---

Traducere Automata

Termen prelungit: Responsabil de proiect (Adăpost/IFN) - SVN2022-59 (OIM)

CERERE DE CANDIDATURI        

Deschis candidaților interni și externi

Titlul poziției	:	Responsabil de proiect (Adăpost/IFN)
Stație de taxe	:	Chișinău, Republica Moldova
Clasificare	:	Personalul general al serviciului
Tipul numirii: Durată:	:	Speciale pe termen scurt neclasificate Trei luni cu posibilitate de prelungire
Data estimată de începere	:	Cât mai curând

Data închiderii

:

26 ianuarie 2023

 

Înființată în 1951, OIM este o organizație conexă a Organizației Națiunilor Unite și, în calitate de agenție onu de conducere în domeniul migrației, colaborează îndeaproape cu partenerii guvernamentali, interguvernamentali și neguvernamentali. OIM este dedicată promovării migrației umane și ordonate în beneficiul tuturor. Aceasta face acest lucru prin furnizarea de servicii și consiliere guvernelor și migranților.

OIM este angajată într-un mediu divers și incluziv. Candidații interni și externi sunt eligibili pentru a aplica la acest post vacant. În sensul postului vacant, candidații interni sunt considerați candidați de prim rang.

Context:

În urma lansării operațiunilor militare pe teritoriul Ucrainei la 24 februarie 2022, în zilele următoare au fost raportate fluxuri și strămutări substanțiale în Ucraina și în țările vecine. Ca răspuns la criza ucraineană, OIM Chișinău a intensificat activitățile operaționale care necesită personal administrativ suplimentar.

Sub supravegherea generală a coordonatorului pentru situații de urgență din cadrul OIM Chișinău și sub supravegherea directă a Adăpostului ofițerului de program/IFN-urilor, operatorul în funcție va fi responsabil de:

Funcții / responsabilități de bază:

1.    În sprijinul responsabilului de program/șefului de unitate, să conducă implementarea zilnică a viitoarelor activități ale proiectului legate de adăpost și produse nealimentare (IFN), inclusiv pregătirea proiectului; legătura cu autoritățile, donatorii în absența pm și partenerii; supravegherea punerii în aplicare zilnice; consolidarea capacităților personalului de pe teren; monitorizare și raportare; și activități conexe. Efectuarea de vizite periodice în domeniile de activitate în scopul monitorizării proiectelor, al consolidării capacităților personalului, al legăturii cu autoritățile locale și cu partenerii etc.

2.    Sprijinirea OP la noi instrumente de proiect, orientări, PSO pentru activitățile existente, cum ar fi distribuția NFI, reabilitarea centrului de cazare pentru refugiați, dezvoltarea pe partea de tranzit, etc și să sugereze noi domenii tematice adăpost de intervenții.

3.    Sprijinirea planificării, dezvoltării, supravegherii și implementării tuturor activităților de adăpost și NFI ale programului atât în centrele de cazare pentru refugiați (CCR), cât și în comunitatea gazdă și asigurarea unui nivel ridicat de calitate a rezultatelor.

(4)    În coordonare cu unitățile de achiziții/administrare, gestionați cu furnizorii de servicii și partenerii de implementare, care pot fi implicați pentru a sprijini punerea în aplicare a activităților IOM Colaborează îndeaproape cu personalul, partenerii și guvernul pentru a asigura proiectarea adecvată a proiectelor; încorporarea lecțiilor învățate din proiecte anterioare, similare; și să conducă eforturile de consolidare a capacităților pentru a se asigura că cele mai bune practici sunt puse în aplicare în activitățile proiectului Shelter.

5.    Asigurarea instruirii legate de proiect beneficiarului, tehnicienilor guvernamentali și membrilor comunității în cauză în legătură cu direcționarea, verificarea și AAP-ul beneficiarului proiectului.

6.    Deplasarea în locațiile vizate (în funcție de nevoi) timp de câteva zile pe săptămână pentru a monitoriza distribuția IFN-urilor, reabilitarea RAC etc., inclusiv șederea peste noapte în zone îndepărtate.

7.    Să lucreze în strânsă coordonare cu comunitatea de refugiați și cu toți reprezentanții acesteia, inclusiv cu femeile, copiii, persoanele în vârstă și persoanele cu dizabilități, pentru a se asigura că nevoile și sugestiile specifice din partea tuturor beneficiarilor vizați sunt cunoscute. Lucrați în strânsă coordonare cu asistenții de proiect pentru a se asigura că răspunsul general al adăpostului și al IFN-urilor răspunde nevoilor populației vizate, în ceea ce privește demnitatea și cultura locală.

8.    Contribuiți la colectarea regulată a datelor prin Kobo sau Redrose pe teren în timpul evaluărilor nevoilor, înregistrării beneficiarilor, monitorizării post-distribuție, sondajelor de referință și de linie finală. Și în coordonare cu AAP și M&E Unit, dezvoltați și mențineți un sistem pentru a asigura feedback-ul continuu și învățarea pe parcursul proiectului.

9.    Desfășurarea direcționării, înregistrării și verificării Beneficiarului în colaborare cu administrația locală și, de asemenea, conducerea tuturor activităților de informare a comunității

10.  Monitorizeaza documentarea corespunzatoare a adapostului, inclusiv inregistrarea tuturor documentelor de sprijin pentru proiecte (rapoarte de distributie, foi de parcurs, circulatii de stocuri, inregistrarea beneficiarilor, contracte funciare etc.) in baza de date a adapostului.

11.  Să se asigure că orientările de evaluare comunitară, inclusiv criteriile elaborate pentru selectarea beneficiarilor, sunt respectate în mod corespunzător în toate domeniile de intervenție pentru programul de adăpostire.

12.  Să ofere sprijin OP pentru a colabora îndeaproape cu unitatea de gestionare a resurselor, pentru a coordona achizițiile, logistica, finanțarea, resursele umane și sarcinile administrative pentru activitățile proiectului Shelter & NFI

13.  Documentele de susținere pentru proiecte (rapoarte de distribuție, foi de parcurs, mișcări de stoc, înregistrarea beneficiarilor, contracte funciare etc.) se înregistrează în baza de date a adăposturilor.

14.  Să se asigure că orientările de evaluare comunitară, inclusiv criteriile elaborate pentru selectarea beneficiarilor, sunt respectate în mod corespunzător în toate domeniile de intervenție pentru programul de adăpostire.

15.  Să ofere sprijin pentru a se asigura că toate activitățile adăpostului sunt integrate cu aspecte transversale, cum ar fi genul, copiii și alte grupuri vulnerabile din programul de adăpost.

16.  Îndeplinește alte atribuții care pot fi atribuite.

Calificările și experiența necesare

Educație

• Masterat în Inginerie Civilă, Arhitectură, Urbanism și/sau Științe Sociale sau un domeniu conex de la o instituție academică acreditată cu experiență profesională relevantă;sau
• Diplomă universitară în domeniile de mai sus, cu doi ani de experiență profesională relevantă.

Experiență

• Experiență în gestionarea unei echipe.
• Experiența cu planificarea strategică abordează managementul de proiect și scrierea rapoartelor.
• Experiența profesională în relațiile cu donatorii și scrierea de rapoarte pentru anumiți donatori de interes ai OIM ar fi un avantaj.
• Experiență în lucrul în medii inter-agenții și colaborative.
• Expunerea anterioară la colaborarea cu agențiile ONU, entitățile guvernamentale, organizațiile societății civile și alte părți interesate.

