Anunțuri de Angajare

1. Context

Consiliul Național al Tineretului din Moldova (CNTM) este structura asociativă a 46 de organizații de tineret, care promovează drepturile tinerilor și reprezintă interesele organizațiilor de tineret în procesul de elaborare, implementare și evaluare a politicilor de tineret. Fondat la 18 februarie 1999, CNTM activează în baza principiilor de solidaritate, autonomie organizațională și funcțională, transparență, libertatea opiniei și a exprimării, eligibilitatea organelor de conducere, egalitatea deplină în drepturi a membrilor și profesionalism.

Proiectul „Implicarea civică pentru împuternicirea tinerilor și a femeilor” are ca obiectiv de bază avansarea egalității de gen și a incluziunii tinerilor în Republica Moldova. Proiectul urmărește sporirea participării organizațiilor societății civile la elaborarea, implementarea și monitorizarea negocierilor de aderare la UE, precum și a politicilor legate de egalitatea de gen și incluziunea tinerilor la nivel național și regional.

Proiectul este finanțat de Uniunea Europeană și cofinanțat de Suedia, fiind implementat de Fundația Est-Europeană în parteneriat cu CNTM, Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare și ONG Agenția pentru Dezvoltare Regională din Tiraspol.

2. Scopul expertizei

Scopul acestei activități este de a integra perspectiva egalității de gen și a incluziunii tinerilor în negocierile de aderare UE–Moldova. Ținând cont de aprobarea Planului de Acțiuni UE, CNTM își propune să promoveze și să integreze această perspectivă, cu accent pe trei capitole ale acquis-ului: Capitolul 19 (Politici sociale și de ocupare), Capitolul 26 (Educație și cercetare) și Capitolul 27 (Mediu).

3. Domenii de expertiză (clustere)

Se selectează experți pentru trei clustere tematice, corespunzătoare celor trei capitole. Fiecare candidat/candidată poate aplica la un singur cluster. Subiectele de mai jos sunt orientative și nu limitează sfera expertizei; ele indică tipul de acte și măsuri de suport pentru care CNTM poate solicita analiză și note de poziție.

Cluster A – Capitolul 19

Politici sociale și de ocupare

Analiză și recomandări privind condițiile de muncă, dialogul social, ocuparea forței de muncă și garanțiile sociale, din perspectiva egalității de gen și a incluziunii tinerilor.

Notă: lista de mai sus prezintă subiecte potențiale, cu titlu orientativ și fără a se limita la acestea. Actele și măsurile concrete de suport pentru care se solicită expertiza vor fi stabilite la momentul activării, prin apelul intern.

Cluster B – Capitolul 26

Educație și cercetare

Analiză și recomandări privind competențele-cheie, echitatea și incluziunea în educație, recunoașterea calificărilor și programele europene de mobilitate, cu accent pe accesul și participarea tinerilor.

Notă: lista de mai sus prezintă subiecte potențiale, cu titlu orientativ și fără a se limita la acestea. Actele și măsurile concrete de suport pentru care se solicită expertiza vor fi stabilite la momentul activării, prin apelul intern.

Cluster C – Capitolul 27

Mediu

Analiză și recomandări privind răspunderea de mediu, evaluarea impactului, calitatea aerului și economia circulară, integrând dimensiunea de gen și implicarea tinerilor.

Notă: lista de mai sus prezintă subiecte potențiale, cu titlu orientativ și fără a se limita la acestea. Actele și măsurile concrete de suport pentru care se solicită expertiza vor fi stabilite la momentul activării, prin apelul intern.

4.Modelul de colaborare: pool de experți

Pentru eficiență și continuitate, CNTM constituie un pool de experți format din aproximativ 5 experți per cluster (până la 15 experți în total). Selecția prin prezentul concurs se face la nivel de cluster: a fi selectat/selectată înseamnă a intra în pool-ul clusterului, nu a fi contractat/contractată automat pentru un volum fix de lucru.

Activarea experților se realizează ulterior, per document și per măsură de suport, printr-un apel intern adresat membrilor pool-ului. Pentru fiecare activare, CNTM comunică actul/subiectul vizat, livrabilul așteptat, termenul și numărul estimativ de zile. Expertul confirmă disponibilitatea, iar colaborarea se contractează pentru acea activare.

Remunerarea se face per zi de expertiză efectiv prestată, în baza tarifului zilnic net ofertat de expert și a numărului de zile agreat pentru fiecare activare. Nu se garantează un volum minim de zile; volumul depinde de numărul de acte/măsuri pentru care expertul este activat pe durata proiectului.

Ce înseamnă aceasta pentru aplicant: aplici la un singur cluster; dacă ești selectat/selectată, intri în pool; ești solicitat/solicitată punctual, pe măsură ce apar documente și măsuri de suport, și ești plătit/plătită pentru zilele efectiv lucrate la fiecare solicitare.

5. Sarcini și responsabilități

5.1. La nivel de pool (pe durata colaborării)

1. Participarea la ședințele grupurilor de lucru relevante pentru cluster unde vom veni cu actualizări și sarcini viitoare;
2. Menținerea disponibilității de a răspunde apelurilor interne de activare, în limitele agreate;
3. Promovarea egalității de gen și a incluziunii tinerilor în procesul de negociere și aderare la UE.

