Anunțuri de Angajare

Solidarity Fund PL în Moldova angajează Manager de proiect  

Termenul limită de aplicare: 07 iunie 2026 

Locație: Chișinău, Republica Moldova  

Implicare: Norma deplină  

Modalitate de lucru: Hibrid (la birou și la distanță)  

Tipul contractului: Contract individual de muncă   

Limbi de lucru: Română, rusă, engleză 

Context: Solidarity Fund PL în Moldova (SFPL în MD) este sucursală a Solidarity Fund PL — fundație a Trezoreriei de Stat, gestionată și cofinanțată de Ministerul Afacerilor Externe al Republicii Polone, creată cu scopul de a mobiliza cooperarea poloneză pentru dezvoltare.  

SFPL în MD este activă din anul 2013 și este formată dintr-o echipă de aproximativ 35 de persoane, care implementează soluții sistemice pentru stimularea dezvoltării locale și regionale, a antreprenorialului, a rezilienței și a securității, precum și pentru sprijinirea administrației publice în parcursului european al Republicii Moldova. Începând cu 2023, organizația s-a alăturat grupului de entități evaluate pe pilonii UE, având capacitatea de a implementa sarcini de execuție bugetară în cadrul managementului indirect.  

Mai multe detalii: https://solidarityfund.md/ și https://solidarityfund.pl/   

Ca răspuns la provocările din sectorul agricol legate de schimbărilor climatice și de fluctuațiile prețurilor de piață, a fost lansat proiectului „Sisteme Agroalimentare Sustenabile - Business” finanțat de Uniunea Europeană și implementat de Solidarity Fund PL în Moldova, ca parte a Inițiativei Echipa Europa „Sisteme Agroalimentare Sustenabile”, realizată în colaborare cu Agenția Cehă pentru Dezvoltare și Centrul Leton de Consultanță și Formare Rurală. Prin intermediul acestuia se preconizează aplicarea unor soluții inovatoare, inteligente din punct de vedere climatic și durabile pentru consolidarea rezilienței, modernizarea practicilor agricole și alinierea sectorului agricol din Moldova la standardele UE. Un accent deosebit va fi pus pe inițiative ce vizează facilitarea accesului la finanțare și sprijinirea dezvoltării IMM urilor din sectorul agroalimentar, prin:  

• Facilitarea accesului la împrumuturi și fonduri publice pentru IMM-urile din sectorul agroalimentar;  

• Acordarea de granturi strategice destinate producătorilor agricoli și IMM-urilor pentru creșterea capacității de inovare și integrare în lanțurile valorice;  

• Implementarea programelor de consolidare a capacităților și incluziune pe piață, care să îmbunătățească competitivitatea și vizibilitatea IMM-urilor agroalimentare;  

• Stimularea inițiativelor din lanțurile valorice, promovând colaborarea și asocierea IMM-urilor agroalimentare pentru o mai bună eficiență economică;  

• Dezvoltarea unui sistem avansat de consultanță tehnică conform experienței UE, oferind suport agricol și acces la expertiză pentru optimizarea proceselor de producție;  

• Îmbunătățirea cadrului juridic pentru asigurările agricole și managementul riscurilor, sporind protecția financiară a fermierilor;  

• Crearea unui sistem performant de monitorizare și prognoză a pieței agricole, furnizând date esențiale pentru luarea deciziilor strategice. Prin aceste măsuri, se urmărește consolidarea unui mediu favorabil pentru dezvoltarea sustenabilă și competitivă a sectorului agroalimentar din Republica Moldova, sporind accesul la resurse, reducând riscurile și stimulând inovarea în rândul IMM-urilor. 

Scopul poziției:  

Asigurarea managementului proiectului Sisteme Agroalimentare Sustenabile - Business,  implementat de Solidarity Fund PL în Moldova. 

Sarcini și responsabilități 

Coordonare strategică și guvernanță: 

• Asigură viziunea de ansamblu asupra implementării proiectului, coordonând toate componentele și garantând corelarea eficientă dintre activități, livrabile (outputs) și rezultat (outcomes); 

• Asigură că livrabilele proiectului sunt realizate la timp și la standardele agreate, contribuind  direct la atingerea rezultatelor și a impactului scontat; 

• Reprezintă proiectul în relația cu partenerii, donatorii și alți stakeholderi relevanți; 

• Asigură coordonarea generală a proceselor de colaborare cu toți actorii implicați în proiect; 

• Organizează și gestionează ședințele de tip kick-off, ședințele Comitetului de Conducere al Proiectului (interne și externe) precum și alte întâlniri relevante, asigurând participarea activă a stakeholderilor; 

• Conlucrează îndeaproape cu Directorul de Țară și raportează direct acestuia, contribuind la luarea deciziilor strategice. 

