Anunțuri de Angajare

CNED este instituția publică care are misiunea de a coordona și de a organiza activitățile orientate spre asigurarea implementării politicii de stat în domeniile de activitate atribuite, inclusiv prin atragerea și gestionarea resurselor financiare pentru finanțarea și promovarea proiectelor și programelor în domeniile respective într-un mod durabil din punctul de vedere al mediului, al schimbărilor climatice, și care să contribuie la creșterea gradului de securitate energetică a țării.

Scopul funcției:

Realizarea obiectivelor strategice ale Instituției Publice Centrul Național pentru Energie Durabilă prin contribuirea și asigurarea unui management eficient al resurselor umane în instituție.

Sarcinile principale:

• Elaborarea proiectelor de ordine cu privire la personal, evidența timpului de munca prin completarea și verificarea tabelelor de pontaj, ținerea evidenței zilelor de concediu;
• Participarea la identificarea necesităților de instruire a personalului, participarea la planificarea procesului de dezvoltare profesională, ține evidența datelor referitoare la instruirea personalului;
• Asigurarea completării Registrului electronic al declaranților precum și asigurarea procesului privind obținerea semnăturii electronice;
• Ținerea evidenței datelor privind angajații instituției;
• Evidența, crearea și completarea dosarelor personale și a informației electronice cu privire la angajați.
• Examinarea corespondenței și asigurarea întocmirii răspunsurilor în termenele prevăzute de Codul Administrativ și actele interne ale instituției;
• Participarea în cadrul grupurilor de lucru, inclusiv grupul de lucru privind achizițiile.
• Executarea și întreprinderea acțiunilor privind sistemul de control intern managerial.

Cerințe pentru candidați:

Studii: 

• Studii superioare, diplomă de licenţă sau echivalente în domeniul juridic, administrație publică, psihologie, pedagogie sau în domenii conexe.
• Sunt considerate un avantaj studiile de masterat sau postuniversitare în domeniul resurse umane, dreptul muncii.

Experiență: experiență în domeniul resurse umane constituie un avantaj. Minim 2 ani experiență totală. 

Cunoștințe obligatorii:

• Cunoașterea legislației aferente domeniului instituției, cunoașterea specificului activității instituției publice, aplicarea legislației atât interne, cât și la nivel internațional;
• Cunoașterea Codului Muncii, Codului Administrativ, actelor normative în domeniul muncii și salarizării angajaților din instituții publice, legislația în domeniul respectării normelor de etică și integritate, etc;
• Cunoașterea proceselor de evidență a resurselor umane;
• Cunoașterea specificului activității instituției publice, aplicarea legislației atât interne, cât şi a altor ţări în procesul de elaborare documentelor de corespondență;
• Cunoașterea limbii române la nivel avansat (scris și vorbit);
• cunoașterea limbii engleze nivel B1 (B2 constituie un avantaj) sau cunoașterea limbii ruse constituie un avantaj;
• Utilizarea aplicațiilor informatice de birou (MS Office, baze de date, sisteme informaționale).

Competențe și abilități:

• Abilități de lucru cu informația, planificare, organizare;
• Capacitate de analiză, sinteză, interpretare a datelor și lucru cu informația;
• Abilități excelente de comunicare, negociere și convingere;
• Competențe privind elaborarea și redactarea a documentelor oficiale, rapoartelor și corespondenței instituționale;
• Luare de decizii și asumare a responsabilităților în cadrul sarcinilor delegate;
• Capacitate de organizare, planificare și gestionare eficientă a timpului;
• Rezistență la sarcini repetitive și adaptabilitate la schimbare;
• Abilități de comunicare, instruire, negociere și prezentare în fața publicului;
• Capacitate de lucru în echipă și colaborare interdepartamentală;
• Abilități de aplanare de conflicte, comunicare eficientă;
• Spirit de inițiativă și orientare spre dezvoltare profesională.

Condiții de eligibilitate:

• Cetățean al Republicii Moldova;
• Cunoașterea limbii române și limbilor oficiale de comunicare interetnică în limitele stabilite de lege;
• Capacitate deplină de exercițiu;
• Studii conforme cu cerințele postului;
• Fără antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
• În ultimii 5 ani, fără încetarea contractului individual de muncă din motive disciplinare.

Tip de angajare: Perioadă nedeterminată.

Dosarul de concurs trebuie să conțină:

• CV în format Europass;
• Copia buletinului de identitate;
• Copii ale diplomelor de studii și certificatelor de perfecționare profesională;
• Declarație pe propria răspundere privind respectarea art. 7 alin. (2) din Legea nr. 325/2013 privind evaluarea integrității instituționale;
• Documentele ce atestă experiența profesională;
• Acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal (Formular 1);
• Declarația pe proprie răspundere (Formular 2).

Modalitatea de aplicare

Dosarele pot fi depuse până la 02 iunie 2026, ora 17:00, prin una dintre următoarele metode:

• Personal sau prin poștă la adresa: Chișinău, str. Albișoara 38, et.4, MD-2005;
• Prin e-mail: office@cned.gov.md

Persoană de contact: Onici Natalia – telefon: 022499444, ext. 6

Etapele concursului

• Evaluarea dosarelor;
• Interviul (doar candidații selectați vor fi invitați);

Rezultatele vor fi comunicate prin e-mail sau telefon.

Remunerarea:

- Salariul de funcție 18 900,00 lei brut;

- Salariul suplimentar (spor la salariul de bază stabilit în rezultatul evaluării trimestriale, spor pentru implicare în activități din proiecte, spor pentru titluri științifice, premii unice cu prilejul sărbătorilor, precum și alte plăți reglementate de actele interne ale IP CNED).