Expert principal responsabil de dezvoltare profesională
copul general al postului:
- Asigurarea unui cadru unitar al organizării și gestiunii proceselor de dezvoltare a resurselor umane, în special în domeniul dezvoltării profesionale a angajaților, aliniat la obiectivele strategice ale băncii.
Cerințe minime obligatorii:
- Studii superioare de licență, ciclul I (sau echivalente cu acestea) în domeniul economic, resurse umane, management sau social cu media generală pe anii de studii 8 sau mai mare (aplicabil pentru studiile obținute în Republica Moldova); Pentru persoanele cu diplome de studii obţinute în străinătate se vor indica calificările (ex. GPA, etc.), obţinute în ţara şi/sau instituţiile de învăţămînt respective;
- Experienţă de minim 1 an în domeniile dezvoltării și/sau gestiunii resurselor umane sau financiar-bancar;
- Cunoştinţe de operare a calculatorului şi cunoaşterea avansată a aplicaţiilor MS Word, Excel şi Power Point;
- Competențe lingvistice: cunoașterea limbii române și engleze la un nivel intermediar;
- Competențe: integritate, responsabilitate, profesionalism, lucru în echipă, orientare către rezultate, credibilitate, capacitatea de a rezolva probleme, perseverență, învățare și dezvoltare continuă;
- Alte abilități:
a) organizatorice, de planificare, de a conduce activitatea în echipă, negociere, comunicare eficientă, abilități digitale, capacități de mediere și persuasiune;
b) gândire ordonată și constructivă, perseverenţă, rezistenţă la efort şi stres, adaptabilitate la situaţii noi, capacitatea de comutare rapidă la diverse probleme profesionale;
c) gândire procesuală și globală;
d) capacitate avansată de comunicare verbală și în scris în română și engleză;
e) capacitate de formare a formatorilor;
f) cunoștințe și abilități de gestiune a evenimentelor;
g) de analiză şi formulare a concluziilor.
Principalele atribuții funcționale:
- Participarea la organizarea și coordonarea procesului de dezvoltare profesională a angajaților BNM;
- Identificarea necesităților de dezvoltare profesională a angajaților, realizarea procesului de planificare a acesteia;
- Identificarea partenerilor de dezvoltare profesională a angajaților;
- Acordarea suportului metodologic și organizatoric în elaborarea materialelor și programelor de instruire internă și realizarea instruirilor interne de către formatorii interni;
- Organizarea instruirilor interne cu participarea formatorilor externi, pliate pe necesitățile organizaționale specifice BNM, acolo unde BNM nu dispune de competențe interne;
- Realizarea sesiunilor de instruire internă a angajaților BNM pe aspecte de resurse umane și competențe comportamentale.
.
Termen-limită:
- 21 ianuarie 2022.
Pentru participarea la concurs, completați formularul CV-ului online sau îl puteți depune la sediul BNM, pe adresa: bd. Grigore Vieru nr.1, mun. Chișinău, Departamentul strategie, organizare și resurse umane, cu specificarea postului pentru care doriți să candidați.
Vor fi contactate prin e-mail doar persoanele care întrunesc condițiile concursului.
Recomandăm insistent să consultați bibliografia de mai jos înainte de a fi invitat la concurs.
Bibliografie:
- Codul Muncii al Republicii Moldova;
- Legea cu privire la Banca Naţională a Moldovei;
- Bune practici în domeniul dezvoltarii profesionale.
Alte anunturi de angajare
- WVi - Request for quotation for “End of NINProject Evaluation” (until 24 april)
- Wash Project Officer at AAH
- Solidarity Fund PL în Moldova angajează - Specialist/ă Comunicare și PR
- UCIP IFAD angajează Specialist în monitorizare și impact (Destination and Impact Monitoring Specialist)
- Helvetas is hiring Project Manager
- Acted is hiring Accountability Assistant in Chisinau
- BNM anunță concurs pentru postul vacant de economist principal responsabil de reglementarea prudențială
- Concurs pentru ocuparea funcției publice de execuție: Consultant/ă principal/ă Direcția examinarea cererilor și protecția persoanelor
- Head of Secretariat
- Dreamups angajează: Videograf/Companie de producție video