ANUNȚURI DE ANGAJARE

Obiectivele postului sunt:

Verificarea conformității activității băncilor pe domeniul ce vizează prestarea serviciilor de plată, a prestatorilor de servicii de plată nebancari, a unităților de schimb valutar, precum și verificarea în limitele atribuțiilor BNM a activității Depozitarului central unic al valorilor mobiliare, și respectiv gestionarea activităților ce țin de procesul de supraveghere aferent entităților menționate.

Cerințe minime obligatorii:

• Studii superioare absolvite în domeniul financiar – economic/financiar-bancar/juridic;
• Experiență de minim 4 ani în domeniul financiar – economic/financiar-bancar;
• Cunoașterea legislației ce vizează activitatea prestatorilor de servicii de plată, Depozitarului central unic al valorilor mobiliare, unităților de schimb valutar;
• Cunoştinţe de operare a calculatorului la nivel de utilizator şi cunoaşterea avansată a aplicaţiilor MS Word, Excel şi Power Point;
• Cunoaşterea limbii române la nivel avansat și engleze la nivel A2;

Competențe comportamentale:

• Integritate, profesionalism, credibilitate, gândire ordonată, perseverenţă, rezistenţă la efort şi stres, adaptabilitate la situaţii noi, capacitatea de comutare rapidă la diverse probleme profesionale – dezvoltare foarte bună;
• Capacitatea de a comunica oral şi în scris, de a fi în măsură să expună clar şi concis constatările, concluziile şi recomandările;
• Abilitatea de a se adapta rapid la schimbări, de a stabili priorități și de a gestiona mai multe activități simultan cu accent pe finalizarea acestora calitativ și în termen;
• Atitudine pozitivă, constructivă, responsabilă, spirit de inițiativă și creativitate, capacitate de lucru în echipă și transfer de cunoștințe, orientare către rezultate.

Principalele atribuții:

1. Participarea/organizarea controalelor la entitățile din aria de competențe a departamentului și elaborarea şi prezentarea rapoartelor cu privire la rezultatele supravegherii;
2. Efectuarea monitorizării continue asupra activităţii entitățile din aria de competențe a departamentului, prin colectarea, sistematizarea și analiza informației de referință, elaborarea rapoartelor aferente;
3. Identificarea și evaluarea riscurilor aferente activității entităților din aria de competențe a departamentului;
4. Întocmirea şi prezentarea planurilor trimestriale și rapoartelor de activitate privind procesul de supraveghere;
5. Examinarea interpelărilor (sesizărilor) cu privire la activitatea entităților supravegheate;
6. Elaborarea şi actualizarea procedurilor interne aferente supravegherii entităților supravegheate etc.

Beneficiile oferite de BNM:

• Experiență profesională într-o bancă centrală;
• Oportunități extinse de dezvoltare și certificare profesională;
• Mediu de muncă modern și prietenos;
• Cultura organizațională incluzivă;
• Procese de activitate digitalizate;
• Flexibilitate în programul de muncă;
• Pachet salarial competitiv;
• Atmosferă dinamică într-o echipă de profesioniști.

Termenul pentru depunerea CV-urilor este:

• 8 noiembrie 2026.

Recomandăm insistent să consultați bibliografia de mai jos înainte de a fi invitat la concurs.

Bibliografie de referință:

(disponibilă pe site-ul www.bnm.md, www.legis.md)

1. Legea nr.548/1995 cu privire la Banca Națională a Moldovei;
2. Legea nr. 114/2012 cu privire la serviciile de plată şi moneda electronică;
3. Legea nr. 62/2008 privind reglementarea valutară;
4. Legea nr. 234/2016 cu privire la Depozitarul central unic al valorilor mobiliare;
5. Codul administrativ al RM.

Pentru participarea la concurs, candidații sunt invitați să depună dosarul de participare prin una dintre următoarele modalități:

• Online, prin completarea CV-ului online disponibil pe site-ul BNM;
• Prin e-mail, la adresa recrutare@bnm.md, prin transmiterea dosarului de participare, care va include:
  • CV-ul actualizat;
  • copia actului de identitate;
  • copiile diplomelor de studii superioare.

De asemenea, dosarul de aplicare poate fi depus în format fizic, la sediul Băncii Naționale a Moldovei, la adresa: bd. Grigore Vieru nr. 1, mun. Chișinău, Departamentul Strategie, Organizare și Resurse Umane.

La depunerea dosarului, vă rugăm să indicați denumirea postului pentru care candidați.

Pentru informații suplimentare privind procesul de recrutare și condițiile de participare, ne puteți contacta la numerele de telefon +373 22 822 460 sau +373 78 881 488.

În cazul în care veți întruni condiţiile concursului, veți primi ulterior o invitație la următoarele etape ale procesului de recrutare.

Documente necesare pentru a fi prezentate la aplicarea pentru postul vacant

Documente necesare pentru a fi prezentate la angajare.

Politica de personal a Băncii Naţionale a Moldovei are drept obiectiv selectarea şi angajarea persoanelor profesioniste din diferite domenii (economie, jurisprudenţă, tehnologii informaţionale, etc).

Angajarea la Banca Naţională a Moldovei se efectuează în bază de concurs, în conformitate cu Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154-XV din 28.03.2003 (intrat în vigoare la 1 octombrie 2003), Regulamentul privind organizarea şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea funcţiilor vacante în Banca Naţională a Moldovei, aprobat prin Hotărârea Consiliului de Administraţie al BNM nr. 130 din 03.07.2014, Regulamentul intern al Băncii Naţionale a Moldovei, aprobat prin Hotărârea Comitetului executiv al BNM nr. 62 din 16.03.2016. Concursul reprezintă o modalitate de organizare şi desfăşurare a procesului de verificare prealabilă a aptitudinilor profesionale ale candidaţilor pentru ocuparea funcţiilor vacante în Banca Naţională a Moldovei.

Comisiile de testare formate din specialişti din cadrul Băncii Naţionale a Moldovei verifică gradul de cunoaştere de către candidaţi a limbilor moderne, tehnologiilor informaţionale şi a specialităţii.