Obiectivele postului:
Acordarea suportului pentru directorul departamentului în procesul de asigurare a unui cadru unitar al organizării și gestiunii BNM sub aspecte de management și dezvoltare a resurselor umane.

Cerințe minime obligatorii:

1. Studii superioare absolvite cu examen de licență sau studii de master, pentru absolvenții sistemului Bologna, în economie, resurse umane, drept sau domenii sociale, cu media generală pe anii de studii 8 sau mai mare (aplicabil pentru studiile obţinute în Republica Moldova); în cazul unui calificativ mai mic de 8, condiţia se consideră a fi intrunită dacă candidatul are o experienţă în domeniul solicitat de minim 7  ani; Pentru persoanele cu diplome de studii obţinute în străinătate se vor indica calificările (ex. GPA, etc.), obţinute în ţara şi/sau instituţiile de învăţămînt respective;
2. Experienţă de minim 5 ani în managementul și dezvoltarea resurselor umane;
3. Experiență în poziții manageriale de minimum 3 ani;
4. Experienţă în poziţii similare în companii cu peste 200 angajati;
5. Cunoaşterea legislaţiei Republicii Moldova aferente domeniului de resurse umane;
6. Experiență în aplicarea standardelor, bunelor practici, metodologiilor, instrumentelor și tehnicilor de gestiune și dezvoltare a resurselor umane;
7. Competențe digitale de nivel mediu;
8. Competențe lingvistice: cunoaşterea limbii române și engleze la nivel intermediar;
9. Competențe: integritate, responsabilitate, profesionalism, planificare și organizare, capacitatea de a lua decizii, viziune, gândire strategică, leadership, flexibilitate și disponibilitate la schimbare;
10. Alte abilități și atitudini: capacitate de a comunica eficient verbal şi în scris, diplomaţie, creativitate, spirit de inițiativă, tendinţă de dezvoltare profesională continuă.

Cerințe suplimentare ce vor constitui un avantaj:

1. Studii postuniversitare;
2. Experienţă specifică în implementarea unui sistem modern de gestiune și dezvoltare a resurselor umane;
3. Deținerea certificatelor internaționale în domeniul managementului resurselor umane.

Principalele atribuții funcţionale:

1. Implementează și dezvoltă un sistem modern integrat de management al resurselor umane bazat pe principiile acceptate în practica internațională;
2. Asigură elaborarea cadrului normativ în domeniul gestiunii și dezvoltării resurselor umane și monitorizează implementarea acestuia;
3. Asigură o dezvoltare  echilibrată și eficientă a proceselor de activitate ale BNM în domeniul gestiunii și dezvoltării resurselor umane;
4. Asigură cadrul de planificare și raportare consolidată și cominicarea internă și externă aferent gestiunii și dezvoltării resurselor umane.

!Depunerea CV-ului: Pentru participarea la concurs, accesaţi: https://www.bnm.md/ro/content/cv-online, completaţi formularul CV-ului online sau îl puteţi depune la sediul BNM, pe adresa: bd. Grigore Vieru nr.1, mun. Chişinău, Departamentul strategie, organizare şi resurse umane, cu specificarea postului pentru care doriţi să candidaţi.

Termenul pentru depunerea CV-urilor este: 18 septembrie 2022.

Vor fi contactate prin e-mail doar persoanele care întrunesc condiţiile concursului.

Recomandăm insistent să consultaţi bibliografia de mai jos înainte de a fi invitat la concurs.

Bibliografie:

1. Legea nr.548 din 21.07.1995 cu privire la Banca Națională a Moldovei;
2. Codul muncii al Republicii Moldova, aprobat prin Legea nr. 154/2003;
3. Metodologii și tehnici de evaluare a posturilor, salarizare, management al performanței, gestiunii carierei și a talentelor.

Mai multe posturi vacante găsește pe link-ul de mai jos

https://www.bnm.md/ro/content/recrutare-0