Aptitudini

• Cunoștințele sau experiența în materie de migrație și refugiați oferă un avantaj;
• Experiență în gestionarea seturilor de date operaționale comune;

• Experiență în gestionarea software-ului comun pentru producția de rapoarte, infografice și alte produse IM, inclusiv ArcGIS, MS Publisher etc.

Limbi

Este necesară fluența în engleză, română și rusă. Cunoașterea limbii ucrainene este un avantaj.

Competențe necesare

Candidatul de succes este de așteptat să demonstreze următoarele valori și competențe:

Valori - toți membrii personalului OIM trebuie să respecte și să demonstreze aceste trei valori:

• Incluziunea și respectul pentru diversitate: respectă și promovează diferențele individuale și culturale; încurajează diversitatea și incluziunea ori de câte ori este posibil.
• Integritate și transparență: menține standarde etice ridicate și acționează într-o manieră conformă cu principiile/regulile organizaționale și standardele de conduită.
• Profesionalism: demonstrează capacitatea de a lucra într-un mod compus, competent și angajat și exercită o judecată atentă în a face față provocărilor de zi cu zi.

Competențe de bază – indicatori comportamentali de nivel 2

• Lucrul în echipă: dezvoltă și promovează o colaborare eficientă în cadrul și între unități pentru a atinge obiectivele comune și pentru a optimiza rezultatele.
• Furnizarea de rezultate produce și oferă rezultate de calitate într-un mod orientat spre servicii și în timp util; este orientat spre acțiune și se angajează să obțină rezultate convenite.
• Gestionarea și schimbul de cunoștințe caută în mod continuu să învețe, să împărtășească cunoștințe și să inoveze.
• Responsabilitate: își asumă responsabilitatea pentru realizarea priorităților Organizației și își asumă responsabilitatea pentru acțiunile proprii și munca delegată.
• Comunicare: încurajează și contribuie la o comunicare clară și deschisă; explică aspecte complexe într-un mod informativ, inspirațional și motivațional.

Competențe manageriale – indicatori comportamentali nivel 2

• Leadership: oferă un sentiment clar de direcție, conduce prin exemplu și demonstrează capacitatea de a realiza viziunea organizației; îi ajută pe alții să-și realizeze și să-și dezvolte potențialul.
• Responsabilizarea celorlalți și construirea încrederii: creează o atmosferă de încredere și un mediu propice în care personalul poate contribui cât mai bine și își poate dezvolta potențialul.
• Gândire strategică și viziune: lucrează strategic pentru a realiza obiectivele Organizației și comunică o direcție strategică clară.

Altele__________

Orice ofertă făcută candidatului în legătură cu acest anunț special de post vacant este condiționată de confirmarea finanțării.

Programarea va fi condiționată de certificarea faptului că candidatul este apt din punct de vedere medical pentru programare, autorizații de securitate și o certificare COVID valabilă.

O condiție prealabilă pentru ocuparea funcției este rezidența legală în țara stației de serviciu și a permisului de muncă, după caz.

Cum se aplică:

Solicitanții interesați sunt invitați să trimită formularul de istoric personal https://civic.md/userfiles/attachments/14191/IOM_Personal_History_Form.xls   și scrisoare de intenție în limba engleză pentru: hrchisinau@iom.int

Vă rugăm să indicați poziția pentru care aplicați și codul de referință în linia de subiect a mesajului.

Data limită pentru depunerea candidaturilor este 26 ianuarie 2023.

Pentru ca o cerere să fie considerată validă, OIM acceptă numai formularele de istoric personal completate în mod corespunzător.

Doar candidații selectați vor fi contactați.

Perioada de postare:

Prelungit: 13.01.2023 - 26.01.2023

---

Articol Original

Extended deadline: Project Officer (Shelter/NFI) - SVN2022-59 (IOM)

CALL FOR APPLICATIONS        

Open to Internal and External Candidates

Position Title	:	Project Officer (Shelter/NFI)
Duty Station	:	Chisinau, Moldova
Classification	:	General Service Staff
Type of Appointment: Duration:	:	Special Short-Term Ungraded Three months with possibility of extension
Estimated Start Date	:	As soon as possible

Closing Date

:

26 January 2023

 

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Internal and external candidates are eligible to apply to this vacancy. For the purpose of the vacancy, internal candidates are considered as first-tier candidates.

Context:

Following the launch of military operations across Ukrainian territory on 24 February 2022, substantive flows and displacements across Ukraine and toward neighbouring countries have been reported countries in the following days. As response to the Ukrainian crisis, IOM Chisinau has increased operational activities which requires additional administrative staff.

Under the overall supervision of the Emergency Coordinator in IOM Chisinau and the direct supervision of the Program Officer Shelter/NFI, the incumbent will be responsible for:

Core Functions / Responsibilities:

1.    In support of the Programme Officer / Head of Unit, lead day-to-day implementation of upcoming project activities linked Shelter and Non-Food Items (NFIs), including preparation of the project; liaison with authorities, donors in PM’s absence, and partners; oversight of day-to-day implementation; capacity building of field staff; monitoring and reporting; and related activities. Undertake regular visits to the areas of operation for the purposes of project monitoring, staff capacity building, liaison with local authorities and partners, etc.

2.    Support the PO to new project tools, guidelines, SOPs for existing activities, like NFI distribution, Refugee accommodation center rehabilitation, transit side development, etc and suggest new Shelter thematic areas of interventions.

3.    Support the planning, development, supervision and implementation of all shelter and NFI activities of the programme in both refugee accommodation centers (RACs) and host community and assure high level quality of deliverables.

4.    In coordination with procurement/admin units, manage with service providers and implementing partners, who may be engaged to support the implementation of IOMs activities Work closely with staff, partners, and government to ensure appropriate project design; incorporation of lessons learned from earlier, similar projects; and lead capacity building efforts to ensure best practices are implemented in Shelter project activities.

5.    Provide project related training to the beneficiary, governmental technicians, and concerned community members related to the project beneficiary targeting, verification & AAP.

6.    Travel to targeted locations (depending on the needs) for several days per week to monitor the NFI distribution, RAC rehabilitation etc, including overnight stay in remote areas.

7.    Work in close coordination with the refugee community and all its representatives, including women, children, elderly, and persons living with disabilities to ensure the specific needs and suggestions from all targeted beneficiaries are known. Work in close coordination with the Project assistants to ensure that the overall Shelter and NFI response address the needs of the targeted population, in the respect of dignity and local culture.

8.    Contribute to regular data collection through Kobo or Redrose in the field during needs assessments, beneficiary registration, post distribution monitoring, baseline and end-line surveys. And In coordination with AAP and M&E Unit, develop and maintain a system to ensure continual feedback and learning over the course of the project.

9.    Conduct Beneficiary targeting, Registration, and verification in collaboration with local administration and as well lead all the community outreach activities

10.  Monitor proper documentation of the shelter including that all supportive documents for the projects (distribution reports, waybills, stock movements, beneficiary registration, land agreements, etc.) are recorded in the shelter database.

11.  Ensure that community assessment guidelines, including criteria developed for the selection of beneficiaries, are properly followed up in all areas of intervention for the shelter programme.

