Anunțuri de Angajare

A.O. ”Kinderland Moldova” este o organizație tânără și dinamică, activă în domeniul social din Republica Moldova, dedicată protecției copiilor și tinerilor, precum și întăririi familiilor din raionul Dubăsari. Prin abordări inovatoare, organizația își propune să protejeze copiii, să sprijine familiile și să mobilizeze actorii naționali și locali pentru a aduce îmbunătățiri în sectorul protecției copilului. KINDERLAND-Moldova sprijină activ reformele din domeniul îngrijirii copiilor și implementează intervenții menite să îmbunătățească calitatea vieții.

Tipul de contract: contract individual de muncă pe termen nedeterminat.
Locul de muncă: satul Coșnița, raionul Dubăsari.
Program: 40 ore pe săptămână.

Obiective specifice postului:

1. Planificarea și dezvoltarea programelor sociale din cadrul organizației, asigurând implementarea eficientă a serviciilor (Serviciul de zi pentru copii în situație de risc, Servicii de tip familial, Servicii pentru tineri în dificultate, Servicii de suport familial).
2. Coordonarea și monitorizarea simultană a programelor și proiectelor pentru a garanta coerența, complementaritatea și integrarea acestora în strategia organizației.
3. Optimizarea utilizării resurselor umane, financiare și tehnice, prin prioritizarea și alocarea eficientă în funcție de obiectivele programelor.
4. Conducerea echipei multifuncționale pentru implementarea serviciului de sprijin familial.
5. Stabilirea și menținerea continuă a contactului cu autoritățile.
6. Dezvoltarea și implementarea instrumentelor de monitorizare a progresului programelor, incluzând indicatori de performanță, indicatori de impact și mecanisme de urmărire a rezultatelor.
7. Identificarea, evaluarea și gestionarea riscurilor la nivel de program pentru a preveni disfuncționalitățile operaționale, financiare sau administrative.
8. Implementarea unui sistem integrat de monitorizare a impactului serviciilor, care să reflecte numărul de beneficiari, progresele obținute, dificultățile întâmpinate și exemplele de bune practici.
9. Asigurarea unui flux eficient al comunicării interne, facilitând transmiterea corectă și la timp a informațiilor între departamente și nivelurile de conducere.
10. Contribuie la dezvoltarea ulterioară a strategiei întregii organizații.

Cerințe față de candidat:

Competențe cheie:

- Expertiză profesională în domeniul social – cunoștințe aprofundate dobândite prin studii superioare în asistență socială, psihologie, pedagogie sau domenii conexe.
- Gândire strategică – capacitatea de a conecta programele și proiectele cu obiectivele organizației și de a contribui la dezvoltarea viziunii pe termen lung.
- Leadership și managementul echipelor – abilități demonstrate în coordonarea și motivarea echipelor de 10–15 persoane, orientate spre rezultate.
- Orientare spre impact și valoare – focalizare pe rezultatele reale obținute în viața beneficiarilor, dincolo de simplele activități sau servicii prestate.
- Comunicare eficientă și adaptată – abilitatea de a transmite clar informații diverselor categorii de public (echipe tehnice, management, parteneri, autorități).
- Cunoașterea legislației în domeniul protecției copilului și asistenței sociale – înțelegere solidă a cadrului legal, normelor metodologice și reglementărilor specifice, inclusiv în managementul de proiect.
- Competențe de planificare strategică, monitorizare și evaluare (M&E) – familiaritate cu instrumente precum Teoria Schimbării, cadre logice, indicatori de performanță și impact.
- Literacy digital și utilizare tehnologică – abilitatea de a folosi aplicații pentru managementul echipei, raportare, colectare de date și analiză a performanței.
- Competențe lingvistice – cunoașterea limbii engleze la nivel avansat (B2–C1), cu abilitatea de a comunica profesional în contexte internaționale.

Abilități profesionale:

- Planificare integrată – capacitatea de a elabora planuri coerente, flexibile și aliniate obiectivelor, având în vedere interdependențele dintre proiecte și resurse.
- Gestionarea datelor și a indicatorilor de performanță (KPI) – abilitatea de a colecta, interpreta și utiliza date operaționale, de impact și bugetare pentru a fundamenta decizii și a optimiza performanța programelor.
- Gândire critică și luarea deciziilor informate – competența de a analiza scenarii, evalua consecințele pe termen scurt și lung și selecta opțiunile care maximizează rezultatele pentru beneficiari.
- Analiză și sinteză – capacitatea de a evalua informații, date și situații pentru a lua decizii informate.
- Comunicare eficientă – transmiterea clară și adaptată a informațiilor către diverse categorii de public.
- Planificare și organizare – gestionarea eficientă a timpului, priorităților și resurselor.
- Asumarea responsabilității pentru sarcini și respectarea termenelor limită.
- Flexibilitate – adaptarea la schimbări, situații noi și cerințe variabile.

Competențe personale

- Gândire critică – capacitatea de a analiza situații complexe și de a evalua opțiuni în mod rațional.
- Orientare spre soluții – abilitatea de a identifica rapid alternative eficiente și de a depăși obstacolele.
- Inteligență emoțională – gestionarea adecvată a emoțiilor proprii și înțelegerea emoțiilor altora.
- Managementul stresului – menținerea clarității și eficienței în situații solicitante.
- Empatie – capacitatea de a înțelege și a răspunde nevoilor persoanelor vulnerabile cu sensibilitate și respect.
- Angajament față de misiunea organizației – orientare către valorile organizației și contribuție activă la realizarea obiectivelor sociale.
- Corectitudine și discreție profesională – respectarea eticii, confidențialității și normelor profesionale.

Experiență profesională

- Minimum 10 ani de experiență practică în asistență socială, muncă pedagogică sau activități similare desfășurate direct cu copiii, tinerii sau familiile.
- Minimum 3–5 ani de experiență în coordonarea echipelor, cu rezultate demonstrate în managementul resurselor umane.
- Experiență dovedită în colaborarea cu autorități publice și organizații partenere, inclusiv în contexte interinstituționale.
- Experiență de lucru în cadrul unei organizații internaționale constituie un avantaj.

Dosarul candidatului va include:

- CV-ul candidatului/ei;
- Scrisoare de motivare;
- Scrisori de recomandare.

Procesul de recrutare:
- Dosarele vor fi prezentate în format electronic la adresa de email office@kinderland-moldova.md cu mențiunea „Manager de program”.

Informații adiționale pot fi solicitate la adresa office@kinderland-moldova.md

Termen limită de depunere a dosarelor: 31 decembrie 2025, ora 17.00.

Doar persoanele selectate vor fi invitate pentru interviu.