Traducere Automata

CRS Moldova angajează HR Assistant

Titlul postului: Asistent resurse umane

Departament: HR 

Rapoarte către: Operations Manager   

Tara/Locatie: Chisinau, Moldova 

Candidații interesați sunt bineveniți să aplice prin trimiterea CV-ului lor cu e-mail la crsapplicationsmd@crs.org mentionarea in randul de subiect a titlului postului de "Asistent HR".  

Despre CRS 

Catholic Relief Services este agenția umanitară internațională oficială a comunității catolice din Statele Unite. CRS depune eforturi pentru a salva, proteja și transforma viețile aflate în dificultate în peste 100 de țări, fără a ține seama de rasă, religie sau naționalitate. Activitatea de ajutorare și dezvoltare a CRS se realizează prin programe de răspuns la situații de urgență, HIV, sănătate, agricultură, educație, microfinanțare și consolidarea păcii. 

Rezumatul postului:  

Pe măsură ce invazia rusă se extinde în Ucraina, se dezvoltă o criză umanitară enormă în întreaga țară și regiune. Organizația Națiunilor Unite (ONU) estimează că peste patru milioane de ucraineni vor fi forțați să fugă din țară dacă nu va exista o încetare a invaziei, în timp ce alte milioane de persoane vor fi strămutate pe plan intern în Ucraina. Țările vecine relaxează rapid restricțiile de intrare și se pregătesc să găzduiască un număr mare de refugiați, în condițiile în care mașinile sunt aliniate kilometri întregi pe laturile ucrainene ale granițelor.  

În calitate de membru al echipei CRS Moldova și în strânsă coordonare cu Caritas Moldova, abilitățile dumneavoastră organizaționale și abordarea orientată spre servicii vor oferi suport hr eficient și eficient pentru activitatea Serviciilor catolice de ajutorare (CRS) în serviciul ucrainenilor afectați de conflicte din Moldova și al personalului.  

CRS se angajeaza pentru aceasta pozitie timp de 6 luni, cu posibilitatea de a se prelungi. CRS va lua în considerare, de asemenea, contractele de consultanță pentru candidații care preferă această opțiune. 

Responsabilitățile postului: 

• Asistați la operațiunile de zi cu zi ale funcțiilor și îndatoririlor hr. 
• Oferirea de suport administrativ departamentului de Resurse Umane. 
• Compilați și actualizați înregistrările angajaților și fișierele de personal (copii hard și soft). 
• Să se ocupe de solicitările angajaților cu privire la problemele de resurse umane, reguli și reglementări. 
• Asistați la pregătirea salariilor prin furnizarea de date relevante (absențe, bonus, concedii etc.). 

• Comunicați cu serviciile publice atunci când este necesar. 
• Asistați în procesul de recrutare. 

Fundal tipic, experiență și cerințe: 

Educație și experiență 

• Este necesară o diplomă de licență în managementul resurselor umane/administrarea afacerilor sau în orice alt domeniu conex. Masteratul în HR Management/Administrarea Afacerilor/Dezvoltare Organizațională este un plus. Experiența suplimentară poate înlocui o anumită educație. 
• 1 -2 ani de experiență profesională/ stagiu de practică într-un rol de asistent administrativ și/sau de resurse umane, cu o anumită familiarizare a practicilor de resurse umane. Experiența în sectorul umanitar este considerată un plus. 
• Cunostinte de baza privind procedurile de recrutare. 
• Cunoștințe generale despre practicile și procedurile de resurse umane. 

• Cunoștințe de lucru privind dreptul muncii și cele mai bune practici privind ocuparea forței de muncă. 
• Fluență cu MS Office și software-ul hr relevant (HRIS); experiență practică în ceea ce privește introducerea datelor în bazele de date și formularele online. 
• Fluenta in limbile romana si engleza; cunoașterea limbii ucrainene/ruse va fi considerată un avantaj. 

Abilități  personale

• Abilități organizaționale excelente, cu mare atenție la detalii. 
• Posibilitatea de a păstra informații confidențiale. 
• Etică și abilități puternice de servicii pentru clienți. 
• Auto-motivat să îndeplinească sarcini de rutină în mod independent și să respecte termenele limită.  

• Bune abilitati de comunicare verbala si scrisa. 

