Anunțuri de Angajare

Societatea de Cruce Roșie din Moldova (SCRM) este o organizație umanitară, auxiliară autorităților publice, membră a Mișcării Internaționale de Cruce Roșie și Semilună Roșie. Activitatea organizației este ghidată de Principiile Fundamentale ale Mișcării și vizează prevenirea și alinarea suferinței umane, protejarea vieții, sănătății și demnității persoanelor, cu un accent deosebit pe sprijinirea celor mai vulnerabile categorii ale populației.

În vederea realizării misiunii sale umanitare și a obiectivelor strategice stabilite, Societatea de Cruce Roșie din Moldova lansează concurs pentru ocuparea funcției: Coordonator/oare Dezvoltare Organizațională.

În activitatea sa, Coordonatorul/oarea Dezvoltare Organizațională se conduce de:

• Principiile Fundamentale ale Mișcării Internaționale de Cruce Roșie și Semilună Roșie;
• Statutul Societății de Cruce Roșie din Moldova;
• Legislația Republicii Moldova;
• Regulamentele, politicile și procedurile interne ale SCRM;
• Ordinele și dispozițiile conducerii.

Scopul funcției

Coordonatorul/oarea Dezvoltare Organizațională sprijină Directorul Executiv în promovarea și implementarea agendei de dezvoltare instituțională, asigurând o abordare strategică, coerentă și integrată a proceselor de dezvoltare organizațională și de dezvoltare a Societății Naționale.

Rolul contribuie la consolidarea capacităților instituționale, îmbunătățirea eficienței organizaționale și implementarea priorităților de dezvoltare în conformitate cu obiectivele strategice și standardele Mișcării Internaționale de Cruce Roșie și Semilună Roșie.

Atribuții și responsabilități

• Activează în coordonare directă cu Directorul Executiv al SCRM, în conformitate cu responsabilitățile funcției;
• Contribuie la elaborarea și implementarea strategiei de dezvoltare pe termen lung a SCRM, cu accent pe dezvoltarea organizațională;
• Coordonează și susține inițiativele de dezvoltare organizațională și dezvoltare a Societății Naționale, inclusiv:

1. consolidarea guvernanței și a capacităților de leadership la toate nivelurile;
2. îmbunătățirea sistemelor interne, politicilor și procedurilor;
3. dezvoltarea și consolidarea filialelor și a structurilor locale;
4. dezvoltarea voluntariatului și implicarea tinerilor;

• Planifică, prioritizează și coordonează activitățile de dezvoltare organizațională la nivelul sediului central și al filialelor, în colaborare cu responsabilii de domeniu;
• Asigură implementarea în timp util și de calitate a planurilor, proiectelor și activităților aferente dezvoltării organizaționale;
• Definește obiective, rezultate așteptate și indicatori pentru proiectele și programele din domeniul dezvoltării organizaționale;
• Facilitează coordonarea și colaborarea între departamentele sediului central și filiale pentru o implementare coerentă;
• Monitorizează progresul și calitatea inițiativelor de dezvoltare organizațională, asigurând alinierea la planuri și indicatori;
• Asigură monitorizarea sistematică a progresului privind prioritățile de dezvoltare organizațională și urmărește implementarea acestora la nivelul sediului central și al filialelor;
• Contribuie la analiza eficienței, relevanței și impactului intervențiilor;
• Contribuie la elaborarea de instrumente, ghiduri și recomandări pentru îmbunătățirea performanței organizaționale;
• Asigură elaborarea în timp util și de calitate a rapoartelor privind activitățile și rezultatele;
• Sprijină dezvoltarea și actualizarea politicilor interne, ghidurilor și standardelor relevante;
• Colaborează strâns cu responsabilii de domeniu și reprezentanții filialelor pentru a asigura implicarea și asumarea proceselor;
• Contribuie la dezvoltarea și implementarea modelului de filiale al SCRM, inclusiv definirea și aplicarea standardelor minime, rolurilor și capacităților necesare;
• Sprijină Directorul Executiv în coordonarea activităților de dezvoltare organizațională cu partenerii Mișcării și alți parteneri externi, asigurând alinierea și complementaritatea suportului oferit;
• Asigură coerența dintre dezvoltarea organizațională, dezvoltarea filialelor și dezvoltarea voluntariatului la nivelul întregii organizații;
• Colaborează îndeaproape cu Coordonatorul de Voluntari pentru asigurarea unei planificări, implementări și susțineri coordonate a filialelor;
• Reprezintă organizația în ședințe, grupuri de lucru și evenimente relevante;
• Participă la evenimente internaționale și platforme de schimb de experiență;
• Contribuie la mobilizarea resurselor pentru prioritățile de dezvoltare organizațională;
• Contribuie la dezvoltarea și implementarea abordărilor de comunicare privind prioritățile, progresul și rezultatele dezvoltării organizaționale, atât intern, cât și extern;
• Contribuie la dezvoltarea capacităților personalului și filialelor;
• Facilitează procesele de învățare, schimbul de cunoștințe și diseminarea bunelor practici;
• Asigură responsabilitate pentru implementarea inițiativelor de dezvoltare organizațională și contribuie la procesul decizional prin analiză și raportare periodică;
• Asigură confidențialitatea și gestionarea corespunzătoare a informațiilor sensibile;
• Își dezvoltă continuu competențele profesionale și se menține la curent cu practicile și metodologiile relevante.

