Director Executiv al Societății Naționale de Cruce Roșie din Moldova

HR-Consulting (www.search4staff.com) la solicitarea clientului său, Societatea Națională de Cruce Roșie din Moldova, este în căutarea candidatului pentru postul vacant:

Director Executiv

Cerințe față de candidați:

Candidatul la funcția de Director executiv va întruni următoarele cerințe:

1. este cetățean al Republicii Moldova;
2. cunoaște la nivel avansat limba română;
3. sa nu fie afiliat politic
4. deține studii superioare sau echivalentul lor în domeniul economico-financiar, juridic, management sau administrare publică;
5. a activat în funcții de conducere cel puțin 7-10 ani;
6. cunoașterea limbii engleze (nivel minim B2);
7. cunoașterea cel puțin încă a unei altei limbi de circulație internațională constituie un avantaj;
8. nu are antecedente penale active pentru infracțiuni comise cu intenție confirmate prin hotărâri judecătorești definitive;
9. nu este privat/ă de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu este condamnat/ă, prin hotărâre definitivă și irevocabilă a instanței de judecată, pentru infracțiuni de corupție, care cade sub incompatibilitățile și restricțiile prevăzute la art. 16-21 din Legea nr. 133/2016 privind declararea averii și a intereselor personale;
11. nu a fost destituit/ă, în ultimii 5 ani, dintr-o funcție de conducere în temeiul art. 200 alin. (1) din Codul Civil al Republicii Moldova nr. 1107/2002 (cu excepția cazurilor de încetare a contractului individual de muncă/management din motive neimputabile conducătorului);
12. nu este parte în careva litigiu, de orice gen și natură, inclusiv litigiu civil/penal și/sau arbitral, cu SCRM.;

Atribuții:

Directorul executiv va conduce activitatea curentă a SCRM, va gestiona Societatea și va asigura funcționarea eficientă, având următoarele atribuții de bază:

1. reprezintă interesele SCRM în relațiile cu persoanele fizice și juridice, cu autoritățile publice, cu organele de drept și acordă astfel de împuterniciri altor reprezentanți ai societății;
2. asigură executarea deciziilor Președintelui și ale Consiliului de conducere al SCRM;
3. asigură respectarea legii SCRM, Statutului organizației, Strategiei și regulamentelor SCRM, precum și alte proceduri, coduri de conduită, norme și linii directoare pe domenii de activitate;
4. pregătește, organizează și participă fără drept de vot la ședințele Adunării Generale, ale Consiliului de Conducere și ale altor ședințe ale organelor de conducere;
5. aplică hotărârile Adunării gGenerale și ale Consiliului de Conducere la nivel național;
6. conduce și coordonează toate activitățile curente și rezolvă problemele curente ale Crucii Roșii în perioada dintre ședințele Consiliului de Conducere;
7. răspunde de îndeplinirea programelor naționale de dezvoltare și deciziilor Adunării Generale și Consiliului de Conducere;
8. urmărește și ia măsuri pentru ca SCRM să întrunească atributele unei Societăți Naționale puternice, prin participarea la procesul de stabilire a priorităților în activitate și prin realizarea unui echilibru între ajutorul de urgență, dezvoltarea pe termen lung și dezvoltarea instituțională, la nivelul sediului central și al filialelor;
9. asigură efectuarea auditului situațiilor financiare anuale și încheie contractul cu entitatea de audit, selectată de Consiliul de Conducere;
10. prezintă Consiliului de Conducere informația despre rezultatele controalelor efectuate de organele abilitate, inclusiv deficiențele depistate, precum și planul de acțiuni privind corectarea abaterilor și înlăturarea deficiențelor identificate;
11. prezintă semestrial sau ori de câte ori este nevoie Consiliului de Conducere și Președintelui raportul de activitate privind rezultatele SCRM;
12. prezintă Președintelui și Consiliului de Conducere darea de seamă anuală cu privire la rezultatele activității umanitare și financiare a SCRM, raportul comisiei de cenzori și raportul auditorului;
13. prezintă Consiliului de Conducere proiectul bugetului de venituri și cheltuieli ale Societății, proiectul statelor de personal pentru anul următor celui gestionar;
14. prezintă spre coordonare Consiliului de Conducere propuneri de repartizare a bugetului anual al SCRM;
15. încheie contracte, eliberează procuri, deschide conturi în bănci, angajează personalul SCRM;
16. asigură elaborarea planului de activitate și îl prezintă spre aprobare Consiliului de Conducere;
17. asigură integritatea, folosirea eficientă, evidența și dezvoltarea patrimoniului SCRM;
18. prezintă Consiliului de Conducere trimestrial informația referitoare la situațiile litigioase;
19. asigură respectarea principiului transparenței procedurilor de achiziție a bunurilor, lucrărilor și a serviciilor destinate atât acoperirii necesităților, cât și asigurării bazei tehnico-materiale al SCRM;
20. realizează procedurile de achiziție a bunurilor, a lucrărilor și a serviciilor pentru necesitățile societății și asigurare a bazei tehnico-materiale;

Sfera relațională internă:

1. relații ierarhice: subordonat față de Președinte și Consiliul de Conducere;
2. relații funcționale: cu reprezentanții autorităților publice centrale, cu reprezentanții societăților comerciale sau ai organizațiilor neguvernamentale în domenii legate de activitatea SCRM cu instituțiile publice abilitate în vederea valorificării maxime a prevederilor referitoare la sursele de venit;
3. relații de control: cu personalul SCRM din subordine

Drepturi și obligații:

Drepturile și obligațiile Directorului executiv vor fi stabilite în Contractul individual de muncă.

Termen de contractare:

Candidatul, selectat de Consiliul de Conducere, în baza concursului, va încheia Contractul individual de muncă pentru o perioadă ce se va stabili ulterior.

Remunerare:

Directorul executiv va fi remunerat, conform Contractului individual de muncă/de management, încheiat cu candidatul selectat.

Termenul de depunere a CV-ului pentru participare la concurs: 24 ianuarie 2025, ora 16:00.

Candidații interesați pot trimite CV-uri la adresa de e-mail HR-Consulting (www.search4staff.com): bb40@search4staff.com

Vă rugăm să indicați codul postului vacant DERC în linia de subiect sau în CV. Pentru mai multe informații, vă rugăm să sunați la: +373 68898408