Vă invităm la un seminar practic online pentru specialiștii care sunt nemijlocit implicați în evidența circuitului documentar privind resursele umane, unde vom discuta despre timpul de muncă și timpul de odihnă a salariaților.

Care diferența între programele (regimurile) de muncă?
În care document normativ la nivel de unitate trebuie să fie reflectate aceste oportunități a timpului (programelor) de muncă?
 Cum se perfectează modificarea (trecerea) de la un program (regim) de muncă la alt program (regim de muncă)?
 Care este modalitatea de acordare a concediilor?
 Programarea concediilor este obligatorie?
 Ce se întămplă cu zilele de concediu neutilizate în cazul în care Salariatul nu a reușit să meargă în concediul anual?
 Care este modalitatea de rechemare din concediu?
 Amînarea concediilor este posibilă?
 De cîte zile de concediu neplatit pe an pot beneficia Salariații?

 La aceste și multe alte întrebări veți primi raspuns în cadrul seminarului practic on-line. Pentru participare, este necesar de completat formularul: https://forms.gle/2KJkeTbBGEJzcytr9

TRAINER: Cioclea Pelaghia - HR Manager cu experienţă practică de 20 ani, jurist, expert în auditul circuitului documentar legat de evidența personalului, formator (business trainer) din 2013, mentor certificat.

Agenda seminarului practic:

Timpul de muncă. Programe (regimuri) de muncă:

1. program normal al timpului de muncă;
2. program de evidența globală a timpului de muncă;
3. program de muncă în schimburi (2 și 3 schimburi);
4. program al timpului de muncă partial (munca pe fracțiune de normă);
5. program flexibil al timpului de muncă;
6. program de muncă la domiciliu;
7. program de muncă la distanță;
8. program de muncă special (conform Deciziilor Comisiei pentru Situaţii Excepţionale a RM)

Timpul de odihnă:

1. concediile de odihnă anuale,
2. concediiile suplimentare (conform Codului Muncii și Convențiilor colective),
3. concediile sociale (medical, maternitate, paternitate, concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului, pînă la 3 ani, concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului de la 3 la 4 ani);
4. concediile neplătite

Vă așteptăm cu drag!