Promo

AO "Vesta"Объявляет конкурс по найму экспертов для содействия реализации проекта институционального развития организации AO "Vesta"





Distribuie prietenilor:


Найм экспертов для реализации развития и реорганизации Общественного Объединения «Веста» г. Комрат.

Региональное Общественное Объединение многодетных матерей и женщин-предпринимателей Гагаузии «Веста». Сокращенное название: «Веста». Общественное Объединение «Веста» было создано 13 апреля 1998 года на учредительном собрании женщин Гагаузии по инициативе его учредителей: Антонины Волковой (Вакарчук), Малашиной Светланы и Тодоровой Валентины. Основными целями Объединения являются: укрепление способностей женщин, детей и молодежи к самооценке и самореализации; более активное вовлечение женщин, детей и молодежи в процесс принятия решений; содействие повышению уровня юридической, социальной и гражданской культуры членов объединения и ее бенефициариев.

Основные задачи Объединения: повышение гражданского самосознания женщин, детей и молодежи и их активное вовлечение в процесс принятия решений на уровне местного сообщества; создание и развитие различного рода социальных услуг, социального предпринимательства для целевых групп Объединения (женщины, дети, молодежь); разработка и внедрение программ по популяризации среди детей и молодежи здорового и активного образа жизни, продвижение волонтерства; разработка и распространение методической, информационно-воспитательной и другого рода литературы для целевых групп; привлечение донорских и бюджетных средств местной публичной администрации, социальных заказов и дотаций государства, а также грантов и стипендий зарубежных стран, национальных, зарубежных, международных фондов и организаций, частных лиц для удовлетворения нужд и потребностей целевых групп Объединения; оказание методической и другого рода помощи вновь созданным неправительственным организациям города, в том числе на коммерческой основе; оказание услуг местным органам публичной власти, экономическим агентам, публичным и частным учреждениям в рамках действующего законодательства с использованием заработанных средств для реализации целей и задач Объединения; проведение семинаров, круглых столов, публичных слушаний и дебатов на различную тематику, связанную с нуждами и запросами целевых групп; проведение различного рода информационных и разъяснительных кампаний по привлечению внимания общества к проблемам целевых групп, сбору средств для оказания социальных услуг для целевых групп; оказание практической помощи местным органам публичной власти в планировании и развитии инициативы граждан по привлечению внебюджетных средств и решению проблем сообщества; развитие связей с другими отечественными и иностранными профильными неправительственными организациями в рамках программ европейской интеграции.

При ОО многодетных матерей и женщин-предпринимателей Гагаузии "«Веста» с 2006 года создана и работает социальная Сеть волонтеров «М-Лига» (Молодежная Лига). В рамках этой Сети на территории Гагаузии функционируют Клубы волонтеров в Комрате, Чадыр-Лунге, Конгазе, Конгазчике, Казаклии, Копчаке, Кирсово.

C 2008 года Центр волонтеров М-Лига работает при финансовой поддержке не только местных, но уже и международных доноров, благодаря чему география волонтерского движения расширилась - с октября 2008 г. создана Сеть волонтеров - социальных педагогов не только в Гагаузии, но и в Приднестровье на базе Приднестровской организации "Взаимодействие". В настоящее время более 450 молодых людей в возрасте от 12 до 25 лет (в основном школьники и студенты) работают в 16 локальных Клубах: 6 Клубов в ПМР и 10 Клубов на юге Молдовы, включая три соседних с Гагаузией района - Басарабяска, Тараклия, Чимишлия.

Запланирован найм несколько экспертов/тренеров с различными целями:

  1. Тренер/Компания по обучению персонала техническим компьютерным навыкам.

Требование:

  • Разработка программы обучения персонала на 5 дней;
  • Проведение обучающих практических тренингов компьютерным навыкам;
  • Проведение оценки усвоения полученных навыков/Тесты.

Результаты:

  • Освоение кумпьютерных навыков всеми сотрудниками ранизации больше чем на 50%
  1. Эксперты для проведения консультаций сотрудников организации в вопросах:

Требования к отдельным экспертам;

  • Консультирование о выстраивании и создании коммунакационной стратегии и плана; (1 онлайн и 1 оффла)
  • Консультировании об эффективных инструментах работы с местными и международнами структурами, взаимодействия с властями. Существующие ресурсы информирования и сотрудничества. (1 онлайн и 1 оффла)
  • Консультирование в вопросах мониторинга и оценки деятельности организации; (1 онлайн и 1 оффла)
  • Консульттирование в области управления человеческими ресурсами; (1 онлайн и 1 оффла)
  • .....

