WeWorld Moldova приглашает на работу социального работника (Ж) в городе Отачь

WeWorld Moldova приглашает на работу социального работника (Ж) в городе Отачь

WeWorld - светская, независимая итальянская организация, работающая в сфере международного сотрудничества и гуманитарной помощи с 1971 года. Представленная в 29 странах 128 проектами, WeWorld работает в следующих областях: права человека (гендерное равенство, предотвращение и борьба с насилием в отношении детей и женщин, миграция), гуманитарная помощь (предотвращение, чрезвычайная помощь и реабилитация), продовольственная безопасность, доступ к воде, санитарии и гигиене, образование, глобальное гражданство и международное волонтерство. WeWorld сотрудничает с местными и международными партнерами для разработки и реализации проектов на местах, которые улучшают повседневную жизнь людей в чрезвычайных ситуациях и обеспечивают достойную жизнь, возможности и лучшее будущее с помощью программ человеческого и экономического развития в рамках Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года. WeWorld присутствует в Молдове и Украине с 2022 г. в таких областях, как продовольственная безопасность, образование, защита, средства к существованию и социальная сплоченность.    

Присоединиться к команде WeWorld - значит стать частью развития динамичной организации, где ценится вклад каждого сотрудника, работающего вместе для коллективного достижения общих целей и видения.    

Более подробную информацию можно найти на сайте https://www.weworld.it/ 

1. УСЛОВИЯ И ОПЛАТА ТРУДА  

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ    

WeWorld Moldova приглашает на работу СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА (Ж). СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК будет отвечать за работу с делами бенефициаров и механизм перенаправоения, планирование и проведение мероприятий, услуги по защите, вовлечение сообщества, ведение учета и отчетности.  

  ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ   

1. Работа с делами бенефициаров/ Управление делами и механизм перенаправоения 

• Поддерживать постоянную связь с координатором по вопросам защиты:  

• Проведение первичных оценок и текущих оценок потребностей и рисков детей и взрослых.  

• Разработка и реализация индивидуальных планов ухода в сотрудничестве с соответствующими заинтересованными сторонами и заинтересованными лицами, такими как органы опеки.  

• Обеспечение регулярного отслеживания и мониторинга прогресса отдельных лиц и адаптация мер при необходимости.  

• Согласование перенаправления к внешним службам и ресурсам, обеспечивая тем самым непрерывность оказания помощи.  

• Ведение полной и конфиденциальной документации в соответствии с организационными протоколами и требованиями законодательства.  

2. Планирование и проведение мероприятий  

• Совместно с психологом проводить индивидуальные занятия для людей, переживающих травму, страдания и психосоциальные проблемы.  

• Совместно с командой проекта организуйте и проводите групповые занятия PSS, посвященные таким темам, как навыки преодоления трудностей, повышение жизнестойкости и уход за собой.  

• Во время образовательных и развлекательных мероприятий способствует созданию благоприятной и расширяющей возможности детей и взрослых среды, в которой они могут поделиться своим опытом и поддержать друг друга в процессе реабилитации.  

• Работает с членами и лидерами общин для выявления и удовлетворения психосоциальных потребностей в общине.   

3. Услуги по защите  

• Организует информационные сессии по вопросам защиты детей, предотвращения гендерного насилия и охраны менструального здоровья в сообществе.  

• Обучение членов сообщества и сотрудников по вопросам выявления признаков насилия, механизмов информирования и доступных служб поддержки.  

• В координации с командой проекта специалист по гендерным вопросам и защите отстаивает все права и интересы жертв в рамках правовой и социальной систем, обеспечивая доступ к системе правосудия и службам поддержки.  

• Участвует в общественных инициативах по продвижению гендерного равенства, прав ребенка и менструального здоровья.  

4. Вовлечение сообщества  

• Установление и поддержание отношений сотрудничества с членами сообщества, местными властями и партнерскими организациями.  

• Участвует в общественных встречах и мероприятиях, чтобы повысить осведомленность об услугах и способствовать вовлечению сообщества.  

• Проводит информационные мероприятия по выявлению и взаимодействию с уязвимыми людьми и семьями, которым может быть оказана поддержка.  

• Работает с общественными лидерами и активистами для устранения социальной стигмы и барьеров, препятствующих получению услуг.  

• Собирает отзывы членов сообщества и заинтересованных сторон для улучшения и адаптации услуг программы. 

5. Ведение учета и документации  

• Собирает соответствующие формы согласия на все виды деятельности.  

• Ведет конфиденциальные записи об оценке каждого правообладателя, сеансах, прогрессе, индивидуальных планах ухода и вмешательствах.  

• Собирает все документы, необходимые для отчетности в качестве средств верификации (MdV), и передает их координатору общественного центра.   

• Регулярно представляет отчеты о ходе мероприятий и вмешательств, используя инструменты, предоставленные WeWorld.   

• Регулярно собирает и использует отзывы участников для постоянного улучшения мероприятий.   