12.  Provide support to the PO to work closely with the Resource Management unit, coordinate procurement, logistics, finance, HR, and administrative tasks for Shelter & NFI project activities

13.  Supportive documents for the projects (distribution reports, waybills, stock movements, beneficiary registration, land agreements, etc.) are recorded in the shelter database.

14.  Ensure that community assessment guidelines, including criteria developed for the selection of beneficiaries, are properly followed up in all areas of intervention for the shelter programme.

15.  Provide support to Ensure all Shelter activities are integrated with cross-cutting issues such as gender, children, and other vulnerable groups in the shelter programme.

16.  Perform other duties as may be assigned.

Required Qualifications and Experience

Education

• Master’s degree in Civil Engineering, Architecture, Urban Planning and/or Social Sciences or a related field from an accredited academic institution with relevant professional experience;or
• University degree in the above fields with two years of relevant professional experience.

Experience

• Experience in managing a team.
• Experience with strategic planning approaches project management, and report writing.
• Work experience in donor relations and report writing for specific donors of IOM’s interest would be an advantage.
• Experience in working in inter-agency and collaborative environments.
• Previous exposure to work with UN agencies, Governmental entities, Civil Society Organizations, and other stakeholders.

Skills

• Knowledge or experience of migration and refugee issues an advantage;
• Experience managing common operational datasets;

• Experience managing common software for production of reports, infographics and other IM products including ArcGIS, MS Publisher, etc.

Languages

Fluency in English, Romanian and Russian is required. Knowledge of Ukrainian is an advantage.

Required Competencies

The successful candidate is expected to demonstrate the following values and competencies:

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:

• Inclusion and respect for diversity: respects and promotes individual and cultural differences; encourages diversity and inclusion wherever possible.
• Integrity and transparency: maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.

Core Competencies – behavioural indicators level 2

• Teamwork: develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner; is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own action and delegated work.
• Communication: encourages and contributes to clear and open communication; explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competencies – behavioural indicators level 2

• Leadership: provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the organization’s vision; assists others to realize and develop their potential.
• Empowering others & building trust: creates an atmosphere of trust and an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
• Strategic thinking and vision: works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.

Other

Any offer made to the candidate in relation to this special vacancy notice is subject to funding confirmation.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, security clearances and a valid COVID certification.

A prerequisite for taking up the position is legal residency in the country of the duty station and work permit, as applicable.

How to apply:

Interested applicants are invited to send the Personal History form https://civic.md/userfiles/attachments/14191/IOM_Personal_History_Form.xls   and cover letter in English to: hrchisinau@iom.int

Please, indicate the position you are applying for and reference code in the subject line of your message.

Closing date for applications is 26 January 2023.

In order for an application to be considered valid, IOM only accepts the Personal History Forms duly completed.

Only shortlisted candidates will be contacted.

Posting period:

Extended: 13.01.2023 to 26.01.2023

---

Traducere Automata

Scadenza prorogata: Project Officer (Shelter/NFI) - SVN2022-59 (IOM)

BANDO DI CONCORSO        

Aperto a candidati interni ed esterni

Titolo della posizione	:	Responsabile di progetto (Shelter/NFI)
Stazione di servizio	:	Chisinau, Moldavia
Classificazione	:	Personale di servizio generale
Tipo di appuntamento: Durata:	:	Speciale a breve termine non classificato Tre mesi con possibilità di proroga
Data di inizio stimata	:	Il più presto possibile

Data di chiusura

:

giovedì, 26 gennaio 2023

 

Fondata nel 1951, l'OIM è un'organizzazione correlata delle Nazioni Unite e, in qualità di principale agenzia delle Nazioni Unite nel campo della migrazione, lavora a stretto contatto con partner governativi, intergovernativi e non governativi. L'OIM si impegna a promuovere una migrazione umana e ordinata a beneficio di tutti. Lo fa fornendo servizi e consulenza ai governi e ai migranti.

L'OIM si impegna per un ambiente diversificato e inclusivo. I candidati interni ed esterni possono candidarsi a questo posto vacante. Ai fini del posto vacante, i candidati interni sono considerati candidati di primo livello.

Contesto:

A seguito del lancio delle operazioni militari in tutto il territorio ucraino il 24 febbraio 2022, nei giorni successivi sono stati segnalati flussi e spostamenti sostanziali in tutta l'Ucraina e verso i paesi vicini. In risposta alla crisi ucraina, l'OIM di Chisinau ha aumentato le attività operative che richiedono personale amministrativo aggiuntivo.

Sotto la supervisione generale del coordinatore delle emergenze dell'OIM di Chisinau e la supervisione diretta del Program Officer Shelter/NFI, l'incumbent sarà responsabile di:

Funzioni / Responsabilità principali:

1.    a sostegno del responsabile del programma/capo unità, guidare l'attuazione quotidiana delle prossime attività del progetto collegate a prodotti di riparo e prodotti non alimentari (NFI), compresa la preparazione del progetto; collegamento con le autorità, i donatori in assenza del PM e i partner; supervisione dell'attuazione quotidiana; sviluppo delle capacità del personale sul campo; monitoraggio e reporting; e attività connesse. Effettuare visite regolari nelle aree operative ai fini del monitoraggio dei progetti, dello sviluppo delle capacità del personale, del collegamento con le autorità locali e i partner, ecc.

2. Supportare l'OP a nuovi strumenti di progetto, linee guida, SOP per attività esistenti, come la distribuzione NFI, la riabilitazione dei centri di accoglienza per rifugiati, lo sviluppo lato transito, ecc. E suggerire nuove aree tematiche di intervento Shelter.   

3. Sostenere la pianificazione, lo sviluppo, la supervisione e l'attuazione di tutte le attività di accoglienza e NFI del programma sia nei centri di accoglienza per rifugiati (RAC) che nella comunità ospitante e garantire un alto livello di qualità dei risultati.   

4.    In coordinamento con le unità di approvvigionamento / amministrazione, gestire con i fornitori di servizi e i partner esecutivi, che possono essere impegnati a sostenere l'attuazione delle attività IOM Lavorare a stretto contatto con il personale, i partner e il governo per garantire una progettazione appropriata del progetto; incorporazione delle lezioni apprese da precedenti progetti simili; e guidare gli sforzi di sviluppo delle capacità per garantire che le migliori pratiche siano implementate nelle attività del progetto Shelter.

5. Fornire formazione relativa al progetto al beneficiario, ai tecnici governativi e ai membri della comunità interessati relativi al targeting, alla verifica e all'AAP del beneficiario del progetto.   

6. Viaggiare in luoghi mirati (a seconda delle esigenze) per diversi giorni alla settimana per monitorare la distribuzione NFI, la riabilitazione RAC ecc., incluso il pernottamento in aree remote.   

7. Lavorare in stretto coordinamento con la comunità dei rifugiati e tutti i suoi rappresentanti, comprese le donne, i bambini, gli anziani e le persone che vivono con disabilità, per garantire che le esigenze e i suggerimenti specifici di tutti i beneficiari interessati siano noti.    Lavorare in stretto coordinamento con gli assistenti del progetto per garantire che la risposta complessiva di Shelter e NFI risponda alle esigenze della popolazione target, nel rispetto della dignità e della cultura locale.

