Anunțuri de Angajare

I.               Context general: 

Agenția de Guvernare Electronică (AGE), creată din anul 2010 este instituția publică care transformă digital serviciile publice.  Misiunea AGE este să construim cel mai prietenos stat digital, un stat care răspunde rapid, simplu și sigur nevoilor cetățenilor, mediului de afaceri. 

AGE administrează un ecosistem digital guvernamental, care include platforme și sisteme informaționale ale căror scop este ca fiecare interacțiune cu statul să fie la un click distanță. 

O altă prerogativă a AGE este de a monitoriza și raporta Guvernului despre acțiunile realizate întru îndeplinierea priorităților stabilite în documentele strategice ale Executivului, dar și a angajamentelor faţă de UE pentru procesul de aderare. 

AGE a stabilit în timp un număr impresionant de parteneriate naționale și internaționale, iar pe viitor își propune extinderea acestora pentru domenii precum: creșterea de capacitate, incluziunea digitală, adopția serviciilor digitale, modernizarea continuă a infrastructurii de e-guvernare, s.a. 

Întru completarea acestui mandat, dar și pentru funcționarea precoce a Direcției Planificare Strategică și Cooperare Internațională, AGE angajează Specialist/specialistă în instituții publice, care va: 

• Participa la planificarea strategică a activităților instituțiee; 

• Asigura monitorizarea și evaluarea acțiunilor instituționale planificate anual, pe termen mediu și lung; 

• Elabora rapoarte periodice cu referință la gradul de realizare a acțiunilor instituționale planificate anual, pe termen mediu și lung; 

• Elabora rapoarte lunare, trimestriale, semestriale, anuale, cu referință la gradul de realizare a acțiunilor (anuale, pe termen mediu și lung), aflate în responsabilitatea AGE, prevăzute în documentele de politici ale Guvernului; 

• Implementa sistemul de control intern managerial (CIM) și îndeplini raportarea pentru CIM.  

II.            Responsabilitățile de bază ale funcției: 

2.1 Planificarea strategică pentru instituție: 

• Analiza documentelor strategice elaborate de Guvern pentru domeniul de activitate al AGE; 

• Analiza cadrului bugetar pe termen mediu și a acțiunilor instituționale incluse pentru următorii ani; 

• Participarea la planificarea strategică instituțională și elaborarea primelor proiecte de documente în acest scop (PA anual, multi-annual); 

• Coordinarea proiectelor de documente pentru planificare strategică cu alte subdiviziuni ale AGE. 

2.2 Monitorizarea și evaluarea acțiunilor instituționale planificate anual, pe termen mediu și lung: 

• Analiza Planului de acțiuni anual și multi-anual; 

• Urmărirea progresului, monitorizarea țintelor, colectarea și analiza datelor, evaluarea riscurilor pentru acțiunile anuale și multi-anuale planificate de către AGE; 

• Comunicarea continuă cu alte subdiviziuni ale AGE. 

2.3 Elaborarea rapoartelor periodice cu referință la gradul de realizare a acțiunilor instituționale planificate anual, pe termen mediu și lung: 

• Colectarea și sinteza informației; 

• Analiza calitativă și cantitativă a datelor, inclusiv realizarea indicatorilor de performanță/KPI; 

• Corelarea progresului cu raportarea anterioară și evaluarea gradului de aliniere la documentele strategice elaborate de Guvern pentru domeniul de activitate al AGE; 

• Elaborarea versiunii inițiale a fiecărui raport (inclusiv informație actualizată prinvind îndeplinirea KPI) și consultarea acestuia cu toate subdiviziunile AGE; 

• Redactarea versiunii finale a fiecărui raport, validarea acestuia și expedierea către autoritatea compotentă. 

