ANUNȚURI DE ANGAJARE

Ca răspuns la provocările din sectorul agricol legate de schimbărilor climatice și de fluctuațiile prețurilor de piață, a fost lansat proiectului „Sisteme Agroalimentare Sustenabile - Business” finanțat de Uniunea Europeană și implementat de Solidarity Fund PL în Moldova, ca parte a Inițiativei Echipa Europa „Sisteme Agroalimentare Sustenabile”, realizată în colaborare cu Agenția Cehă pentru Dezvoltare și Centrul Leton de Consultanță și Formare Rurală. Prin intermediul acestuia se preconizează aplicarea unor soluții inovatoare, inteligente din punct de vedere climatic și durabile pentru consolidarea rezilienței, modernizarea practicilor agricole și alinierea sectorului agricol din Moldova la standardele UE.   

Un accent deosebit va fi pus pe inițiative ce vizează facilitarea accesului la finanțare și sprijinirea dezvoltării IMM-urilor din sectorul agroalimentar, prin:  

• Facilitarea accesului la împrumuturi și fonduri publice pentru IMM-urile din sectorul agroalimentar;  

• Acordarea de granturi strategice destinate producătorilor agricoli și IMM-urilor pentru creșterea capacității de inovare și integrare în lanțurile valorice;  

• Implementarea programelor de consolidare a capacităților și incluziune pe piață, care să îmbunătățească competitivitatea și vizibilitatea IMM-urilor agroalimentare și altele.

Prin aceste măsuri, se urmărește consolidarea unui mediu favorabil pentru dezvoltarea sustenabilă și competitivă a sectorului agroalimentar din Republica Moldova, sporind accesul la resurse, reducând riscurile și stimulând inovarea în rândul IMM-urilor.  

Scopul poziției:  

Asigurarea bunei organizări și implementări a activităților din cadrul proiectului „Sisteme Agroalimentare Sustenabile - Business” ce revine în responsabilitatea Solidarity Fund PL în Moldova.  

Sarcini și responsabilități generale:  

• Coordonarea și monitorizarea implementării activităților proiectului, destinate dezvoltării sectorului agricol și agroalimentar. 

• Asigurarea comunicării și colaborarea eficientă cu beneficiarii, partenerii, prestatorii de servicii, experții și alte părți interesate. 

• Participarea la planificarea activităților, monitorizarea progresului și urmărirea realizării indicatorilor proiectului și altele.

Sarcini și responsabilități specifice:   

• Coordonarea implementării activităților de sprijin pentru IMM-urile din sectorul agroalimentar în vederea facilitării accesului acestora la servicii de consultanță, finanțare și investiții. 

• Coordonarea și/sau sprijinirea organizării apelurilor de grant, proceselor de selecție, sesiunilor de informare și a altor activități destinate beneficiarilor proiectului. 

• Coordonarea și monitorizarea activității prestatorilor de servicii contractați pentru acordarea asistenței și consultanței specializate beneficiarilor. 

• Participarea la evaluarea și monitorizarea ideilor investiționale, a planurilor de afaceri și a proiectelor propuse de beneficiari, inclusiv din perspectiva eligibilității, fezabilității și sustenabilității acestora. 

• Contribuirea la implementarea și monitorizarea mecanismelor de acordare a granturilor, voucherelor și altor instrumente de sprijin financiar. 
• Organizarea și coordonarea vizitelor de studiu, misiunilor de lucru și schimburilor de experiență în țară și peste hotare pentru beneficiari, parteneri și alte părți interesate ale proiectului și altele. 

Competențe și calificări necesare:  

• Studii superioare complete, calificări profesionale în unul din domeniile relevante (științe agricole, economie agricolă, politici publice, drept, management, dezvoltare rurală sau domenii conexe); 

• Experiență de activitate relevantă cu accent pe dezvoltarea sectorului agricol de minim 2 ani;   

• Experiență de lucru în proiecte, inclusiv finanțate de Uniunea Europeană;  

• Fluență în limba română, nivel de limba engleză B2/C1– scris și conversațional, nivel de limbă rusă B2/C1– scris și conversațional, cunoașterea limbii poloneze va constitui un avantaj;   

• Cunoștințe avansate și experiență de lucru cu MS Office (Word, Excel, PPT etc.) și altele.

