Anunțuri de Angajare

Obiectivul/scopul postului de expert principal responsabil de achiziții:

• Asigurarea planificării, organizării, derulării și monitorizării procedurilor de achiziții publice necesare activității Secretariatului General, gestionarea bunurilor materiale aflate în responsabilitate și participarea la activități curente.

Principalele atribuţii:

• Participă la elaborarea devizului de cheltuieli și a Planului anual de achiziții al SSG;
• Analizează necesitățile interne și formulează propuneri de optimizare a procesului de achiziții;
• Efectuează studii de piață și identifică potențiali furnizori;
• Inițiază și monitorizează procedurile de achiziții publice;
• Asigură respectarea legislației și a reglementărilor interne privind achizițiile publice;
• Monitorizează executarea contractelor, inclusiv termenele, calitatea și condițiile de livrare;
• Urmărește procesul de achiziție până la finalizare: livrare, recepție, verificare, facturare, achitare;
• Gestionează bunurile materiale aflate în gestiunea SSG;
• Inițiază proceduri de casare a bunurilor;
• Asigură aprovizionarea cu bunuri și servicii necesare activităților de protocol.

Competențe și abilităţi:

Expertul principal responsabil de achiziții trebuie să posede următoarele competențe și abilităţi:

• Inițiativă și creativitate, atenție, spirit de ordine, abilități de comutare rapidă la diverse probleme profesionale, responsabilitate, punctualitate, conlucrare în echipă, perseverență;
• Capacitate de adaptarea la situații noi, la complexitatea și volumul de lucru.
• Disciplină, responsabilitate, cooperare, confidențialitate, integritate, imparțialitate; gândire logică, tact și pricepere; orientare spre rezultate, rezistență la efort și stres; utilizarea rațională și eficientă a timpului de muncă, în funcție de priorități.

Cerinţe:

• Studii superioare în domeniul economic, achizițiilor publice, dreptului, administrației publice, științelor economice, sociale, tehnice, limbi moderne.
• Cunoașterea obligatorie a limbii română şi limba engleză de nivel mediu. Cunoașterea altor limbi străine de circulație internațională constituie un avantaj,
• Experiență profesională de minimum 3 ani în domenii relevante postului (economic, achizițiilor publice, drept, etc).
• Abilități de utilizare a aplicațiilor Microsoft Office.

Beneficiile oferite de BNM:

• Experiență profesională într-o bancă centrală;
• Oportunități extinse de dezvoltare și certificare profesională;
• Mediu de muncă modern și prietenos;
• Procese de activitate digitalizate;
• Flexibilitate în programul de muncă;
• Pachet salarial competitiv;
• Atmosferă dinamică într-o echipă de profesioniști.

Termen-limită:

• 18 februarie 2026.

Pentru participarea la concurs, completaţi formularul CV-ului online sau puteţi expedia CV-ul dvs. pe adresa recrutare@bnm.md, care să conțină copia actului de identitate și a diplomelor de studii superioare. Totodată, aveți posibilitatea să depuneți dosarul de aplicare și în format fizic la sediul BNM, pe adresa: bd. Grigore Vieru nr.1, mun. Chişinău, Departamentul strategie, organizare şi resurse umane, cu specificarea postului pentru care doriţi să candidaţi. Pentru informații suplimentare ne puteți contacta telefonic la numărul 022 822 143 sau 022-822-245.

Vor fi contactate prin e-mail doar persoanele care întrunesc condiţiile concursului.

Recomandăm insistent să consultați bibliografia de mai jos înainte de a fi invitat la concurs.

Bibliografie de referință:

• Legea cu privire la Banca Națională a Moldovei nr. 548/1995,
• Legea nr.131/2015 privind achizițiile publice,
• Regulamentul cu privire la achizițiile publice de valoare mică, aprobat prin HG nr. 870/2022,
• Consultarea Hotărârilor de Guvern în domeniul achizițiilor publice de pe tender.gov.md compartimentul Legislație
  .

Documente necesare pentru a fi prezentate la aplicarea pentru postul vacant;

Documente necesare pentru a fi prezentate la angajare.

Politica de personal a Băncii Naţionale a Moldovei are drept obiectiv selectarea şi angajarea persoanelor profesioniste din diferite domenii (economie, jurisprudenţă, tehnologii informaţionale, etc).

Angajarea la Banca Naţională a Moldovei se efectuează în bază de concurs, în conformitate cu Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154-XV din 28.03.2003 (intrat în vigoare la 1 octombrie 2003), Regulamentul privind organizarea şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea funcţiilor vacante în Banca Naţională a Moldovei, aprobat prin Hotărârea Consiliului de Administraţie al BNM nr. 130 din 03.07.2014, Regulamentul intern al Băncii Naţionale a Moldovei, aprobat prin Hotărârea Comitetului executiv al BNM nr. 62 din 16.03.2016. Concursul reprezintă o modalitate de organizare şi desfăşurare a procesului de verificare prealabilă a aptitudinilor profesionale ale candidaţilor pentru ocuparea funcţiilor vacante în Banca Naţională a Moldovei.

Comisiile de testare formate din specialişti din cadrul Băncii Naţionale a Moldovei verifică gradul de cunoaştere de către candidaţi a limbilor moderne, tehnologiilor informaţionale şi a specialităţii.