Relații de lucru cheie:  

Intern: Tot personalul intern

Extern: Furnizor de salarizare

Competențe la nivelul întregii agenții (pentru întregul personal CRS):  

Acestea sunt înrădăcinate în misiunea, valorile și principiile directoare ale CRS și sunt utilizate de fiecare membru al personalului pentru a-și îndeplini responsabilitățile și pentru a obține rezultatele dorite.  

• Relații de încredere

• Dezvoltare profesională
• Parteneriat 
• Responsabilitate 

Identitatea noastră catolică se află în centrul misiunii și operațiunilor noastre. Catholic Relief Services desfășoară angajamentul episcopilor din Statele Unite de a-i ajuta pe cei săraci și vulnerabili de peste mări. Salutăm ca parte a personalului nostru oameni de toate credințele și tradițiile laice care împărtășesc valorile noastre și angajamentul nostru de a-i sluji pe cei aflați în nevoie. Procesele și politicile CRS reflectă angajamentul nostru de a proteja copiii și adulții vulnerabili împotriva abuzurilor și exploatării.  

Declaratiile:   

• Această descriere a postului nu este o listă exhaustivă a abilităților, efortului, îndatoririlor și responsabilităților asociate poziției.  
• Procedurile crs de achiziție a talentelor reflectă angajamentul nostru de a proteja copiii și adulții vulnerabili împotriva abuzurilor și exploatării. 
• CRS este un angajator cu șanse egale; CRS caută întotdeauna candidați calificați, diverși și convingători să se alăture agenției noastre și să sprijine munca noastră excelentă. 

• Prin aplicarea la acest loc de muncă, înțeleg și recunosc că CRS solicită personalului său să trateze toate persoanele cu demnitate și respect și să prevină în mod activ hărțuirea, abuzul, exploatarea și traficul de persoane. În plus, înțeleg că, dacă sunt un candidat de succes, voi fi supus unei verificări cuprinzătoare a antecedentelor, iar referințele mele personale / profesionale vor fi rugate să-mi evalueze comportamentele legate de subiectele legate de protejarea de mai sus.   
• Vă rugăm să rețineți că cererile vor fi revizuite în permanență, iar CRS își rezervă dreptul de a închide postul vacant înainte de termenul limită, odată ce un candidat adecvat este identificat. 
• Mulțumim tuturor candidaților pentru interesul lor, însă doar candidații selectați vor fi contactați. 

Articol Original

CRS Moldova is hiring HR Assistant

Job Title: Human Resources Assistant 

Department: HR 

Reports To: Operations Manager   

Country/Location: Chisinau, Moldova 

Interested candidates are welcome to apply by sending their CV with email to crsapplicationsmd@crs.org mentioning in the subject line the title of the position “HR Assistant”.  

About CRS 

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance and peacebuilding. 

Job Summary:  

As the Russian invasion expands in Ukraine, an enormous humanitarian crisis is developing across the country and region. The United Nations (UN) estimates that more than four million Ukrainians will be forced to flee the country if there is no cessation of the invasion, while millions of others will be displaced internally within Ukraine. Neighboring countries are quickly easing entry restrictions and preparing to host large numbers of refugees, as cars are lined up for miles on the Ukrainian sides of borders.  

As a member of the CRS Moldova team, and in close coordination with Caritas Moldova, your organizational skills and service-oriented approach will provide efficient and effective HR support support for Catholic Relief Services’ (CRS) work serving conflict-affected Ukrainians in Moldova and staff.  

CRS is hiring for this position for 6 months, with the opportunity to extend. CRS will also consider consultancy agreements for candidates who prefer this option. 

Job Responsibilities: 

• Assist with day-to-day operations of the HR functions and duties. 
• Provide administrative support to Human Resources department. 
• Compile and update employee records and personnel files (hard and soft copies). 
• Deal with employee requests regarding human resources issues, rules, and regulations. 
• Assist in payroll preparation by providing relevant data (absences, bonus, leaves, etc). 

• Communicate with public services when necessary. 
• Assist in the recruitment process. 

Typical Background, Experience & Requirements: 

Education and Experience 

• Bachelor’s degree in Human Resources Management/Business Administration is required or in any other related field. Master’s degree in HR Management/Business Administration/Organizational Development is a plus. Additional experience may substitute for some education. 
• 1 -2 years’ work experience/ internship in an administrative and/or human resources assistant role with some familiarity of human resources practices. Experience in humanitarian sector is considered a plus. 
• Basic knowledge of recruitment procedures. 
• General knowledge of HR practices and procedures. 