8. Contribuire alla raccolta regolare dei dati tramite Kobo o Redrose sul campo durante le valutazioni dei bisogni, la registrazione dei beneficiari, il monitoraggio post-distribuzione, le indagini di base e di fine linea.    E in coordinamento con AAP e M&E Unit, sviluppare e mantenere un sistema per garantire un feedback e un apprendimento continui nel corso del progetto.

9.    Condurre il targeting, la registrazione e la verifica dei beneficiari in collaborazione con l'amministrazione locale e condurre tutte le attività di sensibilizzazione della comunità

10. Monitorare la corretta documentazione del rifugio, compreso il fatto che tutti i documenti di supporto per i progetti (rapporti di distribuzione, lettere di vettura, movimenti di scorte, registrazione dei beneficiari, accordi fondiari, ecc.) siano registrati nel database del rifugio. 

11. Garantire che le linee guida comunitarie di valutazione, compresi i criteri elaborati per la selezione dei beneficiari, siano adeguatamente seguite in tutti i settori di intervento per il programma di protezione. 

12.  Fornire supporto al PO per lavorare a stretto contatto con l'unità di gestione delle risorse, coordinare gli appalti, la logistica, la finanza, le risorse umane e le attività amministrative per le attività del progetto Shelter & NFI

13. I documenti giustificativi per i progetti (rapporti di distribuzione, lettere di vettura, movimenti di scorte, registrazione dei beneficiari, accordi fondiari, ecc.) sono registrati nella banca dati dei rifugi. 

14. Garantire che le linee guida comunitarie per la valutazione, compresi i criteri elaborati per la selezione dei beneficiari, siano adeguatamente seguite in tutti i settori di intervento per il programma di protezione. 

15. Fornire sostegno per garantire che tutte le attività di Shelter siano integrate con questioni trasversali come il genere, i bambini e altri gruppi vulnerabili nel programma di accoglienza. 

16. Svolgere altri compiti che possono essere assegnati. 

Qualifiche ed esperienza richieste

Educazione

• Master in ingegneria civile, architettura, pianificazione urbana e / o scienze sociali o un campo correlato da un'istituzione accademica accreditata con esperienza professionale pertinente; o
• Laurea nei settori di cui sopra con due anni di esperienza professionale rilevante.

Esperienza

• Esperienza nella gestione di un team.
• Esperienza con approcci di pianificazione strategica gestione dei progetti e scrittura di report.
• L'esperienza lavorativa nelle relazioni con i donatori e la stesura di rapporti per donatori specifici di interesse dell'OIM sarebbero un vantaggio.
• Esperienza nel lavoro in ambienti inter-agenzia e collaborativi.
• Precedente esposizione al lavoro con agenzie delle Nazioni Unite, enti governativi, organizzazioni della società civile e altre parti interessate.

Abilità

• La conoscenza o l'esperienza in materia di migrazione e rifugiati è un vantaggio;
• Esperienza nella gestione di set di dati operativi comuni;

• Esperienza nella gestione di software comuni per la produzione di report, infografiche e altri prodotti IM tra cui ArcGIS, MS Publisher, ecc.

Lingue

È richiesta una buona conoscenza della lingua inglese, rumena e russa. La conoscenza dell'ucraino è un vantaggio.

Competenze richieste

Ci si aspetta che il candidato prescelto dimostri i seguenti valori e competenze:

Valori - tutti i membri dello staff dell'OIM devono rispettare e dimostrare questi tre valori:

• Inclusione e rispetto delle diversità: rispetta e promuove le differenze individuali e culturali; incoraggia la diversità e l'inclusione ove possibile.
• Integrità e trasparenza: mantiene elevati standard etici e agisce in modo coerente con i principi/regole organizzative e gli standard di condotta.
• Professionalità: dimostra capacità di lavorare in modo composto, competente e impegnato ed esercita un attento giudizio nell'affrontare le sfide quotidiane.

Core Competencies – indicatori comportamentali livello 2

• Lavoro di squadra: sviluppa e promuove una collaborazione efficace all'interno e tra le unità per raggiungere obiettivi condivisi e ottimizzare i risultati.
• Fornire risultati produce e fornisce risultati di qualità in modo orientato al servizio e tempestivo; è orientato all'azione e impegnato a raggiungere risultati concordati.
• La gestione e la condivisione della conoscenza cerca continuamente di imparare, condividere conoscenze e innovare.
• Responsabilità: assume la responsabilità di raggiungere le priorità dell'Organizzazione e si assume la responsabilità della propria azione e del lavoro delegato.
• Comunicazione: incoraggia e contribuisce a una comunicazione chiara e aperta; spiega questioni complesse in modo informativo, stimolante e motivazionale.

Competenze manageriali – indicatori comportamentali livello 2

• Leadership: fornisce un chiaro senso di direzione, guida con l'esempio e dimostra la capacità di realizzare la visione dell'organizzazione; aiuta gli altri a realizzare e sviluppare il loro potenziale.
• Responsabilizzare gli altri e costruire la fiducia: crea un'atmosfera di fiducia e un ambiente favorevole in cui il personale può contribuire al meglio e sviluppare il proprio potenziale.
• Pensiero strategico e visione: lavora strategicamente per realizzare gli obiettivi dell'Organizzazione e comunica una chiara direzione strategica.

Altro

Qualsiasi offerta fatta al candidato in relazione a questo avviso speciale di posto vacante è soggetta a conferma del finanziamento.

L'appuntamento sarà soggetto a certificazione che il candidato è idoneo dal punto di vista medico per l'appuntamento, autorizzazioni di sicurezza e una certificazione COVID valida.

Un prerequisito per assumere la posizione è la residenza legale nel paese della stazione di servizio e il permesso di lavoro, a seconda dei casi.

Come candidarsi:

I candidati interessati sono invitati a inviare il modulo Storia personale https://civic.md/userfiles/attachments/14191/IOM_Personal_History_Form.xls   e lettera di presentazione in inglese a: hrchisinau@iom.int

Si prega di indicare la posizione per cui si sta facendo domanda e il codice di riferimento nella riga dell'oggetto del messaggio.

Il termine ultimo per la presentazione delle candidature è il 26 gennaio 2023.

Affinché una domanda sia considerata valida, l'OIM accetta solo i moduli di storia personale debitamente compilati.

Saranno contattati solo i candidati preselezionati.

Periodo di pubblicazione:

Prorogata: dal 13.01.2023 al 26.01.2023

---

Traducere Automata

Подовжений термін: Керівник проекту (Shelter/NFI) - SVN2022-59 (МОМ)

ПРИЙОМ ЗАЯВОК        

Відкритий для внутрішніх та зовнішніх кандидатів

Посада	:	Керівник проекту (Shelter/NFI)
Місце служби	:	Кишинів, Молдова
Класифікація	:	Співробітники Генеральної служби
Тип призначення: Тривалість:	:	Спеціальні короткострокові неградуйовані Три місяці з можливістю продовження
Орієнтовна дата початку	:	Якомога швидше

Дата закриття

:

26 січня 2023

 

Заснована в 1951 році, МОМ є пов'язаною організацією ООН і, як провідна агенція ООН у сфері міграції, тісно співпрацює з урядовими, міжурядовими та неурядовими партнерами. МОМ прагне сприяти гуманній та впорядкованій міграції на благо всіх. Він робить це, надаючи послуги та консультації урядам та мігрантам.