Dosarul de aplicare va conține:   

• CV-ul actualizat;   

• O scrisoare de intenție (max. 1 pagină), care să includă descrierea experienței relevante, precum și motivația candidatului/-tei de a ocupa postul în cauză.  

Procedura de aplicare:  

Persoanele interesate vor transmite dosarul de aplicare (CV, scrisoarea de intenție) în format electronic până la data de 27 octombrie 2026, ora locală 23:59, la adresa de email hr@solidarityfund.md, menționând la subiect „Coordonator/Coordonatoare de Proiecte (cu accent pe dezvoltarea sectorului agricol)”.  

Criterii de evaluare:  

• Studii superioare complete, calificări profesionale într-un domeniu relevant, conform ToR – max. 15 puncte;  

• Experiență de activitate relevantă cu accent pe dezvoltarea sectorului agricol de minim 2 ani – max. 15 puncte;  

• Experiență de lucru în proiecte, inclusiv finanțate de Uniunea Europeană – max. 15 puncte;  

• Competențe lingvistice conform ToR – max. 10 puncte;  

• Dosar de aplicare complet – max. 5 puncte;  

Pentru detalii privind procesul de evaluare a candidaților, accesați link-ul.  

Procedura de selecție și evaluare: 

Specialistul/a Resurse Umane analizează conținutul documentelor și concordanța cu Termenii de referință și împreună cu echipa de recrutare și selecție decide lista celor invitați la prima etapă a interviului și propune candidații pentru al doilea interviu, iar în unele cazuri, ambele etape ale interviurilor sunt comasate într-un singur interviu.     

La primul interviu cu echipa de recrutare și selecție, aceasta verifică informația relevantă în contextul angajării și corespunderea competențelor candidatului cu cerințele postului vacant, precum și motivația acestuia. După caz, candidatului i se cere să realizeze o sarcină, stabilind termenii și condițiile de realizare. Echipa de recrutare selectează și propun candidații care trec la următoarea etapa a interviului.    

Al doilea interviu cu managementul organizației constituie ultima etapă a procesului de recrutare unde se discută așteptările părților și se negociază condițiile contractuale.  

Vă informăm că, conform grilei de salarizare a organizației, remunerarea lunară pentru Coordonator de proiecte (nivel de calificare – Specialist Junior) constituie de la 20 000,00 MDL brut până la 30 000,00 MDL brut în dependență de competențele și experiența candidatului. Contractul individual de muncă se încheie inițial pe durată determinată de 3 luni, ulterior poate fi prelungit. 

Solidarity Fund PL în Moldova își rezervă dreptul de a anula procesul de recrutare și selecție indiferent la ce etapă s-ar afla.   

*Candidații selectați în urma evaluării dosarelor vor fi contactați și invitați la interviu.    

** Candidatul are dreptul de a stabili de sine stătător limitele confidențialității datelor furnizate și de a menționa care din documentele anexate la dosar sunt confidențiale.     

***Datele cu caracter personal vor fi prelucrate de Solidarity Fund PL în Moldova în scopul desfășurării procesului de recrutare și selecție, în conformitate cu prevederile legislației în vigoare și regulilor interne. Furnizarea datelor cu caracter personal se efectuează în mod voluntar. Datele cu caracter personal pot fi transmise partenerilor de dezvoltare, auditorilor, organelor publice de drept, avocaților – în scopul controlului Solidarity Fund PL în Moldova, protecției drepturilor, rezolvării litigiilor. Datele cu caracter personal  nu vor fi transmise altor părți terțe fără acordul prealabil al aplicantului. Datele cu caracter personal vor fi păstrate de către Solidarity Fund PL în Moldova timp de 3 ani după expirarea termenului de depunere a dosarelor dacă nu este solicitat altfel de către candidat. Orice întrebări privind datele cu caracter personal pot fi direcționate către Solidarity Fund PL în Moldova prin poșta electronica info@solidarityfund.md.   

****Procesul de recrutare și selecție se va desfășura astfel încât să se evite discriminarea pe criterii de sex, vârstă, handicap, rasă, religie, naționalitate, convingeri politice, apartenență sindicală, origine etnică, confesiune religioasă, orientare sexuală, identitate de gen, angajare temporară sau permanentă, sau cu normă întreagă sau parțială – sub formă directă sau indirectă, conform Politicii privind combaterea hărțuirii și discriminării. În cazul depistării unor nereguli în procesul de recrutare și selecție le puteți raporta conform Procedurii de Dezvăluire de informații.