Anunțuri de Angajare

Organizație: Institutul de Instruire în Dezvoltare „MilleniuM”
Tip rol: Formator / facilitator (pool de colaboratori)
Localitate: Republica Moldova (activități naționale +, la nevoie, internaționale)
Durata pool-ului: [ex. 2 ani] cu posibilitate de reînnoire pe bază de performanță
Limbi de lucru: Română (obligatoriu); Rusă și/sau Engleză (avantaj)
Număr estimativ selectați: 5-10 persoane
Tip colaborare: Contractual prestări servicii și/sau voluntariat (în funcție de proiect/activitate)
Termen-limită aplicare: 15 martie

1. Context:

Institutul de Instruire în Dezvoltare „MilleniuM” implementează programe educaționale, activități nonformale și inițiative de participare pentru tineri, lucrători de tineret și cadre didactice. Pentru a crește calitatea și acoperirea activităților, „MilleniuM” constituie un Pool of Trainers – o rețea de formatori și facilitatori care livrează traininguri, ateliere, webinare și sesiuni de capacitare în domeniul tineretului, la nivel local și național (și, când este cazul, internațional).

2. Scopul: 

Crearea și menținerea unei rețele de formatori capabili să:

• livreze instruiri de calitate în domeniul tineretului;
• contribuie la dezvoltarea metodologiilor și instrumentelor educaționale MilleniuM;
• sprijine creșterea competențelor tinerilor și a actorilor din domeniu prin educație nonformală.

3. Domenii prioritare de instruire:

Candidații pot aplica pentru unul sau mai multe domenii:

1. Voluntariat și implicare activă;
2. Orientare profesională, ghidare în carieră și competențe de angajabilitate;
3. Participare civică / participarea activă a tinerilor în comunitate;
4. Dezvoltare personală (comunicare, leadership, public speaking, wellbeing, managementul timpului și stresului etc.)
5. Media literacy și Digital skills pentru tineri 

4. Mandat și organizare

4.1. Coordonare: Pool-ul este coordonat de un membru al echipei MilleniuM (coordonator de program / manager educațional).
4.2. Reguli interne: Activitatea formatorilor se desfășoară în baza politicilor interne MilleniuM și a unui set de proceduri (planificare, comunicare, raportare, standarde de calitate).
4.3. Plan anual/semestrial: Calendarul activităților se stabilește în comun, în funcție de proiecte și necesități.

5. Rol și responsabilități 

5.1. Livrare instruiri

Formatorul va:

• facilita ateliere, traininguri, sesiuni de inițiere, webinare și procese de învățare nonformală în domeniile prioritare;
• adapta conținutul la grup țintă (12–17, 18+, lucrători de tineret, studenți etc.);
• aplica metodologii participative (experiențial, reflecție, lucru în echipă, studii de caz);
• asigura o livrare clară, structurată, incluzivă și sigură pentru participanți.

5.2. Pregătire și design educațional

Formatorul va:

• elabora agenda și planul sesiunilor (obiective, rezultate, metode, timp, materiale);
• pregăti fișe de lucru, exerciții, instrumente de evaluare;
• ajusta conținutul pe baza feedbackului și a rezultatelor de evaluare.

5.3. Raportare și evaluare

Formatorul va:

• colecta și transmite datele necesare pentru raportare (liste de prezență, feedback, evaluare pre/post unde e cazul);
• redacta un scurt raport după activitate (model standard);
• oferi propuneri de îmbunătățire pentru edițiile viitoare.

5.4. Participare în viața rețelei

Formatorul va:

• participa la ședințe de coordonare (online/offline) – minim 3 pe an. 
• contribui la comunitatea de practică (împărtășire metode, peer-learning, feedback între formatori);
• respecta termenele, comunicarea și procedurile de lucru.

5.5. Standarde etice, siguranță și conduită

Formatorul va:

• respecta politicile interne de protecție a participanților (inclusiv prevenirea exploatării și abuzului sexual – PSEA / safeguarding) și normele de conduită profesională;
• asigura un spațiu sigur, lipsit de discriminare, bullying sau presiune;
• gestiona confidențialitatea și datele personale conform regulilor (GDPR/legislație locală, după caz).