• Working knowledge of labor law and employment best practices. 
• Fluency with MS Office and relevant HR software (HRIS); hands-on experience with data entry into online databases and forms. 
• Fluency in Romanian and English; knowledge of Ukrainian/Russian will be considered an asset. 

Personal Skills  

• Excellent organizational skills with great attention to detail. 
• Able to maintain confidential information. 
• Strong customer service ethic and abilities. 
• Self-motivated to perform routine tasks independently and meet deadlines.  

• Good verbal and written communication skills. 

Key Working Relationships:  

Internal: All internal staff 

External: Payroll provider 

Agency-wide Competencies (for all CRS Staff):  

These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results.  

• Trusting Relationships 

• Professional Growth 
• Partnership 
• Accountability 

***Our Catholic identity is at the heart of our mission and operations. Catholic Relief Services carries out the commitment of the Bishops of the United States to assist the poor and vulnerable overseas. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation.  

Disclaimers:   

• This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.  
• CRS' talent acquisition procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation. 
• CRS is an Equal Opportunity Employer; CRS is always looking for qualified, diverse and compelling candidates to join our agency and support our great work. 

• By applying to this job, I understand and acknowledge that CRS requires its staff to treat all people with dignity and respect and to actively prevent harassment, abuse, exploitation, and human trafficking. Further, I understand that if I am a successful candidate, I will be subject to a comprehensive background check, and my personal/professional references will be asked to evaluate my behaviors related to the above safeguarding-related topics.   
• Please note that applications will be continuously reviewed, and CRS reserves the right to close the vacancy before the deadline once a suitable candidate is identified. 
• We thank all applicants for their interest, however only shortlisted candidates will be contacted. 

Traducere Automata

CRS Moldova sta assumendo HR Assistant

Titolo di lavoro: Assistente delle risorse umane

Dipartimento: HR 

Riporta a: Operations Manager   

Paese/Località: Chisinau, Moldavia 

I candidati interessati sono invitati a candidarsi inviando il proprio CV con e-mail a crsapplicationsmd@crs.org menzionando nell'oggetto il titolo della posizione "HR Assistant".  

Informazioni su CRS 

Catholic Relief Services è l'agenzia umanitaria internazionale ufficiale della comunità cattolica negli Stati Uniti. CRS lavora per salvare, proteggere e trasformare vite bisognose in più di 100 paesi, indipendentemente da razza, religione o nazionalità. Il lavoro di soccorso e sviluppo del CRS è realizzato attraverso programmi di risposta alle emergenze, HIV, salute, agricoltura, istruzione, microfinanza e costruzione della pace. 

Riepilogo del lavoro:  

Mentre l'invasione russa si espande in Ucraina, un'enorme crisi umanitaria si sta sviluppando in tutto il paese e nella regione. Le Nazioni Unite (ONU) stimano che più di quattro milioni di ucraini saranno costretti a fuggire dal paese se non ci sarà la cessazione dell'invasione, mentre milioni di altri saranno sfollati all'interno dell'Ucraina. I paesi vicini stanno rapidamente allentando le restrizioni all'ingresso e si preparano ad ospitare un gran numero di rifugiati, mentre le auto sono allineate per chilometri sui lati ucraini dei confini.  

Come membro del team CRS Moldova e in stretto coordinamento con Caritas Moldova, le tue capacità organizzative e l'approccio orientato al servizio forniranno un supporto efficiente ed efficace alle risorse umane per il lavoro dei Catholic Relief Services (CRS) al servizio degli ucraini colpiti dal conflitto in Moldavia e del personale.  

CRS sta assumendo per questa posizione per 6 mesi, con l'opportunità di estendere. CRS prenderà in considerazione anche accordi di consulenza per i candidati che preferiscono questa opzione. 

Responsabilità lavorative: 

• Assistere nelle operazioni quotidiane delle funzioni e dei compiti delle risorse umane. 
• Fornire supporto amministrativo al dipartimento Risorse Umane. 
• Compilare e aggiornare i record dei dipendenti e i file del personale (copie cartacee e digitali). 
• Gestire le richieste dei dipendenti in merito a problemi, norme e regolamenti relativi alle risorse umane. 
• Assistere nella preparazione delle buste paga fornendo dati pertinenti (assenze, bonus, ferie, ecc.). 

• Comunicare con i servizi pubblici quando necessario. 
• Assistere nel processo di reclutamento. 

