Știri sociale

Moldovenii nu muncesc doar pentru bani.

Află ce-i motivează pe aceştia!

Moldovenii nu sunt motivaţi să muncească mai productiv şi mai calitativ, chiar dacă ar avea un salariu mai mare. Cel puţin aşa arată rezultatele preliminare ale unui studiu privind motivarea non-financiară a personalului, realizat de Centrul Ascending.

Potrivit cercetării, doar 34% din respondenţi au spus că ar munci mai mult dacă ar avea un salariu mai mare. Ceilalţi au menţionat  factori de natură... non-financiară. Printre aceştia:climat mai favorabil în cadrul companiei, program flexibil de muncă, mai multă încredere şiautonomie din partea superiorilor , colegii ar munci la fel de mult, etc. Însă, unul dintre cei mai importanţi factori menţionaţi a fostcomunicarea deschisă şi colegială cu superiorii. Acestă opţiune a acumulat 28,6% din răspunsuri.

Deasemenea, respondenţii au fost rugaţi să clasifice în ordinea importanţei 10 factorii motivatori la locul de muncă.Rezultatul a fostunul surpinzător:veniturile bune se clasează abia pe locul 5!

Conform studiului, ceea ce contează pentru moldoveni cel mai mult- e să aibă o munca interesantă şi colegi buni, aceşti doi factori clasîndu-se pe primele două poziţii. La coada clasamentului se află siguranţa postului de muncă.

(În tabelul de mai jos puteţi face o analiză comparativă cu rezultatele altor ţări.)

Rezultatele acestui studiu preliminar distrug mitul conform căruia moldovennii sunt motivaţi să muncească doar pentru bani. Şi anume asta e una dintre cele mai mari erori comise de manageri şi directori în administrarea personalului său şi în politica de motivare a acestuia. Majoritatea din ei consideră că salariul constituie 80% din motivarea angajatului, şi doar 20% sunt reprezentate de alţi factori minori de motivare non-financiară. În acelaşi timp, 72% dintre middle şi top manageri adoptă un stil autoritar de motivare a angajaţilor. Pentru aceştia, unicile pârghii de motivare a angajaţilor sunt: ameninţările cu concedierea, retrogradarea în funcţie, tăieri din salariu sau chiar insulte şi ameninţări verbale. Alte analize şi cercetări demonstreazăcă asemenea metode, odată aplicate, în majoritatea cazurilor au un impact total opus şi aduc la scăderea productivităţii angajaţilor.

Rezultatele acestui studiu ne-au surpins prin faptul că, puţinele companii care aplică programe de motivare non-financiară- sunt celecu capital străin. Şi acest fapt se explică prin faptul că respectivele companii nu vin doar cu investiţii de ordin financiar, ci şi cu un stil de management din ţara de origine. Cel mai prost la acest capitol stau instituţiile publice, care adoptă un sistem învechit şi neeficient de motivare non-financiară. Din aceste motive, 23% din respondeţi ar prefera să muncească în companiile mari cu capital străin, argumentul fiind existenţa unui climat favorabil în cadrul companiei.

Studiul preliminar a fost efectuat pe un enşantion de 353 de persoane. Marja de eroare fiinde de 3%.

Menţionăm că studiul dat cuprinde analiza a 32 de probleme privind motivarea non-financiară a personalului şi este coordonat de Ştefan Popov, trainer şi expert în programe de motivare.

Rezultatele finale a studiului dat vor fi publicate la finele lunii mai.

În acelaşi timp, vă aducem la cunoştinţă că Centrul Ascending oferă servicii de training şi consultanţă în politici de motivare non-financiară,în scopul îmbunătăţirii climatului psihologic în cadrul companiei Dvs, cît şi pentru creşterea productivităţii angajaţilor, precum şi îmbunătăţirea culturii organizaţionale.

Pentru mai multă informaţie, ne puteţi contacta la nr. 022 21 41 88, 067 58 38 78, sau accesa www.ascending.md.

*Următorul training de Motivare non-financiară va avea loc pe 13-14 aprilie.