Management operațional și implementare: 

• Elaborează și asigură implementarea planurilor de activitate, comunicare, achiziții, buget, monitorizare și evaluare; 

• Coordonează echipa de proiect, asigurând colaborarea eficientă, fluxul adecvat  de informații și utilizarea optimă a resurselor;  

• Coordonează implementarea activităților proiectului, asigurând conformitatea cu prevederile contractului de finanțare, regulile interne, obiectivele stabilite și bugetul aprobat;  

• Asigură coordonarea interdependențelor dintre componentele proiectului și gestionează eventualele blocaje de implementare; 

• Monitorizează progresul și asigură realizarea livrabilelor și rezultatelor în limitele de timp, buget și standarde de calitate stabilite. 

Management financiar și achiziții: 

• Participă la deciziile privind selecția furnizorilor, negocierile contractuale și alte aspecte legate de achiziții, pe baza recomandărilor echipei de implementare; 

• Supraveghează gestionarea bugetul proiectului și asigură alinierea acestuia cu livrabilele și rezultatele, cu sprijinul Managerului Financiar al proiectului; 

• Monitorizează execuția bugetară și propune ajustări, în funcție de necesități. 

Monitorizare, evaluare și raportare: 

• Monitorizează progresul activităților și identifică eventuale deviații, ajustând planurile și bugetele după caz; 

• Monitorizează, evaluează și raportează indicatorii proiectului pe parcursul întregului ciclu de viață, în colaborare cu Ofițerului MEL, utilizând rezultatele pentru luarea deciziilor informate; 

• Elaborează și prezintă rapoarte către donator și sediul central; 

• Asigură respectarea procedurilor de raportare și conformitate impuse de donator; 

• Coordonează și facilitează evaluările externe ale proiectului și oferă suport în cadru auditul financiar. 

Managementul riscurilor și conformitate: 

• Dezvoltă și implementează strategii de diminuare a riscurilor; 

• Escaladează către Comitetul de Conducere al Proiectului problemele și riscurile majore care nu pot fi soluționate la nivel operațional; 

• Monitorizează riscurile și aplică măsuri preventive și corective; 

• Asigură completarea, actualizarea și arhivarea documentele aferente proiectului în conformitate cu cerințelor interne și cu cele ale donatorului.  

Parteneriate și managementul stakeholderilor: 

• Dezvoltă și menține relații de lucru eficiente cu partenerii de implementare, autorități publice, IMM-uri și alte părți interesate relevante; 

• Contribuie activ la promovarea proiectului și la creșterea vizibilității acestuia. 

Alte responsabilități: 

• Îndeplinește alte sarcini relevante, în funcție de specificul proiectului și de necesitățile organizației. 

Competențe și calificări necesare 

Studii si calificarii: 

• Studii superioare în economie, agronomie, dezvoltare rurală, politici publice, finanțe sau domenii conexe; 

• Studii postuniversitare (master) într-un domeniu relevant constituie un avantaj; 

• Certificări în management de proiect (ex. PRINCE2, PMP) sau în gestionarea fondurilor europene – avantaj;  

• Cunoașterea metodologiilor de management de proiect (în special PM2); 

• Cunoștințe privind ciclul de viață al proiectelor finanțate de donatori internaționali;  

• Cunoștințe privind managementul riscurilor și conformitatea în proiecte. 

Experiență profesională: 

• Minim 5 ani de experiență relevantă în implementarea proiectelor de dezvoltare, agricultură, finanțarea IMM-urilor sau sectorul agroalimentar; 

• Experiență în proiecte finanțate de Uniunea Europeană și alți donatori internaționali;  

• Experiență în planificarea, gestionarea și monitorizarea bugetelor de proiect (preferabil peste 1 milion EUR); 

• Experiență de lucru cu parteneri multipli (IMM-uri, instituții financiare, autorități publice, organizații de suport pentru afaceri); 

• Experiență în facilitarea accesului la finanțare (granturi, credite, scheme de sprijin). 

Competente technice: 

• Înțelegerea solidă a sectorului agroalimentar din Republica Moldova; 

• Cunoștințe privind finanțarea IMM-urilor (instrumente financiare, granturi, scheme de suport) și dezvoltarea lanțurilor valorice; 

• Familiaritate cu politicile publice în domeniul agriculturii și dezvoltării rurale; 

• Abilități de analiză economică și de piață; 

• Cunoștințe privind cadrul de reglementare și politicile UE relevante – constituie avantaj. 

Abilități personale și interpersonale 

• Capacitatea de a elabora rapoarte, analize, proceduri și documentație de proiect; 

• Profesionalism, integritate și orientare către rezultate; 

• Abilități excelente de planificare și organizare, cu respectarea termenelor într-un mediu dinamic; 

• Abilități excelente de lucru în echipă și colaborare interinstituțională; 

• Capacitate de facilitare și coordonare a grupurilor multi-stakeholder; 

• Abilități de comunicare clară, coerentă și adaptată diferitelor tipuri de interlocutori; 

• Capacitate de gestionare a relațiilor și situațiilor sensibile (inteligență emoțională); 

• Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări. 

Competențe lingvistice și digitale: 

• Fluență în limba română, nivel de limba engleză C1 (scris și conversațional), nivel de limbă rusă B2/C1 (scris și conversațional), cunoașterea limbii poloneze – constituie avantaj;  

• Competențe avansate de utilizare a MS Office. 