Background, esperienza e requisiti tipici: 

Formazione ed esperienza 

• È richiesta la laurea in Gestione delle risorse umane / Business Administration o in qualsiasi altro campo correlato. Master in Gestione delle risorse umane / Amministrazione aziendale / Sviluppo organizzativo è un vantaggio. L'esperienza aggiuntiva può sostituire un po 'di istruzione. 
• 1 -2 anni di esperienza lavorativa / tirocinio in un ruolo di assistente amministrativo e / o risorse umane con una certa familiarità delle pratiche delle risorse umane. L'esperienza nel settore umanitario è considerata un vantaggio. 
• Conoscenza di base delle procedure di assunzione. 
• Conoscenza generale delle pratiche e delle procedure HR. 

• Conoscenza operativa del diritto del lavoro e delle migliori pratiche del lavoro. 
• Ottima conoscenza di MS Office e del relativo software HR (HRIS); esperienza pratica con l'inserimento di dati in database e moduli online. 
• Ottima conoscenza del rumeno e dell'inglese; la conoscenza dell'ucraino / russo sarà considerata una risorsa. 

Competenze  personali

• Ottime capacità organizzative con grande attenzione ai dettagli. 
• In grado di mantenere informazioni riservate. 
• Forte etica e capacità del servizio clienti. 
• Auto-motivato a svolgere compiti di routine in modo indipendente e rispettare le scadenze.  

• Buone capacità di comunicazione verbale e scritta. 

Principali rapporti di lavoro:  

Interno: Tutto il personale interno

Esterno: fornitore di buste paga

Competenze a livello di agenzia (per tutto il personale CRS):  

Questi sono radicati nella missione, nei valori e nei principi guida del CRS e utilizzati da ciascun membro dello staff per adempiere alle proprie responsabilità e raggiungere i risultati desiderati.  

• Relazioni di fiducia

• Crescita professionale
• Associazione 
• Responsabilità 

La nostra identità cattolica è al centro della nostra missione e delle nostre operazioni. Catholic Relief Services porta avanti l'impegno dei Vescovi degli Stati Uniti di assistere i poveri e i vulnerabili all'estero. Accogliamo come parte del nostro staff persone di tutte le fedi e tradizioni secolari che condividono i nostri valori e il nostro impegno a servire i bisognosi. I processi e le politiche di CRS riflettono il nostro impegno a proteggere i bambini e gli adulti vulnerabili da abusi e sfruttamento.  

Rinunce:   

• Questa descrizione del lavoro non è un elenco esaustivo delle abilità, degli sforzi, dei doveri e delle responsabilità associati alla posizione.  
• Le procedure di acquisizione dei talenti di CRS riflettono il nostro impegno a proteggere i bambini e gli adulti vulnerabili da abusi e sfruttamento. 
• CRS è un datore di lavoro per le pari opportunità; CRS è sempre alla ricerca di candidati qualificati, diversificati e convincenti per unirsi alla nostra agenzia e sostenere il nostro grande lavoro. 

• Candidandomi a questo lavoro, comprendo e riconosco che CRS richiede al suo personale di trattare tutte le persone con dignità e rispetto e di prevenire attivamente molestie, abusi, sfruttamento e traffico di esseri umani. Inoltre, comprendo che se sono un candidato prescelto, sarò soggetto a un controllo completo dei precedenti e ai miei riferimenti personali / professionali verrà chiesto di valutare i miei comportamenti relativi agli argomenti relativi alla salvaguardia di cui sopra.   
• Si prega di notare che le domande saranno continuamente esaminate e CRS si riserva il diritto di chiudere il posto vacante prima della scadenza una volta identificato un candidato idoneo. 
• Ringraziamo tutti i candidati per il loro interesse, tuttavia solo i candidati selezionati saranno contattati. 

Traducere Automata

CRS Moldova наймає HR-помічника

Назва посади: Помічник з управління персоналом

Відділ: HR 

Підпорядковується: Операційному менеджеру   

Країна/Місцезнаходження: Кишинів, Молдова 

Зацікавлені кандидати можуть подати заявку, надіславши своє резюме електронною поштою на адресу crsapplicationsmd@crs.org згадування в темі листа назви посади «Помічник з персоналу».  