2.4 Completarea rapoartelor lunare, trimestriale, semestriale care urmăresc progresul pe diverse documente de politici implementate de Guvern, aferent domeniului de activitate al AGE: 

• Elaborarea proiectelor rapoartelor lunare, trimestriale, semestriale solicitate de către instituțiile ierarhic superioare Agenției, în aliniere cu documentele de politici emise de Guvern, pe segmentul transformare digitală și modernizarea serviciilor publice, care stabilesc obiective prioritare, astfel de documente de politici fiind: Programul Național de Aderare al RM la UE (PNA), Planul Național de Dezvoltare (PND), Strategia de Reformă a Administrației Publice (SRAP), Planul de Creștere al RM (Growth Plan), Strategia de Transformare Digitală și Programul ei de implementare, ș.a.  

• Elaborarea proiectelor rapoartelor lunare, trimestriale, semestriale solicitate de către instituțiile ierarhic superioare Agenției, sau alte autorități publice centrale, în aliniere cu documentele de politici emise de Guvern, care intersectează multisectorial segmentul transformare digitală și modernizarea serviciilor publice, precum: Planul Național de Reglementări (PNR), Planul de acțiuni pentru implementarea Programului național privind asigurarea respectării drepturilor omului pentru anii 2024-2027, Planul de acțiuni pentru limitarea influenței excesive a intereselor private asupra vieții economice, politice și publice (deoligarhizare), ș.a. 

2.5 Implementarea sistemului de control intern managerial (CIM): 

• Implementarea sistemul de control intern managerial și oferirea suportului subdiviziunilor Agenției în aplicarea acestuia; 

• Raportarea anuală privind controlul intern managerial și transmiterea documentului în atenția Cancelariei de Stat și a Ministerului Finanțelor.  

III.          Condiții de participare la concurs 

Cerințe obligatorii 

• Cetățenia Republicii Moldova și domiciliul permanent în Republica Moldova; 

• Studii de licență sau masterat în unul din următoarele domenii: administrație publică, management, relații internaționale și integrare europeană, drept, științe sociologice,  sau alte domenii relevante; 

• Minim 5 ani de experiență în domeniul planificare strategica, monitorizare și evaluare; 

• Minim 1 an experiență în domeniul implementării Sistemuli CIM;  

• Experiență de colaborare cu cel puțin o instituție publică în trecut; 

• Abilități excelente de comunicare; 

• Abilități excelente de organizare individuală, dar și în echipă; 

• Cunoașterea obligatorie a limbii române nivel vorbitor nativ și limbii engleze, cel puțin nivel mediu.  

• Cunoștințe avansate de utilizare a sistemelor Microsoft Office și competențe digitale avansate (certificatele sunt un plus); 

• Experiență în coordonarea proceselor complexe. 

Calități și competențe necesare: 

• abilități analitice, de sinteză și prezentare a informației; 

• spirit de inițiativă și asumare de angajamente; 

• orientare spre rezultat și calitate; 

• identificare de consens și soluții; 

• responsabilitate, onestitate, disciplină, dinamism și imparțialitate; 

• gândire creativă, spirit de echipă și atitudine pozitivă. 

IV.          Pentru participare la concurs se depune următorul dosar: 

• CV în format Europass. Modelul acestui format poate fi descărcat accesând următorul link  https://www.eeas.europa.eu/sites/default/files/standard_cv.docx În CV, obligatoriu, va fi inclusă următoarea declarație: „Datele înscrise în CV sunt veridice, accept verificarea acestora”. 

• Scrisoare de intenție care va explica interesul față de funcție și contribuția profesională care poate fi adusă de către candidat/ă la suplinirea postului vacant. 

• Scrisoare de recomandare semnată de către unul din actualii/ foștii angajatori.  

Dosarul urmează a fi depus până la data de 22.02.2026 ora 18:00, la adresa de email hr@egov.md. Tot la această adresă pot fi transmise și mesaje de clarificare cu referință la concursul de angajare. 

„Așteptăm cu interes candidatura dumneavoastră pentru a partaja împreună eforturile și rezultatele care edifică un viitor digital mai bun.”