Anunțuri de Angajare

Responsabilitățile de bază ale funcției, conform fișei postului:

• Acordarea suportului în atragerea investițiilor și interacțiunea investitorilor cu autorităţile publice centrale şi locale, instituţiile publice, societăţile comerciale şi organizaţiile necomerciale, în scopul susținerii potențialilor investitori în procesul de lansare şi dezvoltare a proiectelor investiționale.
• Coordonarea procesului de implementare a programelor, proiectelor și strategiilor naţionale de susținere a investiţiilor.
• Coordonarea procesului de atragere şi implementare a proiectelor şi programelor finanţate cu suportul partenerilor de dezvoltare, orientate spre susţinerea activităţii investiţionale şi protejarea investiţiilor.
• Coordonarea procesului privind acordarea asistenţei la încheierea acordurilor de investiții pentru proiectele investiționale strategice.
• Conducerea /managementul direcţiei şi evaluarea activității colaboratorilor.

Cerințele față de candidați și competențele acestora:

• Minimum 2 ani de experiență în managementul de personal;
• Experiență anterioară semnificativă în procesul de coordonare a vânzărilor, atragerii investițiilor sau domeniilor direct conexe;
• Abilități solide de comunicare și negociere;
• Abilități de construire a relațiilor durabile cu parteneri locali și internaționali;
• Diplomă de licență în domenii precum economie, finanțe, drept, relații internaționale sau management;
• Abilități demonstrabile în coordonarea procesului de implementare a programelor vor fi un avantaj;
• Abilități clare de leadership;
• Fluență în limba engleză (nivel C2);
• Etică profesională, respectarea standardelor etice și integritate în gestionarea informațiilor confidențiale în relația cu investitorii și alte părți interesate.

 Documentele necesare pentru aplicare:

• CV-ul;
• Scrisoare de motivație, care să cuprindă un set de cel puțin 10 acțiuni prioritare pe care candidatul le-ar iniția sau implementa din poziția de șef al Direcției, cu scopul de a consolida atragerea și protejarea investițiilor, de a asigura o cooperare eficientă cu autoritățile și partenerii, precum și de a dezvolta proiecte strategice în domeniul investițional;
• Copia actului de identitate;
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de perfecționare;
• Declarația pe proprie răspundere prin care candidatul confirmă că, pe durata activității la locurile de muncă precedente, nu a încălcat prevederile art. 7 alin. (2) din Legea nr. 325/2013 privind evaluarea integrității instituționale (Anexa 1);
• Declarația pe proprie răspundere prin care candidatul confirmă că nu are interdicția de a ocupa o funcție publică (Anexa 2);
• Consimțământ privind prelucrarea datelor cu caracter personal (Anexa 3);
• Declarația pe proprie răspundere prin care candidatul confirmă că documentele anexate și datele furnizate în dosarul de concurs sunt autentice și veridice (Anexa 4);
• Documentele care justifică experiența profesională anterioară relevantă pentru funcția scoasă la concurs;
• Datele de contact a două persoane de referință.

Detalii aplicare:

• Termen-limită de depunere a documentelor: 29 septembrie, ora 17:00;
• Modalitatea de depunere: prin email, la adresa office@invest.gov.md;
• Subiect email: Aplicare Șef al Direcției investiții și protejarea investițiilor.
• În etapa de interviu vor fi invitați doar candidații selectați în urma evaluării și verificării dosarelor depuse.
• Dosarele incomplete nu vor fi admise în concurs.
• Candidatul care a obținut cel mai mare punctaj va fi declarat învingător al concursului și va fi numit în funcție doar după recepționarea certificatului de cazier privind integritatea profesională eliberat de Centrul Național Anticorupție, a informațiilor solicitate de la Autoritatea Națională de Integritate privind faptul că persoana nu se află sub incidența vreunei interdicții de a ocupa o funcție și prezentarea cazierului judiciar, în condițiile legii.

Date de contact:

• Email: office@invest.gov.md
• Telefon: +373 78 443 331

Pachet de remunerare:

• Salariu de funcție - 29 000 MDL brut/lunar, la care se acordă un spor lunar pentru performanță de până la 50% din salariul de funcție, începând cu a patra lună de activitate.
• Posibilitatea acordării unor premii unice pentru performanțe excepționale.