Про CRS 

Католицька служба допомоги є офіційним міжнародним гуманітарним агентством католицької громади в Сполучених Штатах. CRS працює над порятунком, захистом та перетворенням життів, які потребують допомоги, у більш ніж 100 країнах, незалежно від раси, релігії чи національності. Робота з надання допомоги та розвитку CRS здійснюється за допомогою програм реагування на надзвичайні ситуації, ВІЛ, охорони здоров'я, сільського господарства, освіти, мікрофінансування та розбудови миру. 

Резюме роботи:  

У міру розширення російського вторгнення в Україні по всій країні та регіоні розвивається величезна гуманітарна криза. За оцінками Організації Об'єднаних Націй (ООН), понад чотири мільйони українців будуть змушені тікати з країни, якщо не буде припинення вторгнення, тоді як мільйони інших будуть переміщені внутрішньо в межах України. Сусідні країни швидко послаблюють обмеження на в'їзд і готуються прийняти велику кількість біженців, оскільки автомобілі шикуються в чергу на милі по українських сторонах кордонів.  

Як член команди CRS Moldova та у тісній координації з Карітасом Молдови, ваші організаторські здібності та підхід, орієнтований на послуги, забезпечать ефективну та ефективну кадрову підтримку роботи Католицької служби допомоги (CRS), яка обслуговує постраждалих від конфлікту українців у Молдові та персонал.  

CRS наймається на цю посаду на 6 місяців, з можливістю продовження. CRS також розгляне консультаційні угоди для кандидатів, які віддають перевагу цьому варіанту. 

Посадові обов'язки: 

• Допомагайте у повсякденному виконанні функцій та обов'язків відділу кадрів. 
• Надавати адміністративну підтримку відділу кадрів. 
• Складати і оновлювати записи співробітників і особові справи (тверді і м'які копії). 
• Розглядайте запити співробітників, що стосуються кадрових питань, правил і норм. 
• Допомагати в складанні фонду оплати праці, надаючи відповідні дані (прогули, премії, відпустки і т.д.). 

• Спілкуйтеся з державними службами, коли це необхідно. 
• Допомога в процесі підбору персоналу. 

Типова передісторія, досвід та вимоги: 

Освіта та досвід 

• Ступінь бакалавра в галузі управління людськими ресурсами / ділового адміністрування є обов'язковою або в будь-якій іншій суміжній галузі. Магістр за спеціальністю «Управління персоналом/Бізнес-адміністрування/Організаційний розвиток – це плюс. Додатковий досвід може замінити деяку освіту. 
• 1-2 роки досвіду роботи/ стажування на посаді помічника з адміністративних та/або кадрових ресурсів з деяким знайомством з практиками управління персоналом. Досвід роботи в гуманітарній сфері вважається плюсом. 
• Базові знання процедур підбору персоналу. 
• Загальні знання практик та процедур управління персоналом. 

• Робочі знання трудового законодавства та кращих практик працевлаштування. 
• Вільне володіння MS Office та відповідним програмним забезпеченням для управління персоналом (HRIS); практичний досвід введення даних в онлайн-бази даних і форми. 
• Вільне володіння румунською та англійською мовами; знання української/російської мови вважатиметься активом. 

Особисті навички  

• Відмінні організаторські здібності з великою увагою до деталей. 
• Здатний зберігати конфіденційну інформацію. 
• Сильна етика та здібності до обслуговування клієнтів. 
• Самомотивований самостійно виконувати рутинні завдання і дотримуватися термінів.  

• Хороші навички усного та письмового спілкування. 

Ключові робочі відносини:  

Внутрішній: Весь внутрішній персонал 

Зовнішній: постачальник заробітної плати

Компетенції всього агентства (для всього персоналу CRS):  

Вони ґрунтуються на місії, цінностях та керівних принципах CRS і використовуються кожним співробітником для виконання своїх обов'язків та досягнення бажаних результатів.  

• Довірчі відносини 

• Професійне зростання 
• Партнерство 
• Звітності 

Наша католицька ідентичність лежить в основі нашої місії та операцій. Католицька служба допомоги виконує зобов'язання єпископів Сполучених Штатів допомагати бідним і вразливим за кордоном. Ми вітаємо як частину нашого персоналу людей усіх віросповідань та світських традицій, які поділяють наші цінності та нашу відданість служінню нужденним. Процеси та політика CRS відображають наше зобов'язання щодо захисту дітей та вразливих дорослих від жорстокого поводження та експлуатації.  