Dosarul de aplicare va conține:  

• CV-ul actualizat;  

• Minim două (2) contacte ale persoanelor de referință, din minim două (2) experiențe profesionale anterioare și/sau actuale; 

• O scrisoare de intenție (max. 1 pagină), care să includă descrierea experienței relevante, precum și motivația candidatului/-tei de a ocupa postul în cauză; 

*Echipa de recrutare și selecție își rezervă dreptul de a nu evalua dosarele incomplete. 

Procedura de aplicare: 

Persoanele interesate vor transmite dosarul de aplicare (CV, scrisoarea de intenție, contactele persoanelor de referință) în format electronic până la data de 07 iunie 2026, ora locală 23:59 la adresa de email hr@solidarityfund.md, menționând la subiect „Manager de proiect”. 

Criterii de evaluare: 

• Studii superioare într-un domeniu relevant, conform ToR – max. 10 puncte; 

• Experiență profesională relevantă (min. 5 ani) în management de proiect și coordonarea echipelor – max. 20 puncte; 

• Experiență în implementarea proiectelor finanțate de Uniunea Europeană – max. 15 puncte;  

• Experiență în gestionarea bugetelor de proiecte mari (peste 1 milion EUR) – max. 15 puncte; 

• Experiență de lucru cu alți donatori internaționali – max. 10 puncte; 

• Cunoștințe privind sectorul agroalimentar / finanțarea IMM / politici relevante – max. 10 puncte; 

• Experiență în facilitarea accesului la finanțare (granturi, scheme de sprijin, instrumente financiare) – max. 10 puncte; 

• Competențe lingvistice conform ToR – max. 5 puncte; 

• Cunoașterea metodologiilor de management de proiect (în special PM2) – max. 5 puncte; 

Pentru detalii privind procesul de evaluare a candidaților, accesați link-ul. 

Procedura de selecție și evaluare: 

Echipa de recrutare analizează individual conținutul documentelor și concordanța cu ToR și decide lista celor invitați la prima etapă a interviului, iar în unele cazuri, ambele etape ale interviurilor sunt comasate într-un singur interviu.  

La prima etapă a interviurilor cu echipa de recrutare aceasta verifică informația relevantă în contextul angajării și corespunderea competențelor candidatului cu cerințele postului vacant, precum și motivația acestuia. După caz, candidatului i se cere să realizeze o sarcină, stabilind termenii și condițiile de realizare. Echipa de recrutare selectează candidații care trec la următoarea etapa a interviului. 

A doua etapă a interviurilor cu managementul organizației constituie ultima etapă a procesului de recrutare unde se discută așteptările candidaților (financiare și altele) și se vor negocia condițiile contractuale.  

Vă informăm că, conform grilei de salarizare a organizației, remunerarea lunară pentru Manager de proiect (nivel de calificare – Specialist Senior) constituie de la 32 000,00 până la 46 000,00 MDL brut, în dependență de competențele și experiența candidatului. 

Solidarity Fund PL în Moldova își rezervă dreptul de a anula procesul de recrutare și selecție indiferent la ce etapă s-ar afla.  *Candidații selectați în urma evaluării dosarelor vor fi contactați și invitați la interviu.    

** Candidatul are dreptul de a stabili de sine stătător limitele confidențialității datelor furnizate și de a menționa care din documentele anexate la dosar sunt confidențiale.     

***Datele cu caracter personal vor fi prelucrate de Solidarity Fund PL în Moldova în scopul desfășurării procesului de recrutare și selecție, în conformitate cu prevederile legislației în vigoare și regulilor interne. Furnizarea datelor cu caracter personal se efectuează în mod voluntar. Datele cu caracter personal pot fi transmise partenerilor de dezvoltare, auditorilor, organelor publice de drept, avocaților – în scopul controlului Solidarity Fund PL în Moldova, protecției drepturilor, rezolvării litigiilor. Datele cu caracter personal nu vor fi transmise altor părți terțe fără acordul prealabil al aplicantului. Datele cu caracter personal vor fi păstrate de către Solidarity Fund PL în Moldova timp de 3 ani după expirarea termenului de depunere a dosarelor dacă nu este solicitat altfel de către candidat. Orice întrebări privind datele cu caracter personal pot fi direcționate către Solidarity Fund PL în Moldova prin poșta electronica info@solidarityfund.md.  

****Procesul de recrutare și selecție se va desfășura astfel încât să se evite discriminarea pe criterii de sex, vârstă, handicap, rasă, religie, naționalitate, convingeri politice, apartenență sindicală, origine etnică, confesiune religioasă, orientare sexuală, identitate de gen, angajare temporară sau permanentă, sau cu normă întreagă sau parțială – sub formă directă sau indirectă, conform Politicii privind combaterea hărțuirii și discriminării. În cazul depistării unor nereguli în procesul de recrutare și selecție le puteți raporta conform Procedurii de Dezvăluire de informații.