• Обеспечивает соблюдение правил защиты данных и протоколов конфиденциальности.   

• Соблюдает процедуры посещаемости, например, подписывает табели учета рабочего времени по указанию координатора центра сообществ.   

• Участвует в подготовке донорских и мониторинговых отчетов, отчетов о проделанной работе, презентаций и предложений, предоставляя информацию и данные, относящиеся к соответствующей деятельности.  

 6. Прочие обязанности   

• Оказывает поддержку коллегам в подготовке и проведении мероприятий, при возможности и по согласованию с непосредственным руководителем.  

• Участвует и помогает в организации и координации информационных кампаний.  

• Выполняет любые другие обязанности по просьбе непосредственного руководителя. 

ПРОФИЛЬ, НЕОБХОДИМЫЙ ДЛЯ ДАННОЙ ДОЛЖНОСТИ     

1. Квалификация и профессиональный опыт   

• Степень бакалавра в области социальной работы или в смежных областях, таких как психология, образование, защита или социология.  

• Минимум 3 года соответствующего опыта.  

• Предыдущий опыт работы с беженцами и/или уязвимыми сообществами.  

• Опыт ведения дел, кризисного вмешательства, адвокации и организации сообществ.  

• Знание законодательной базы и политики, связанной с временной защитой и запросом убежища.  

2. Личные навыки    

• Отличные коммуникативные навыки, включая способность эффективно работать с людьми из разных культурных и языковых групп.  

• Эмпатия, сострадание и способность строить доверительные отношения с детьми и взрослыми, пережившими травму или перемещение. 

• Организаторские способности и навыки управления временем, способность эффективно управлять одновременно несколькими делами и приоритетами.  

• Знание ресурсов социальных служб и механизмов перенаправления и умение связать людей с необходимой помощью.  

• Культурная компетентность и чувствительность к вопросам расы, этнической принадлежности, пола, национальности, религии и других аспектов принадлежности.  

• Способность работать в сотрудничестве с междисциплинарными командами, включая государственные учреждения, НПО и общественные организации.  

• Знание русского и румынского и/или украинского языков.     

• Знание английского языка является преимуществом.    

WeWorld - организация равных возможностей и не допускает дискриминации по признаку возраста, этнической принадлежности, происхождения, пола, национального происхождения, инвалидности, расы, размера, религии, сексуальной ориентации, социально-экономического положения или любого другого статуса, запрещенного действующим законодательством.   

 WeWorld также придерживается принципа абсолютной нетерпимости к любому причинению вреда или эксплуатации ребенка или уязвимого взрослого со стороны любого из наших сотрудников, частных лиц или аффилированных партнеров. Проверка на предмет соблюдения правил безопасности является частью процесса трудоустройства. Стремление WeWorld к созданию безопасной организации начинается с процесса подбора персонала, который включает тщательные проверки, такие как проверка криминального прошлого или проверка информации о предыдущих судимостях, чтобы обеспечить защиту детей и уязвимых людей и предотвратить злоупотребления.   

WeWorld поддерживает дружелюбную, разнообразную рабочую среду, свободную от дискриминации и притеснений, и ожидает высочайших стандартов поведения от своих сотрудников, которые обязаны придерживаться принципов и стандартов поведения, определенных в Кодексе этики и поведения и организационных политиках. Кодекс этики и поведения (КЭП), Политика защиты от сексуальной эксплуатации, оскорблений и домогательств (PSEAH), Политика защиты детей и все организационные политики можно найти здесь: https://www.weworld.it/en/about-us/transparency.   

Соцтальный работник должен всегда действовать в соответствии с системой управления качеством гуманитарной деятельности WeWorld, включая Кодекс этики и поведения WeWorld (CoEC), PSEAH, политику защиты детей, борьбы с мошенничеством и коррупцией, а также стандарт Партнерства гуманитарной подотчетности (HAP). Данное должностное описание является неотъемлемой частью трудового договора и определяет обязанности и ожидания, связанные с должностью педагога в WeWorld Moldova. Как организация, так и сотрудник должны соблюдать условия и обязанности, описанные в настоящем документе. 

5. ПРОЦЕДУРА ТРУДЛОУСТРОЙСТВА 

• Предварительный отбор на основании резюме  

• Индивидуальное собеседование;   

• Только отобранные кандидаты будут приглашены на письменный тест и/или собеседование.  

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ   

• Сопроводительное письмо на имя главы Миссии.   

• Обновленное резюме, включающее список не менее трех (03) рекомендаций от предыдущих работодателей (необходимо указать их номера телефонов и адреса электронной почты). Необходимо также указать даты (даты начала и окончания работы) на различных занимаемых должностях.  

• Заявки принимаются только по электронной почте: md.hr@weworld.it с указанием названия вакансии в теме письма.   

• Просьба к кандидатам подавать заявки как можно скорее. Позиция будет закрыта, когда будет выбран подходящий кандидат.  

• Только с подходящими кандидатами мы свяжемся для дальнейшего рассмотрения.