Застереження:   

• Дана посадова інструкція не є вичерпним переліком навичок, зусиль, обов'язків і відповідальності, пов'язаних з посадою.  
• Процедури залучення талантів CRS відображають наше зобов'язання щодо захисту дітей та вразливих дорослих від жорстокого поводження та експлуатації. 
• CRS є роботодавцем з рівними можливостями; CRS завжди шукає кваліфікованих, різноманітних та переконливих кандидатів, щоб приєднатися до нашого агентства та підтримати нашу чудову роботу. 

• Подаючи заявку на цю роботу, я розумію і визнаю, що CRS вимагає, щоб її персонал ставився до всіх людей з гідністю та повагою та активно запобігав переслідуванням, зловживанням, експлуатації та торгівлі людьми. Крім того, я розумію, що якщо я успішний кандидат, я підлягатиму всебічній перевірці біографічних даних, і мої особисті/професійні рекомендації будуть запитані для оцінки моєї поведінки, пов'язаної з вищезазначеними темами, пов'язаними із захистом.   
• Зверніть увагу, що заявки будуть постійно розглядатися, і CRS залишає за собою право закрити вакансію до кінцевого терміну після визначення відповідного кандидата. 
• Дякуємо всім претендентам за інтерес, однак зв'язуватися будуть лише з кандидатами, які потрапили до шорт-листа. 

Traducere Automata

CRS Молдова наема HR асистент

Наименование на длъжността: Асистент "Човешки ресурси"

Катедра: HR 

Отчети до: Оперативен мениджър   

Страна/Местоположение: Кишинев, Молдова 

Заинтересованите кандидати са добре дошли да кандидатстват, като изпратят автобиографията си с имейл до crsapplicationsmd@crs.org споменаване в предметната линия на заглавието на длъжността "HR асистент".  

За CRS 

Catholic Relief Services е официалната международна хуманитарна агенция на католическата общност в САЩ. CRS работи за спасяване, защита и трансформиране на живота в нужда в повече от 100 страни, без оглед на раса, религия или националност. Работата на CRS за подпомагане и развитие се осъществява чрез програми за реагиране при извънредни ситуации, ХИВ, здравеопазване, селско стопанство, образование, микрофинансиране и изграждане на мира. 

Резюме на длъжността:  

С разширяването на руската инвазия в Украйна се развива огромна хуманитарна криза в цялата страна и регион. Организацията на обединените нации (ООН) изчислява, че повече от четири милиона украинци ще бъдат принудени да напуснат страната, ако няма прекратяване на инвазията, докато милиони други ще бъдат разселени вътрешно в рамките на Украйна. Съседните страни бързо облекчават ограниченията за влизане и се готвят да приемат голям брой бежанци, тъй като колите са подредени на километри от украинската страна на границите.  

Като член на екипа на CRS Молдова и в тясна координация с "Каритас Молдова", вашите организационни умения и ориентиран към услугите подход ще осигурят ефикасна и ефективна подкрепа на човешките ресурси за работата на католическите служби за подпомагане (CRS), обслужваща засегнатите от конфликти украинци в Молдова и персонала.  

CRS наема за тази позиция за 6 месеца, с възможност за удължаване. CRS ще разгледа и консултантски споразумения за кандидати, които предпочитат този вариант. 

Служебни отговорности: 

• Подпомагане на ежедневните операции на HR функциите и задълженията. 
• Осигуряване на административна подкрепа на отдел "Човешки ресурси". 
• Съставяне и актуализиране на записи на служители и файлове на персонала (твърди и меки копия). 
• Справяне с исканията на служителите по отношение на въпроси, правила и разпоредби за човешките ресурси. 
• Съдействайте при подготовката на заплатите, като предоставите съответните данни (отсъствия, бонус, отпуски и т.н.). 

• Общувайте с обществените служби, когато е необходимо. 
• Съдействие в процеса на набиране на персонал. 

Типичен фон, опит и изисквания: 

Образование и опит 

• Изисква се бакалавърска степен по управление на човешките ресурси / бизнес администрация или във всяка друга свързана област. Магистърската степен по управление на човешките ресурси / бизнес администрация / организационно развитие е плюс. Допълнителният опит може да замести част от образованието. 
• 1 -2 години трудов стаж / стаж в административна и / или асистентска роля по човешки ресурси с известно познаване на практиките в областта на човешките ресурси. Опитът в хуманитарния сектор се счита за плюс. 
• Основни познания за процедурите за набиране на персонал. 
• Общи познания за HR практиките и процедурите. 