МОМ прагне до різноманітного та інклюзивного середовища. Внутрішні та зовнішні кандидати мають право подати заявку на цю вакансію. Для цілей вакансії внутрішні кандидати розглядаються як кандидати першого рівня.

Контексті:

Після початку військових дій на українській території 24 лютого 2022 року повідомлялося про суттєві потоки та переміщення по всій Україні та в напрямку сусідніх країн у наступні дні. У відповідь на українську кризу МОМ у Кишиневі посилила оперативну діяльність, що потребує додаткового адміністративного персоналу.

Під загальним наглядом Координатора з надзвичайних ситуацій у Кишиневі та безпосереднім наглядом співробітника програми «Укриття/НФІ», чинний співробітник несе відповідальність за:

Основні функції / обов'язки:

1.    На підтримку програмного офіцера/керівника підрозділу керувати повсякденною реалізацією майбутніх заходів проекту, пов'язаних з об'єктами «Укриття» та «Непродовольчі товари» (НФІ), включаючи підготовку проекту; зв'язок з органами влади, донорами за відсутності Прем'єр-міністра та партнерами; нагляд за повсякденним впровадженням; нарощування потенціалу польового персоналу; моніторинг та звітність; і пов'язана з цим діяльність. Здійснювати регулярні візити до районів діяльності з метою моніторингу проекту, розбудови потенціалу персоналу, зв'язку з місцевими органами влади та партнерами тощо.

2. Підтримати PO до нових інструментів проекту, керівних принципів, СОП для існуючих заходів, таких як розповсюдження NFI, реабілітація центру розміщення біженців, розвиток транзитної сторони тощо та запропонувати нові тематичні напрямки втручань притулку.   

3. Підтримати планування, розробку, нагляд та реалізацію всіх заходів програми з надання притулку та НФІ як у центрах розміщення біженців (RAC), так і в приймаючій громаді та забезпечити високу якість результатів.   

4.    У координації з підрозділами закупівель/адміністраторів керуйте з постачальниками послуг та партнерами-виконавцями, які можуть бути залучені для підтримки впровадження діяльності МОМ Тісно співпрацюйте з персоналом, партнерами та урядом для забезпечення належного дизайну проекту; включення уроків, отриманих з більш ранніх, подібних проектів; а також очолити зусилля з розбудови потенціалу для забезпечення впровадження найкращих практик у проектній діяльності об'єкта «Укриття».

5. Проведіть навчання, пов'язане з проектом, бенефіціара, урядових техніків та зацікавлених членів спільноти, пов'язане з націлюванням, перевіркою та AAP бенефіціара проекту.   

6. Поїздки до цільових місць (залежно від потреб) протягом декількох днів на тиждень для моніторингу розподілу NFI, реабілітації RAC тощо, включаючи ночівлю у віддалених районах.   

7. Працювати в тісній координації з громадою біженців та всіма її представниками, включаючи жінок, дітей, людей похилого віку та осіб, які живуть з обмеженими можливостями, щоб забезпечити конкретні потреби та пропозиції від усіх цільових бенефіціарів.    Працювати в тісній координації з помічниками Проекту, щоб забезпечити, щоб загальна реакція «Укриття» та NFI відповідала потребам цільового населення, в повазі до гідності та місцевої культури.

8. Сприяти регулярному збору даних через Kobo або Redrose в польових умовах під час оцінки потреб, реєстрації бенефіціарів, моніторингу після розподілу, базових та кінцевих опитувань.    А також у координації з AAP та M&E Unit розробити та підтримувати систему для забезпечення постійного зворотного зв'язку та навчання протягом проекту.

9.    Проводьте націлювання на бенефіціарів, реєстрацію та перевірку у співпраці з місцевою адміністрацією, а також очолюйте всю інформаційно-просвітницьку діяльність громади

10. Слідкуйте за належною документацією об'єкта «Укриття», в тому числі, щоб усі супровідні документи для проектів (звіти про розподіл, накладні, рух запасів, реєстрація бенефіціарів, земельні договори тощо) були внесені до бази даних притулку. 

11.  Забезпечити належне дотримання керівних принципів громадської оцінки, включаючи критерії, розроблені для відбору бенефіціарів, у всіх сферах втручання для програми "Укриття".

12.  Надавати підтримку РО для тісної співпраці з підрозділом з управління ресурсами, координувати закупівлі, логістику, фінанси, управління персоналом та адміністративні завдання для проектної діяльності Shelter & NFI

13. Підтверджуючі документи на проекти (звіти про розподіл, накладні, рух запасів, реєстрація бенефіціарів, земельні договори тощо) фіксуються в базі даних притулку. 

14.  Забезпечити належне дотримання керівних принципів громадської оцінки, включаючи критерії, розроблені для відбору бенефіціарів, у всіх сферах втручання для програми "Укриття".

15. Надавати підтримку для забезпечення інтеграції всіх заходів притулку з наскрізними питаннями, такими як стать, діти та інші вразливі групи в програмі притулку. 

16. Виконувати інші обов'язки, які можуть бути покладені. 

Необхідна кваліфікація та досвід

Освіта

• ступінь магістра в галузі будівництва, архітектури, містобудування та/або соціальних наук або суміжної галузі в акредитованій академічній установі з відповідним професійним досвідом;
• Вища освіта у вищезазначених галузях з дворічним відповідним професійним досвідом.

Досвід

• Досвід управління командою.
• Досвід роботи зі стратегічним плануванням підходів до управління проектами та написання звітів.
• Досвід роботи у відносинах з донорами та написання звітів для конкретних донорів, що становлять інтерес для МОМ, буде перевагою.
• Досвід роботи в міжвідомчих та спільних середовищах.
• Попередній досвід роботи з агенціями ООН, урядовими структурами, організаціями громадянського суспільства та іншими зацікавленими сторонами.

Навички

• Знання або досвід міграції та питань біженців є перевагою;
• Досвід управління загальними операційними наборами даних;

• Досвід управління загальним програмним забезпеченням для створення звітів, інфографіки та інших продуктів обміну миттєвими повідомленнями, включаючи ArcGIS, MS Publisher тощо.

Мови

Вільне володіння англійською, румунською та російською мовами є обов'язковим. Знання української мови є перевагою.

необхідні компетенції

Очікується, що успішний кандидат продемонструє наступні цінності та компетенції:

Цінності - всі співробітники МОМ повинні дотримуватися і демонструвати ці три цінності:

• Інклюзія та повага до різноманітності: поважає та сприяє індивідуальним та культурним відмінностям; заохочує різноманітність та інклюзію, де це можливо.
• Доброчесність та прозорість: підтримує високі етичні стандарти та діє відповідно до організаційних принципів/правил та стандартів поведінки.
• Професіоналізм: демонструє здатність працювати в складеній, компетентній та відданій справі та виявляє ретельне судження у вирішенні повсякденних завдань.

Основні компетенції – поведінкові показники рівня 2

• Командна робота: розвиває та сприяє ефективній співпраці всередині та між підрозділами для досягнення спільних цілей та оптимізації результатів.
• Досягнення результатів дає та забезпечує якісні результати в сервіс-орієнтованому та своєчасному порядку; орієнтований на дії і відданий досягненню узгоджених результатів.
• Управління та обмін знаннями постійно прагне вчитися, обмінюватися знаннями та впроваджувати інновації.
• Підзвітність: бере на себе відповідальність за досягнення пріоритетів Організації та бере на себе відповідальність за власні дії та делеговану роботу.
• Комунікація: заохочує і сприяє чіткому і відкритому спілкуванню; пояснює складні питання інформативно, надихаюче та мотиваційно.

