Principalele atribuții funcționale:

Analizează evoluțiile sistemului financiar și identifică riscurile care pot afecta stabilitatea financiară;

Participă la elaborarea Raportului asupra stabilității financiare și a altor analize de specialitate;

Calculează și actualizează indicatorii de soliditate financiară, indicele de stres financiar și indicatorii de vulnerabilitate;

Rulează periodic testele de stres privind solvabilitatea, lichiditatea și contagiunea financiară;

Actualizează analizele privind riscul sistemic, concentrarea sectorială și sectorul financiar nebancar;

Elaborează și actualizează tablouri de bord pentru monitorizarea riscurilor;

Formulează propuneri pentru îmbunătățirea analizelor, studiilor și instrumentelor utilizate.

Cerințe minime obligatorii:

Studii superioare de licență, ciclul I în domeniul economic sau statistic. Pentru persoanele cu diplome de studii obținute în străinătate se vor indica calificările (ex. GPA, etc.), obținute în țară si/sau instituțiile de învățământ respective;

Experiență de minim 1 an în domeniul economic, financiar, bancar sau statistic;

Cunoștințe de bază în domeniile: macroeconomie, statistic și de analiză a datelor; cunoașterea actelor normative oficiale ale Băncii Naționale a Moldovei ce țin de activitatea băncilor;

Competențe digitale avansate a aplicațiilor MS Office;

Competențe lingvistice: cunoașterea limbii române la nivel avansat; cunoașterea limbii engleze la nivel intermediar;

Competențe: profesionalism, integritate, responsabilitate, lucru în echipă, orientare spre rezultat, credibilitate, capacitatea de a rezolva probleme, perseverență, învățare și dezvoltare continuă.

Alte abilități și aptitudini: abilități de analiză și cercetare, gândire critică, flexibilitate, creativitate și inovație.

Cerințe suplimentare ce vor constitui un avantaj:

Cunoștințe de utilizare a aplicațiilor statistice, econometrice și/sau de analiză și vizualizare a datelor.

Beneficiile oferite de BNM:

Experiență profesională într-o bancă centrală;

Oportunități extinse de dezvoltare și certificare profesională;

Mediu de muncă modern și prietenos;

Procese de activitate digitalizate;

Flexibilitate în programul de muncă;

Pachet salarial competitiv;

Atmosferă dinamică într-o echipă de profesioniști.

Termen-limită:

7 august 2026.

Pentru participarea la concurs, completaţi formularul CV-ului online sau puteţi expedia CV-ul dvs. pe adresa recrutare@bnm.md, care să conțină copia actului de identitate și a diplomelor de studii superioare. Totodată, aveți posibilitatea să depuneți dosarul de aplicare și în format fizic la sediul BNM, pe adresa: bd. Grigore Vieru nr.1, mun. Chişinău, Departamentul strategie, organizare şi resurse umane, cu specificarea postului pentru care doriţi să candidaţi. Pentru informații suplimentare ne puteți contacta telefonic la numărul 022 822 460 sau la +373 78 881 488.

Vor fi contactate prin e-mail doar persoanele care întrunesc condiţiile concursului.

Recomandăm insistent să consultați bibliografia de mai jos înainte de a fi invitat la concurs.

Bibliografie de referință:

Legea cu privire la activitatea băncilor, nr.202/2017;

Legea cu privire la Comitetul Național de Stabilitate Financiară, nr.209/2018;

Strategia privind politica macroprudențială a Băncii Naționale a Moldovei;

Actele, politicile, recomandările autorităților internaționale (Fondul Monetar International, Bank for International Settlements – BIS, Comitetul European pentru Risc Sistemic) privind stabilitatea financiară, politica macroprudențială și prevenirea riscului sistemic;

Standardele de supraveghere bancară Basel;

Cercetări, analize și practicile naționale și internaționale privind aplicarea instrumentelor macroprudențiale;

Manuale de teorie economică, macroeconomie, statistică, econometrie.

Politica de personal a Băncii Naţionale a Moldovei are drept obiectiv selectarea şi angajarea persoanelor profesioniste din diferite domenii (economie, jurisprudenţă, tehnologii informaţionale, etc).

Angajarea la Banca Naţională a Moldovei se efectuează în bază de concurs, în conformitate cu Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154-XV din 28.03.2003 (intrat în vigoare la 1 octombrie 2003), Regulamentul privind organizarea şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea funcţiilor vacante în Banca Naţională a Moldovei, aprobat prin Hotărârea Consiliului de Administraţie al BNM nr. 130 din 03.07.2014, Regulamentul intern al Băncii Naţionale a Moldovei, aprobat prin Hotărârea Comitetului executiv al BNM nr. 62 din 16.03.2016. Concursul reprezintă o modalitate de organizare şi desfăşurare a procesului de verificare prealabilă a aptitudinilor profesionale ale candidaţilor pentru ocuparea funcţiilor vacante în Banca Naţională a Moldovei.

Comisiile de testare formate din specialişti din cadrul Băncii Naţionale a Moldovei verifică gradul de cunoaştere de către candidaţi a limbilor moderne, tehnologiilor informaţionale şi a specialităţii.