• Работни познания по трудово право и най-добри практики в областта на заетостта. 
• Владеене на MS Office и съответния HR софтуер (HRIS); практически опит с въвеждането на данни в онлайн бази данни и формуляри. 
• Владеене на румънски и английски език; Познаването на украински/руски език ще се счита за актив. 

Лични умения  

• Отлични организационни умения с голямо внимание към детайла. 
• Възможност за поддържане на поверителна информация. 
• Силна етика и способности за обслужване на клиенти. 
• Самомотивирани да изпълняват рутинни задачи самостоятелно и да спазват сроковете.  

• Добри устни и писмени комуникативни умения. 

Ключови работни взаимоотношения:  

Вътрешен: Целият вътрешен персонал 

Външен: Доставчик на заплати

Компетенции на цялата агенция (за всички служители на CRS):  

Те се коренят в мисията, ценностите и ръководните принципи на CRS и се използват от всеки член на персонала, за да изпълни своите отговорности и да постигне желаните резултати.  

• Доверителни взаимоотношения 

• Професионално израстване 
• Партньорство 
• Отговорност 

Нашата католическа идентичност е в основата на нашата мисия и операции. Католическите служби за помощ изпълняват ангажимента на епископите на Съединените щати да помагат на бедните и уязвимите в чужбина. Ние приветстваме като част от нашия персонал хора от всички вероизповедания и светски традиции, които споделят нашите ценности и нашия ангажимент да служим на нуждаещите се. Процесите и политиките на CRS отразяват нашия ангажимент за защита на децата и уязвимите възрастни от злоупотреба и експлоатация.  

Опровержения:   

• Тази длъжностна характеристика не е изчерпателен списък на уменията, усилията, задълженията и отговорностите, свързани с позицията.  
• Процедурите за придобиване на таланти на CRS отразяват нашия ангажимент за защита на децата и уязвимите възрастни от злоупотреба и експлоатация. 
• CRS е работодател с равни възможности; CRS винаги търси квалифицирани, разнообразни и убедителни кандидати, които да се присъединят към нашата агенция и да подкрепят нашата страхотна работа. 

• Кандидатствайки за тази работа, разбирам и признавам, че CRS изисква от служителите си да се отнасят към всички хора с достойнство и уважение и активно да предотвратяват тормоза, злоупотребата, експлоатацията и трафика на хора. Освен това разбирам, че ако съм успешен кандидат, ще бъда подложен на цялостна проверка и моите лични / професионални референции ще бъдат помолени да оценят поведението ми, свързано с горепосочените теми, свързани с опазването.   
• Моля, имайте предвид, че кандидатурите ще бъдат непрекъснато преразглеждани и CRS си запазва правото да затвори свободното място преди крайния срок, след като бъде идентифициран подходящ кандидат. 
• Благодарим на всички кандидати за проявения интерес, но ще се свържем само с одобрените кандидати. 

Traducere Automata

CRS Moldova нанимает ассистента по персоналу

Должность: Помощник по персоналу 

Кафедра: HR 

Отчеты: Operations Manager   

Страна/Местонахождение: Кишинев, Молдова 

Заинтересованные кандидаты могут подать заявку, отправив свое резюме по электронной почте crsapplicationsmd@crs.org упоминание в строке темы названия должности «Ассистент по персоналу».  

О CRS 

Католическая служба помощи является официальным международным гуманитарным агентством католической общины в Соединенных Штатах. CRS работает над спасением, защитой и преобразованием нуждающихся жизней в более чем 100 странах, независимо от расы, религии или национальности. Работа CRS по оказанию помощи и развитию осуществляется в рамках программ реагирования на чрезвычайные ситуации, ВИЧ, здравоохранения, сельского хозяйства, образования, микрофинансирования и миростроительства. 

Резюме работы:  

По мере расширения российского вторжения в Украину по всей стране и региону развивается огромный гуманитарный кризис. По оценкам Организации Объединенных Наций (ООН), более четырех миллионов украинцев будут вынуждены покинуть страну, если не будет прекращения вторжения, в то время как миллионы других будут перемещены внутри Украины. Соседние страны быстро ослабляют ограничения на въезд и готовятся принять большое количество беженцев, поскольку автомобили выстраиваются на многие мили по украинским сторонам границ.  