5.2. La fiecare activare (per document / măsură de suport)

1. Colaborarea cu ministerele de resort și sprijinirea acestora în aducerea cadrului legislativ național în concordanță cu directivele UE vizate, inclusiv formularea de propuneri concrete de transpunere/modificare a legislației naționale — sarcină prioritară;
2. Participarea la ședințele ministerelor și ale grupurilor de lucru sectoriale, în calitate de sprijin expert pentru CNTM;
3. Analiza actului UE și a cadrului național relevant, cu identificarea decalajelor și a implicațiilor pentru tineri și pentru egalitatea de gen;
4. Elaborarea de note de poziție, analize de politici și recomandări, în formatul indicat de CNTM;
5. Pregătirea de informații și materiale de sprijin pentru eforturile de advocacy ale CNTM;
6. Susținerea CNTM în promovarea drepturilor tinerilor în procesul de integrare europeană, inclusiv prin participarea la consultări și evenimente, la solicitare.

6. Livrabile

Pentru fiecare activare, livrabilele-tip includ (după caz): propuneri de armonizare a cadrului legislativ național cu directivele UE vizate și contribuții la procesul de transpunere; o notă de poziție sau o analiză de politici asupra actului/măsurii vizate; un set de recomandări concrete; contribuții la materialele de advocacy; și participarea la ședințele ministerelor și ale grupurilor de lucru. Formatul, întinderea și termenul fiecărui livrabil se stabilesc la momentul activării.

7. Volumul estimativ de muncă și zilele lucrătoare

Volumul de lucru nu este fix la momentul aplicării, întrucât depinde de numărul de acte și măsuri de suport pentru care expertul va fi activat. Întrucât sarcina prioritară — sprijinirea ministerelor în armonizarea legislativă și participarea la ședințe — implică un volum de lucru mai ridicat, estimările de mai jos reflectă această componentă. Cu titlu orientativ:

• o activare (un document / o măsură de suport, inclusiv sprijinul de armonizare aferent) presupune, de regulă, [5–8] zile lucrătoare de expertiză, în funcție de complexitate;
• pe durata proiectului, un expert poate fi activat pentru mai multe documente/măsuri, în limita unui plafon estimativ de până la 20 zile per cluster.

La acestea se adaugă participarea la ședințele ministerelor și ale grupurilor de lucru, contorizată ca zile de expertiză. În oferta financiară, candidatul indică tariful net pentru o zi de expertiză și, opțional, un număr estimativ de zile pe care le-ar aloca. Numărul efectiv de zile se stabilește de comun acord la fiecare activare, în funcție de livrabil și de termen.

8. Perioada de implementare

Colaborarea se desfășoară pe durata proiectului, dar nu mai târziu de 31.08.2027. Contractarea se realizează pe bază de activări succesive, în funcție de necesitățile proiectului.

9. Cerințe și competențe

• Studii în domeniul politicilor publice, educației, dreptului muncii, mediului, sociologiei sau în alte domenii relevante pentru cluster;
• Cunoașterea cadrului legal în domeniul tineretului, egalității de gen și incluziunii, corelat cu domeniul de expertiză solicitat;
• Experiență de lucru cu organizații neguvernamentale naționale sau internaționale de profil, instituții publice etc.;
• Experiență dovedită în analiza și monitorizarea politicilor publice și în elaborarea de recomandări.

10. Dosarul de aplicare

Candidatul/candidata interesat(ă) va transmite un dosar care include:

• CV actualizat, cu indicarea clusterului pentru care se aplică;
• Scrisoare de motivație, cu precizarea clusterului și a subiectelor/domeniilor de interes;
• Propunere tehnică succintă, cu descrierea metodologiei de lucru (abordarea analizei, sursele, modul de integrare a perspectivei de gen și incluziune a tinerilor);
• Cel puțin 3 modele de analiză / notă de poziție elaborată anterior;
• Trei persoane de referință (nume, funcție, date de contact);
• Oferta financiară: tariful net pentru o zi de expertiză (în MDL) — numărul total de zile se va stabili ulterior, per activare.

Important! Candidații pot aplica la un singur cluster. Dosarele incomplete nu vor fi luate în considerare.

11. Criterii de evaluare

12. Contractare și modalitate de plată

Selecția prin prezentul concurs conduce la includerea în pool-ul clusterului. Contractarea efectivă are loc la activare, per document/măsură de suport. Plata se efectuează per zi de expertiză prestată, în baza tarifului zilnic net ofertat și a livrabilelor acceptate de CNTM.

13. Depunerea dosarului și termen

Dosarul se transmite prin e-mail la adresa corespondenta@cntm.md, cu mențiunea „Expert for EU sectorial expertise”.

Termenul-limită de aplicare: 15.08.2026.

Pentru informații suplimentare: Mihaela Frosineac, Coordonatoare de proiect — mihaela.frosineac@cntm.md, tel. 079045992.

NB: Procesul de selectare se desfășoară în conformitate cu politica de resurse umane a CNTM, fără discriminarea candidaților pe criterii de naționalitate, rasă, etnie, religie sau credință, sex, vârstă, dizabilitate, orientare sexuală, orientare politică, statut social sau pe baza oricărui alt criteriu.