Управлінські компетенції – поведінкові показники рівня 2

• Лідерство: забезпечує чітке відчуття напрямку, веде за собою приклад і демонструє здатність виконувати бачення організації; допомагає іншим реалізувати і розвинути свій потенціал.
• Розширення можливостей інших та побудова довіри: створює атмосферу довіри та сприятливе середовище, де персонал може зробити свій найкращий внесок та розвинути свій потенціал.
• Стратегічне мислення та бачення: стратегічно працює для реалізації цілей Організації та комунікує чіткий стратегічний напрямок.

Інше __________

Будь-яка пропозиція, зроблена кандидату щодо цього спеціального повідомлення про вакансію, підлягає підтвердженню фінансуванням.

Призначення буде підлягати сертифікації того, що кандидат за медичними показаннями придатний для призначення, дозволів на безпеку та дійсної COVID-сертифікації.

Обов'язковою умовою для зайняття посади є легальне проживання в країні місця служби та дозвіл на роботу, залежно від обставин.

Як застосовувати:

Зацікавленим заявникам пропонується відправити форму «Особиста історія» https://civic.md/userfiles/attachments/14191/IOM_Personal_History_Form.xls   та супровідний лист англійською мовою до: hrchisinau@iom.int

Будь ласка, вкажіть посаду, на яку ви претендуєте, та довідковий код у темі вашого повідомлення.

Кінцевий термін подання заявок: 26 січня 2023 року.

Для того, щоб заявка вважалася дійсною, МОМ приймає лише належним чином заповнені Форми особистої історії.

Зв'язуватимуться лише з кандидатами, які потрапили до шорт-листа.

Період проводки:

Продовжено: з 13.01.2023 по 26.01.2023

---

Traducere Automata

Удължен срок: Служител по проекта (Shelter/NFI) - SVN2022-59 (IOM)

Покана за представяне на кандидатури        

Отворени за вътрешни и външни кандидати

Заглавие на позицията	:	Служител по проекта (Shelter/NFI)
Дежурна станция	:	Кишинев, Молдова
Класификация	:	Общ обслужващ персонал
Вид на срещата: Времетраене:	:	Специални краткосрочни неоценени Три месеца с възможност за удължаване
Очаквана начална дата	:	Колкото е възможно по-скоро

Дата на приключване

:

26 януари 2023

 

Създадена през 1951 г., МОМ е свързана организация на ООН и като водеща агенция на ООН в областта на миграцията работи в тясно сътрудничество с правителствени, междуправителствени и неправителствени партньори. МОМ е посветена на насърчаването на хуманната и организирана миграция в полза на всички. Това се постига чрез предоставяне на услуги и съвети на правителства и мигранти.

МОМ се ангажира с разнообразна и приобщаваща среда. Вътрешни и външни кандидати имат право да кандидатстват за това свободно работно място. За целите на вакантното място вътрешните кандидати се считат за кандидати от първо ниво.

Контекста:

След започването на военни операции на украинска територия на 24 февруари 2022 г. през следващите дни са докладвани съществени потоци и разселвания в Украйна и към съседни страни. В отговор на украинската криза МОМ Кишинев увеличи оперативните дейности, което изисква допълнителен административен персонал.

Под цялостното наблюдение на координатора за извънредни ситуации в МОМ Кишинев и под прякото наблюдение на програмния служител Shelter/NFI, действащият ще отговаря за:

Основни функции / отговорности:

1.    В подкрепа на програмния служител/ръководителя на отдел, ръководи ежедневното изпълнение на предстоящите дейности по проекта, свързани с подслон и нехранителни стоки (НФИ), включително подготовка на проекта; връзка с властите, донорите в отсъствието на премиера и партньорите; надзор на ежедневното изпълнение; изграждане на капацитет на теренния персонал; мониторинг и докладване; и свързаните с тях дейности. Предприемане на редовни посещения в областите на дейност за целите на мониторинга на проекта, изграждане на капацитет на персонала, връзка с местните власти и партньори и др.

2. Подкрепа на ОП за нови инструменти на проекта, насоки, СОП за съществуващи дейности, като разпределение на NFI, рехабилитация на центъра за настаняване на бежанци, развитие на транзитната страна и т.н. и предлагане на нови тематични области на интервенции за подслон.   

3. Подпомагане на планирането, разработването, надзора и изпълнението на всички дейности по подслон и НФИ по програмата както в центровете за настаняване на бежанци (РКС), така и в приемащата общност и осигуряване на високо качество на резултатите.   

4.    В координация с обществените поръчки / административните звена, управлявайте с доставчици на услуги и партньори по изпълнението, които могат да бъдат ангажирани да подкрепят изпълнението на дейностите на МОМ Работете в тясно сътрудничество с персонала, партньорите и правителството, за да осигурите подходящо проектиране на проекта; включване на поуки от по-ранни, подобни проекти; и да ръководи усилията за изграждане на капацитет, за да гарантира, че най-добрите практики се прилагат в дейностите по проекта Shelter.

5. Осигурете обучение, свързано с проекта, на бенефициента, правителствените техници и съответните членове на общността, свързани с насочването, проверката и AAP на бенефициента на проекта.   

6. Пътувайте до целеви места (в зависимост от нуждите) в продължение на няколко дни в седмицата, за да наблюдавате разпределението на NFI, рехабилитацията на RAC и т.н., включително нощувка в отдалечени райони.   

7. Работа в тясна координация с бежанската общност и всички нейни представители, включително жени, деца, възрастни хора и хора с увреждания, за да се гарантира, че са известни специфичните нужди и предложения от всички целеви бенефициенти.    Работа в тясна координация с асистентите по проекта, за да се гарантира, че цялостният отговор на приюта и NFI отговаря на нуждите на целевото население, при зачитане на достойнството и местната култура.

8. Да допринася за редовното събиране на данни чрез Kobo или Redrose на място по време на оценки на нуждите, регистрация на бенефициентите, мониторинг след разпределението, базови и крайни проучвания.    И в координация с AAP и M&E Unit, разработване и поддържане на система за осигуряване на непрекъсната обратна връзка и учене в хода на проекта.

9.    Провеждане на насочване, регистрация и проверка на бенефициента в сътрудничество с местната администрация и ръководене на всички дейности за популяризиране на общността

10. Следи за надлежната документация на приюта, включително че всички подкрепящи документи за проектите (доклади за разпространение, товарителници, движения на запаси, регистрация на бенефициенти, договори за земя и др.) се записват в базата данни на приюта. 

11. Гарантиране, че насоките за оценка на общността, включително критериите, разработени за подбор на бенефициентите, се следват правилно във всички области на интервенция за програмата за подслон. 

12.  Осигуряване на подкрепа на ОП за тясно сътрудничество със звеното за управление на ресурсите, координиране на поръчките, логистиката, финансите, човешките ресурси и административните задачи за дейностите по проекта Shelter & NFI

13. Подкрепящите документи за проектите (доклади за разпространение, товарителници, движения на запаси, регистрация на бенефициенти, договори за земя и др.) се записват в базата данни на приюта. 