Cerințe față de candidat

Studii și calificări

• Studii superioare (licență și/sau master) în management, administrație publică, științe sociale, relații internaționale sau domenii conexe;

Experiență profesională

• Minimum 3–5 ani experiență relevantă în dezvoltare organizațională, management de proiect, programe sau consolidare instituțională;
• Experiență în sectorul non-guvernamental sau în organizații cu structură descentralizată – constituie un avantaj major;
• Experiență în lucrul cu parteneri internaționali și/sau donatori – constituie un avantaj;

Competențe profesionale

• Înțelegere solidă a conceptelor de dezvoltare organizațională și dezvoltare a Societății Naționale (OD/NSD);
• Abilități avansate de planificare strategică și operațională;
• Capacitate de a defini indicatori, monitoriza progresul și analiza performanța;
• Abilități de elaborare a documentelor strategice, politicilor și rapoartelor;
• Competențe excelente de coordonare și facilitare a proceselor;

Abilități lingvistice și digitale

• Cunoașterea limbii române și engleze (scris și vorbit, nivel avansat);
• Cunoștințe solide de operare PC (MS Office);

Competențe personale

• Gândire strategică și orientare spre impact;
• Capacitate de organizare și prioritizare în contexte complexe;
• Abilități de comunicare și colaborare interinstituțională
• Inițiativă, proactivitate și responsabilitate;
• Integritate și respectarea standardelor etice.

Doar candidații selectați vor fi contactați pentru etapele ulterioare ale procesului de recrutare. SCRM își rezervă dreptul de a selecta unul sau mai mulți candidați din cadrul acestui anunț. De asemenea, ne rezervăm dreptul de a păstra aplicațiile primite și de a lua în considerare candidații pentru alte poziții similare în cadrul organizației, care au nivel de responsabilitate, experiența și cerințele educaționale similare.

Dacă sunteți pasionat(ă) de a conduce schimbări pozitive prin abordări incluzive și implicarea activă a comunităților și îndepliniți cerințele prezentate, vă încurajăm să aplicați pentru această poziție.

Dosarul de aplicare va include:
• scrisoare de motivare;
• CV actualizat, cu descrierea experienței relevante;
• datele de contact ale cel puțin două persoane de referință.

Persoanele interesate sunt rugate să trimită  Dosarul pană la data de  25.05.2026  la adresa  hr@redcross.md cu indicarea în subiectul e-mailului a poziției pentru care optați: Coordonator/oare dezvoltare organizațională