Как член команды CRS Moldova и в тесной координации с Caritas Moldova, ваши организационные навыки и сервис-ориентированный подход обеспечат эффективную и действенную кадровую поддержку работы Католической службы помощи (CRS), обслуживающей пострадавших от конфликта украинцев в Молдове и персонал.  

CRS нанимает на эту должность на 6 месяцев, с возможностью продления. CRS также рассмотрит консультационные соглашения для кандидатов, которые предпочитают этот вариант. 

Должностные обязанности: 

• Помощь в повседневной работе с функциями и обязанностями HR. 
• Оказание административной поддержки отделу кадров. 
• Компилируйте и обновляйте записи сотрудников и личные дела (бумажные и электронные копии). 
• Работа с запросами сотрудников по кадровым вопросам, правилам и положениям. 
• Помощь в составлении заработной платы путем предоставления соответствующих данных (пропуски, бонусы, отпуска и т. Д.). 

• При необходимости общайтесь с государственными службами. 
• Помощь в процессе подбора персонала. 

Типичный фон, опыт и требования: 

Образование и опыт 

• Требуется степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами / делового администрирования или в любой другой смежной области. Степень магистра в области управления персоналом / делового администрирования / организационного развития является плюсом. Дополнительный опыт может заменить некоторое образование. 
• 1 -2 года опыта работы / стажировки в роли помощника по административным и / или кадровым вопросам с некоторым знакомством с практикой управления персоналом. Опыт работы в гуманитарной сфере считается плюсом. 
• Базовые знания процедур подбора персонала. 
• Общие знания hr-практик и процедур. 

• Знание трудового права и лучших практик трудоустройства. 
• Свободное владение MS Office и соответствующим программным обеспечением для управления персоналом (HRIS); практический опыт ввода данных в онлайн-базы данных и формы. 
• Свободное владение румынским и английским языками; знание украинского/русского языков будет считаться активом. 

Личные навыки  

• Отличные организаторские способности с большим вниманием к деталям. 
• Возможность хранения конфиденциальной информации. 
• Сильная этика и способности обслуживания клиентов. 
• Самомотивирован на выполнение рутинных задач самостоятельно и соблюдение сроков.  

• Хорошие устные и письменные коммуникативные навыки. 

Ключевые рабочие отношения:  

Внутренний: Весь внутренний персонал 

Внешний: Поставщик платежных ведомостей 

Компетенции в масштабах всего агентства (для всех сотрудников CRS):  

Они основаны на миссии, ценностях и руководящих принципах CRS и используются каждым сотрудником для выполнения своих обязанностей и достижения желаемых результатов.  

• Доверительные отношения 

• Профессиональный рост 
• Партнёрство 
• Подотчетность 

Наша католическая идентичность лежит в основе нашей миссии и операций. Католическая служба помощи выполняет обязательство епископов Соединенных Штатов по оказанию помощи бедным и уязвимым за рубежом. Мы приветствуем как часть наших сотрудников людей всех вероисповеданий и светских традиций, которые разделяют наши ценности и нашу приверженность служению нуждающимся. Процессы и политика CRS отражают нашу приверженность защите детей и уязвимых взрослых от жестокого обращения и эксплуатации.  

Отказ от ответственности:   

• Эта должностная инструкция не является исчерпывающим списком навыков, усилий, обязанностей и ответственности, связанных с должностью.  
• Процедуры CRS по привлечению талантов отражают нашу приверженность защите детей и уязвимых взрослых от жестокого обращения и эксплуатации. 
• CRS является работодателем равных возможностей; CRS всегда ищет квалифицированных, разнообразных и убедительных кандидатов, чтобы присоединиться к нашему агентству и поддержать нашу большую работу. 

• Подавая заявку на эту работу, я понимаю и признаю, что CRS требует, чтобы ее сотрудники относились ко всем людям с достоинством и уважением и активно предотвращали домогательства, злоупотребления, эксплуатацию и торговлю людьми. Кроме того, я понимаю, что если я буду успешным кандидатом, я буду подвергнут всесторонней проверке биографических данных, и моим личным / профессиональным рекомендациям будет предложено оценить мое поведение, связанное с вышеуказанными темами, связанными с защитой.   
• Обратите внимание, что заявки будут постоянно рассматриваться, и CRS оставляет за собой право закрыть вакансию до крайнего срока, как только будет определен подходящий кандидат. 
• Мы благодарим всех заявителей за проявленный интерес, однако с ними свяжутся только кандидаты, вошедшие в шорт-лист.