14. Гарантиране, че насоките за оценка на общността, включително критериите, разработени за подбор на бенефициентите, се следват правилно във всички области на интервенция за програмата за подслон. 

15. Осигуряване на подкрепа, за да се гарантира, че всички дейности на приюта са интегрирани с междусекторни въпроси като пол, деца и други уязвими групи в програмата за подслон. 

16. Изпълнява други задължения, които могат да бъдат възложени. 

Необходими квалификации и опит

Образование

• Магистърска степен по строително инженерство, архитектура, градоустройство и / или социални науки или свързана с тях област от акредитирана академична институция със съответния професионален опит; или
• Университетска степен в горните области с две години подходящ професионален опит.

Опит

• Опит в управлението на екип.
• Опит с подходи за стратегическо планиране на управлението на проекти и писане на доклади.
• Трудовият опит в отношенията с донорите и писането на доклади за конкретни донори от интерес на МОМ биха били предимство.
• Опит в работата в междуведомствена и съвместна среда.
• Предишно излагане на работа с агенции на ООН, правителствени организации, организации на гражданското общество и други заинтересовани страни.

Умения

• Знания или опит в областта на миграцията и бежанските въпроси предимство;
• Опит в управлението на общи оперативни набори от данни;

• Опит в управлението на общ софтуер за производство на справки, инфографики и други IM продукти, включително ArcGIS, MS Publisher и др.

Езици

Изисква се владеене на английски, румънски и руски език. Владеенето на украински е предимство.

Необходими компетенции

От успешния кандидат се очаква да демонстрира следните ценности и компетенции:

Ценности - всички членове на персонала на МОМ трябва да спазват и демонстрират тези три ценности:

• Приобщаване и зачитане на многообразието: зачита и насърчава индивидуалните и културните различия; насърчава многообразието и приобщаването, когато това е възможно.
• Почтеност и прозрачност: поддържа високи етични стандарти и действа по начин, съответстващ на организационните принципи/правила и стандарти на поведение.
• Професионализъм: демонстрира способност за работа по композиран, компетентен и ангажиран начин и упражнява внимателна преценка при посрещане на ежедневните предизвикателства.

Основни компетенции – поведенчески показатели ниво 2

• Работа в екип: развива и насърчава ефективното сътрудничество в рамките на и между звената за постигане на споделени цели и оптимизиране на резултатите.
• Постигането на резултати води и осигурява качествени резултати по ориентиран към услугите и навременен начин; е ориентирана към действия и ангажирана с постигането на договорени резултати.
• Управлението и споделянето на знания непрекъснато се стреми да учи, споделя знания и иновации.
• Отчетност: поема отговорност за постигане на приоритетите на организацията и поема отговорност за собствените си действия и делегирана работа.
• Комуникация: насърчава и допринася за ясна и открита комуникация; обяснява сложните въпроси по информативен, вдъхновяващ и мотивационен начин.

Управленски компетенции – поведенчески показатели ниво 2

• Лидерство: осигурява ясно чувство за посока, води с пример и демонстрира способността да изпълнява визията на организацията; помага на другите да реализират и развият своя потенциал.
• Овластяване на другите и изграждане на доверие: създава атмосфера на доверие и благоприятна среда, в която персоналът може да даде най-доброто от себе си и да развие своя потенциал.
• Стратегическо мислене и визия: работи стратегически за реализиране на целите на организацията и комуникира ясна стратегическа посока.

Други __________

Всяка оферта, отправена към кандидата във връзка с това специално обявление за свободна длъжност, подлежи на потвърждение за финансиране.

Назначаването ще подлежи на удостоверяване, че кандидатът е медицински годен за назначаване, разрешения за достъп до класифицирана информация и валидно сертифициране за COVID.

Предпоставка за заемане на длъжността е законното пребиваване в страната на дежурната станция и разрешението за работа, според случая.

Как да кандидатствате:

Заинтересованите кандидати са поканени да изпратят формуляра за лична история https://civic.md/userfiles/attachments/14191/IOM_Personal_History_Form.xls   и мотивационно писмо на английски език на: hrchisinau@iom.int

Моля, посочете позицията, за която кандидатствате, и референтния код в полето за тема на вашето съобщение.

Крайният срок за кандидатстване е 26 януари 2023 г.

За да може дадено заявление да се счита за валидно, МОМ приема само надлежно попълнените формуляри за лична история.

Ще бъде осъществен контакт само с одобрените кандидати.

Период на осчетоводяване:

Удължен: 13.01.2023 г. до 26.01.2023 г.

---

Traducere Automata

Продленный срок: Сотрудник по проектам (Shelter/NFI) - SVN2022-59 (IOM)

ПРИЕМ ЗАЯВОК        

Открыт для внутренних и внешних кандидатов

Название должности	:	Сотрудник по проектам (Укрытие/НФИ)
Место службы	:	Кишинев, Молдова
Классификация	:	Сотрудники категории общего обслуживания
Тип назначения: Длительность:	:	Специальные краткосрочные неградуированные Три месяца с возможностью продления
Предполагаемая дата начала	:	Как можно скорее

Дата закрытия

:

26 января 2023

 

Созданная в 1951 году, МОМ является родственной организацией Организации Объединенных Наций и, как ведущее учреждение ООН в области миграции, тесно сотрудничает с правительственными, межправительственными и неправительственными партнерами. МОМ стремится содействовать гуманной и упорядоченной миграции на благо всех. Он делает это, предоставляя услуги и консультации правительствам и мигрантам.

МОМ привержена разнообразной и инклюзивной среде. Внутренние и внешние кандидаты имеют право подать заявку на эту вакансию. Для целей вакансии внутренние кандидаты рассматриваются в качестве кандидатов первого уровня.

Контекст:

После начала военных операций на территории Украины 24 февраля 2022 года в последующие дни сообщалось о значительных потоках и перемещениях через Украину и в соседние страны. В ответ на украинский кризис МОМ в Кишиневе активизировала оперативную деятельность, которая требует дополнительного административного персонала.

Под общим руководством Координатора по чрезвычайным ситуациям в МОМ в Кишиневе и под непосредственным руководством Сотрудника программы Shelter/NFI, занимающий эту должность сотрудник будет отвечать за:

Основные функции / обязанности:

1.    В поддержку сотрудника по программам / руководителя группы руководить повседневной реализацией предстоящих мероприятий проекта, связанных с жильем и непродовольственными товарами (НФО), включая подготовку проекта; связь с властями, донорами в отсутствие премьер-министра и партнерами; надзор за повседневным осуществлением; наращивание потенциала персонала на местах; мониторинг и отчетность; и смежные мероприятия. Осуществлять регулярные поездки в районы операций в целях мониторинга проектов, наращивания кадрового потенциала, поддержания связи с местными органами власти и партнерами и т.д.

2.    Поддержка PO в отношении новых инструментов проекта, руководящих принципов, СОП для существующих мероприятий, таких как распределение NFI, восстановление центров размещения беженцев, развитие транзитной стороны и т. Д., И предлагать новые тематические области мероприятий Shelter.

3.    Поддерживать планирование, разработку, надзор и осуществление всех мероприятий программы в области жилья и НФИ как в центрах размещения беженцев (РКГ), так и в принимающем сообществе и обеспечивать высокий уровень качества результатов.

