В 2024 году Национальный институт женщин Молдовы «Равноправие» решением Общего собрания принял многочисленные внутриорганизационные документы, в том числе:

1. Политика защиты,
2. Политика недискриминации,
3. Политика борьбы с коррупцией и мошенничеством,
4. Политика закупок,
5. Кодекс этики и профессионального поведения,
6. Политика предотвращения конфликта интересов,
7. Руководство по персоналу и кадровая политика,
8. Порядок оценки эффективности работы сотрудников и сотрудниц, др. документы.

Данные акты разработаны и внедрены при финансовой поддержке Европейского Союза в рамках гранта «EVOLVE4GE: Ускорение достижения гендерного равенства через экономическое расширение возможностей женщин, борьбу с насилием и гендерно-адаптированное управление», реализуемого ООН-женщины в Молдове. Проект «EVOLVE4GE» поддерживает гендерное равенство в РМ.

Национальный институт женщин Молдовы «Равноправие» был зарегистрирован в Министерстве юстиций РМ как республиканская женская некоммерческая организация в январе 2008 года. Главной стратегической целью организации является борьба с насилием, продвижение гендерного равенства и вовлечение женщин в общественную жизнь страны. За 15 лет существования Национальный институт женщин Молдовы «Равноправие» успешно внедрил вышеуказанные направления, реализовав свыше 40-ка проектов по продвижению гендерного равенства, прав женщин и борьбе с насилием.

Таким образом, НПО существует уже 15 лет и находится в постоянном развитии, интегрируя гендерную перспективу в свою политику и документы.

Главная цель внедрения данных документов состоит в содействии институциональному развитию Национального института женщин Молдовы «Равноправие» и повышение его потенциала как поставщика услуг для женщин, лиц с ограниченными возможностями и беженцев. Произойдет рост технических/управленческих навыков и знаний персонала организации, наращивание потенциала Института как специализированного женского НПО в качестве местного поставщика услуг для людей с ограниченными возможностями, женщин и беженцев, совершенствование организационных систем, инструментов и процессов в организации, наращивание потенциала персонала Национального института женщин Молдовы «Равноправие» для поддержки более активного движения к гендерному равенству и соблюдение прав людей с ограниченными возможностями, женщин и беженцев. Отметим, что институциональное развитие Национального института женщин Молдовы «Равноправие» и его персонала будет содействовать качественному предоставлению услуг для уменьшения насилия в отношении лиц с ограниченными возможностями, женщин, беженцев.

Внутриорганизационные документы, внедренные институтом, являются гендерно-ориентированными и содержат принципы этического поведения сотрудников и сотрудниц, обеспечивают антикоррупционную составляющую в деятельности организации. Также документы предусматривают осуществление найма персонала и процедуру закупок посредством проведения открытых тендеров, что обеспечивает прозрачность деятельности организации.

Принятые гендерно-ориентированные акты содействуют справедливому и равному планированию и действиям организации. Это важно, так как действия без учета потребностей женщин могут повлечь за собой негативные последствия. Гендерно-ориентированные внутриорганизационные документы, внедренные во всю деятельность Института, способствуют укреплению чувства справедливости. Чтобы гендерно-ориентированные действия были эффективными, необходимо понимать приоритеты и потребности всех людей и учитывать их на каждом этапе процесса разработки и планирования. В ходе всей своей деятельности Национальный институт женщин Молдовы «Равноправие» учитывает разнообразные потребности женщин, принимая во внимание такие факторы, как социально-экономический статус, местоположение, расовая и этническая принадлежность.

Гендерно-ориентированные бюджеты требуют общегосударственного подхода, надежных институциональных рамок, политической воли, наличия законов, поддерживающих равное распределение ресурсов, достоверных данных для глубокого понимания разнообразных потребностей людей, взаимодействия с частным сектором и гражданским обществом, а также мониторинга и системы оценки для будущих корректировок бюджета.

Принятые акты учитывают цели в области устойчивого развития (ЦУР), также известные как Глобальные цели, которые были приняты Организацией Объединенных Наций в 2015 г. в качестве универсального призыва к действиям, направленным на искоренение бедности, защиту планеты и обеспечению мира и процветания к 2030 г., а именно пятую цель, которая призывает к гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин и девочек.