Anunțuri de Angajare

Cerințe obligatorii:

1) Studii și experiență:

• Studii superioare absolvite cu examen de licență în domeniul juridic cu media generala pe anii de studii 8 sau mai mare. În cazul unei note de studii generale mai mici de 8, invitarea de a participa la concurs va depinde de experiența pe care o deține persoana. Pentru persoanele cu diplome de studii obţinute în străinătate se vor indica calificările (ex. GPA, etc.), obţinute în ţară și/sau instituţiile de invăţămînt respective. Studiile de masterat sau alte calificări superioare în domeniile menționate constituie un avantaj.
• Experienţă profesională de cel puțin 3 ani în domeniul  juridic, audit, economic-financiar.
• Cunoștințe de operare a programelor computerizate: MS Word, PowerPoint, Internet.
• Competențe lingvistice: cunoaşterea limbii române la nivel avansat; cunoaşterea limbii engleze la nivel cel puțin pre-intermediar.
• Competențe: integritate, responsabilitate, profesionalism, lucru în echipă, orientare către rezultate, credibilitate, perseverență, învățare și dezvoltare continuă.

2) Cerințe comportamentale:

• Gândire ordonată, tact şi pricepere în munca cu oamenii, perseverenţă, rezistenţă la efort şi stres, adaptabilitate la situaţii noi, capacitatea de comutare rapidă la diverse probleme profesionale – dezvoltare foarte bună;
• Capacitatea de expunere  (oral, scris) clară şi concisă a constatărilor, concluziilor şi recomandărilor.

Cerinţe suplimentare ce vor constitui un avantaj:

• Experienţă în domeniul conformității.
• Certificări în domeniul conformității și/sau riscurilor.

Principalele atribuții:

• Participarea la cultivarea, consolidarea și controlul integrității instituționale a BNM.
• Participarea la asigurarea implementării  cadrului normativ privind avertizorii de integritate, influența necorespunzătoare, conflicte de interese, restricții și incompatibilități.
• Participarea la elaborea proiecte de reglementări interne în domeniul conformității, eticii și integrității instituționale.

Beneficiile oferite de BNM:

• Experiență profesională într-o bancă centrală;
• Oportunități extinse de dezvoltare și certificare profesională;
• Mediu de muncă modern și prietenos;
• Procese de activitate digitalizate;
• Flexibilitate în programul de muncă;
• Pachet salarial competitiv;
• Atmosferă dinamică într-o echipă de profesioniști.

Termenul pentru depunerea CV-urilor este:

• 24 decembrie 2025.

Pentru participarea la concurs, completaţi formularul CV-ului online sau puteţi expedia CV-ul dvs. pe adresa recrutare@bnm.md, care să conțină copia actului de identitate și a diplomelor de studii superioare. Totodată, aveți posibilitatea să depuneți dosarul de aplicare și în format fizic la sediul BNM, pe adresa: bd. Grigore Vieru nr.1, mun. Chişinău, Departamentul strategie, organizare şi resurse umane, cu specificarea postului pentru care doriţi să candidaţi. Pentru informații suplimentare ne puteți contacta telefonic la numărul 022 822 143 sau 022-822-245.

Vor fi contactate prin e-mail doar persoanele care întrunesc condiţiile concursului.

Recomandăm insistent să consultaţi bibliografia de mai jos înainte de a fi invitat la concurs.

Bibliografia:

• Lega nr. 548/1995 cu privire la Banca Națională a Moldovei;
• Legea integrității nr. 82/2017;
• Legea nr. 133/2016 privind declararea averii și a intereselor personale;
• Legea nr. 325/2013 privind evaluarea integrității instituționale;
• Legea nr. 165/2023 privind avertizorii de integritate;
• Codul administrativ al Republicii Moldova nr. 116/2018;
• Hotărârea Guvernului nr. 767/2014 pentru implementarea Legii nr. 325 din 23 decembrie 2013 privind testarea integrității profesionale;
• Codul de Etică și Conduită Profesională a Băncii Naționale a Moldovei.

Documente necesare pentru a fi prezentate la aplicarea pentru postul vacant;

Documente necesare pentru a fi prezentate la angajare.

Politica de personal a Băncii Naţionale a Moldovei are drept obiectiv selectarea şi angajarea persoanelor profesioniste din diferite domenii (economie, jurisprudenţă, tehnologii informaţionale, etc).

Angajarea la Banca Naţională a Moldovei se efectuează în bază de concurs, în conformitate cu Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154-XV din 28.03.2003 (intrat în vigoare la 1 octombrie 2003), Regulamentul privind organizarea şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea funcţiilor vacante în Banca Naţională a Moldovei, aprobat prin Hotărârea Consiliului de Administraţie al BNM nr. 130 din 03.07.2014, Regulamentul intern al Băncii Naţionale a Moldovei, aprobat prin Hotărârea Comitetului executiv al BNM nr. 62 din 16.03.2016. Concursul reprezintă o modalitate de organizare şi desfăşurare a procesului de verificare prealabilă a aptitudinilor profesionale ale candidaţilor pentru ocuparea funcţiilor vacante în Banca Naţională a Moldovei.

Comisiile de testare formate din specialişti din cadrul Băncii Naţionale a Moldovei verifică gradul de cunoaştere de către candidaţi a limbilor moderne, tehnologiilor informaţionale şi a specialităţii.