6. Cerințe față de candidați

• • Experiență în facilitare/training în baza metodologiei educației non-formale demonstrată prin exemple relevante de activități educaționale desfășurate.
  • experiență în domeniul tineretului / ONG / centre de tineret (constituie un avantaj);
  • expertiză în unul sau mai dintre domeniile prioritare menționate mai sus (voluntariat, carieră, participare civică, dezvoltare personală, etc.).
  • capacitate de a proiecta și livra o instruire (structură, obiective, metode);
  • abilități de comunicare și lucru cu grupuri;
  • disponibilitate de implicare minim 20 ore/lună 
  • cunoașterea limbii române (cunoașterea limbilor rusă și/sau engleză constituie un avataj)

7. Livrabile și rezultate așteptate

Pentru fiecare activitate livrată:

1. Agenda activității / instruirii (în format MilleniuM)
2. Materiale de lucru (fișe, activități, materiale)
3. Instrument de evaluare (feedback form / pre-post, după caz)
4. Raport scurt (max 1–2 pagini) + recomandări
5. Set de dovezi (liste prezență, foto, linkuri, după politicile interne)

La nivel anual (pentru formatorii activi):

• minim 2 activități livrate/an (în funcție de proiecte)

8. Modalitate de remunerare și acoperire costuri

• • Activitățile pot fi:

    • remunerate (contract prestări servicii, tarif/oră sau tarif/activitate, în funcție de bugetul proiectului), sau

    • voluntare ((în special pentru sesiuni sau activități de scurtă durată, ex. 1,5–2 ore, precum și pentru inițiative orientate spre dezvoltarea proprie și acumularea experienței în facilitare și instruire).).

  • Costuri de logistică (transport, cazare, masă) pot fi acoperite de organizatori, conform bugetului proiectului.

Notă: Toate condițiile financiare se confirmă înainte de fiecare activitate, printr-un acord / contract.

9. Beneficii pentru membrii pool-ului

Membrii selectați pot beneficia de:

• • oportunități de formare continuă (traininguri naționale și internaționale);
  • implicare ca formator în proiecte naționale/internaționale MilleniuM (după caz); 
  • vizibilitate profesională (promovare, networking, recomandări);
  • acces la comunitatea MilleniuM și resurse metodologice;
  • posibilitatea de a contribui la recunoașterea educației nonformale prin practică și calitate.

10. Proces de aplicare și selecție

10.1. Dosarul de aplicare 

• • CV actualizat, care reflectă experiența în facilitare și desfășurarea instruirilor, precum și competențele relevante pentru domeniile aplicate.
  • Scrisoare de motivare (½–1 pagină) împreună cu o agendă structurată pentru o instruire din unul dintre domeniile prioritare menționate.
  • Linkuri către activități / portofoliu (foto, video, agende)

10.2. Etapele de selecție

1. verificarea eligibilității + analiza dosarului
2. interviu offline cu probă practică (micro-sesiune 10–15 min) 
3. confirmarea includerii în pool + onboarding

Termen de răspuns: 15-30 zile de la termenul limită (în funcție de volum).

11. Criterii de evaluare (model de punctaj)

Total recomandat: 100 puncte

- Experiență de training/facilitare / portofoliu – 30p
- Relevanța expertizei pe domeniile prioritare – 20p
- Coerența și calitatea livrării (interviu + probă) – 25p
- Metode interactive / inovare educațională – 10p
- Organizare, responsabilitate, respectarea termenelor – 10p
- Limbi (RO obligatoriu; RU/EN avantaj) – 5p

12. Clauze de calitate și încetare a colaborării

MilleniuM își rezervă dreptul de a:

• suspenda/înceta colaborarea în cazul nerespectării standardelor etice, a politicilor de safeguarding/PSEA, a calității livrării sau a lipsei repetate de responsabilitate (neprezentare, întârziere, refuz de raportare etc.).

13. Contact

Persoană de contact: Isaicul Alexandra
Email: centrulmillenium@gmail.comTelefon: 060 963838
Site: https://www.facebook.com/millenium.md & https://www.instagram.com/millenium.md/ & htthttps://millenium.md (în dezvoltare)