Anunțuri de Angajare

Cerințe minime obligatorii:

• Studii superioare în domeniul juridic sau economic-financiar cu media generală pe anii de studii 8 sau mai mare (aplicabil pentru studiile obţinute în Republica Moldova). În cazul unui calificativ mai mic de 8, condiţia se consideră a fi întrunită dacă candidatul are o experienţă în domeniul solicitat de minim 7 ani. Pentru persoanele cu diplome de studii obţinute în străinătate se vor indica calificările (ex. GPA, etc.), obţinute în ţara şi/sau în instituţiile de învăţământ respective.
• Experiență de minim 5 ani în domeniul achizițiilor publice.
• Cunoştinţe în domeniul achizițiilor publice actualizate cu regularitate și să cunoască legislația în vigoare a Republicii Moldova aferentă achizițiilor publice, precum și ariei de activitate a BNM.
• Cunoștințe în domeniul controlului intern și managementului riscurilor, tehnici și metodologii de management al activității personalului, bune practici și tehnici de organizare și gestiune a achizițiilor publice, ordinea elaborării actelor normative, instrucțiunilor și procedurilor.
• Cunoștințe de operare a calculatorului la nivel de bun utilizator și posedarea avansată a aplicaţiilor MS Word, Excel, Power Point etc.
• Competențe lingvistice: cunoaşterea limbii române la nivel avansat și limba engleză la nivel mediu/avansat.
• Competențe în limita prevederilor legale și cadrului normativ.

Abilități, competențe și atitudini:

• Organizatorice, de planificare, de monitorizare și control;
• Auto organizatorice, auto motivare, de a activa eficient în echipă, de a gestiona eficient echipa;
• Gândire logică, ordonată, constructivă și creativă, tact și pricepere, perseverență;
• Orientare spre rezultate, identificarea soluțiilor legale și corecte;
• Capacitatea de a lua decizii, de a-și argumenta punctul de vedere;
• Comunicare verbală și în scris, putere de convingere;
• Motivare și retenție a personalului;
• Adaptarea la situații noi, la complexitatea muncii, inițiativă și creativitate;
• Utilizarea rațională și eficientă a timpului de muncă, în funcție de priorități;
• Disciplină, atenție, viziune clară, responsabilitate, cooperare, credibilitate, integritate, imparțialitate, rezistență la efort și stres.
• Să nu aibă antecedente penale.

Cerințe suplimentare ce vor constitui un avantaj:

• Experiență în conducerea personalului.
• Perfecționarea profesională în domeniul achizițiilor publice în ultimii 5 ani.

Principalele atribuții:

• Asigură elaborarea și comunicarea în cadrul Direcției, după caz subdiviziunilor BNM, a cadrului normativ și metodologic în domeniile de activitate încredințate, contribuie la aplicarea corectă și uniformă în cadrul BNM a legislației și actelor normative de reglementare a achizițiilor publice.
• Organizează și derulează procedurile de achiziții în BNM, în calitate de președinte al grupurilor de lucru pentru achizițiile publice încredințate, astfel încât activitatea să fie orientată spre rezultate și preponderent achizițiile derulate și finalizate să nu atragă după sine contestații.
• Stabilește prioritățile activității în domeniile încredințate, pornind de la obiectivele strategice ale BNM și scopul activității DAMC, prin coordonarea și prezentarea spre aprobare/raportare șefului/șefei DAMC a planurilor trimestriale de activitate.
• Conduce și asigură activitatea în domeniile încredințate, inclusiv monitorizarea și raportarea, cu accent pe profesionalism și aspecte de integritate.
• Contribuie la realizarea activității de planificare și raportarea executării Planului de achiziții publice al BNM.
• Asigură organizarea, derularea și arhivarea procedurilor de achiziție de mică valoare în BNM.
• Exercită activitatea de secretar/ă al/a grupului de lucru pentru achiziții complexe repartizate, conform funcțiilor, atribuțiilor și împuternicirilor prevăzute în reglementările interne aferent domeniului de achiziții (ordine, instrucțiuni etc.).
• Contribuie la elaborarea și dezvoltarea de comenzi pentru digitalizarea proceselor de activitate ale DAMC.
• Exercită alte activități aferente activității direcției.

Beneficiile oferite de BNM:

• Experiență profesională într-o bancă centrală;
• Oportunități extinse de dezvoltare și certificare profesională;
• Mediu de muncă modern și prietenos;
• Procese de activitate digitalizate;
• Flexibilitate în programul de muncă;
• Pachet salarial competitiv;
• Atmosferă dinamică într-o echipă de profesioniști.

Termen-limită:

• 18 februarie 2026.

Pentru participarea la concurs, completaţi formularul CV-ului online sau puteţi expedia CV-ul dvs. pe adresa recrutare@bnm.md, care să conțină copia actului de identitate și a diplomelor de studii superioare. Totodată, aveți posibilitatea să depuneți dosarul de aplicare și în format fizic la sediul BNM, pe adresa: bd. Grigore Vieru nr.1, mun. Chişinău, Departamentul strategie, organizare şi resurse umane, cu specificarea postului pentru care doriţi să candidaţi. Pentru informații suplimentare ne puteți contacta telefonic la numărul 022 822 143 sau 022-822-245.

Vor fi contactate prin e-mail doar persoanele care întrunesc condiţiile concursului.

Recomandăm insistent să consultați bibliografia de mai jos înainte de a fi invitat la concurs.

Bibliografie de referință:

• Legea cu privire la Banca Națională a Moldovei nr.548-XII din 21.07.1995;
• Legea privind achizițiile publice nr.131 din 03.07.2015;
• Actele normative în vigoare în domeniul achizițiilor publice, aprobate prin Hotărârile Guvernului Republicii Moldova.
• Ordinele Ministrului Finanțelor în vigoare în domeniul achizițiilor publice.
• Directivele UE în domeniul achizițiilor publice.

Documente necesare pentru a fi prezentate la aplicarea pentru postul vacant;

Documente necesare pentru a fi prezentate la angajare.

Politica de personal a Băncii Naţionale a Moldovei are drept obiectiv selectarea şi angajarea persoanelor profesioniste din diferite domenii (economie, jurisprudenţă, tehnologii informaţionale, etc).

Angajarea la Banca Naţională a Moldovei se efectuează în bază de concurs, în conformitate cu Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154-XV din 28.03.2003 (intrat în vigoare la 1 octombrie 2003), Regulamentul privind organizarea şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea funcţiilor vacante în Banca Naţională a Moldovei, aprobat prin Hotărârea Consiliului de Administraţie al BNM nr. 130 din 03.07.2014, Regulamentul intern al Băncii Naţionale a Moldovei, aprobat prin Hotărârea Comitetului executiv al BNM nr. 62 din 16.03.2016. Concursul reprezintă o modalitate de organizare şi desfăşurare a procesului de verificare prealabilă a aptitudinilor profesionale ale candidaţilor pentru ocuparea funcţiilor vacante în Banca Naţională a Moldovei.

Comisiile de testare formate din specialişti din cadrul Băncii Naţionale a Moldovei verifică gradul de cunoaştere de către candidaţi a limbilor moderne, tehnologiilor informaţionale şi a specialităţii.