.

Для того, чтобы заявление считалось действительным, МОМ принимает только должным образом заполненные формы личной истории.

Будут связываться только с кандидатами, включенными в шорт-лист.

Период проводки:

Продлено: с 13.01.2023 по 26.01.2023