4.    В координации с подразделениями по закупкам/администрированию управлять с поставщиками услуг и партнерами-исполнителями, которые могут быть привлечены для поддержки осуществления деятельности IOMs Тесно сотрудничать с персоналом, партнерами и правительством для обеспечения надлежащей разработки проекта; учет уроков, извлеченных из предыдущих аналогичных проектов; и возглавить усилия по наращиванию потенциала для обеспечения внедрения передовой практики в деятельность по проектам в области жилья.

5.    Обеспечить обучение, связанное с проектом, для бенефициара, правительственных техников и заинтересованных членов сообщества, связанных с таргетингом, проверкой и AAP бенефициара проекта.

6.    Поездки в целевые места (в зависимости от потребностей) в течение нескольких дней в неделю для мониторинга распределения NFI, реабилитации RAC и т. Д., Включая ночевку в отдаленных районах.

7.    Работать в тесной координации с сообществом беженцев и всеми его представителями, включая женщин, детей, престарелых и инвалидов, для обеспечения того, чтобы конкретные потребности и предложения от всех целевых бенефициаров были известны. Работать в тесной координации с помощниками по проекту для обеспечения того, чтобы общие меры реагирования на жилье и НФИ учитывали потребности целевого населения в уважении достоинства и местной культуры.

8.    Содействовать регулярному сбору данных через Kobo или Redrose на местах в ходе оценок потребностей, регистрации бенефициаров, мониторинга распределения должностей, базовых и конечных обследований. И в координации с AAP и M&E Unit разработать и поддерживать систему для обеспечения постоянной обратной связи и обучения в течение проекта.

9.    Проводить таргетинг бенефициаров, регистрацию и проверку в сотрудничестве с местной администрацией, а также руководить всеми информационно-пропагандистскими мероприятиями сообщества

10.  Следить за надлежащей документацией приюта, в том числе за тем, чтобы все вспомогательные документы по проектам (отчеты о распределении, накладные, движения запасов, регистрация бенефициаров, земельные соглашения и т.д.

11.  Обеспечить надлежащее соблюдение руководящих принципов оценки общин, включая критерии, разработанные для отбора бенефициаров, во всех областях деятельности в рамках программы обеспечения жильем.

12.  Оказание поддержки PO в тесном сотрудничестве с подразделением по управлению ресурсами, координации закупок, логистики, финансов, управления персоналом и административных задач для проектной деятельности Shelter & NFI

13.  Подтверждающие документы по проектам (отчеты о распределении, накладные, движения запасов, регистрация бенефициаров, земельные договоры и т.д.) регистрируются в базе данных жилья.

14.  Обеспечить надлежащее соблюдение руководящих принципов оценки на уровне общин, включая критерии, разработанные для отбора бенефициаров, во всех областях деятельности в рамках программы предоставления жилья.

15.  Оказывать поддержку в обеспечении того, чтобы все мероприятия в области жилья были интегрированы с межсекторальными вопросами, такими, как гендерная проблематика, дети и другие уязвимые группы в рамках программы предоставления жилья.

16.  Выполнять другие обязанности, которые могут быть возложены.

Требуемая квалификация и опыт

Образование

• Степень магистра в области гражданского строительства, архитектуры, городского планирования и / или социальных наук или смежной области от аккредитованного академического учреждения с соответствующим профессиональным опытом; или
• Высшее образование в вышеуказанных областях с двухлетним соответствующим профессиональным опытом.

Опыт

• Опыт управления командой.
• Опыт стратегического планирования, подходов к управлению проектами и написанию отчетов.
• Опыт работы в области отношений с донорами и составления отчетов для конкретных доноров, представляющих интерес для МОМ, был бы преимуществом.
• Опыт работы в межведомственной и совместной среде.
• Предыдущее знакомство с агентствами ООН, правительственными учреждениями, организациями гражданского общества и другими заинтересованными сторонами.

Навыки

• Знание или опыт в вопросах миграции и беженцев являются преимуществом;
• Опыт управления общими операционными наборами данных;

• Опыт управления общим программным обеспечением для создания отчетов, инфографики и других продуктов обмена мгновенными сообщениями, включая ArcGIS, MS Publisher и т. Д.

Языки

Требуется свободное владение английским, румынским и русским языками. Знание украинского языка является преимуществом.

Необходимые компетенции

Ожидается, что успешный кандидат продемонстрирует следующие ценности и компетенции:

Ценности - все сотрудники МОМ должны соблюдать и демонстрировать эти три ценности:

• Инклюзивность и уважение разнообразия: уважение и поощрение индивидуальных и культурных различий; поощряет разнообразие и инклюзивность везде, где это возможно.
• Честность и прозрачность: поддерживает высокие этические стандарты и действует в соответствии с организационными принципами/правилами и стандартами поведения.
• Профессионализм: демонстрирует способность работать в собранной, компетентной и целеустремленной манере и проявляет тщательное суждение в решении повседневных задач.

Основные компетенции – поведенческие показатели уровня 2

• Командная работа: развивает и продвигает эффективное сотрудничество внутри подразделений и между ними для достижения общих целей и оптимизации результатов.
• Достижение результатов дает и обеспечивает качественные результаты ориентированным на обслуживание и своевременным образом; ориентирована на конкретные действия и привержена достижению согласованных результатов.
• Управление и обмен знаниями постоянно стремится учиться, обмениваться знаниями и внедрять инновации.
• Подотчетность: берет на себя ответственность за достижение приоритетов Организации и берет на себя ответственность за собственные действия и делегированную работу.
• Коммуникация: поощряет и способствует четкому и открытому общению; объясняет сложные вопросы в информативной, вдохновляющей и мотивационной форме.

Управленческие компетенции – поведенческие показатели уровня 2

• Лидерство: обеспечивает четкое чувство направления, подает пример и демонстрирует способность осуществлять видение организации; помогает другим реализовать и развить свой потенциал.
• Расширение прав и возможностей других и построение доверия: создает атмосферу доверия и благоприятную среду, в которой сотрудники могут внести свой вклад и развить свой потенциал.
• Стратегическое мышление и видение: работает стратегически для реализации целей Организации и сообщает четкое стратегическое направление.

Другое__________

Любое предложение, сделанное кандидату в связи с этим специальным уведомлением о вакансии, подлежит подтверждению финансирования.

Назначение будет подлежать сертификации того, что кандидат с медицинской точки зрения годен для назначения, допусков к безопасности и действительной сертификации COVID.

Обязательным условием для вступления в должность является законное проживание в стране места службы и разрешение на работу, в зависимости от обстоятельств.

Как подать заявку:

Заинтересованным заявителям предлагается отправить форму Личной истории https://civic.md/userfiles/attachments/14191/IOM_Personal_History_Form.xls   и сопроводительное письмо на английском языке: hrchisinau@iom.int

Пожалуйста, укажите должность, на которую Вы претендуете, и справочный код в строке темы Вашего сообщения.

Последний день подачи заявок - 26 января 2023 года.

Для того, чтобы заявление считалось действительным, МОМ принимает только должным образом заполненные формы личной истории.

Будут связываться только с кандидатами, включенными в шорт-лист.

Период проводки:

Продлено: с 13.01.2023 по 26.01.2023