Результаты:

  • Подготовленные сотрудники к разработке блока стратегий организации, стратегических планов на 2020 – 2022 гг. и дальнейшей деятельности оргнаизации вообщем.
  • Коммуникационная стратегия ОО «Vesta» на 2020 – 2022 гг. ;
  1. Эксперты по стратегическому планированию, структуре оценки результатов (РФС), навыкам МиО. Разработка стратегического плана, включая рамки оценки результато

Требование:

  • Разработка программы обучения для сотрудников организации по освоению различных инструментов оценки результатов, формирование навыков мониторинга и оценки работы.
  • Проведение обучения на 3 дня.
  • Разработка стратегического плана деятельности ОО «Vesta».
  • Разработка систему оценки результатов актуальную для ОО «Vesta» на 2020 – 2022 гг. в соответствии с стратегическим планом.

Результат:

  • Стратегический план ОО «Vesta» на 2020 – 2022 гг. включающий систему оценки результатов.
  1. Эксперты по проведению рабочих мастерских с сотрудниками для разработки мониторинга и оценки и анализа рисков.

Требования:

  • Разработка программы и проведение 2-х дневной рабочей мастерской для сотрудников ОО «Vesta» для совместного формирования плана Мониторинга и оценки, также разработки структуры оценки рисков ОО «Vesta»
  • Рассмотрение драфтов системы оценок рисков от рабочих групп и разработка на основе них индивидуальной системы оценки рисков для ОО «Vesta» на 2020 – 2022 гг.
  • Рассмотрение драфтов плана Мониторинга и оценки от рабочих групп и разработка на основе них индивидуального плана Мониторинга и оценки для ОО «Vesta» на 2020 – 2022 гг.

Результат:

  • Системы оценки рисков для ОО «Vesta» на 2020 – 2022 гг.
  • Плана Мониторинга и оценки для ОО «Vesta» на 2020 – 2022 гг
  • План мероприятий по исключению или снижению уровней рисков организации.
  1. Эксперты по проведению рабочих мастерских с сотрудниками для формирования стратегического бюджета и стратегии финансовой устойчивости ОО «Vesta»

Требования:

  • Разработка программы и проведение 2-х дневной рабочей мастерской для сотрудников ОО «Vesta» для совместного формирования статегического бюджета, стратегии финансовой устойчивости, также обучение сотрудников ОО «Vesta» навыка фандрайзинга.
  • Разработка вместе с группой списка источникой финансирования для организации.
  • Рассмотрение драфтов стратегии финансовой устойчивости и стратегического бюджета от рабочих групп и разработка на основе них индивидуальной данных стратегий для ОО «Vesta» на 2020 – 2022 гг.
  • Анализ улуг оргинизии и разработка спектра платных услуг для самофинансирования деятльности организации.

Результаты:

  • Стратегия финансовой устойчивости ОО «Vesta» на 2020 – 2022 гг. ;
  • Стратегический бюджет ОО «Vesta» на 2020 – 2022 гг.;
  • Список источников фандрайзинга актуальных для ОО «Vesta»;
  • Пакет новых плантых услуг организации ОО «Vesta» для внедрения с 2020 года.
  1. Эксперты управления человеческими ресурсами.

Требования:

  • Проведение семинара для ОО «Vesta» в области кадровой политики, стратегическом планировании управления человеческими ресурсами на 2020 – 2022 гг. (2 дней)
  • Разработка стравтегии Управления Человеческими Ресурсами ОО «Vesta» на 2020 – 2022 гг.
  • Разработка кадровой документации.
  • Анализ кадровой структцры органицайй и формирование рекомендаций к ее оптимизации.

Результаты:

  • Обученый специалист по управлению человеческим ресурсам
  • Стратегия Управления Человеческими Ресурсами ОО «Vesta» на 2020 – 2022 гг.
  • Полный пакет кажровой документации.
  1. Эксперты в области мониторинга и оценки, анализа рисков.

Требования:

  • Разработка и проведение семинаров для сотрудников ОО «Vesta» по формирования плана Мониторинга и оценки, также разработки структуры оценки рисков ОО «Vesta»
  • Разработка структуры оценки рисков ОО «Vesta» на 2020 – 2022 гг.
  • Разработка плана Мониторинга и оценки для ОО «Vesta» на 2020 – 2022 гг.
  1. Эксперт по развитию организации ОО «Vesta» с целью расширения спектра услуг бенефициарам и партнерам организации.

Требования:

  • Проведения анализа существующего спектра услуг организации и их эффективности;
  • Разработка комплекта платных услуг ОО «Vesta», методических материалов, внутрених регламентов, учебных планов, программ обучающих модулей мероприятий для работы бенифициарами организации и партнерми.

Рабочий язык - русский.

Срок реализации до 10 Декабря 2019 года

Более детальная информация по тел.: +37360122 508 (Наталья, административный ассистент) или по эл. почте: vesta.gagauzia@gmail.com

Alte articole de acest autor:



Ajută-ne să distribuim acest articol:

Promo